ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Вучнёўскі адпачынак: парадак прадастаўлення і ўзор

Для павышэння сваёй кваліфікацыі ці атрымання дадатковых ведаў многія спрабуюць сумясціць працу і вучобу. Добра тым, хто вырашыў вучыцца недалёка ад дома, бо працэс навучання ніяк не паўплывае на працу такога студэнта, а вось тым, хто паступіў за межы свайго горада, даводзіцца нашмат складаней. Бо калі нейкія ўсталявальныя лекцыі яшчэ можна прапусціць, то няяўка на сесію пагражае адлічэннем. Таму шматлікія спрабуюць вырашыць праблему шляхам выкарыстання асноўнага водпуску, бальнічнага або заробленых адгулаў. Але не ўсе ведаюць, што такім студэнтам для праходжання сесіі і здачы экзаменаў працадаўца абавязаны прадаставіць вучнёўскі адпачынак, прычым аплачваецца.

Права сысці ў такі водпуск прадастаўляецца Працоўным кодэксам, аднак, як і ўсюды ёсць свой шэраг абмежаванняў пры яго прадастаўленні:

- вучнёўскі водпуск прадастаўляецца толькі па асноўным месцы працы, а калі чалавек мае падпрацоўку або працуе па сумяшчальніцтве, то вырашаць пытанне прыйдзецца ў прыватным парадку. Іншай выпадак, калі палажэнні аб адпачынку загадзя агавораны ў кантракце або дагаворы.

- Навучальны не павінен супадаць з іншымі відамі адпачынку. Да прыкладу, калі жанчына знаходзіцца ў дэкрэтным, то для прадастаўлення ёй водпуску для вучобы неабходна будзе яго перапыніць. Па аналогіі вырашаецца пытанне з штогадовым адпачынкам. Аднак за адным выключэннем - вучнёўскі адпачынак можна далучыць да асноўнага. У такім выпадку трэба толькі напісаць дадатковую заяву аб іх сумяшчэнні.

Бываюць выпадкі, калі работнік навучаецца не ў адным, а ў некалькіх навучальных установах, у падобным выпадку ўсё гарантыі і кампенсацыі выплачваюцца толькі ў сувязі з навучаннем у адной ВНУ.

Да прадастаўленню і аплаце водпуску для праходжання сесіі прад'яўляюцца такія ж патрабаванні, як і да асноўнага, за выключэннем палажэнні аб бальнічным лісце. У выпадку, калі ў перыяд прадастаўленага водпуску наступает захворванне любы цяжару, бальнічны ліст не аплачваецца, і колькасць адпускных дзён не павялічваецца.

Акрамя аплатнага адпачынку работнік можа патрабаваць аплаты праезду ў абодва канца ў сваю навучальную ўстанову. Калі супрацоўнік з'яўляецца студэнтам ВНУ, то дарога аплачваецца ў 100% памеры, калі ён атрымлівае сярэднюю спецыяльную адукацыю, то аплачваецца палова кошту білета.

Для таго каб атрымаць вучнёўскі адпачынак, неабходна захаванне некаторых умоў:

Па-першае, навучальная ўстанова, у якім навучаецца работнік, павінна атрымаць дзяржаўную акрэдытацыю. Зрэшты, наймальнік па сваім меркаванні можа занядбаць гэтым пунктам.

Па-другое, такі водпуск прадастаўляецца толькі тым асобам, якія атрымліваюць адпаведную адукацыю ў першы раз.

Па-трэцяе, на навучальны адпачынак можа прэтэндаваць не толькі штатны работнік, але і супрацоўнік, які знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне.

Па-чацвёртае, работнік павінен прад'явіць даведку з ВНУ аб паспяховай вучобе і адсутнасці «хвастоў» за папярэднія сесіі.

Афармленне навучальнага водпуску

Для гэтага неабходна напісаць заяву на вучнёўскі адпачынак з прымацаваннем да яго даведкі-выкліку з месца вучобы. У такой даведцы паказваецца прычына і тэрмін, на які павінен быць аформлены адпачынак.

Заяву на вучнёўскі адпачынак. ўзор

назва арганізацыі

Ад каго: Ф.І.Аб работніка

пасаду работніка

заяву

Прашу даць мне аплачваецца адпачынак з 28 снежня 2012 года па 20 студзеня 2013 года для праходжання сесіі ў (назва ВНУ).

дата

подпіс

Для таго каб пацвердзіць праходжанне сесіі, неабходна пасля вяртання на месца працы прад'явіць даведку-пацверджанне. Дадзены дакумент з'яўляецца бясспрэчным доказам таго, што супрацоўнік сапраўды знаходзіўся на сесіі.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.