Гранічны прадукт працы - гэта што такое, чаму роўная яго велічыня?

Чым бы ні займалася фірма, яна ў любым выпадку працуе на вынік. А гэты вынік ёсць вырабленая прадукцыя. Прадукт вытворчасці можа быць як рэчыўным, так і нярэчывы. На машынабудаўнічым заводзе ў якасці прадукту вытворчасці выступаюць машыны, на цукерачнай фабрыцы - цукеркі, ў медыцынскай сферы - колькасць обслуженных пацыентаў, ва ўніверсітэце - колькасць выпускнікоў.

Пры вытворчасці прадуктаў выкарыстоўваюцца розныя рэсурсы. Гэта грошы, абсталяванне, зямля, выкапні, праца людзей. Праца - гэта таксама прадукт. Ён дзеліцца на агульны, сярэдні і лімітавы. Гранічны прадукт працы - гэта дадатковае пашырэнне вытворчасці, якое стала вынікам яго павелічэння на адну адзінку. Пры гэтым астатнія фактары вытворчасці застаюцца нязменнымі.

Як складаецца гранічны прадукт працы

Аб'ём выпускаемай кампаніяй прадукцыі, вядома ж, залежыць наўпрост ад колькасці работнікаў. Сярэдні прадукт працы паказвае эфектыўнасць (прадукцыйнасць) працы калектыву ў цэлым. Да прыкладу, 24 майстры зрабілі за гадзіну 10 сталоў, а 12 майстроў іншага салона зрабілі столькі ж прадукцыі за той жа прамежак часу. Значыць, іх праца больш эфектыўна.

Што на самой справе адлюстроўвае гранічны прадукт працы?

Гранічны прадукт працы роўны прыросце аб'ёму прадукцыі, падзеленага на пераменны рэсурс. Іншымі словамі, гэты паказчык дае зразумець, наколькі павялічваецца прадукцыйнасць за кошт выкарыстання новага пераменнага рэсурсу за тую ж адзінку часу. Напрыклад, новым рэсурсам можа выступаць новая працоўная сіла, абсталяванне або тэхналогіі.

Колькі работнікаў наймаць

Для любой фірмы, якая імкнецца да паспяховай рабоце і развіццю, важна вызначыць, якая колькасць працуючых людзей неабходна для максімальна эфектыўнай працы. Здавалася б, чым больш работнікаў, тым вышэй аб'ём вырабленай прадукцыі? Зусім.

Калі сярэдні гранічны прадукт працы дасягне свайго максімуму, ён стане роўным велічыні гранічнага прадукту. А гэта значыць, што павелічэнне штату работнікаў прывядзе да спаду вытворчасці. Вызначыць гэта роўнасць можа спецыяльны разлік, у якім улічваюцца як мінімум два зменных рэсурсу - праца і капітал.

Ад чаго залежыць заработная плата

Пры справядлівым і правільным разліку кіраўнік кампаніі можа вызначыць максімальна высокую плату за работу нанятым супрацоўнікам, захоўваючы пры гэтым рост прыбытку свайго прадпрыемства. Заработная плата і лімітавы прадукт працы - Узаемазалежныя паняцці. Калі ў прадпрыемства захоўваецца аптымальнае суадносіны зменных рэсурсаў і колькасці задзейнічаных працоўных рэсурсаў, то адбываецца рост прадукцыйнасці. Адпаведна, гэта прыводзіць да стабільнай заработнай плаце. Калі ж у прадпрыемствы недастаткова зменных рэсурсаў (напрыклад, той жа аб'ём ўкладзенага ў вытворчасць капіталу), то прыцягненне новых адзінак працы ў выніку прывядзе да меншае прадукцыйнасці, што пасля адлюстроўваецца і на заработнай плаце персаналу ў цэлым.

Усё ў цеснай сувязі ад формул і разлікаў

Улічваючы, што, гранічны прадукт працы - гэта дадаткова выпрацаваная прадукцыя за кошт прыцягнення дадатковай працоўнай адзінкі, неабходна паклапаціцца яшчэ і аб укладанні ў вытворчасць дадатковага капіталу. Просты прыклад: калі фірма ўкладвае капітал у закупку 100 тон мяса для вытворчасці каўбасы, і 100 супрацоўнікаў фірмы выпускаюць прадукцыю, то пры павелічэнні штата на 50 працоўных месцаў дадаткова, фірма знізіць сваю прыбытак за кошт неабходнасці выплачваць дадатковую заработную плату новым работнікам.

А колькасць выпускаемай прадукцыі тое ж самае. Атрымліваецца, з павелічэннем колькасці якія працуюць неабходна павялічыць закупкі сыравіны. Такім чынам, павялічыць ўкладзены капітал. Але так, каб гранічны прадукт працы і капітал, укладзены ў вытворчасць, мелі належнае суадносіны. Гэта значыць дадатковую колькасць вырабленай прадукцыі павінна прынесці прыбытак кампаніі, якая перавышае укладзеныя затраты капіталу.

цікавы факт

Вядома, любы працаўнік марыць атрымліваць больш зарплаты на працы. Грошы патрэбныя ў першую чаргу для задавальнення матэрыяльных запытаў. Працуючы больш, чалавек і атрымлівае больш даходу. Гэта ў ідэале. Але з часам, калі прыбытак павялічваецца настолькі, што пакрывае ўсе асноўныя патрэбы, надыходзіць перыяд, калі работнік аддае перавагу вольнаму часу, а не працы. І ўжо не імкнецца да большай прадукцыйнасці ў працэсе выканання сваіх абавязкаў. Такім чынам, пры росце заработнай платы эфект даходу ўваходзіць у супярэчнасць з эфектам замяшчэння.

Ня сабе ў страту

Вызначаючы аптымальнае колькасць прыцягваецца працоўнага рэсурсу, варта ўлічваць усе наяўныя паказчыкі. Гэта і лік працуюць супрацоўнікаў, і агульныя выдаткі, і гранічныя выдаткі, і агульная прадукцыйнасць. Прымаючы на працу новага супрацоўніка, кіраўнік фірмы глядзіць, наколькі выручка ад яго працы сувымерная з тымі выдаткамі, што непазбежныя з неабходнасцю яго найму.

І тут узнікаюць такія паняцці, як гранічны прадукт працы ў грашовым выражэнні і гранічны прадукт працы ў фізічным выражэнні. У першую чаргу ўлічваюцца выдаткі на аплату працы. Гэта выдаткі для прадпрыемства. І гэтая заработная плата павінна быць канкурэнтаздольнай. Інакш добрыя супрацоўнікі будуць шукаць іншыя фірмы, дзе іх праца будзе ацэнены па вартасці. У той жа час кіраўнік кампаніі не мае права ўсталёўваць плату за работу, якая перавышае тую выручку, што прыносіць праца працуе, або роўную ёй.

Асаблівасці і неабходнасць мадэрнізацыі

Да таго часу, пакуль прыбытак прадпрыемства перавышае затраты на аплату працы, кіраўнік кампаніі можа запрашаць на працу новых супрацоўнікаў і атрымліваць дадатковы прыбытак. Паказчык гранічнага прадукту працы будзе расці. Але ёсць і іншы шлях: ня пашыраючы штат, фірма ўкладвае дадатковыя выдаткі ў мадэрнізацыю вытворчасці.

Абнаўляючы абсталяванне, падвышаючы за кошт гэтага прадукцыйнасць працы, фірма забяспечвае сабе рост прыбытку. Гранічны прадукт працы ў грашовым выразе паказвае, наколькі вырас агульны даход фірмы пры выкарыстанні тых жа працоўных адзінак з ужываннем прагрэсіўнага сучаснага абсталявання. Пры правільным разліку выдаткі на абсталяванне акупяцца за пэўны прамежак часу і пачнуць прыносіць чысты прыбытак. І гэта больш выгадна, чым прыцягненне новых супрацоўнікаў, выдаткі на якіх застаюцца нязменнымі ці нават растуць.

Стаўленне працы да даходу капіталу

Такім чынам, гранічны прадукт працы - гэта дадатковы прадукт. Яго атрымліваюць, выкарыстоўваючы дадатковыя працоўныя адзінкі. А гранічны прадукт капіталу - гэта дадатковыя тавары і паслугі, атрыманыя ў выніку дадаткова ўкладзеных грашовых сродкаў. І кампанія зацікаўлена ў закупках новых тэхналогій, пакуль гранічны прадукт не зраўняецца з рэальнай коштам капіталу. Кампанія атрымае эканамічную прыбытак, калі расплаціцца за ўсе этапы вытворчасці, застануцца яшчэ і «грошы зверху». Калі глядзець шырэй, нацыянальны даход у цэлым потым размяркоўваецца на даход работнікаў, даход уласнікаў капіталу і эканамічны прыбытак.

цікавы факт

Адзін з амерыканскіх сенатараў - Пол Дуглас - у 1927 году задумаўся над дзіўным з'явай. Паказчык нацыянальнага даходу не мяняецца гадамі, якія працуюць і бізнесмены аднолькава атрымліваюць асалоду ад вынікамі ўзрослага вытворчасці і прагрэсавальнай эканомікі. Сенатар захацеў даведацца прычыну сталасці доляй фактараў вытворчасці і звярнуўся да вядомага матэматыку Чарльзу Кобб за разлікамі. Так нарадзілася вядомая вытворчая функцыя Кобба-Дугласа, якая пацвярджае, што стаўленне працы да даходу капіталу нязменна. І долі фактараў вытворчасці залежаць толькі ад долі працы ў даходзе, але не залежаць ад колькасці саміх фактараў і ўзроўню развіцця прамысловай індустрыі.

Гнуткасць вытворчага працэсу

Пісьменны кіраўнік заўсёды знойдзе ідэальнае спалучэнне вытворчых фактараў, каб павялічыць прыбытак і скараціць выдаткі прадпрыемства. Нагадаем, што гранічны прадукт працы цесна звязаны з колькасцю выкарыстоўванага капіталаўкладанні. Пры росце выпускаемых тавараў і паслуг гранічны прадукт будзе расці, і наадварот - пры зніжэнні выпускаемай прадукцыі ён таксама падае.

Мала толькі павялічыць колькасць вырабляюцца паслуг і тавараў. Важней, каб гэтыя тавары карысталіся попытам і былі рэалізаваныя. Кошт гранічнага прадукту працы роўная даходаў ад гранічнага прадукту працы пры любым аб'ёме выкарыстоўванага рэсурсу. Шукаць і знаходзіць рынкі для збыту тавару, умець дамаўляцца і ўкараняць канкурэнтаздольныя тавары і паслугі - гэта задача кіраўніка фірмы і яго памочнікаў.

Якая прадукцыйнасць

Ёсць такое паняцце, як «закон змяншальнай прадукцыйнасці». Ён выведзены ў ранг «закона», таму што ўласцівы ўсім вытворчасцям без выключэння. Гэта значыць адбываецца вось што: паступовае павелічэнне любога з фактараў вытворчасці на адзінку спачатку прыносіць прыбытак, але потым з некаторага моманту пачынае змяншацца. Такім чынам, спачатку назіраецца рост велічыні гранічнага прадукту працы, а затым гэтая велічыня скарачаецца. Чаму так адбываецца?

У той час, калі выдаткі на працу невялікія, а капітал па-ранейшаму нязменны, кіраўнік фірмы прымае рашэнне павялічыць адзінкі працы. І за кошт гэтага прыбытак павялічваецца. Але калі работнікаў становіцца шмат, а які ўкладаецца капітал застаецца ранейшым, некаторыя з працаўнікоў працуюць неэфектыўна, і тады прыбытак прадпрыемства падае.

Просты прыклад: на зборы бульбы працуе 10 чалавек. Але потым прыходзіць адзінаццаты работнік, аднак аб'ём вытворчасці з яго прыходам не мяняецца, так як зямельны ўчастак той жа, ўраджай практычна аднолькавы. У гэтым выпадку, як правіла, не скарачаючы штат работнікаў, фірма ўкараняе тэхналагічныя ўдасканаленні, і аб'ём выпуску прадукцыі зноў расце. Гэта значыць на тым жа зямельным участку можна вырасціць больш багаты ўраджай з ужываннем найноўшых тэхналогій. Тады затраты на аплату працы адзінаццатай работніка будуць апраўданыя павелічэлай прыбыткам кампаніі.

Працаваць толькі з прыбыткам

Такім чынам, лімітавая прадукцыйнасць працы і лімітавы прадукт працы - паняцці ўзаемазвязаныя. І азначаюць прырост аб'ёму вытворчасці за кошт выкарыстання дадатковай адзінкі працы. Кіраўнік кампаніі ўлічвае ўсе фактары вытворчасці пры складанні кароткатэрміновых і доўгатэрміновых планаў. Стараецца гнутка падыходзіць да паляпшэння вытворчых працэсаў, назіраючы за дынамікай ўсіх паказчыкаў.

Прыём на працу новых супрацоўнікаў таксама будзе адбывацца паступова, як і павелічэнне ўкладзенага капіталу, калі вычарпаныя магчымасці скарачэння вытворчых выдаткаў. І галоўным паказчыкам правільных рашэнняў кіраўніка фірмы і яго памагатых, менеджэраў, з'яўляецца рост прыбытку прадпрыемства. А так як гранічны прадукт працы - гэта па сутнасці і ёсць прыбытак, то менавіта гэты паказчык з'яўляецца асноўным.