Звальненне па стане здароўя

Пераклад на іншую пасаду або звальненне па стане здароўя можа быць вынікам сур'ёзных праблем са здароўем работніка, пры гэтым стан яго здароўя павінна быць зафіксавана ў медыцынскім зняволенні. Яго выдае або медыка-сацыяльная камісія, якая можа выдаць інвалідную карту, або клініка-экспертная лячэбнай установы. Заключэнне, дадзенае клініка-экспертнай камісіяй (скарочана - КЭС), павінна быць зафіксавана ў гісторыі хваробы і падпісана членамі камісіі і яе старшынёй. КЭС можа ўсталяваць ўзнікненне працоўнай траўмы, неабходнасць перакладу на іншае працоўнае месца або неабходнасць вырабіць звальненне работніка па стане здароўя. А прафесійнае захворванне вызначае прафцэнтр. КЭС і прафцэнтр на месца працы накіроўваюць дакументы, якія пацвярджаюць калецтва, прафзахворванне, іншыя стану здароўя. Прафцэнтр павінен вызначыць ступень магчымага абмежаванні на выкананне прафесійных абавязкаў на месцы працы. Такіх ступеняў можа быць тры. Трэцяя ступень распаўсюджваецца на работнікаў з першай групай інваліднасці і азначае абсалютную страту працаздольнасці, а таксама неабходнасць пастаяннага догляду. Другая ступень - людзі са другой групай інваліднасці; усё тое ж самае, акрамя неабходнасці пастаяннага догляду. Следства атрымання першай або другой груп - адназначна звальненне па стане здароўя. Першая ступень абмежавання працаздольнасці адпавядае трэцяй групе інваліднасці - зніжэнне працаздольнасці.

Без медыцынскага заключэння любой пераклад, а таксама звальненне работніка па стане здароўя, будуць незаконнымі. І не ва ўсіх выпадках які пагоршыўся стан здароўя будзе нагодай для звальнення або перакладу, а толькі ў тым выпадку, калі стан здароўя будзе перашкодай для выканання працоўных абавязкаў, альбо калі праца становіцца для яго проціпаказанай. Калі стан працаўніка ўяўляе небяспеку для яго калег ці ён з'яўляецца цалкам непрацаздольным, выхадам з сітуацыі будзе звальненне работніка па стане здароўя. Даведаўшыся з медыцынскага заключэння аб тым, што адзін з яго работнікаў не павінен выконваць прафесійныя абавязкі з-за пагаршэнняў здароўя, працадаўца абавязаны выканаць прадпісанне. У такім выпадку звальненне работніка па стане здароўя будзе законным.

Калі работнік цяжка хворы, але пры гэтым яго здароўе можа быць адноўлена, ён можа праходзіць лячэнне. У перыяд хваробы звальненне па стане здароўя немагчыма. Калі работніку з-за праблем са здароўем нельга працаваць на сваім месцы, але ён хоча працягваць працоўную дзейнасць, изъявляя такое жаданне, то яго працадаўца, калі ў яго маецца тая вакансія, якую б змог заняць гэты працаўнік, (калі гэта працоўнае месца для яго не супрацьпаказана), абавязаны прадаставіць яму магчымасць заняць гэтую вакансію. У выпадку пераводу на менш аплачваную пасаду з-за нездавальняючага стану яго здароўя, работнік за першы месяц працы на новай пасадзе павінен атрымаць зарплату, якая не ніжэйшы за ўзровень даходаў на яго папярэднім месцы працы. Калі ў працаўніка выяўлена прафзахворванне, сур'ёзная траўма, то яго папярэдні заробак будзе захаваны, пакуль не будзе зафіксавана тое, што яго прафесійная працаздольнасць была згубленая, альбо пакуль гэты працаўнік не адновіць сваё здароўе.

Калі, з-за стану здароўя, работнік выявіў нежаданне з нагоды перакладу на іншую пасаду, то следствам гэтага з'яўляецца звальненне па стане здароўя, паколькі з-за сур'ёзных праблем са сваім здароўем ён не стане адпавядаць займаемай ім пасадзе. Пры звальненні яму даюць дапаможнік, якое адпавядае яго заробках за два тыдні. Калі ж работнік быў прызнаны цалкам непрацаздольным, то выключаецца ўсякая магчымасць таго, што ён працягне працаваць, у гэтым выпадку магчыма толькі звальненне па стане здароўя. Прыкладна такая ж сістэма пры звальненні вайскоўца.

Цяпер у законе аб госстраховании жыцця вайскоўцаў замест слова «датэрміновае» фактычна прапісана словазлучэнне «звальненне вайскоўца па стане здароўя». Іншымі словамі, калі датэрміновае звальненне адбываецца па прычыне няздольнасці вайскоўца працягваць службу з-за стану здароўя, тады ён зможа атрымаць належныя выплаты - для гэтага яго не толькі трэба прызнаць непрыдатным да далейшай службы, але і таксама, каб ён звольніўся датэрмінова.
Звальненне вайскоўца па стану здароўя з-за сур'ёзнай траўмы суправаджаецца атрыманнем дзесяці акладаў па заканчэнні службы. Калі ж ён яшчэ і стаў інвалідам І групы, то ў дадатак да дзесяці акладаў ён яшчэ атрымлівае і 75 акладаў. Аднаразовае дапаможнік па заканчэнні службы складае 60 акладаў.

Такое звальненне з'яўляецца немагчымым пры праходжанні Ваеннаслужачы лячэння. Таму і атрымаць належаць яму выплаты і соцстраховку пры праходжанні лячэння ён не можа. Аднак ён сваё забеспячэнне атрымлівае, знаходзячыся на лячэнні, у поўным аб'ёме. Пасля таго, як было выраблена звальненне вайскоўца па стане здароўя, ён атрымлівае выплаты па страхоўцы ў поўным аб'ёме.