Як напісаць характарыстыку з месца працы? Прафесійныя сакрэты і карысныя рэкамендацыі

Характарыстыка ўяўляе сабой афіцыйны дакумент, сэнс якога заключаецца ў апісанні прафесійных і асобасных якасцяў супрацоўніка. Яна адлюстроўвае этапы станаўлення кар'еры работніка, яго працоўную дзейнасць, грамадскую актыўнасць, а таксама найбольш важныя моманты ў жыцці.

Чым карысная характарыстыка

Пасля рэзюмэ характарыстыка з'яўляецца другім па значнасці дакументам, які неабходна мець суіскальніку пры ўладкаванні на працу. Наяўнасць пісьменна складзенай паперы дазваляе чалавеку прэтэндаваць на вакансіі з максімальна высокім узроўнем зарплаты.

Часам патэнцыйны працадаўца просіць суіскальніка напісаць характарыстыку з месца працы. Падобны дакумент лёгка скласці самастойна, затым варта звярнуцца ў тую арганізацыю, дзе вы працавалі раней, і прапанаваць вашаму папярэдняму кіраўніку напісаць дакумент па прапанаваным шаблоне.

структура дакумента

Пачаткоўцы HR-менеджэры часта цікавяцца пытаннем аб тым, як напісаць характарыстыку з месца працы. Карысныя звесткі па гэтай тэме можна знайсці на інфармацыйных парталах, прысвечаных пытаннях кар'еры і працаўладкавання, а таксама ў розных часопісах прафесійных кадравікоў. Уніфікаванай формы для складання характарыстыкі не існуе. Аднак яна павінна ўтрымліваць максімальна падрабязнае апісанне навыкаў і характару супрацоўніка.

Характарыстыка заўсёды складаецца на фірменным бланку кампаніі, які змяшчае ўсе яе рэквізіты, і ўключае наступныя пункты:

• Загаловак. Пішацца па цэнтры ліста вялікімі літарамі.
• Анкетныя дадзеныя. Гэта прозвішча, імя, імя па бацьку супрацоўніка кампаніі, дата і месца яго нараджэння.
• Інфармацыя аб атрыманай адукацыі. Яна паказваецца ў храналагічным парадку. У гэтым пункце адлюстраваны перыяд навучання ў школе, месцазнаходжанне вышэйшай або іншай навучальнай установы, перыяд навучання.
• Этапы працоўнай дзейнасці: дата прылады на працу, усе займаныя пасады, звесткі аб заахвочваннях, інфармацыя аб накладзеных спагнаннях і факце іх зняцця.
• Асабістыя, дзелавыя і прафесійныя якасці.
• Зняволенне. У ім апісваецца мэта складання дакумента (напрыклад, для перакладу на пасаду эканаміста).

Характарыстыка падпісваецца кіраўніком або iншым упаўнаважаным супрацоўнікам. Друк на ёй не ставіцца.

віды характарыстык

Па мэтам складання выдаюцца характарыстыкі можна падзяліць на 2 выгляду: вонкавыя і ўнутраныя.

Апошнія прызначаныя для выкарыстання ўнутры самой арганізацыі. Іх складаюць у тых выпадках, калі работнік:

• прэтэндуе на павышэнне на пасадзе;
• заахвочваецца за працоўныя поспехі;
• перакладаецца на іншую працу з зменай характару працоўных абавязкаў;
• падвяргаецца дысцыплінарным спагнанням за якія-небудзь правіннасці.

Знешнія - прадастаўляюцца па запыце работніка або па патрабаванні якіх-небудзь іншых арганізацый (банка, ваенкамата, муніцыпальных або дзяржаўных органаў).

Асаблівасці складання

Як напісаць характарыстыку з месца працы, калі яна будзе прадастаўлена ў іншую арганізацыю? Істотных адрозненняў паміж ўнутранымі і знешнімі дакументамі няма. Рэкамендацыі вопытных супрацоўнікаў кадравых службаў зводзяцца да таго, што вонкавыя характарыстыкі павінны быць больш лаканічнымі і ўтрымліваць галоўным чынам тыя звесткі, якія можна пацвердзіць дакументальна.

Пры напісанні ўнутранага дакумента неабходна асноўны ўпор рабіць на прафесійныя дасягненні работніка на працягу апошняга часу, яго здольнасць да навучання, ўзаемаадносіны з супрацоўнікамі кампаніі, прыхільнасць карпаратыўнаму духу і гэтак далей.

Як напісаць характарыстыку з месца працы, калі яе запытвае ў працадаўцы суд? У гэтым выпадку трэба абавязкова высветліць у супрацоўніка прычыну, па якой ім зацікавіліся адпаведныя органы. Асноўная складанасць у напісанні падобнай характарыстыкі заключаецца ў тым, каб даць вычарпальную і праўдзівую інфармацыю і адначасова не нашкодзіць работніку. Таму перад складаннем дакумента пажадана атрымаць кансультацыю пісьменнага юрысконсульта або адваката.

Прыклады характарыстык работнікаў розных прафесій

Характарыстыка кіроўцы з месца працы, акрамя агульных звестак, павінна ўтрымліваць інфармацыю аб агульным стажы і прысвоеных катэгорыях. Акрамя таго, у ёй рэкамендуецца пазначыць:

• якімі менавіта мадэлямі аўтамабіляў кіраваў вадзіцель за перыяд работы ў арганізацыі;
• выпісваліся Ці яму штрафы, калі так, то за якія менавіта парушэнні;
• валодае Ці кіроўца дадатковымі навыкамі, напрыклад, ён можа выконваць абавязкі аўтамеханіка.

Характарыстыка з месца працы юрыста павінна ў першую чаргу ўтрымліваць інфармацыю аб яго прафесійных навыках, уменні працаваць з любой нарматыўнай базай, узроўні навучальнасць. Акрамя таго, неабходна прадаставіць разгорнутыя асобасныя характарыстыкі, дзе асвятліць такія яго якасці, як:

• навыкі дзелавога і карпаратыўнага зносін;
• добрая памяць;
• талерантнасць;
• добразычлівасць.

Пасля вывучэння інфармацыі аб тым, як напісаць характарыстыку з месца працы, вы зможаце хутка і пісьменна скласці такі дакумент для любога, хто звярнуўся па гэтым пытанні супрацоўніка, а таксама паспяхова адказваць на падобныя запыты знешніх арганізацый.