Бізнес, Кіраўніцтва
Класіфікацыя метадаў кіравання - залог здаровай атмасферы ў калектыве
Для таго каб калектыў добра працаваў, трэба правільна ім кіраваць. А сістэма кіравання ўжо грунтуецца на спецыяльных метадах. Пад метадамі кіравання разумеюць спосабы ўплыву на калектыў для нармальнай каардынацыі яго ў працэсе працы. Аператыўна і дружна які працуе калектыў хутчэй дасягае мэты арганізацыі, што прыводзіць да павелічэння прыбытку прадпрыемства.
1. Арганізацыйна-распарадчы, або адміністрацыйны. Гэты метад грунтуецца на падтрыманні дысцыпліны, прымусе, улады і адказнасці. Дзейнасць арганізацыі грунтуецца на працы яе работнікаў і беспярэчна выкананні ўсіх даручэнняў начальства. Арганізацыйна-распарадчыя метады грунтуюцца на прамым уздзеянні на кіраваны аб'ект. Гэта дасягаецца шляхам выдання загадаў, указаў, распараджэнняў і ўказанняў ў вуснай ці пісьмовай форме. Усе яны нацэлены на падтрыманне дысцыпліны ўнутры калектыву. Для стабілізацыі работы персаналу патрэбна выразнасць, якая дасягаецца адміністрацыйнымі метадамі. Дзейнасць кожнага работніка рэгламентуецца службовы інструкцыяй. А праца ўсяго калектыву - Працоўным заканадаўствам.
2. Эканамічныя метады. Класіфікацыя метадаў кіравання персаналам адносіць да іх ліку эканамічнае планаванне і стымуляванне, а таксама крэдытаванне. З дапамогай гэтых метадаў дасягаецца прагрэсіўнае развіццё прадпрыемства.
3. Сацыяльна-псіхалагічныя метады. Класіфікацыя метадаў кіравання якасцю ўлічвае, што ўдзельнікамі гэтага метаду з'яўляюцца людзі. Такім чынам, трэба ўлічваць псіхалагічныя асаблівасці выканаўцаў. Да асноўных метадаў ставяцца: падахвочванне асабістым прыкладам, выкліканне, перакананне, заахвочванне, забеспячэнне спрыяльнага клімату ў калектыве, рэгуляванне адносін у калектыве. Задача кіраўніка - стварыць такую атмасферу ў калектыве, якая будзе спрыяльна ўплываць на раскрыццё ўсіх станоўчых якасцяў, якія могуць быць карысныя для вытворчасці і ў выніку прывядуць да павелічэння эфектыўнасці прадпрыемства. Класіфікацыя метадаў кіравання прадугледжвае, што ў аснове сацыяльна-псіхалагічных метадаў ляжаць законы гэтых двух сфер. Псіхалогія вывучае паводзіны чалавека, змяненне яго дзеянняў і спосабы выяўлення умоў, якія ўплываюць на індывіда. Сацыялогія пашырае сферу паняцці пра індывіда, аб'ядноўваючы некалькі чалавек у адзіны калектыў.
Класіфікацыя метадаў кіравання эфектыўная толькі ў тым выпадку, калі на прадпрыемстве дзейнічаюць усе тры метаду. Такі падыход дазваляе ацаніць сітуацыю з трох бакоў і не дапусціць пралікаў, якія прывядуць да пагаршэння работы прадпрыемства.
Similar articles
Trending Now