Водпуск па догляду дзіцяці-інваліда. Правы бацькоў дзіцяці-інваліда

Далёка не кожны ў сілах узяць за сябе клопат пра дзіця-інваліда, таму дзяржава гатова аказваць падтрымку тым, у каго хапіла адвагі на такі крок. Цяпер дзейнічаюць законы пра адпачынак, якія даюць адказным за інвалідаў дарослым некалькі дадатковых дзён, а таксама шэраг нарматыўных актаў, якія рэгламентуюць фінансавую дапамогу такім сем'ям. Калі ведаць нормы законаў і ўмець правільна іх выкарыстоўваць, можна забяспечыць сабе нядрэнная дапамога. Але памятайце - сацыяльная дапамога дзецям-інвалідам даецца толькі тым, хто апынуўся ў сілах перамагчы бюракратычную машыну. А для гэтага прыйдзецца прыкласці некаторыя высілкі.

Агульная інфармацыя

Калі нейкі паўналетні чалавек мае пастаяннае месца працы, а таксама непаўналетняга дзіцяці-інваліда, тады закон яму гарантаваная наступная прывілей: уладальнік кампаніі абавязаны даць адпачынак працягласцю 4 дні. Па іх належыць зарплата, а рэгулярнасць - раз у месяц. Прасцей кажучы, кожны месяц 4 дні можна не працаваць, праводзячы час з дзiцем, атрымліваючы за гэта зарплату, разлічваюцца як адпускныя.

Аб прывілеях адказнага за непаўналетняга інваліда распавядае ТК у 262-м артыкуле. Але працадаўца павінен улічваць шэраг важных аспектаў, каб даць перыяд з выплатай грошай законна, улічыўшы інтарэсы работніка, свае.

Даць адпачынак і заплаціць

Аплачваецца дадатковы водпуск па догляду дзіцяці-інваліда грашыма, вылучанымі на абавязковае сацыяльнае страхаванне. Базай для бухгалтарскіх вылічэнняў становіцца сярэдняя зарплата спецыяліста. Калі ў дзіцяці толькі адзін апякун, то яму належаць вялікія прывілеі.

Парадак прадастаўлення льгот апісваецца ў прынятым у 2014 годзе пад нумарам 1048 пастанове Урада. З афіцыйнага дакумента вынікае, што працадаўца абавязаны аформіць ўнутраны загад па прадпрыемстве, і толькі на яго падставе будуць выконвацца правы бацькоў дзіцяці-інваліда. Такая папера складаецца кожны месяц.

Падставай для загаду з'яўляецца заява, уласнаручна напісанае бацькам, якія жадаюць атрымаць прывілей. У гэтай заяве зацікаўленая асоба паказвае, з якой перыядычнасцю яму патрэбныя вольныя дні. Можна паказаць, што ёсць жаданне карыстацца магчымасцю кожны месяц ці отгуливать пакладзенае штоквартальна. Закон аб адпачынках дазваляе выбіраць адпаведныя дні за адзін раз у год усе ці браць столькі, колькі трэба, тады, калі гэта спатрэбіцца.

Усё афіцыйна і легальна

Ільготы для дзяцей-інвалідаў і іх бацькам не даюць проста так. Спачатку трэба атрымаць афіцыйныя дакументы, якія пацвярджаюць статус як інваліда, так і яго апекуна. У нашай краіне законамі рэгламентаваны асаблівасці прадстаўлення шэрагу дакументацыі. Гэта распаўсюджваецца на сітуацыі, калі ёсць беспрацоўны бацька, прадпрымальнік альбо нехта, падзарабляў прыватнай практыкай. Акрамя таго, магчымыя такія абставіны, калі з дакументаў вынікае, што адзін з бацькоў не мае магчымасці даглядаць за дзіцём.

Магчымая такая сітуацыя, калі ў пэўным месяцы адзін бацька ўжо выкарыстаў частку пакладзеных дзён. Іншыя можа адгуляць другі з бацькоў. Закон дапускае такое «пераразмеркаванне». У той жа час паводле закону штогадовы дадатковы аплачваецца водпуск не можа перасякацца з чарговым. Недапушчальна накладанне і на перыяд неаплачанага адпачынку. Нарэшце, трэба кантраляваць, каб перыяд не супадаў з тым часам, якое па закону адводзіцца на догляд дзіцяці ва ўзросце менш за тры гады.

асаблівасці умоў

Закон абавязвае прадастаўляць штогадовы дадатковы аплачваецца адпачынак як у выпадку аднаго дзіцяці-інваліда, так і пры большай колькасці такіх дзяцей. Працягласць не залежыць ад колькасці падапечных персон. Калі на працягу некаторага месяцы бацькі не выкарыстоўвалі дадзеныя ім дні, нельга перанесці іх на іншы часовай адрэзак - напрыклад нельга зрабіць перанос на наступны месяц.

Рэгулярна бухгалтары сутыкаюцца з неабходнасцю вылічыць працягласць працоўнага часу. Гэты ўлік вызначае, як шмат выходных дзён з аплатай могуць узяць сабе бацькі інваліда. Для разліку кампенсацыі за гэты дзень бяруць сярэдні заробак. Каб атрымаць доступ да ўсіх гэтых прывілеям, работніку трэба аформіць спецыяльную заяву. Яго форма задакументавана ць ўведзеным у сілу ў 2014 годзе загадзе пад нумарам 1055н. Заяву трэба падаваць рэгулярна, наколькі часта - вырашаюць сумесна кіраўнік прадпрыемства і супрацоўнік, які прэтэндуе на перавагі. Каб вызначыцца на карысць таго ці іншага варыянту, прыйдзецца прааналізаваць, як часта патрэбныя аплатныя дні.

Усё для работніка: афармляем правільна

Па законе працадаўца дае персаналу водпуск па догляду дзіцяці-інваліда, зыходзячы з які паступіў заявы. Гэты дакумент выкарыстоўваецца ў якасці падставы для выдання загаду па прадпрыемстве. Афармляць яго можна адвольна, арыентуючыся на стандарты, прынятыя ў кампаніі.

Дазваляючы персаналу браць дадатковыя дні па догляду дзіцяці-інваліда, працадаўца ў загадзе абавязкова прапісвае цалкам імя таго, каму гэтая льгота належыць, пасаду. Паказваюцца дакладныя часавыя межы перыяду вольнага часу. Абавязкова прапісаць «чорным па беламу», з якой прычыны даюцца выходныя дні, а таксама давесці, якім чынам налічваць за гэты часовай прамежак аплату. Асобны радок прысвячаецца азнаямленню з загадам самога работніка. Па меры сцвярджэння і падпісання загаду адказны за дакументаабарот на прадпрыемстве работнік робіць копію і перадае яе той, хто хоча атрымаць дадатковыя дні па догляду дзіцяці-інваліда. За гэта ён атрымлівае подпіс на арыгінале, хто застаўся ў архівах кампаніі.

Бюракратычная машына ў дзеянні

Па якія склаліся ў нашай краіне практыкам вядзення дакументацыйнага забеспячэння прадпрыемства, толькі толькі заявы і загаду недастаткова, каб аформіць водпуск па доглядзе дзіцяці-інваліда. Дадаткова неабходна прадаставіць у адказны за справаводства аддзел даведку, якая пацвярджае, што дзіця сапраўды з'яўляецца інвалідам. Яна павінна быць аформлена па стандартнай форме, уведзенай у дзеянне яшчэ ў 2010 годзе загадам Міністэрства аховы здароўя.

Таксама ў якасці дакументацыйнага суправаджэння выступаюць:

• дакументы, з якіх можна ўсталяваць месца пражывання інваліда;
• пасведчанне аб нараджэнні або дакументацыя, з якой вынікае, хто апякун дзіцяці;
• даведка з працоўнага месца другога з бацькоў, калі такі ёсць, аб узятых у якасці водпуску па догляду дзіцяці-інваліда ў бягучым месяцы днях.

Звярніце ўвагу!

У нашай краіне розныя льготы (у тым ліку пенсія дзецям-інвалідам) належаць толькі ў тым выпадку, калі статус дзіцяці мае пацверджанне ў выглядзе афіцыйнай даведкі. Такую можна аформіць у медыцынскай установе. Даецца яна на строга пэўны часовай прамежак і за яго межамі сілы не мае.

Інваліднасць могуць усталяваць на год, два гады, пяць гадоў. Магчыма атрымаць такую даведку, якая раз і назаўжды ўсталюе статус дзіцяці. Характар праблем са здароўем вызначае, які менавіта дакумент будзе аформлены пры праходжанні камісіі. Адпаведна, пры атрыманні чарговай даведкі трэба будзе прыкладаць ўжо яе да заявы, а не старую паперку, якая губляе сваю сілу.

асаблівая сітуацыя

Можна атрымаць водпуск па догляду дзіцяці-інваліда і ў тым выпадку, калі адзін з двух бацькоў не мае афіцыйнага працаўладкавання. У гэтым выпадку той з іх, хто працуе, у якасці суправаджальнай дакументацыі да заявы прыкладае даведку, якая пацвярджае адсутнасць працы ў другога члена сям'і.

Адзін з бацькоў можа мець прыватную практыку, адкрыць сваё прадпрыемства альбо працаваць натарыусам, адвакатам. У гэтых і аналагічных выпадках той, хто працуе, пры падачы заявы падае даведку, якая пацвярджае юрыдычны статус мужа. Па законе, работнік адказны за прадастаўленне праўдзівай, сумленнай інфармацыі працадаўцу, які выкарыстоўвае атрыманыя дадзеныя для налічэння дадатковых выплат.

Прадстаўляем паперкі правільна

Некаторыя з пералічаных вышэй папер могуць падавацца па асаблівай, спрошчанай схеме з-за відавочных прычын. Напрыклад, даведка з месца працы другога з бацькоў не патрэбна ў выпадку, калі гэты чалавек памёр. Дастаткова прад'явіць дакумент, афіцыйна пацвярджае факт смерці. Аналагічная сітуацыя для тых, каго прызналі без вестак зніклымі.

Таксама не патрабуецца прадастаўлення ніякіх дакументаў у тым выпадку, калі ў аднаго з бацькоў па судзе няма бацькоўскіх правоў або яны былі афіцыйна абмежаваныя. Які падае заяву на выходныя дні апякун можа даць даведку, якая пацвярджае, што муж знаходзіцца ў месцы пазбаўлення волi або ў камандзіроўцы, якая доўжыцца больш за месяц. Усе гэтыя варыянты робяць лішняй даведку з месца працы другога з бацькоў, апекуна.

Дзелім прывілеі на некалькіх асоб

Вышэй ужо было згадана, што толькі ў тым выпадку можна разлічваць на прадастаўленне пераваг ад працадаўцы (для выпадку, калі адзін з бацькоў у сям'і і працуе афіцыйна), калі ёсць даведка з месца працы мужа, якая пацвярджае, які лік дзён ім было абрана у месяцы для сыходу за дзіцем. З гэтага ўжо можна меркаваць, што належныя па законе чатыры дні дапускаецца дзяліць паміж двума апекунамі інваліда.

Па дзейсным нарматыўным актам, кожны з бацькоў можа ўзяць 4 дні або выкарыстаць гэты перыяд часткова. Калі адзін з дваіх бярэ ўсе дні, другому нічога не дастанецца, але калі былі ўзятыя 1, 2 ці 3 дні, тады астатні час даступна для мужа. Для працадаўцы і для законаў не гуляе ролі, па якім прынцыпе ў сям'і размяркоўваюць пакладзеныя ім 4 дні. Гэтыя льготы, як і многія іншыя (напрыклад, пенсія дзецям-інвалідам) выдаткоўваюцца так, як вырашаць апекуны канкрэтнага дзіцяці з улікам абстаноўкі ў сям'і. Пасля прыняцця ўнутранага рашэння аб размеркаванні дзён кожны з бацькоў піша заяву на сваім прадпрыемстве і атрымлівае пакладзеную прывілей.

А часам нельга

Ёсць шэраг сітуацый, якія падпадаюць пад абмежаванні. Якія апынуліся ў іх бацькі не могуць разлічваць на выходныя кожны месяц з аплатай за гэты час ад працадаўцы. Гэта тычыцца тых дзён у месяцы, якія выпалі на адпачынак, і без таго аплачваецца прадпрыемствам, а таксама перыяд водпуску, узятага без аплаты. Калі дзіця яшчэ не дасягнуў узросту трох гадоў, тады штомесяц ніякіх 4 дзён таксама не належыць, нават калі з нараджэння чалавек атрымаў статус інваліда.

Але калі адзін з бацькоў знаходзіцца, да прыкладу, у які аплачваўся адпачынку, другі на гэты месяц мае ўсе правы ўзяць чатыры дадатковых дні, за якія яму будзе налічаная заработная плата, разлічаная па сярэдняй.

Бяры, пакуль даюць - потым не будзе

Па законе 4 дні пакладзены на працягу каляндарнага месяца. Гэта азначае, што за яе межамі яны нібы бы і не існуюць, так бы мовіць, «згараюць». Калі ў якім-то месяцы бацька не напісаў заяву і не ўзяў пакладзены яму перыяд для догляду за дзіцем, зрабіць гэта потым ён ужо не зможа.

Прасцей кажучы, па законах нашай краіны, у месяц можа быць толькі 4 дня або менш, але ніяк не больш, павялічыць гэты перыяд ніякімі махінацыямі не атрымаецца. Існуе сярод якія не маюць спецыяльнай адукацыі асоб меркаванне, быццам бы можна перанесці з аднаго перыяду дні на іншы, сумаваць некалькі месяцаў і атрымаць доўгі паўнавартасны дадатковы водпуск, за які заплаціць працадаўца. На самай справе нашы законы падобнага не дапускаюць. Можна на працягу месяца атрымаць чатыры дні, размеркаваных на аднаго або двух апекуноў - у залежнасці ад таго, колькі іх у інваліда.

А што яшчэ можна атрымаць?

Акрамя дадатковага аплатнага адпачынку людзі, якія выхоўваюць дзяцей-інвалідаў, могуць разлічваць на некаторыя прывілеі, якія прадстаўляюцца ім праз розныя сацыяльныя інстытуты. Так, можна кожны месяц атрымліваць невялікую суму ад дзяржавы. Яна пакладзена тым бацькам, хто выхоўвае дзяцей-інвалідаў, а таксама людзей, якія заляцаюцца за інвалідамі першай групы, чыя прыналежнасць да гэтай катэгорыі была ўстаноўлена з непаўналетняга ўзросту.

Па законе, сродкі, якія выплачваюцца апекуну ў гэтым выпадку, - гэта кампенсацыя за тое, што чалавек не ў сілах працаваць, бо апекуе інваліда, даглядае яго. У цяперашні час бацькам можна разлічваць на атрыманне сумы 5 500 рублёў, а калі сыход лёг на плечы іншага чалавека, то яму па законе заплацяць за 1 200 рублёў. Але дзяржава дае не толькі грошы, яно таксама налічае працоўны стаж. Гэта азначае, што сыход за інвалідам адаб'ецца, калі прыйдзе час для разліку пенсіі па старасці.

працоўныя льготы

Льготы гэтай катэгорыі ў нашай краіне разнастайныя - гэта водпуску, аплатныя дадатковыя выходныя, магчымасць выйсці на пенсію раней за гэты тэрмін. У асобных рэгіёнах могуць быць уведзеныя дадатковыя нарматывы, якія паляпшаюць становішча бацькоў, гадуюць інвалідаў. Падказаць па гэтым пытанні могуць у фондзе сацыяльнай дапамогі.