Кар'ераІнтэрв'ю

Адказы на пытанні для інтэрв'ю

Каб ацаніць кандыдата пры прыёме на працу, працадаўца падрыхтоўвае пэўныя пытанні для інтэрв'ю. Для выканання рознага роду абавязкаў патрабуюцца розныя кампетэнцыі. Бухгалтару, напрыклад, у працы неабходная ўважлівасць і арганізаванасць, агенту па продажах - камунікабельнасць і чароўнасць, а пытанні для інтэрв'ю з настаўнікам будуць насіць зусім іншы характар.

Звычайна на сумоўі задаюць пытанні, адказы на якія могуць быць удалымі і няўдалымі. Давайце разгледзім некаторыя пытанні для інтэрв'ю.

1. Ацэнка матывацыі

Асновай усіх дзеянняў выступае матывацыя. Матываваны той суіскальнік, які актыўна развівае свае дзелавыя якасці, імкнецца да канкрэтных вынікаў і не баіцца адказваць за свае дзеянні. Дарэчным будзе расказаць пра галоўныя дасягненнях і пра тое, чым вы ганарыцеся. Аб недастатковым вопыце работы і перамогах у конкурсах прыгажосці згадваць не варта.

2. Ацэнка навыкаў камунікацыі

Уменне ўзаемадзейнічаць з людзьмі, пераконваць іх, вынікова весці перамовы - вось пералік неабходных навыкаў камунікацыі. Той з прэтэндэнтаў, які ўмее пераканаўча, коратка і пісьменна казаць, прымае актыўны ўдзел у размове, задае пытанні рознага кшталту, несумненна, будзе атрымліваць для сваёй працы патрэбную інфармацыю. Добра будзе прывесці прыклад нядаўняга пераканання свайго знаёмага на карысць выбару выгаднага вам варыянту. Дрэнным прыкладам адказу будзе фраза аб тым, што вы заўсёды разлічваеце толькі на сябе.

3. Ацэнка арганізацыйных здольнасцяў

Пра наяўнасць згаданых навыкаў сведчаць здольнасць вылучаць найбольш значнае і ўспрымаць вялікі аб'ём звестак, няўхільна прытрымлівацца вызначаным плане дзеянняў, адэкватна рэагаваць на форс-мажорныя абставіны. Пажадана згадаць пра досвед адначасовага выканання ў сціснутыя тэрміны некалькіх праектаў. Не варта прыводзіць у якасці прыкладу той факт, што з-за вучобы вы не можаце працаваць і займацца спортам.

4. Кампетэнцыя працы ў камандзе

Такое ўменне прадугледжвае фарміраванне пазітыўнага каманднага настрою, эфектыўную працу, накіраваную на дасягненне агульных задач, што ў выніку спрыяе развіццю і падтрымцы кожнага з удзельнікаў каманды. Кампетэнтным у камандным узаемадзеянні можна назваць супрацоўніка, які будуе адносіны ў калектыве на базе даверу, станоўчага ўспрымання нацыянальных і культурных адрозненняў калегаў. Такі супрацоўнік імкнецца падтрымаць лідэра ў камандзе і ў выпадку патрэбы можа ўзяць адказнасць на сябе.

Аповяд пра канфлікт у калектыве і вашых спосабах яго ўрэгулявання, выніках і ўроках на будучыню будзе дарэчы.

Патэнцыйны працадаўца можа падрыхтаваць і якія-небудзь нетрывіяльныя, цікавыя пытанні для інтэрв'ю.

5. Ацэнка ўзроўню інтэлекту

Для працадаўцы вельмі важная не толькі ступень інтэлектуальнага развіцця будучага супрацоўніка, але і яго імкненне да далейшага ўдасканаленні. Высокаінтэлектуальная можна лічыць чалавека, які робіць старанна прадуманыя высновы, адкрыты новым ідэям, дасьледуе праблемы і аналізуе іх ўзаемасувязь. Згадка пра выпадку з вашай практыкі, калі трэба было тэрмінова перапрацаваць даволі шмат інфармацыі і прадставіць аналітычнае заключэнне, будзе добрым прыкладам.

Такім чынам, пытанні для інтэрв'ю могуць быць самымі рознымі, і да ўсіх падрыхтавацца проста немагчыма. Таму праўдзівасць і пазітыўны настрой будуць выдатнымі памочнікамі ў дасягненні пастаўленай мэты.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.