Форма, правілы напісання і ўзор заявы па сямейных абставінах

Часам у жыцці адбываюцца непрадбачаныя сітуацыі, і работніку даводзіцца прасіць у кіраўніка невялікі адпачынак без ўтрымання для вырашэння сваіх асабістых пытанняў. Пры гэтым не кожны супрацоўнік мае на яго законнае права, а толькі некаторыя катэгорыі асоб, прадугледжаныя ТК. Ва ўсіх астатніх выпадках такі водпуск прадастаўляецца падначаленаму толькі пры добраахвотным згодзе на гэта яго начальніка. Акрамя таго, узор заявы па сямейных абставінах не прадугледжаны працоўным заканадаўствам, і таму ўзяць яго можна ў аддзеле кадраў арганізацыі або напісаць у адвольнай форме і аднесці на подпіс кіраўніку самастойна.

асноўнае

Адпачынак па сямейных абставінах без захавання даходу супрацоўніка пакладзены толькі ў выпадках, прадугледжаных ТК, ці прадастаўляецца падначаленаму па ўзгадненні з кіраўніком. Узор заявы па сямейных абставінах заканадаўствам не прадугледжаны, таму працаўнік можа напісаць яго ў адвольнай форме.

Катэгорыі грамадзян, якія маюць права на адпачынак без ўтрымання, пазначаны ў арт. 128 Працоўнага кодэкса. Да іх адносяцца:

• інваліды;
• якія працуюць пенсіянеры;
• ветэраны вайны;
• мужам супрацоўнікаў праваахоўных органаў і вайскоўцаў.

Акрамя таго, грамадзянам, у якіх памёр блізкі сваяк, нарадзілася дзіця ці адбылася рэгістрацыя шлюбу, кіраўнік павінен падаць да пяці дзён адпачынку без утрымання.

афармленне

Узор заявы па сямейных абставінах адсутнічае ў заканадаўстве. Таму супрацоўнікам даводзіцца пісаць яго ў адвольнай форме, але з захаваннем нормаў ТК. Запаўняецца ўзор заявы па сямейных абставінах наступным чынам:

начальніку ___________

ад _________________ (Ф.І.Аб.)

____________________ пасаду

заяву

Прашу вас даць мне адпачынак без захавання з / п на _______ (называецца колькасць дзён) у сувязі з нараджэннем дачкі.

Падстава: арт. 128 Працоўнага кодэкса.

Дата _________

подпіс ___________

Калі пакладзена

Як быць грамадзяніну ў тым выпадку, калі кіраўнік не дае падпарадкаванаму некалькі дзён за раней адпрацаваны час? Застаецца толькі адзін варыянт - гэта зварот у вышэйшую інстанцыю.

Але для гэтага неабходна атрымаць ад начальніка матываваная адмова, і таму трэба аформіць сваю просьбу ў пісьмовай форме. У гэтым выпадку многія грамадзяне задаюцца пытаннем аб тым, як напісаць заяву па сямейных абставінах, узор якога адсутнічае ў заканадаўстве. Можна звярнуцца ў аддзел кадраў прадпрыемства і ўзяць там прыдатны бланк. Але супрацоўнік мае права напісаць заяву ўласнаручна ў адвольнай форме. Апошні варыянт нават лепш. Запаўняецца яно так:

дырэктару ___________

___________________ (імя па бацьку)

ад грамадзяніна ______________

__________________________ пасаду

заяву

Прашу Вас даць мне некалькі дзён у кошт раней адпрацаванага часу ў святы з ___ па ____ студзеня ______ года.

Падстава: арт. 153 ТК.

У тым выпадку, калі начальнік не падпіша такую заяву, то падначалены мае права звярнуцца са скаргай у суд або інспекцыю па дазволе спрэчных пытанняў аб працы. Як правіла, на практыцы кіраўнікі не жадаюць рызыкаваць і даюць сваім супрацоўнікам пару дзён на адпачынак за адпрацаваны час. У гэтым выпадку, даход падначаленага захоўваецца.

Вырашыць пытанне ў школе

Сітуацыі ў жыцці бываюць розныя, і можа здарыцца так, што не толькі бацькам давядзецца адпрошвацца з працы, але і пісаць заяву па сямейных абставінах у адукацыйным установе. Настаўнікі заўсёды вельмі непрыхільна ставяцца да таго, што дзіця без паважных прычын прапускае ўрокі, таму што тым самым ён адстае ў вывучэнні праграмы ад сваіх аднакласнікаў. Тым не менш усе могуць зразумець хуткі ад'езд дзіцяці ў сувязі з хваробай яго бабулі, дзядулі ці іншага члена сям'і, а таксама калі самому дзіцяці патрэбна дапамога па здароўі. У гэтым выпадку неабходна напісаць заяву на адпачынак па сямейных абставінах, узор якога можна ўзяць нават у школе або аформіць яго самастойна.

Запаўняць яго трэба так:

Дырэктару школы № ___________

ад аднаго з бацькоў __________________

вучня (клас і літара) __________

заяву

Прашу Вас адпусціць майго дзіцяці ___________, вучня __класса ___ літара, з заняткаў з ____ па _____ (лік) у сувязі з сямейнымі абставінамі (можна напісаць цалкам прычыны адсутнасці).

Дата _______

подпіс ________

Як правіла, у такіх выпадках кіраўнік адукацыйнай установы ідзе насустрач бацькам і адпускае дзіцяці з урокаў. Таксама неабходна памятаць пра тое, што пры працяглым адсутнасці неабходна прадаставіць дакумент (напрыклад, выпіску з лякарні).

Заяву ў сад

Калі бацькі неспадзявана выйшлі ў адпачынак у сярэдзіне навучальнага года і вырашылі паехаць і адпачыць усёй сям'ёй на моры, то неабходна напісаць заяву ў дашкольную ўстанову, каб выхавальнік і загадчыца ведалі пра адсутнасць дзіцяці. З'язджаць без папярэджання вельмі непажадана. Таму што можа здарыцца так, што месца дзіцяці будзе перададзена іншаму малышу. Заяву ў сад па сямейных абставінах, узор якога ёсць у справавода або кадравіка дадзенай установы, неабходна напісаць загадзя, прыкладна за тыдзень да меркаванага адпачынку. У гэтым выпадку плата брацца з бацькоў не будзе. Калі гэтага своечасова не зрабіць, то ў дзіцяці будуць стаяць змены, і тады іх прыйдзецца аплачваць.

Дакумент складаецца наступным чынам:

Загадчыцы дзіцячага садка ___________

_______________________ (дадзеныя)

ад аднаго з бацькоў _____________________

выхаванца _____________________

групы ________________________

заяву

Прашу Вас захаваць за маім сынам ці дачкой ________ (персанальныя дадзеныя) месца ў ясельной групе дашкольнай установы ў перыяд з ______ па ______ лік у сувязі са склаліся сямейнымі абставінамі.

Дата і подпіс аднаго з бацькоў ___________________

Калі трэба адпрасіцца з працы

У тым выпадку, калі супрацоўніку неабходна час для ажыццяўлення сваіх асабістых і вельмі важных спраў, то можна напісаць заяву на дзень па сямейных абставінах, узор якога падначалены можа ўзяць у аддзеле кадраў. Вядома, калі работнік ўваходзіць у катэгорыю людзей, якім па законе пакладзены адпачынак без утрымання, то кіраўнік не мае права быць супраць гэтага. Па-іншаму справа будзе ісці тады, калі супрацоўнік патрабуе нават адзін дзень адпачынку без пэўных на тое прычын, тым больш калі ён мае спагнанне за нядобрасумленнае выкананне службовых абавязкаў. Тым не менш варта паспрабаваць і напісаць заяву, у якім падрабязна растлумачыць, для чаго, уласна, патрэбен адгул. Можа быць, начальнік пойдзе насустрач і прадаставіць свайму падначаленаму адзін дзень для вырашэння важных асабістых пытанняў.

з адпачынку

Заяву на адгул па сямейных абставінах, узор якога прадстаўлены ў артыкуле, можна запоўніць такім чынам, што дзень, у ім названы, будзе ўзяты падначаленым у кошт асноўнага аплачванага адпачынку. У гэтым выпадку штогадовы адпачынак будзе па часе крыху менш.

Але ў гэтым выпадку таксама мае значэнне рашэнне самога кіраўніка арганізацыі. Калі прычына пропуску працы будзе паважлівай, то начальнік ніколі ў такой сітуацыі не адмаўляе. Таму ў заяве неабходна апісаць усё падрабязна або проста растлумачыць кіраўніку на словах.

дакументальнае пацвярджэнне

Тут неабходна адзначыць наступнае, што водпуск без захавання зарплаты, дзень без ўтрымання або адгул будзе лічыцца законным толькі ў тым выпадку, калі кіраўнік падпіша заяву падначаленага. Пасля гэтага павінен быць выдадзены загад, у якім работніку неабходна паставіць свой подпіс.