Пытанні Сумоўі: Як Суіскальнік Павінен Рэагаваць На Правакацыі

Большасць суіскальнікаў, якія рыхтуюцца да інтэрв'ю з нагоды найму на працу, больш ці менш маральна і псіхалагічна гатовыя адказваць на пытанні сумоўя. Але гэта тычыцца толькі тых стандартных пытанняў і тым, адказы на якія можна падрыхтаваць і прадумаць загадзя. Вы ж не станеце спрачацца, што расказаць аб сваім утварэнні, узроўні кваліфікацыі, папярэднім месцы працы, пераліку абавязкаў, што выконваюцца вам раней, хобі і захапленні, дачыненні да спорту, не так ужо і складана. Але вось як паступаць у сітуацыі, калі правядзенне гутаркі ўводзіць суіскальніка ў стрэс?

Перш за ўсё, неабходна памятаць, што пошук новага супрацоўніка з'яўляецца даволі складанай справай нават для дасведчанага працадаўцы, а гэта азначае, што да кожнага суіскальніку на пасаду, асабліва кіруючую, ён будзе ставіцца вельмі падазрона. З аднаго боку - фірма шукае максімальна кампетэнтных супрацоўнікаў, асноўнай задачай якіх будзе павышэнне эфектыўнасці функцыянавання прадпрыемства, з другога - кандыдат на пасаду будзе весці гутарку такім чынам, каб асвятліць свае якасці з выгоднага боку. Ясна, што ў гэтай імправізаванай бітве розуму і нерваў перамагае найбольш дасведчаны і вёрткі.

Калі разабрацца, то загадзя завучаныя адказы на стандартныя пытанні мала дапамагаюць скласці правільную карціну аб патэнцыйным супрацоўніку, таму кожны суіскальнік, вывучаючы пытанні гутаркі, павінен быць гатовы да нестандартных паваротаў гутаркі.

Интевьюер, якія маюць зносіны з суіскальнікамі, можа загадзя падрыхтаваць спіс правакацыйных пытанняў, але яны могуць прыходзіць у галаву ўжо ў працэсе самой гутаркі. Так што, як вы разумееце, загадзя падрыхтаваць адказы не атрымаецца.

Мэтай рекрутеры, які стварае стрэсавую сітуацыю і дадаюцца ў пытанні гутаркі момант нечаканасці, з'яўляецца спроба вывесці з раўнавагі патэнцыйнага супрацоўніка, прымусіць яго нервавацца і здзяйсняць неабдуманыя ўчынкі.

Самым простым варыянтам правакацыйнага пытання чалавека, які жадае правесці гутарку якасна і выявіць слабыя бакі суіскальніка, з'яўляецца цікавасць да папярэдняга месца працы. У гэтым выпадку патэнцыйны супрацоўнік пачынае губляцца, таму як пытанне зададзены недастаткова канкрэтна і ўзнікае спакуса расказаць пра ўсё запар. Выкруціцца з гэтай сітуацыі даволі проста: дастаткова пацікавіцца, якія менавіта рабочыя моманты цікавяць працадаўцы.

Яшчэ адзін просты, але даволі эфектыўны спосаб вывесці з сябе прэтэндэнта на пасаду з'яўляюцца паўзы пасля яго адказаў. Так, пісьменны интевьюер, выслухаўшы адказ на зададзенае пытанне, нярэдка вытрымлівае паўзу і як бы чакае працягу. Калі вы ўсё сказалі, што хацелі, можаце проста-проста так і сказаць, што гатовыя да наступнага пытання. Некаторыя ж неспрактыкаваныя суіскальнікі пачынаюць прыдумляць нейкі тэкст, які пасля лагічна завершанага адказу гучыць вельмі недарэчна.

Часам здараецца так, што вы далі поўны вычарпальны адказ на зададзенае пытанне, але працадаўца кажа, што не зразумеў што-то з расказанага і просіць паўтарыць. Такая сітуацыя можа паўтарыцца не адзін раз, што нярэдка выводзіць з сябе сушукальніка. Стоп! А ці не гэтага ці дамагаецца рекрутер, правяраючы вас на стрэсаўстойлівасць?

Прыведзеныя вышэй правакацыйныя пытанні гутаркі з'яўляюцца даволі тыповымі, але вам могуць стварыць зусім неардынарную сітуацыю, напрыклад, спытаўшы, чаму дарожныя люкі круглыя.

Як бачыце, правакацыйных пытанняў можна прыдумаць мноства, а, адказваючы на іх, галоўнае памятаць, што патэнцыйны працадаўца цэніць ня інфармацыю, атрыманую такім шляхам, а то, як вы здолелі адрэагаваць на стрэсавую сітуацыю.