Як Прайсці Гутарка І Атрымаць Працу Сваёй Мары

Вы ўбачылі ў газеце, на сайце Рэкрутынгавае агенцтва або дзе-небудзь яшчэ аб'яву аб прыёме на працу ў фірму, супрацоўнікам якой даўно марыце стаць? І вось вы адправілі рэзюмэ ў аддзел кадраў і праз некалькі дзён вас запрасілі на гутарку. Што ж рабіць і як зрабіць інтэрв'ю максімальна паспяховым? Далей мы распавядзем, як паспяхова прайсці сумоўе і паспрабуем адказаць на найбольш распаўсюджаныя пытанні пры сумоўі.

Менеджэры па персаналу, вядучыя сумоўе на замяшчэнне той ці іншай пасады ў кампаніі, кажуць, што перш за ўсё неабходна наладзіцца - гэта азначае, што агульны настрой павінен быць рабочым, але пры гэтым не варта нервавацца, сапраўды гэтак жа, як і адчуваць сябе залішне расслабленым .

Сакратар, які тэлефануе і запрашае на сумоўе, часцей за ўсё загадзя кажа час, на якое прызначана сустрэча з суіскальнікамі. Паспрабуйце выразна выканаць часовыя рамкі - гэта азначае, што спазняцца недапушчальна, сапраўды гэтак жа, як і прыходзіць на 30-40 хвілін раней. Калі са спазненнямі усё зразумела, то ранні прыход можа адцягнуць мэнэджэра ад выканання запланаваных спраў, што вельмі негатыўна адаб'ецца на яго далейшым дачыненні да вас.

Важным элементам, якія дапамагаюць паспяхова прайсці сумоўе, з'яўляецца форма адзення. Калі вы плануеце ўладкавацца ў буйную фірму, пажадана загадзя пацікавіцца, какая форма адзення прынятая ў яе супрацоўнікаў. У цэлым жа, правілы абвяшчаюць, што ваш нарад павінен адпавядаць той пасадзе, на якую вы прэтэндуеце. Так, калі дзяўчына разлічвае атрымаць месца прадаўца ў гандлёвай сетцы, зусім неабавязкова прыходзіць у дарагім дзелавым гарнітуры, сапраўды гэтак жа, як і непрымальныя джынсы і патрапаная кофта для прэтэндэнта на кіруючую пасаду.

Прыходзьце на сумоўе так, як бут-то вы ўжо атрымалі гэтую працу: смела адказвайце на пытанні кіраўніцтва, вырашайце прапанаваныя задачы і пры неабходнасці не саромейцеся задаваць свае пытанні. Вонкава кандыдат на пасаду павінен выпраменьваць прыязнасць, разуменне і ўсебаковую зацікаўленасць справамі кампаніі. Цалкам магчыма, што вас прама на сумоўі папросяць паспрабаваць вырашыць тую ці іншую задачу, непасрэдна звязаную са справамі фірмы. Будзьце гатовыя да такога павароту.

Размаўляючы з мэнэджарам па персанале, які часцей за ўсё і вядзе гутарку, старайцеся ясна і зразумела выкладаць думкі, тактоўна адказваючы на задаюць пытанні. Не варта таксама браць на сябе ініцыятыву ў размове - памятаеце, вядучую скрыпку тут гуляе ваш патэнцыйны працадаўца. Для таго, каб паспяхова прайсці сумоўе, зусім неабавязкова ў дэталях распавядаць пра гады сваёй вучобы і папярэдніх месцах працы. Узгадайце, што перад атрыманнем запрашэння на сумоўе вы адпраўлялі ў фірму сваё рэзюмэ, так што інтэрв'юер ўжо паспеў азнаёміцца з асноўнымі вехамі станаўлення вашай кар'еры.

Як перад, так і пасля гутаркі суіскальніку могуць прапанаваць прайсці пэўныя тэсты, мэтай якіх будзе выяўленне прафесійных навыкаў чалавека, яго агульнай эрудыцыі, тыпу тэмпераменту, здольнасці адэкватна рэагаваць у стрэсавых сітуацыях. Пужацца такіх тэстаў не варта, бо падобны падыход да справы дэманструе сур'ёзнасць падыходу працадаўцы да выбару супрацоўніка.

Цалкам верагодна, што для таго, каб прайсці сумоўе і дамагчыся станоўчага выніку, вам прапануюць сустрэцца з непасрэдным кіраўніком падраздзялення, для якога шукаецца супрацоўнік. Пры гэтым, пытанні пры сумоўі з гэтым чалавекам могуць кардынальна адрознівацца ад задаваных пры першасным зносінах. Непасрэдны кіраўнік будзе цікавіцца вашымі практычнымі навыкамі вырашэння тых ці іншых праблем. Так што можаце лічыць поспехам тое, што вас запрасілі на другі тур гутаркі.

У канцы гутаркі не забудзьцеся падзякаваць інтэрв'юера за выдаткаванае на вас час і ненадакучліва пацікаўцеся, у якія тэрміны можна будзе чакаць канчатковага рашэння па пасадзе, на якую вы прэтэндуеце.