Арт. 113 ТК РФ. Забарона работы ў выхадныя і непрацоўныя святочныя дні

Ажыццяўленне працоўнай дзейнасці ў непрацоўныя і святочныя дні забаронена законам, у некаторых выпадках гэта дазваляецца, але толькі з пісьмовай згоды самога грамадзяніна. Жанчыны, у якіх ёсць дзеці, якія не дасягнулі ўзросту трох гадоў, а таксама работнікі з абмежаванымі магчымасцямі здароўя могуць быць прыцягнутыя да працы ў выходныя дні толькі ў тым выпадку, калі гэта ім дазволена па стане здароўя. Пры гэтым дадзеныя асобы павінны быць азнаёмленыя ў пісьмовай форме з тым, што могуць адмовіцца ад ажыццяўлення працоўнай дзейнасці ў пазначаны час.

Прыцягненне да працы

У заканадаўстве прапісана, што працоўная дзейнасць грамадзян у выхадныя і непрацоўныя святочныя дні не дапускаецца, менавіта так абвяшчае арт. 113 ТК РФ. Нягледзячы на гэта, у некаторых выпадках грамадзяне могуць быць прыцягнутыя кіраўніком да ажыццяўлення працоўных абавязкаў, калі гэта дазволіць у далейшым захаваць нармальную працу на прадпрыемстве і ва ўсіх яго падраздзяленнях.

Для таго каб прыцягнуць грамадзяніна да працы ў непрацоўны альбо святочны дзень, начальнік павінен узяць з яго пісьмовае згоду. У адваротным выпадку гэта будзе лічыцца парушэннем працоўнага заканадаўства, таму што абавязаць супрацоўніка да выканання працы ў святочныя і выхадныя дні можна без яго згоды толькі пры абставінах, якія прадугледжаны арт. 113 ТК РФ.

Ажыццяўленне працоўных абавязкаў грамадзянінам ў непрацоўны час заўсёды адбываецца толькі на падставе распараджэння альбо загаду кіраўніка арганізацыі, з якім работніка павінны азнаёміць пад подпіс.

Згоду супрацоўніка не патрабуецца

Нягледзячы на тое што прыцягненьне да працы ў выходныя і нават святочныя дні забаронена законам і ажыццяўляецца толькі са згоды супрацоўніка, якое ён дае ў пісьмовай форме, арт. 113 ТК РФ прадугледжаны шэраг выпадкаў, калі праца ў паказаны час дапускаецца нават без яго згоды. Адбываецца гэта пры наступных абставінах:

- у выпадку прадухілення аварыі ці катастрофы на вытворчасці, а таксама для ліквідацыі ўсіх іх наступстваў;

- калі ёсць рызыка псуты маёмасці арганізацыі;

- для правядзення работ, звязаных з надзвычайнымі сітуацыямі і вайсковым становішчам;

- калі існуе пагроза жыццю насельніцтва.

У тым выпадку, калі дадзеныя факты адсутнічаюць, кіраўнік мае права на прыцягненьне да працы супрацоўнікаў у непрацоўны час толькі з іх згоды.

Прыцягненне да працы інвалідаў і жанчын, якія маюць дзяцей да 3 гадоў

Жанчыны, якія маюць дзяцей, якія не дасягнулі трохгадовага ўзросту, а таксама інваліды могуць ажыццяўляць працоўныя абавязкі ў непрацоўны час толькі ў тым выпадку, калі гэта не забаронена ім па стане здароўя і пацверджана заключэннем спецыяліста. Акрамя гэтага, дадзеныя грамадзяне павінны быць азнаёмленыя з гэтым пад роспіс, так абвяшчае арт. 113 ТК РФ.

аплата

Пры ажыццяўленні працоўнай функцыі ў непрацоўныя дні супрацоўнікам пакладзена падвышаная аплата, якая павялічваецца не менш чым у два разы. Калі сам грамадзянін, які працаваў у выхадны альбо ў свята, жадае ўзяць іншы дзень для адпачынку, то ён яму павінен быць прадастаўлены. Пры гэтым час яго працоўнай дзейнасці будзе аплачана, як за звычайны працоўны дзень.

Паколькі працоўная дзейнасць у выходныя і святы забароненая, але ў выключных выпадках дазваляецца, то ў адпаведнасці з гэтым і аплата павышаецца не менш чым у два разы. Менавіта таму нормы арт. 113, 153 ТК РФ непарыўна звязаныя паміж сабой, што дазваляе працадаўцу зрабіць правільнае налічэнне зарплаты супрацоўніку, які працаваў у паказаны час.

Пісьмовае афармленне згоды

Працоўная дзейнасць у непрацоўны час дапускаецца з толькі з пісьмовай згоды самога супрацоўніка. Гэта прапісана ў ч. 2 арт. 113 ТК РФ. Пэўнага ўзору ў дадзеным выпадку не існуе, таму заява можа быць напісана працаўніком на імя свайго начальніка ў вольнай форме.

Прыкладная форма аб згодзе на працу ў выходны час выглядае наступным чынам:

Дырэктару ТАА ____________

ад грамадзяніна ____________

пасаду ______________

заяву

Паведамляю аб сваёй згодзе на працоўную дзейнасць у нерабочы дзень 00.00.00 года, супрацьпаказанняў па здароўі не маю, што пацвярджаецца медыцынскім заключэннем № ________.

Дата _______ Подпіс _________ (расшыфроўка)

звышурочна працу

Праца, якая ажыццяўляецца грамадзянінам звыш пакладзенай па часе нормы, называецца звышурочнай. Да гэтаму віду працоўнай дзейнасці дапускаюцца асобы, якія далі на гэта пісьмовую згоду. Акрамя гэтага, працадаўцу ў дадзеным выпадку варта ўлічваць меркаванне прафсаюза.

Да звышурочнай працы могуць прыцягваецца супрацоўнікі без пісьмовага на тое згоды ў выпадках папярэджання катастрофы, аварыі на вытворчасці і ў надзвычайных сітуацыях, калі ёсць пагроза жыццю насельніцтва. Тыя ж самыя абставіны пазначаны ў арт. 113 ТК РФ. Звышурочная праца не прызначаная для асоб, маладзейшых за 18 гадоў і цяжарных, а жанчыны, якія маюць дзяцей, якія не дасягнулі ўзросту трох гадоў, і грамадзяне, якія з'яўляюцца інвалідамі, могуць быць прыцягнутыя да яе толькі ў тым выпадку, калі гэта не проціпаказана ім па стане здароўя, што пацвярджаецца медыцынскім дакументам.

распараджэнне начальніка

Прыцягненне асобы да працы ў выходны дзень павінна быць абавязкова заснавана на распараджэнні кіраўніцтва. Пры гэтым волевыяўленне начальніка можа быць аформлена ў выглядзе загаду ў дачыненні да пэўнага чалавека. Асаблівае значэнне тут маюць акалічнасці, пры якіх ажыццяўляецца выхад асобы на працу. Яны павінны быць сапраўды абгрунтаванымі і законнымі.

Згодна з ч. 8 арт. 113 ТК РФ, прыцягненне да працы супрацоўнікаў у выходныя або святы вырабляецца толькі з пісьмовага распараджэння кіраўніка, хоць пэўнай формы такога дакумента не існуе. Складаецца яно наступным чынам:

ТАА ____________ (назва арганізацыі)

Загад № ________

"Аб прыцягненні да працоўнай дзейнасці ў непрацоўныя дні"

00.00.00 года, горад ___________

У сувязі з вытворчай неабходнасцю на тэрыторыі ТАА _____________ загадваю:

1. Абавязаць з'явіцца на працу для ажыццяўлення працоўных абавязкаў супрацоўніка механічнага аддзела ____________ (імя па бацьку) у святочны дзень 00.00.00 года. У адпаведнасці з Працоўным кодэксам, налічыць зарплату ў падвойным памеры.

2. Адмыслоўцу аддзела кадраў азнаёміць грамадзяніна ______ (імя па бацьку) з гэтым загадам пад подпіс.

падставы:

- службовая запіска начальніка механічнага аддзела ТАА ____ (імя па бацьку);

- згода супрацоўніка.

Азнаёмлены ________ (подпіс) _________ (расшыфроўка)

Дата ______

тлумачэнне

Арт. 113 ТК РФ з каментарамі дае поўнае тлумачэнне ўсіх выпадкаў, калі дапускаецца прыцягненне работнікаў да працоўнай дзейнасці ў непрацоўны час. Пры гэтым кожная частка артыкула тлумачыць гэта па-рознаму:

- у першай прапісана аб тым, што праца ў непрацоўныя і святочныя дні забаронены;

- другая гаворыць аб непрадбачаных абставінах, пры якіх начальнік можа прыцягнуць супрацоўніка ў працу ў выходны час, але толькі пры наяўнасці згоды апошняга;

- трэцяя дае працадаўцу магчымасць без згоды падначаленага прыцягваць яго ў выхадныя і святочныя дні да працы, але толькі ў пэўных выпадках;

- у чацвёртай паказваецца, што ажыццяўленне працоўнай дзейнасці творчых асоб у непрацоўны час адбываецца толькі ў парадку, які прапісаны ў калектыўным або іншым дагаворы;

- у пятай пазначаны іншыя катэгорыі работнікаў, якія могуць прыцягвацца да працы ў непрацоўны час толькі са згоды прафсаюза;

- шостая прадугледжвае магчымасць для ажыццяўлення працоўнай дзейнасці асобамі, чыя дзейнасць не можа быць спыненая і з'яўляецца абавязковай для насельніцтва, напрыклад праца ў цэху на вытворчасці, на аварыйнай станцыі, на водаахоўнай тэрыторыі;

- сёмая замацоўвае правы інвалідаў і жанчын, у якіх ёсць дзеці да трох гадоў, яны могуць адмовіцца ад працы ў непрацоўны час і святы ў пісьмовай форме;

- восьмая з'яўляецца заключнай і замацоўвае за працадаўцам абавязак выдаваць загад або распараджэнне, калі ён прыцягвае да працы падначаленых у непрацоўныя дні, з указаннем ўзроўню падвышанай аплаты.

Сітуацыі, калі забароненая ў выходныя дні працоўная дзейнасць становіцца дазволенай, пазначаны ў арт. 113 ТК РФ з каментарамі, і прыкладамі тут могуць быць выпадкі, калі асобныя катэгорыі асоб, з якімі працоўны дагавор заключаны на некалькі месяцаў, могуць прыцягвацца для ажыццяўлення працоўных функцый у непрацоўны час і святы з іх пісьмовай на гэта згоды.

Не згодны працаваць у выходныя

Выпадкі, калі асобы не згаджаюцца на працу ў выходныя і святы, заўсёды сустракаюцца на практыцы. Тут начальнік ўжо ніяк не можа паўплываць на падначаленага. Таму што прыцягненне да працоўнай дзейнасці ў дадзены час будзе з'яўляцца незаконным, акрамя тых выключных выпадкаў, на якія паказвае артыкул 113 ТК РФ. Забарона работы ў выхадныя і непрацоўныя святочныя дні прама абгрунтоўвае той факт, што прыцягненьне да працы ў дадзенай сітуацыі з'яўляецца недапушчальным і можа адбывацца толькі са згоды самога асобы, якое яно аформіць у пісьмовым выглядзе, і толькі ў тым выпадку, калі гэта неабходна для працягу нармальнай дзейнасці арганізацыі.

Дазволеная праца ў выходныя

Акрамя тых выпадкаў, калі выкананне працоўных функцый у непрацоўны час з'яўляецца недапушчальным, існуюць такія віды работ, калі іх прыпыненне проста не ўяўляецца магчымым і таму дазваляецца. У выхадныя дні дапускаецца дзейнасць:

- вытворчых прадпрыемстваў, напрыклад працу ў цэху на заводзе або фабрыцы;

- арганізацый, якія абслугоўваюць усё насельніцтва, напрыклад аварыйныя і газавыя службы.

Таксама дазваляецца правядзенне неадкладных рамонтных і разгрузачных работ.

судовая практыка

Нягледзячы на тое што ўсе кіраўнікі імкнуцца выконваць працоўнае заканадаўства, часам адбываюцца такія сітуацыі, калі работнікі, палічыўшы, што іх правы былі парушаныя, звяртаюцца па абарону ў судовыя органы. І вельмі часта выйграюць такія працэсы.

Прыклад: грамадзянін, які мае інваліднасць, працаваў на прадпрыемстве прыбіральшчыкам. У выхадны дзень правадыр папрасіў яго выйсці і сабраць смецце, які застаўся ад зварачных работ. Пры гэтым працадаўца не ўгледзеў той факт, што асоба з'яўляецца чалавекам з абмежаванымі магчымасцямі. Грамадзянін ад працы ў пазначаны дзень адмовіўся, а начальнік яго звольніў за прагул. Работнік звярнуўся ў суд.

Пры разглядзе матэрыялаў справы суд растлумачыў, што спыненне працоўнага дагавора было незаконным, таму што грамадзянін з'яўляецца інвалідам, а значыць, можа прыцягвацца да працоўнай дзейнасці ў непрацоўны час, калі гэта не забаронена яму па стане здароўя ў адпаведнасці з медыцынскім заключэннем, на што паказвае артыкул 113 ТК РФ. Выпадкі прыцягнення работнікаў у непрацоўныя дні без іх згоды прама прапісаны ў кодэксе. Таму звальненне чалавека было неабгрунтаваным. У выніку грамадзянін быў адноўлены ў арганізацыі з кампенсацыяй маральнай шкоды і аплатай вымушанага прагулу.