Звальненне або адпачынак пасля дэкрэтнага водпуску

Дэкрэтны адпачынак даецца кожнай жанчыне па законе. Той жа закон (арт 255 ПК) абвяшчае, што працаўніца мае права на яго, доўжыцца ён будзе 70 дзён перад родамі і 70 дзён пасля - у тым выпадку, калі яны прайшлі добра. Прычым, калі па нейкай прычыне з'яўленне на святло маляняці здарылася раней, выкажам здагадку, на 7 дзён, гэтыя дні аўтаматычна дадаюцца да послеродовой водпуску. У любым выпадку дэкрэтны атрымліваецца 140 дзён. А ў выпадку калі роды былі з ускладненнем, то послеродовый адпачынак доўжыцца да 86 дзён, а калі цяжарнасць мнагаплодная - да 110 дзён. Акрамя таго, можна ўзяць адпачынак пасля дэкрэтнага водпуску, па жаданні жанчыны. Для таго каб на працы вам далі дэкрэтны, трэба даць бальнічны, які вы павінны атрымаць у жаночай кансультацыі ад свайго доктара, у якога знаходзіцеся на ўліку па цяжарнасці. Ён выдаецца, калі тэрмін цяжарнасці дасягне 30 тыдняў. Жанчына па жаданні можа браць чарговы адпачынак пасля дэкрэтнага адпачынку. На яе меркаванне, можа адгуляць да яго. А калі ёй так зручней, пасля заканчэння водпуску па догляду таксама можа ўзяць адпачынак (арт 260 ПК). Прычым гэта права ажыццяўляецца незалежна ад стажу работы, які мае жанчына ў дадзенай арганізацыі. Таксама можна па месцы працы напісаць заяву аб усталяванні вам няпоўнай працоўнай тыдня або скарочанага працоўнага дня на час дэкрэтнага, але ў дадзенай сітуацыі аплачваць вам будуць альбо дэкрэтны, альбо заработную плату. У выпадку, калі ваш працадаўца дасць дабро на ваш скарочаны працоўны дзень або няпоўны тыдзень, трэба даць медыцынскую даведку з такой рэкамендацыяй (арт 93 ПК).

Чарговы адпачынак пасля дэкрэтнага водпуску даецца незалежна ад таго, ці адпавядае ён складзеным на гэты год графіку чарговасці ці не. Водпуск па догляду можа пачацца толькі пасля таго, як скончыцца чарговы, бо нельга ў адзін час знаходзіцца і ў тым і ў іншым. Асабліва актуальны адпачынак пасля дэкрэтнага водпуску для тых жанчын, якія не хочуць браць адпачынак па доглядзе за дзіцем зусім, альбо вырашылі працаваць скарочаны працоўны дзень замест гэтага.

Па догляду адпачынак пасля дэкрэтнага можа ўзяць любы грамадзянін, які будзе ажыццяўляць догляд за нованароджаным, няхай гэта будзе бацька, маці, бабуля ці дзядуля ці нехта яшчэ. Дапаможнік будзе атрымліваць той, хто даглядае за малым. Мінімальны памер яго да паўтара года будзе складаць 2326 рублёў - гэта на першае дзіця, на кожнага астатняга - 4.651,99. У выпадку, калі за дзіцем даглядае твар, які ўдзельнічаў у ліквідацыі наступстваў на Чарнобыльскай АЭС, гэтыя дапаможнікі будуць выплачвацца ў падвойным памеры, пакуль маляню ня споўніцца 3 гады.

Звальненне пасля дэкрэтнага водпуску па ўласным жаданні магчыма, пры гэтым жанчыне абавязаны аплаціць кампенсацыю за адпачынак, які не быў выкарыстаны. Яна разлічваецца прапарцыянальна адпрацаванаму часу з дня прыёму на працу ў дадзенай арганізацыі, прычым усе адпрацаваныя дні, якія складаюць менш за палову месяца адкідваюцца, а ўсе дні, якія складаюць больш за палову месяца, лічацца, як цэлы (арт 127 ПК). На ўвесь дэкрэтны і адпачынак па доглядзе за дзіцем працоўнае месца жанчыны захоўваецца. Звольніць работніцу могуць без яе згоды толькі ў тым выпадку, калі гэтая арганізацыя ліквідавана. Тады супрацоўніцу за 2 месяцы павінны папярэдзіць пра гэта. Калі па нейкай прычыне працадаўца адмовіўся аплачваць адпачынак дэкрэтны або па догляду, працаўніца мае права падаць на яго ў суд і абавязкова яго выйграе.