Бізнес, Кіраванне чалавечымі рэсурсамі
Павышэнне кваліфікацыі персаналу
Для любой самавітай арганізацыі, якая займаецца якой небудзь дзейнасцю, павышэнне кваліфікацыі персаналу - гэта вельмі важнае пытанне. Каб утрымацца на рынку тавараў або паслуг фірме патрэбныя кваліфікаваныя работнікі. І улічваючы той факт, што ў наш час інфармацыйных тэхналогій усё хутка мяняецца, работнікі павінны пастаянна павышаць свой кваліфікацыйны ўзровень. Ён гэтага залежыць стабільнасць і поспех бізнесу.
Навошта трэба павышэнне кваліфікацыі?
У сучасную вытворчасць актыўна ўкараняюцца новыя тэхналогіі, навука багацее распрацоўкамі, і таму, асноўная мэта працы з кадрамі - гэта пастаяннае навучанне і павышэнне кваліфікацыі персаналу. Бо пагадзіцеся, больш выгадна і нашмат прасцей павышаць кваліфікацыю супрацоўнікаў, у якіх ужо ёсць вопыт работы, чым наймаць новых, якія не маюць асноўных навыкаў. У сур'ёзных кампаніях кіраўнікі ўжо зразумелі, што дамагчыся якасных рашэнняў у кампаніі цяжка, калі не зроблены рашучыя крокі ў сферы падрыхтоўкі персаналу. У сувязі з гэтай сітуацыяй аддзелы кадраў у першую чаргу накіроўваюць свае намаганні на забеспячэнне прадпрыемства кваліфікаванымі работнікамі. Павышэнне кваліфікацыі персаналу таксама з'яўляецца першараднай задачай.
Мэты павышэння кваліфікацыі
Любое прадпрыемства, навучаючы свой персанал, у першую чаргу мае на наступныя мэты:
- прыстасаваць работніка да самых новым тэндэнцыям у прафесійным і тэхнічным развіцці;
- здзейсніць пераход на вышэйшую прыступку ў кар'ерным росце. Гэта можа быць, да прыкладу, кіруючы персанал сярэдняга звяна ці вядучы спецыяліст.
У першым выпадку праводзяцца навучальныя мерапрыемствы, якія суправаджаюць працоўны працэс. Адбываецца гэта на самім прадпрыемстве, без адрыву працаўнікоў ад вытворчасці.
У другім выпадку, павышэнне кваліфікацыі персаналу прадугледжвае наведванне супрацоўнікамі спецыялізаваных курсаў, якія праводзіць само прадпрыемства, ці ж заняткі ў прафесійных школах і навучальных цэнтрах. Падчас такіх заняткаў работніку выплачваецца заработная плата, і яго працоўнае месца захоўваецца.
Павышэнне кваліфікацыі персаналу і яго перавагі
Падбор і наступная расстаноўка кадраў: пры павышэнні кваліфікацыі да працы прыцягваюцца добрыя спецыялісты. Цякучасць кадраў зніжаецца, а падрыхтаваныя работнікі атрымліваюць ад працы нашмат больш задавальнення, яны могуць сябе рэалізаваць, іх намаганні атрымліваюць прызнанне.
Новыя тэхналогіі і вытворчыя сістэмы: шматлікія кампаніі не могуць выкарыстоўваць шырокі спектр сучасных тэхналогій, бо адсутнічаюць кваліфікаваныя работнікі. Павышэнне кваліфікацыі персаналу ліквідуе гэты недахоп.
Якасць паслуг і прадукцыі: навучаны персанал працуе нашмат больш эфектыўна. Асабліва гэта тычыцца працы з кліентамі, уменні шукаць нестандартныя падыходы і рашэнні.
Выяўленне кіраўніцкага персаналу і патэнцыйных лідэраў: у працэсе навучання могуць праявіць сябе лідэры, якія маюць здольнасці да менеджменце і кіраўніцтву.
Дзейсная рэакцыя на зменлівыя сітуацыі: персанал, які прайшоў навучанне, мае пашыраныя магчымасці для рэагавання на патрабаванні кліентаў, якія могуць хутка змяняцца.
Канкурэнтаздольнасць на рынку працы
Трэба адзначыць, што, акрамя кіраўніцтва, павышэнне кваліфікацыі персаналу цікавіць і саміх работнікаў. Новыя навыкі і веды, набытыя ў працэсе навучання, павышаюць канкурэнтаздольнасць на рынку працы. Перад высокакваліфікаваным чалавекам адкрываюцца новыя магчымасці для кар'ернага росту на сваім прадпрыемстве і за яго межамі.
Similar articles
Trending Now