Як правільна сысці ў адпачынак? Узоры заяў на штогадовы адпачынак

Супрацоўнікам арганізацый пакладзены рознага роду адпачынкі. Кожны з іх можа быць пэўнай працягласці. Прадастаўляецца водпуск згодна з загадам па ўстанове. А падставай для яго выпуску з'яўляецца заява супрацоўніка. Разгледзім ўзоры заяў на штогадовы адпачынак.

За колькі дзён трэба пісаць?

Тэрміны напісання заявы на чарговы адпачынак вар'іруюцца ад трох дзён да двух тыдняў. З чым гэта звязана? Вызначальным момантам з'яўляецца маштабнасць прадпрыемства. Каб кожны супрацоўнік змог адпачыць, а прадпрыемства не губляла працоўную сілу, аддзел кадраў павінен складаць графік адпачынкаў на наступны год. За два тыдні да набліжэння тэрміну супрацоўнік аддзела кадраў абавязаны ў пісьмовым выглядзе паведаміць пра гэта работніка. Далей, апошні піша заяву на штогадовы працоўны водпуск, на падставе чаго выдаецца загад і выплачваюцца адпускныя.

Можна напісаць заяву і за тры працоўныя дні да законнага адпачынку. Дадзены перыяд часу неабходны, каб бухгалтэрыя паспела налічыць адпускныя.

Узоры заяў на штогадовы адпачынак заўсёды павінны знаходзіцца ў аддзеле кадраў.

Як правільна пісаць?

Заява можа быць напісана як ад рукі, так і надрукавана на кампутары. Форма дакумента ўяўляе сабой наступнае:

1. Шапка. У правым верхнім куце неабходна ўказаць: каму і ад каго пішацца заяву. Прапісваецца пасаду працадаўцы, яго прозвішча, імя, імя па бацьку, назва арганiзацыi. Заяўнік паказвае свае рэквізіты і месца працы.
2. Загаловак. У дадзеным выпадку - заяву.
3. Тэкст. Ён павінен утрымліваць непасрэдны зварот да кіраўніка аб прадастаўленні чарговага штогадовага адпачынку, дату яго пачатку з указаннем перыяду. Калі гэта іншы від адпачынку, то варта паказаць прычыну для яго прадастаўлення.
4. Дата, подпіс.
5. Ўзгадненне. На заяве, калі гэта прадугледжана дакументазваротам кампаніі, непасрэдны кіраўнік ставіць візу, што азначае адабрэнне які просяць адпачынкі.

Таксама супрацоўнік можа падзяліць дні адпачынку на часткі і адгуляць першую палову чарговага водпуску ў адзін перыяд, а другую - у іншы. Гэта таксама павінна мець дакументальнае адлюстраванне. Узоры заяў на штогадовы адпачынак прадстаўлены ў артыкуле.

Неаплатны адпачынак. перанос

Заяву на неаплатны адпачынак пішацца тады, калі да асноўнага яшчэ далёка, а супрацоўніку неабходна вырашыць якія-небудзь пытанні. Сама форма звароту практычна нічым не адрозніваецца ад папярэдняй. Мяняецца толькі тэкст. Тут трэба паказваць прычыну, па якой патрабуецца неаплатны адпачынак. Можна паказаць абагульненую - па сямейных абставінах, а можна і канкрэтную - у сувязі з ад'ездам, у сувязі з падрыхтоўкай да мерапрыемства ў дзіцяці і т. П.

Супрацоўнік павінен памятаць, што тыя дні, на якія выдзяляецца адгул, кампаніяй не аплачваюцца.

Калі работнік жадае перанесці ўсталяваную дату штогадовага адпачынку, яму неабходна ўзгадніць гэты факт з кіраўніцтвам і таксама напісаць адпаведную заяву. Форма яго такая ж, як было паказана вышэй. У тэксце звароту лепш паказваць відавочную прычыну пераносу, каб заява была ўхвалена і падпісана начальствам. Гэта можа быць сумяшчэнне водпуску з мужам, набыццё пуцёўкі, сямейныя абставіны і т. П.

Узоры заяў на штогадовы адпачынак з пераносам даты, а таксама на неаплатны адпачынак прадстаўлены ў прапанаваным матэрыяле.

дадатковы водпуск

Дадатковы водпуск рэгламентаваны ст.116 ТК РФ. У некаторых выпадках працадаўца па ўмовах калектыўнага дагавора падае яго асобным катэгорыям работнікаў. Але ёсць пасады, для якіх у абавязковым парадку акрамя асноўнага штогадовага адпачынку прадугледжаны дадатковы. Да іх адносяцца:

• судовыя працаўнікі, супрацоўнікі ўнутраных органаў, ратавальнікі, касманаўты, вайскоўцы;
• рабочыя будаўнічай сферы;
• работнікі, якія здабываюць карысныя выкапні (соль, руда, сланец) і перавозяць іх;
• працоўныя металургічнай сферы;
• супрацоўнікі прадпрыемстваў электразабеспячэння;
• прафесійныя спартсмены і трэнеры;
• працоўныя Крайняй Поўначы і асобы, якія могуць падвергнуцца выпраменьвання;
• супрацоўнікі муніцыпальнай сферы.

Факт прадастаўлення дадатковага водпуску абавязкова павінен быць прапісаны ва ўнутраных нарматыўных актах кампаніі і ў калектыўным дагаворы. Як вынікае аплачваць адпачынак дадатковы? Штогадовы, ён прадастаўляецца працадаўцам у тым жа парадку, што і асноўны. І таксама аплачваецца.

Акрамя таго, калі супрацоўнік не хоча браць дадатковы водпуск, ён можа напісаць заяву на выплату кампенсацыі за нявыкарыстаны адпачынак, які перавышае 28 каляндарных дзён.