Дапушчальная тэмпература ў офісе зімой і летам

У нашай краіне, як і ў любой цывілізаванай дзяржаве, распрацаваны нарматывы, якія вызначаюць, якая дапушчальная тэмпература ў офісе, а таксама шэраг іншых фактараў. Захаванне гэтых правілаў сапраўды важна, паколькі ад гэтага залежыць, ці будуць здаровыя работнікі, а таксама іх прадуктыўнасць. Чым лепш ўмовы працы, тым якасней вынік працэсу. Наадварот, паставіўшы людзей у дрэннае становішча, вымусіўшы працаваць у занадта гарачым або халодным офісе, працадаўца не толькі не даб'ецца станоўчага вынiку, але і застанецца без штата, бо тыя, хто не звольняцца, абавязкова захварэюць.

Аб нормах

Нарматывы, згодна з якімі рэгулюецца дапушчальная тэмпература ў офісе, ўзятыя з Палажэння, прынятага ў 1992 годзе і які апісвае камфортныя ўмовы працы. Акрамя таго, існуе прынятая на дзяржаўным узроўні тэхніка бяспекі. У гэтых дакументах разглядаюцца розныя катэгорыі работ, ад самых складаных умоў з падвышанай небяспекай для жыцця, да найбольш простых.

Нягледзячы на якія існуюць стэрэатыпы пра тое, што ў офісе можа працаваць кожны, гэтая дзейнасць спалучаная з пэўнымі складанасцямі і небяспекамі. Офісныя работнікі - гэта людзі разумовай працы, а моцныя стрэсы вымушаюць быць увесь час у напрузе. Гэта, а таксама кантакт з тэхнікай на працягу доўгіх працоўных гадзін, знаходжанне ў пакоі, дзе занадта мала натуральнага святла, шэраг іншых фактараў ператвараюць працу ў складаную.

А як па правілах?

Галоўнае правіла становішча, паказваў на тое, якая дапушчальная тэмпература ў офісе, абвяшчае, што «ў перыяд работы нагрэў паветра павінен быць у норме».

Здаецца, пустыя словы? Нядзіўна, бо рэкамендацыя абагульненая для любых існуючых тыпаў працоўных месцаў. У канкрэтным выпадку распрацоўваецца індывідуальны нарматыў.

У офісе падтрымліваюць нагрэў паветра не ніжэй 16 ° C. Ўлічваюцца вільготнасць памяшкання, якасць вентыляцыі паветра.

Што зрабіць, каб не перагрэцца?

Становішча падказвае, калі ўмовы некамфортна, у памяшканні занадта горача, працадаўца бярэ на сябе работы па:

• ізаляцыі трубаправодаў;
• ўсталёўцы астуджальнай паветра сістэмы;
• зацямнення вокнаў;
• размяшчэнні працоўных месцаў у выдаленні ад крыніц цяпла.

У агульным выпадку гэтых мер бывае дастаткова, каб была дасягнутая дапушчальная тэмпература ў офісе без перагрэву.

Камфорт работніка - залог поспеху

Санітарныя нормы, якія рэгулююць ўмовы, дазваляюць супрацоўніку кампаніі быць:

• эфектыўным;
• здаровым;
• выніковым;
• працаздольным.

Памятаеце, норма тэмпературы ў офісе павінна выконвацца няўхільна, паколькі гэта закон. Спецыяльныя органы маюць права ў любы момант прыйсці з праверкай, каб упэўніцца, што працадаўца выконвае прадпісанае заканадаўствам краіны.

Такім чынам, канкрэтныя лічбы. Калі гаворка ідзе пра кіраўніцкай сферы, пры гэтым пераважна на працы супрацоўнікі вымушаны сядзець, адчуваць толькі нязначнае фізічнае напружанне, тады гаворка ідзе пра катэгорыі працы 1а. У гэтым выпадку дапушчальная тэмпература ў офісе зімой вар'іруецца ад 22 да 24 ⁰ С. Улетку нарматыў трохі вышэй - ад 23 да 25 ⁰ С.

А калі не атрымліваецца?

Што рабіць, калі здарылася так, што мінімальна дапушчальная тэмпература ў офісе недасяжная? Скажам, сістэма ацяплення функцыянуе слаба або адбылася аварыя?

Згодна з дзеючымі правіламі, у гэтым выпадку павінен карэктавацца працоўны графік. Чым халадней ў памяшканні або, наадварот, нават яшчэ гарачэй, тым менш часу можна пратрымаць чалавека на месцы. Пры гэтым недапушчальна скарачаць заработную плату.

Калі апынулася парушаная дапушчальная тэмпература ў офісе летам, і ў памяшканні стала горача да 29 ⁰ З, то работнік павінен заставацца на сваім месцы ад трох да шасці гадзін, але не больш. Канкрэтная лічба вызначаецца катэгорыяй рабочай зоны.

Каб супрацоўнікі выконвалі устаноўленыя працоўным дагаворам нормы, працадаўца, як усталявала заканадаўства, абавязаны забяспечыць ім камфортныя ўмовы. Такім чынам, любыя парушэнні нормы павінны ўхіляцца менавіта прадпрыемствам, прычым у самыя кароткія тэрміны. Каб тэмпература ў офісе была ў рамках разумнага, можна паставіць звычайны кандыцыянер. Гэта будзе каштаваць нядорага і дапаможа палепшыць працаздольнасць супрацоўнікаў, пазбегнуць скарачэння працоўнага дня і, такім чынам, прыбытковасці кампаніі.

А як пакараюць?

У тым выпадку, калі дапушчальная тэмпература ў офісе ў зімовы час ці летам была парушаная, і менавіта ў гэты момант наляцела праверка, працадаўцу прыйдзецца раскашэліцца, а то і прыпыніць сваю дзейнасць. Па дзеючых у нашы дні нарматывам штраф выпісваюць у памеры 10-20 тысяч рублёў, а закрыць кампанію могуць нават на тры месяцы.

Праверка далёка не заўсёды прыходзіць раптоўна. Скажам, незадаволеныя ўмовамі працы работнікі маюць поўнае права звярнуцца ў адпаведныя органы, якія вышлюць спецыялістаў.

Як змагацца?

Каб у офісе заўсёды было камфортна, рэкамендавана ўсталёўваць сістэмы микроклиматконтроля. Калі вы ўпэўненыя ў ацяпляльнай сістэме, то тады хопіць бытавога кандыцыянера, які б астуджаў паветра ў моцную спякоту. Калі ў будынку слаба топяць, неабходна прадумаць больш грунтоўныя метады ўплыву на клімат у памяшканні.

Яшчэ адна складанасць ўзімку: калі ацяпленне магутнае, а вокны будынка выходзяць на поўдзень і ў іх свеціць сонца, то ў памяшканні вельмі горача, і астудзіць яго няпроста, паколькі з-за холаду звонку бытавой кандыцыянер не справіцца з нагрузкай.

Найбольш эфектыўныя метады барацьбы са спёкай ў офісных памяшканнях зімой:

• магутная вентыляцыйная сістэма;
• сістэма кандыцыянавання, здольная нават у мароз астуджаць паветра.

У першым выпадку прыйдзецца ўсталёўваць буйнагабарытную тэхніку, што каштуе вялікіх грошай, і дазволіць гэта сабе можа толькі паспяховая кампанія. Кандыцыянеры, астуджальныя паветра, калі на вуліцы мінус, дазваляюць стабілізаваць клімат так, каб увесь час была дапушчальная тэмпература ў офісе. Украіна, дзе дзейнічаюць падобныя з Расіяй нормы, у апошнія некалькі гадоў адзначае ўсплёск попыту на такую тэхніку, што, верагодна, з-за зменаў клімату.

Эфектыўныя варыянты:

• цеплавыя помпы;
• чиллеры з гліколевая контурам;
• градзірні з гліколь;
• VRF-сістэмы.

Што залежыць ад работніка?

Працоўны кодэкс, які дзейнічае на тэрыторыі Расійскай Федэрацыі, абвяшчае, што працаўнік мае права звярнуцца да кіраўніка кампаніі пісьмова, калі ў офісе не выконваюцца тэмпературныя нарматывы. Ён можа адмовіцца ад выканання работы, паколькі знаходжанне ў занадта халодным або перагрэтай паветры звязана з падвышанай небяспекай для здароўя і жыцця.

Варта памятаць, што ў адпаведнасці з законам на перыяд адмовы працадаўца абавязаны выплачваць работніку заработную плату і наогул захоўваць за ім усе прывілеі супрацоўніка кампаніі. Пацвярджаецца гэта дзеючымі нарматыўнымі, прававымі актамі, заканадаўствам краіны, Працоўным кодэксам.

Што абавязаны працадаўца?

Калі звярнуцца да законаў, можна даведацца, што з боку прадпрыемства, які арганізуе працоўныя месцы, павінны быць забяспечаны:

• бяспеку пры эксплуатацыі ўсіх аб'ектаў, з якімі звязаны працоўны працэс, а таксама матэрыялаў і абсталявання;
• кантроль за прымяненнем выключна сертыфікаваных сродкаў абароны. Гэта тычыцца як індывідуальных, так і калектыўных. Абавязкова ўлічваць дырэктывы заканадаўства краіны;
• адпаведнасць нарматывам аховы працы з улікам індывідуальных асаблівасцяў пэўнага працоўнага месца;
• захаванне рэжыму работы, адпачынку з улікам рэкамендацый, дадзеных у Працоўным кодэксе РФ, а таксама патрабаванняў прававых актаў.

Памятаеце аб нюансах

Згодна з законам, працадаўца павінен змірыцца з тым, што супрацоўнікі не абавязаны адпрацоўваць цалкам час, калі ў будынку занадта холадна ці невыносная спякота. Але памятайце: паняцце «час знаходжання" адрозніваецца ад тэрміна «працягласць працоўнага часу». Такім чынам, што трымаюцца закона, прадпрыемства абавязана змяніць рэжым працы, адпачынку, каб час знаходжання работнікаў ўкладвалася ў нарматывы, устаноўленыя законам.

Як паступіць? Прынятая практыка:

• працаўнікі могуць ісці дадому раней;
• ўводзяць перапынкі;
• ўладкоўваюць пакой для перапынкаў;
• адкрываюць іншыя месцы, якія адпавядаюць нормам;
• скарачаюць час знаходжання ў будынку.

Пры незахаванні правіл правапарушэнняў адразу два, паколькі не улічваюцца:

• санітарныя правілы;
• заканадаўства.

Калі арганізацыя не скарачае гадзіны працы ў некамфортных умовах, а працаўнік не піша афіцыйнай заявы, патрабуючы на гэты прамежак часу вызваліць яго ад абавязкаў з захаваннем прывілеяў, ён можа разлічваць на прэміяльныя. Кожную гадзіну работы звыш дапушчальнай па законе ў некамфортных умовах павінен разлічвацца ў якасці звышурочна.

На практыцы

Такім чынам, канкрэтныя лічбы:

Каб высветліць, ці адпавядаюць ўмовы нарматыўным альбо назіраецца перагрэў, ад кампаніі фармуюць спецыяльную камісію. Яе галоўная задача - вымераць тэмпературу, зафіксаваць дадзеныя афіцыйна. Па выніках мерапрыемстваў складаюць пратакол, у які ўпісваюць атрыманыя дадзеныя, параўноўваючы іх з нормамі.

Пры перавышэнні нарматываў ўводзяць загад па прадпрыемстве, у якім карэктуюць працягласць працоўнага часу. У гэтым дакуменце абавязкова прысутнічае спасылка на пратакол камісіі. Калі работнікі незадаволеныя вынікамі камісіі, яны могуць звярнуцца да незалежных экспертаў з працоўнай інспекцыі.