Фонд заработнай платы

Фонд заработнай платы - гэта тая сума сродкаў (грашовых), якая прызначаецца для аплаты вынікаў працы работнікаў прадпрыемства. У яго склад ўключаюцца:

- налічаныя суб'ектам гаспадарання сумы ўзнагароджання за адпрацаваны час, а таксама надбаўкі і даплаты стымулюючага і кампенсацыйнай характару, налічэнне якіх звязана з умовамі працы і рэжымам працоўнага дня;

- аплата, налічаная за неадпрацаваныя гадзіны;

- аднаразовыя ўзнагароджання заахвочвальнага характару;

- выплаты рэгулярнага характару на аплату паліва, жылля, харчавання.

Фонд заработнай платы ў частцы ўзнагароджання за адпрацаваныя гадзіны ўключае ў сябе:

- грашовыя сродкі, налічаныя па акладах і тарыфных ставак, а таксама расцэнках здзельная характару;

- кошт тавару, выдадзенага ў якасці натуральнай аплаты;

- ўзнагароджання і прэміяльныя рэгулярнага або перыядычнага характару (па-за залежнасці ад крыніцы выплат);

- даплаты і надбаўкі да акладаў і тарыфных ставак, якія выконваюць стымулюючую функцыю (за сумяшчэнне, прафесійнае майстэрства і г.д.);

- дадатковыя ўзнагароды, якія звязаны з небяспечнымі альбо шкоднымі ўмовамі працы, а таксама з працай у начны час ці звышурочна;

- налічэння за адпрацаваны час супрацоўнікам, не ўключаным у спісачнай склад, і сумяшчальнікам.

Фонд заработнай платы ў часткі грашовых сум, налічаных за неадпрацаваныя гадзіны, уключае ў сябе:

- аплачаныя чалавека-дні, якія ўваходзяць у склад дадатковых (па заканадаўстве або калектыўнай дамовы) і чарговых адпачынкаў ;

- налічэння грашовых сродкаў за перыяд вучобы і перападрыхтоўкі кадраў;

- узнагароду за неадпрацаваныя гадзіны на працягу працоўнага дня;

- грашовыя выплаты работнікам, прыцягнутым да выканання грамадскіх або дзяржаўных абавязкаў;

- аплата за льготныя гадзіны падлеткам;

- сумы грашовых сродкаў, якія прадпрыемства налічвае сваім работнікам, вымушаным па рашэнні адміністрацыі або ў выніку прастояў працаваць няпоўны працоўны дзень.

Фонд заработнай платы ў частцы адначасовых выплат заахвочвальнага характару ўключае:

- разавыя прэміі;

- грашовыя дадатковыя выплаты, якія налічваюцца пры прадастаўленні адпачынкаў;

- ўзнагароджання па выніках гадавога працы;

- кампенсацыйныя выплаты за нявыкарыстаныя дні адпачынку;

- ўзнагароджанні, звязаныя з выслугай гадоў;

- сумы выдаюцца работнікам бясплатна акцый і інш.

Фонд заработнай платы ў частцы аплаты расходаў на жыллё, паліва і харчаванне мае ў складзе і грашовы эквівалент:

- прадуктаў харчавання, якія выдаюцца бясплатна або па цэнах, якія маюць зніжку;

- прадастаўленага бясплатна жылля і камунальных паслуг або сум аплаты за іх;

- які прадастаўляецца бязвыплатна паліва.

Падлік той сумы, якая складае фонд аплаты працы, праводзiцца за справаздачны месяц, квартал або год. Велічыня гэтых паказчыкаў неабходна для:

- вызначэння выдаткаў прадпрыемства на аплату працоўных рэсурсаў;

- складання ў СНС рахункі адукацыі даходаў;

- вызначэння пры дапамозе размеркавальнага метаду велічыні валавога ўнутранага прадукту.

Ведаючы велічыню, складнік фонд аплаты працы, можна вызначыць памер сярэдняй зарплаты прадпрыемстваў, арганізацый, галін, а таксама ў цэлым ўсёй эканамічнай структуры.

Велічыня ўзнагароджанні работнікам суб'екта гаспадарання бярэцца да ўліку ў залежнасці ад іх катэгорый. Структура фонду заработнай платы неаднолькавая па асобных групах персаналу ў цэлым. Вынікі праведзенага эканамічнага аналізу паказваюць на адрозненне і па катэгорыях у розных галінах эканомікі. Веданне структуры фонду зарплаты з'яўляецца неабходным умовай распрацоўкі стратэгіі ў галіне ўзнагароджання за працу і заключэння калектыўных дагавораў паміж арганізацыямі і работнікамі.