Абмежаванне ўтрыманняў з заработнай платы. Віды і парадак утрыманняў

Кожнаму працуе чалавеку варта ведаць пра тое, што маюць на ўвазе сабой утрымання з заработнай платы. Так называецца пэўная сума, якая вычытвае з штомесячнага даходу грамадзяніна ў сувязі з сітуацыямі, пэўнымі Працоўным Кодэксам і федэральнымі законамі. Таксама мае месца быць абмежаванне ўтрыманняў з заработнай платы, пэўны нарматыўнымі актамі. Зрэшты, пра ўсё гэта варта распавесці па парадку.

137 артыкул ТК РФ

Існуе такое паняцце, як прававая ахова ЗП. Але перад тым, як перайсці да абмеркавання таго, што мае на ўвазе сабой абмежаванне ўтрыманняў з заработнай платы, неабходна звярнуцца да 137-м артыкуле ТК РФ. Там пералічаныя выпадкі, у якіх могуць адбірацца пэўныя сумы з штомесячнага даходу чалавека.

Такім чынам, працадаўца мае права адняць грошы з ЗП свайго работніка для таго, каб пакрыць неадпрацаваны ім аванс. Таксама ён можа гэта зрабіць у кошт пагашэння невозвращённой або Нявыкарыстаны сумы, пералічанай на рахунак супрацоўніка ў сувязі з перакладам на іншую пасаду або адпраўкай у камандзіроўку.

Яшчэ дапускаюцца ўтрымання з заработнай платы работнікаў для вяртання грошай, залішне ім выплачаных. Такое бывае з-за падліковых памылак бухгалтара.

Таксама працадаўца можа адняць пэўную суму пры звальненні супрацоўніка да завяршэння працоўнага года, у якім чалавек ужо атрымаў аплачваецца адпачынак.

Аднак рашэнні, датычна таго, ці павінны праводзіцца утрымання з заработнай платы работнікаў, кіраўніцтва абавязанае прыняць на працягу месяца пасля дня, які лічыцца апошнім для вяртання авансу / доўгу / непісьменна палічаных выплат.

138 артыкул ТК РФ

А вось зараз варта распавесці непасрэдна пра абмежаванне ўтрыманняў з заработнай платы. Іх агульны штомесячны памер не павінен перавышаць 1/5 даходу чалавека. Выключэнні складаюць «асаблівыя" выпадкі, прапісаныя ў Федэральным Законе. Яны дапускаюць ўтрымання ў памеры 50% ад акладу. Але гэта максімум. Нават калі вылічэнне пэўнай сумы вырабляецца па некалькіх выканаўчых дакументах.

Ёсць яшчэ шэраг выпадкаў, у якіх абмежаванне ўтрыманняў з заработнай платы ўстаноўлена ў 70%. Яны тычацца людзей, якія адбываюць на той ці іншай працы выпраўленчую пакаранне, а таксама грамадзян, выплачваюць аліменты на непаўналетніх дзяцей. 70% заробку можа быць ўтрымана яшчэ з даходу асоб, вяртаюць грашыма шкоду, прычыненую здароўю / жыцця іншага чалавека ці каштоўнага маёмасці.

Але не дазволена адымаць грошы з выхадных дапамог і іншых выплат, на якія спагнанне не можа быць звернута ў сувязі з Федэральным Законам.

выключэння

Ёсць выпадкі, якія па апісанні прыблізна падыходзяць раней згаданым, але пры якіх не дапушчальныя утрымання з заработнай платы. ТК РФ пра іх таксама згадвае.

Такім чынам, сітуацыя са звальненнем. Калі чалавек сыходзіць з працы з прычыны адмовы ад пераводу на іншую, ніякіх спагнанняў не вырабляецца. Тое ж самае тычыцца супрацоўнікаў, якіх звальняюць у сувязі з тым, што працадаўца больш не мае патрэбу ў іх паслугах.

Яшчэ сумы не ўтрымліваюцца, калі фірму ліквідуюць, або індывідуальны прадпрымальнік сам вырашыў зачыніць сваё прадпрыемства. Да гэтага ж нагоды ставіцца скарачэнне штата работнікаў, наступ надзвычайных палажэнняў, змена ўласніка маёмасці кампаніі, заклік супрацоўніка на ваенную / грамадзянскую службу і аднаўленне на пасадзе чалавека, раней які выконваў дадзеную працу.

І, вядома, не дапускаюцца ўтрымання з даходу людзей, прызнаных недзеяздольнымі, ці ж памерлых / без вестак зьніклых.

пра памылкі

Варта адзначыць, што далёка не заўсёды зарплату, у лішку пералічаных супрацоўніку, можна спагнаць. Усяго ёсць тры падставы, адно з якіх (падліковая памылка) ужо было згадана.

Другім падставай спагнаць «лішнія» грошы з'яўляецца віна работніка ў простае ці ў невыкананні нормаў працы. Але толькі ў тым выпадку, калі яна была прызнана органам, якія займаюцца разглядам індывідуальных працоўных спрэчак. Гэта паказана ў 155-й і 157-й артыкулах ТК РФ.

А трэцім падставай лічацца неправамерныя дзеянні, учыненыя чалавекам. Але, зноў-такі, іх здзяйсненне павінна быць ўстаноўлена судом.

аліменты

Калі казаць пра віды ўтрыманняў з заработнай платы, то гэта будзе найбольш распаўсюджаным. Таму неабходна адзначыць тэму аліментаў асобным увагай.

Заканадаўствам вызначаны дакладны парадак спагнання і сумы. Вось, як выглядае ўтрыманне алiментаў з заработнай платы:

• На 1 непаўналетняга дзіцяці прыходзіцца 25% з сумы штомесячнага даходу.
• На 2 дзяцей - 33%.
• 3 і больш - 50%.

Дапусцім, чалавек зарабляе ў месяц 30 000 р. У такім выпадку яго выплаты дзецям складалі б 7 500, 9 900 і 15 000 рулёў адпаведна. Для грамадзяніна з прыбыткам у 50 тысяч ўтрыманне алiментаў з заработнай платы прыраўнялі б да прыкладна 12 500 16 500 і 25 000 р.

Важна ведаць: калі ў чалавека маюцца запазычанасці, то закон мае права спаганяць з яго 70% прыбытку.

Змена памеру аліментаў

Яно таксама магчыма. Але толькі ў пэўных выпадках. І толькі пасля таго, як суд ўлік жыццёвыя абставіны абодвух былых мужа і жонкі.

Утрыманне па выканаўчым лісту з заработнай платы можа быць выраблена ў меншым памеры, калі ў чалавека ёсць некалькі дзяцей ад розных шлюбаў. Варта прывесці прыклад. Дапусцім, мужчына мае траіх дзяцей ад розных жанчын. У такім выпадку кожнаму з іх ён будзе выплачваць па 16% ад свайго заробку.

зніжэнне адсотка

Яно ўяўляецца магчымым. Працэнт атрымаецца знізіць у тым выпадку, калі ў плацельшчыка пагоршылася матэрыяльнае становішча. Але ў любым выпадку для вызначэння новага памеру выплат прыйдзецца звяртацца ў суд з іскавай заявай. Абодвум былым мужам спатрэбіцца прад'явіць даведку аб іх даходзе, выпіскі з дамавых кніг, пасведчанне аб нараджэнні / пашпарт дзіцяці і дакумент, які пацвярджае шлюб / развод грамадзян.

Працэнт будзе перагледжаны і паніжаны ў выпадку, калі суд прыйдзе да высновы аб тым, што раней пэўную суму з чалавека ўтрымліваць больш нельга. Паколькі яна занадта вялікая і пагаршае яго матэрыяльнае становішча.

тыпы выплат

Распавядаючы пра ўтрыманне па выканаўчым лісту з заработнай платы, нельга не адзначыць ўвагай тое, з якіх яшчэ крыніц даходу могуць быць спагнаныя сродкі. Акрамя асноўнага даходу, у спіс уключаны прэміі, надбаўкі, «бонусы» за працу ў цяжкіх умовах і выслугу гадоў.

Таксама улічваюцца ўсе забеспячэння i тыпы грашовага ўтрымання, якія могуць выплачвацца муніцыпальным і дзяржаўным служачым. Прымаюцца да ўвагі пенсіі, стыпендыі і ганарары аўтарам. А яшчэ прыбытак, якая атрымліваецца чалавекам ад здачы свайго маёмасці ў арэнду або ў наём. І грошы, якія налічваюцца на яго рахунак у перыяд непрацаздольнасці.

Але пэўныя сродкі ніколі не ідуць на ўтрымання з заработнай платы. ТК РФ іх таксама змяшчае ў сваіх палажэннях. Забаронена спаганяць сродкі з сум, выдадзеных чалавеку на камандзіровачныя выдаткі. Яшчэ з мацярынскага капіталу, матэрыяльнай дапамогі, кампенсацыі на пахаванне і ўтрымання нарадзілі ці цяжарным жанчынам. Таксама да дадзенага пераліку ставяцца сумы, выплачаныя грамадзяніну ў якасці кампенсацыі за нанесеную яму шкоду.

падставы

Менавіта ў залежнасці ад іх вызначаюцца віды ўтрыманняў з заработнай платы. Зрэшты, іх існуе ўсяго тры. І вось якія гэта тыпы:

• Абавязковыя.
• Прызначаныя па ініцыятыве кіраўніцтва.
• Ўзгодненыя супрацоўнікам і працадаўцам.

І калі ўзнікае неабходнасць утрымліваць з чалавека пэўную суму, то прымаецца пад увагу чарговасць, пэўная законам. І перш за ўсё з грамадзяніна спаганяюцца абавязковыя ўтрымання. Якімі з'яўляюцца падаткі. І ў дадзеным выпадку памер утрыманняў з заработнай платы выдатна ўсім вядомы - ён складае трынаццаць штомесячных адсоткаў.

Потым, пасля выліку падаткаў, выплачваюцца сумы, спагнаныя па выканаўчым дакументам. І ў апошнюю чаргу чалавек пералічвае ўтрымання, прадугледжаныя адміністрацыяй. Цікава, што заробкам, з якой спаганяюцца сумы, лічыцца прыбытак з улікам НДФЛ. Дапусцім, аклад чалавека роўны за 40 000 р. Але пасля таго, як ён выплачвае пакладзеныя 13%, у яго застаецца 34 800 р. Вось з гэтай сумы і будуць вылічвацца аліменты і іншыя ўтрымання.

чарговасць

Да гэтай тэмы варта вярнуцца. Парадак утрымання з заработнай платы ўяўляе сабой асаблівую цікавасць. Перш за ўсё павінны быць задаволеныя патрабаванні, якія датычацца аліментаў, і выплат за кампенсацыі шкоды.

Затым грамадзянін абавязаны задаволіць патрабаванні, вызначаныя палажэннямі працоўных праваадносін. Маецца на ўвазе аплата працы членаў вытворчых кааператываў, адвакатаў, аўтараў за выкарыстанне яго твораў і г.д. Ўтрымання, якія сыходзяць на гэта, сустракаюцца радзей за ўсё.

У трэцюю чаргу адбываецца адлічэнне сум у Фонд сацыяльнага страхавання. І яшчэ ў ПФ РФ. Затым ажыццяўляюцца плацяжы ў дзяржаўныя пазабюджэтныя фонды. І, нарэшце, у апошнюю чаргу грамадзянін вырабляе пералік сумы ўтрыманняў з заработнай платы па выканаўчых дакументах.

Важна выконваць менавіта гэты парадак. Закон абавязвае чалавека задавальняць патрабаванні кожнай чарзе пасля таго, як будзе выраблена пагашэнне папярэдніх выплат.

Ўтрымання ў якасці пакарання

Такі тып спагнанняў таксама сустракаецца і нярэдка. Гаворка ідзе пра штрафы, якія маюць месца быць на многіх прадпрыемствах. Выпісваюцца яны звычайна ў наступных выпадках:

• Пры сістэматычным спазненні.
• Калі супрацоўнік не выконвае пэўную лакальным нарматыўным актам норму вытворчасці.
• Пры рэгулярным покіданні працоўнага месца.
• Пры нанясенні ненаўмыснага ўрону маёмасці прадпрыемства па неасцярожнасці.

У больш сур'ёзных выпадках (напрыклад, пры крадзяжы каштоўнасцяў або разгалашэнні камерцыйнай таямніцы) утрыманнем з заробку сітуацыя не абмяжоўваецца. Звычайна за буйнымі парушэннямі варта адміністрацыйнае расследаванне.

Як можна бачыць, закон падрабязна і зразумела апісвае выпадкі, звязаныя з утрыманнем грашовых сум з законнага штомесячнага даходу грамадзяніна. І калі адбудзецца сітуацыя, у якой дадзеныя веды спатрэбяцца, лепш уважліва азнаёміцца з адпаведнымі Федэральнымі законамі і Працоўным кодэксам. Яны дапамогуць грамадзяніну больш даведацца пра свае правы.