Ўтрыманне з заработнай платы: закон і практыка

Ўтрыманне з заработнай платы па ініцыятыве кіраўніка недапушчальна, не лічачы падаткаў і выпадкаў, апісаных у законе: ўтрымання па выканаўчых лістоў, за неадпрацаваны адпачынак, аванс, у выпадку Зьлічальнай памылкі і ў выпадку даказанай віны работніка (не выканана норма працы). У трэцяй частцы працоўнага кодэкса ўсё выразна прапісана (137 артыкул). Для юрыстаў гэтае правіла непарушна, і ім цяжка ўявіць, каб кіраўнік быў настолькі неабазнаны і дапусціў падобнае самаўпраўства ў дачыненні да сваіх супрацоўнікаў. Аднак такое здараецца.

Павучальны выпадак з судовай практыкі

Кіраўнік, палічыўшы, што норма працы не выканана, заручыўшыся падтрымкай у гэтым пытанні свайго намесніка, вырабіў ўтрыманне з заработнай платы (большую частку сумы). Па законе гэта недапушчальнае дзеянне, нават калі кіраўнік лічыць, што яно справядліва. Гэта дзеяньне было незаконным ўдвая, паколькі нават у выпадках, калі па законе можна ўтрымліваць зарплату, больш за 20% ад заробку ўсё роўна ўтрымаць не маюць права. Толькі ў адмысловых выпадках - 50%, 70%, калі гаворка ідзе ўжо аб выканаўчых лістах: аліменты, кампенсацыя нанесенай шкоды (па рашэнні суда).

І спасылацца на сваю недасьведчанасьць пры гэтым мела сэнсу, бо суд па справе вызначыў віну працадаўцы і прызначыў выплату матэрыяльнай шкоды і належнай работніку зарплаты ў поўным аб'ёме.

Закон ёсць закон

Ўказаны выпадак з практыкі мог бы абярнуцца і на карысць працадаўцы. Калі б ён ўлічыў патрабаванне працоўнага кодэкса. Работнік, не выканаў норму працы, безумоўна, павінен адпрацаваць выдадзеную яму заробак, калі гэта даказана. Самасуд здзяйсняць без доказаў, без удзелу трэцяга боку (у дадзеным выпадку інспектара па працы) у нашай краіне непрымальна.

Што тычыцца неадпрацаванага авансу за адпачынак пры звальненні супрацоўніка, ўтрымання могуць быць выраблены з заробку (супрацоўнік атрымае толькі па адпрацаваным днях). Утрыманне за неадпрацаваныя дні водпуску цалкам законна (арт. 137). Аднак ёсць выпадкі, у якіх няма віны работніка, звальненне было вымушаным, і таму ўтрыманне з заработнай платы не вырабляецца: з-за стану здароўя, ліквідацыі прадпрыемства і іншых выпадкаў, пералічаных у артыкулах 77, 81 і 83 ТК РФ.

Многія грамадзяне наіўна мяркуюць, што выпадкова выдадзеная звыш пакладзенага зарплата можа застацца ў іх ( «лічыць лепш трэба!» - кажуць у такіх выпадках). На самай справе па кодэксе РФ з заробку можа быць ўтрымана залішне налічаная сума, калі прычынай паслужыла падліковая памылка, з кім не бывае ...

Па частцы утрыманняў працоўны кодэкс не толькі раскрывае, у якіх выпадках магчымыя ўтрымання, а ў якіх не, але і памеры ўтрыманняў (ад 20% да 70%) - артыкул 138.

выканаўчая вытворчасць

У частцы утрымання з зарплаты па выканаўчым лісту неабходна таксама кіравацца федэральным законам, у артыкуле 99 ФЗ №229 паказаны памер утрыманняў па розных выканаўчых лістоў (разные судовыя рашэнні). Па рашэнні суда з грамадзянiна, якi працуе могуць быць спагнаныя з заробку ў рахунак нанесенай камусьці шкоды, у кошт аплаты аліментаў. Падставай з'яўляюцца патрабаванні ў выканаўчых лістах, судовыя прыставы накіроўваюць гэтыя лісты ў арганізацыю. А далей справа за бухгалтарам. Пасля выліку падаткаў вырабляецца выліку па выканаўчым лісту ў строгай адпаведнасці з названымі там патрабаваннямі. Але неабходна ўсё ж памятаць: 70% ад заробку могуць быць затрыманы толькі ў некаторых выпадках (аліменты непаўналетнім дзецям, напрыклад). Звычайна ўтрыманне з заработнай платы не складае больш за 20%. Ўтрымання вырабляюцца да таго часу, пакуль доўг грамадзяніна не будзе згашаны (паказаны ў рашэнні суда і ў выканаўчым лісце).

Ўтрымання па просьбе супрацоўніка

Супрацоўнік можа пажадаць ажыццяўляць пераклады на разліковыя рахункі кампаній у кошт аплаты іх паслуг адразу з заробку. Для гэтага варта напісаць заяву ў бухгалтэрыю, пасля чаго адпаведная сума з заробку будзе ўтрымлівацца і пераводзіцца на рахунак атрымальніка.