Ўзроўні кіравання ў арганізацыі

Што такое арганізацыя кіравання прадпрыемствам? Гэта агульнае парадкаванне фірмы, задаць паслядоўнасць дзеянняў, а таксама межы, у межах якіх павінна ажыццяўляцца дзейнасць. Сацыяльна-эканамічная серада прадпрыемства - гэта аб'ект арганізацыі кіравання. У яе ўваходзяць супрацоўнікі, прадметы працы, фінансы, інфармацыйныя рэсурсы.

Каб арганізаваць кіраванне прадпрыемствам неабходна выканаць шэраг задач:

• паставіць мэты;
• стварыць супольнасць людзей;
• ўтварыць арганізацыйную структуру;
• стварыць неабходныя ўмовы.

Разгледзім асноўныя функцыі, якія ўласцівыя арганізацыі кіравання прадпрыемствам:

• дасягненне прадпрыемствам пастаўленых мэтаў;
• зніжэнне выдаткаў фірмы;
• падзел працы, дзякуючы якому супрацоўнікі больш якасна выконваюць свае абавязкі.

Вылучаюць такія тыпы падзелу працы, як гарызантальныя і вертыкальныя. У першым выпадку на прадпрыемстве ствараюцца падраздзялення, якія выконваюць шэраг спецыялізаваных функцый. Пры вертыкальным падзеле фармуюцца ўзроўні кіравання. Кіраўнікі кожнага з іх павінны вылучыць праблемы, знайсці шляхі і рашэнні, прызначыць адказных асоб, адвесці час на выкананне задачы.

Вылучаюць наступныя ўзроўні кіравання з выразным размежаваннем функцый:

1. Ніжні, або тэхнічны. Да яго ставяцца менеджэры, якія вырашаюць канкрэтныя пытанні па выкананні пастаўленых мэтаў (выпуск прадукцыі, атрыманне прыбытку і г.д.), а таксама напрамую працуюць з выканаўцамі.

2. Сярэдні, або кіраўнічы ўзровень. Сюды ўваходзяць менеджэры, якія кантралююць некалькі структурных падраздзяленняў прадпрыемства, а таксама кіраўнікі мэтавых праектаў і праграм, якія абслугоўваюць і дапаможных вытворчасцей.

3. Вышэйшы, або інстытуцыянальны ўзровень кіравання. Гэта адміністрацыя прадпрыемства, якая займаецца вырашэннем найважнейшых стратэгічных задач на ўзроўні ўсяго прадпрыемства (развіццё, выбар рынку збыту, кіраванне фінансамі і інш.).

Спецыялісты ў сферы менеджменту А. Томпсан і А. Стрикленд распрацавалі наступную тэорыю кіравання арганізацый. Згодна з іх падыходу існуюць такія ўзроўні стратэгічнага кіравання:

1. Карпаратыўная стратэгія. Яна тычыцца агульных мэтаў прадпрыемства і ўсяго яго прасторы. Такія ўзроўні кіравання выконваюць функцыі прыняцця найважнейшых тэхнічных, вытворчых, гаспадарчых задач. Ообычно прымае рашэнні савет дырэктараў. Сюды ставяцца кіраўнікі вышэйшага складу.

2. Дзелавая стратэгія. Зводзіцца да дасягнення поспеху ў канкурэнцыі на рынку асобнага бізнесу. На гэтым узроўні вырашаюць наступныя задачы: узмацненне канкурэнтаздольнасці, рэагаванне на знешнія змены, вызначэнне стратэгіі паводзін асноўных структурных падраздзяленняў. Органам, якія прымаюць рашэнні на дадзеным узроўні, з'яўляецца савет дырэктараў, таксама гэта могуць быць генеральныя дырэктара, кіраўнікі падраздзяленняў.

3. Функцыянальная стратэгія. Стварае паслядоўнасць дзеянняў для дасягнення пастаўленай мэты ў кожным кірунку дзейнасці прадпрыемства. Дадзеныя ўзроўні кіравання ў арганізацыі забяспечваюць аналіз, перагляд, сінтэз прапаноў, унесеных мэнэджэрамі на месцах, а таксама дзеянні па дасягненню мэтаў дадзенага падраздзялення і падтрымцы абранай стратэгіі. Да такіх ўзроўнях ставяцца кіраўнікі сярэдняга звяна. Рашэнні прымаюцца кіраўнікамі падраздзяленняў.

4. Аперацыйная стратэгія. Ўтрымлівае спецыфічныя стратэгіі для асобных структурных адзінак прадпрыемства, узроўні кіравання, якія ўключаюць кіраўнікоў на месцах. Вырашаюцца праблемы, спецыфічныя дадзеным канкрэтнаму падраздзяленню. Рашэнні тут прымаюць кіраўнікі аддзелаў, функцыянальных службаў.