Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва: розніца. Працоўны дагавор па сумяшчальніцтве. Даплата за сумяшчэнне

У апошнія гады мы ўсё часцей сутыкаемся з такімі паняццямі, як сумяшчэнне і сумяшчальніцтва. Розніца гэтых тэрмінаў для большай часткі работнікаў непрыкметная. У рэчаіснасці паняцці моцна адрозніваюцца адзін ад аднаго асаблівасцямі афармлення і заработнай платай. Тыя, хто збіраецца павысіць узровень свайго даходу, павінны ведаць адрозненне сумяшчэння ад сумяшчальніцтва.

вызначэнне паняццяў

Паняцце «работа па сумяшчэнню» ставіцца да тых выпадкаў, калі супрацоўнік той ці іншай арганізацыі на працягу працоўнага дня задзейнічаны пры выкананні працоўных абавязкаў некалькіх пасад. Пры гэтым ён таксама паспявае працаваць і па сваёй асноўнай пасады.

Чым адрозніваецца сумяшчэнне ад сумяшчальніцтва? Работа па сумяшчальніцтве прадугледжвае рэгулярнае выкананне працоўных абавязкаў па неасноўнай пасады ў вольны час. Сумяшчальніцтва можа быць унутраным або вонкавым. Паняццяў знешняе і ўнутранае сумяшчэнне не існуе.

Ўнутранае і знешняе сумяшчальніцтва

Пры ўнутраным сумяшчальніцтве работнік выконвае абавязкі па іншых пасадам на адным і тым жа прадпрыемстве. Пры гэтым павялічваецца працоўны час. Пошук падобных вакансій можа зацягнуцца на нявызначаны час.

Пры знешнім сумяшчальніцтве работнік можа ўладкавацца на іншае прадпрыемства. Працаваць ён можа толькі ў вольны ад асноўнай працы час. Найменні дадатковых прафесій, як правіла, моцна адрозніваюцца ад асноўных.

Асаблівасці выканання працоўных абавязкаў па сумяшчальніцтве

Сумяшчальнік абавязаны выконваць паўнавартасна і асноўную, і дадатковую працу. Працоўных месцаў можа быць два і больш. Працоўнай графік сумяшчальніка мае свае асаблівасці. Працоўны час ўлічваецца ў табелі. Калі праца мяркуе ўнутранае сумяшчальніцтва, супрацоўніку арганізацыі можа быць прысвоены дадатковы табельны нумар. Аплата працы ажыццяўляецца, паводле дамовы.

Працоўны час сумяшчальніка не павінна перавышаць 50% нормы асноўнага часу працы. Гэта значыць, калі на тыдзень для асноўных супрацоўнікаў прадугледжана 40-гадзінная нагрузка, то для сумяшчальнікаў гэтая лічба будзе не больш за 20.

Супрацоўнікі прадпрыемстваў, якія выконваюць працу па сумяшчальніцтве, могуць накіроўвацца ў камандзіроўкі. Пры ўнутраным сумяшчальніцтве не ўзнікае праблем з арганізацыяй працоўнага часу. А вось пры вонкавым супрацоўнік можа быць накіраваны ў камандзіроўку толькі тады, калі вольны ад выканання асноўных працоўных абавязкаў. Калі адсутнічае магчымасць перанесці камандзіроўку, працадаўцы заключаюць пагадненне аб парадку выканання работы супрацоўнікам.

заканадаўчая база

Асноўны дакумент, па якім рэгулюецца выкананне дадатковых работ, - ТК РФ. Пытанні, якія тычацца сумяшчальніцтва, утрымліваюцца ў 60 (1), а таксама 282-288 артыкулах. У артыкулах 60 (2), 151 рэгулюецца сумяшчэнне. ТК РФ як пры сумяшчэнні, так і пры сумяшчальнiцтве, патрабуе афармленне пісьмовай згоды кіраўніцтва і работнікаў. Гэтае правіла распаўсюджваецца на ўнутранае сумяшчэнне і сумяшчальніцтва любога тыпу. Працэдуры па прыёме на працу абавязкова прапісваюцца ва ўнутраных дакументах арганізацыі.

працэс афармлення

Залічэнне ў штат арганізацыі адбываецца па загадзе. Загад падпісваецца дырэктарам, ўзгадняецца з аддзелам кадраў і непасрэдным кіраўніком новага супрацоўніка.

Чым прынцыпова адрозніваюцца па працэсе афармлення сумяшчэнне і сумяшчальніцтва? Розніца заключаецца ў тым, што пры працы па сумяшчальніцтве з новаспечаным супрацоўнікам складаецца асобны дагавор па працаўладкаванні. У ім паказваецца памер акладу, працоўны час, а таксама факт сумяшчальніцтва. Па жаданні новага супрацоўніка можна зрабіць запіс у працоўнай кніжцы, якая знаходзіцца ў аддзеле кадраў па асноўным месцы працы, аб сумяшчальніцтве.

Калі неабходна заключаць працоўны дагавор па сумяшчальніцтве, то пры сумяшчэнні гэтага рабіць не трэба. Патрабуецца толькі прадаставіць у аддзел кадраў згоду супрацоўніка на выкананне дадатковых работ у пісьмовай форме. Афармляецца дадатковае пагадненне, якое ашалёўваецца да асноўнага працоўнага дагавору. Ніякія пазнакі ў працоўнай кніжцы не робяцца.

аплата працы

Даплата за сумяшчэнне рэгламентуецца дадатковым працоўным пагадненнем. Гэтая інфармацыя таксама ўтрымліваецца ў загадзе аб сумяшчэнні. Пры гэтым да асноўнага акладу супрацоўніка без усіх прэміяльных і надбавачны выплат дадаецца даплата за сумяшчэнне дадатковай пасады. Нярэдка памер аплаты разлічваецца як працэнт ад асноўнага акладу. Калі аплата працы - здзельная, тады памер выплат разлічваецца ў залежнасці ад аб'ёмаў выпрацоўкі. Сумяшчальнік можа быць выплачана прэмія па дадатковай пасады.

Працоўны дагавор па сумяшчальніцтве мяркуе, што новы працаўнік ад іншых нічым не адрозніваецца. Памер зарплаты разлічваюць на аснове фактычна адпрацаваных гадзін. Парадак выплат аналагічны таму, які ўжываецца да асноўных супрацоўнікам. Могуць быць налічаны прэміі, надбаўкі. Аднак зарплата такога супрацоўніка, як правіла, менш, паколькі ён працуе менш. Але калі аплата адбываецца з улікам зробленай працы, тады яна можа быць больш, чым у асноўных супрацоўнікаў.

Сумяшчальнікі могуць прыцягвацца да выканання звышурочнай працы. У працоўным заканадаўстве згаданая норма для звышурочных работ: ня больш за 4 гадзіннічка за двухдзённы перыяд. На працягу года гэты час не можа перавышаць 120 гадзін. Аплата працы ажыццяўляецца на падставе 152 артыкула Працоўнага кодэкса.

адпачынак

Чым адрозніваецца сумяшчэнне ад сумяшчальніцтва ў пытанні аплаты водпуску? Сумяшчэнне мяркуе, што работнік выконвае дадатковыя працоўныя абавязкі без адрыву ад сваёй асноўнай дзейнасці. Таму памер адпускных разлічваецца, зыходзячы з асноўнага і дадатковага заробку. Адпачынак, як па асноўнай, так і па дадатковай пасады, павінен супадаць.

Калі казаць аб сумяшчальніцтве, то работнікі валодае роўнымі правамі з асноўнымі супрацоўнікамі. Дагавор па сумяшчальніцтве мяркуе разлік адпускных адлічэнняў нароўні з усімі супрацоўнікамі. Да прыкладу, асноўнаму супрацоўніку пакладзены штогадовы 28-дзённы адпачынак. Сумяшчальнік таксама мае права на аплачваецца водпуск у 28 каляндарных дзён. Гэтае правіла тычыцца і дэкрэтнага, і навучальнага водпуску. Адпачынак пры сумяшчальнiцтве павінен быць прадастаўлены супрацоўніку, калі нават яго графік выбудаваны ў шкоду дадатковай працы. Да прыкладу, калі па асноўным месцы працы супрацоўнік адпраўляецца ў законны адпачынак, а па дадатковым ён яшчэ не пакладзены, працадаўца адпускае сумяшчальніка авансам. Нярэдка па асноўным месцы працы колькасць адпускных дзён больш, чым па дадатковым. Тады на дадатковым месцы працы афармляецца дадатковы водпуск на розніцу гэтых дзён без захавання зарплаты.

падаткаабкладанне

Пры сумяшчэнні або сумяшчальніцтве падаходны падатак выплачваецца ў агульным парадку, як з асноўнай, так і з дадатковай заработнай платы. Аднак памер падатковага выліку можа быць паменшаны, калі ў працаўніка маюцца на ўтрыманні непаўналетнія дзеці. Скарыстацца такой ільготай можна або па асноўным, або па дадатковым месцы працы. Падаткі, што спаганяюцца з заработнай платы, пералічваюцца:

• У пенсійны фонд;
• У фонд сацыяльнага страхавання;
• У фонд медыцынскага страхавання.

Спыненне працоўных адносінаў

Працоўны дагавор па сумяшчальніцтве можна скасаваць як на агульных падставах, так і пры заканчэнні тэрміну яго дзеяння, калі казаць аб тэрміновым пагадненні. Па рашэнні кіраўніка дагавор можа быць скасаваны ў аднабаковым парадку. Гэта можа адбыцца, калі ў штат залічваецца новы супрацоўнік, які будзе выконваць абавязкі сумяшчальніка як асноўныя. Аднак сумяшчальнік павінен быць апавешчаны аб дадзеным рашэнні ў пісьмовым выглядзе за 14 каляндарных дзён да меркаванай даты скасавання працоўнага пагаднення.

Калі працы выконваюцца па дамове сумяшчэння, скасаванне адбываецца на агульных падставах і, як правіла, па заканчэнні перыяду яго дзеяння. Гэтыя працы з'яўляюцца часовымі. Супрацоўнік арганізацыі мае права адмовіцца ад выканання дадатковых працоўных абавязкаў яшчэ да моманту заканчэння тэрміну дзеяння пагаднення. Вызваліць ад дадатковых работ супрацоўніка можа і сам працадаўца. Пры гэтым супрацоўнік павінен быць апавешчаны ў пісьмовай форме аб спыненні дадатковых абавязкаў за 3 каляндарных дні да скасавання пагаднення.

Сумяшчальніцтва і сумяшчэнне прафесій

Знешнія сумяшчальнікі маюць права працаваць як мінімум па двух зусім розных прафесіях. Таксама сумяшчальніцтва і сумяшчэнне пасад можа быць і па аднолькавых або падобным па працоўных абавязкаў прафесіях. Гэтыя пытанні не прапісаны відавочна ў працоўным заканадаўстве, паколькі сумяшчальнікі выконваюць абавязкі па ўзгадненні з кіраўніцтвам. Сумяшчальнік абавязаны выконваць у поўнай меры працу як асноўную, так і дадатковую. Важна адзначыць, што звычайна сумяшчэнне ў рамках адной арганізацыі можа быць у аднолькавых службовых катэгорыях. У некаторых выпадках кіраўнікі дапускаюць сумяшчэнне па розных пасадах i прафесіях.

Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва педагагічных работнікаў і кіраўнікоў прадпрыемстваў

У расійскім працоўным заканадаўстве не згадваецца накладанне выразных абмежаванняў на работы па сумяшчэнню і сумяшчальніцтве для кіраўнікоў прадпрыемстваў і арганізацый.

Да прыкладу, калі арганізацыя невялікая, генеральны дырэктар можа таксама выконваць працу бухгалтара або іншага штатнага спецыяліста. Пры гэтым сумяшчальніцтва афармляецца афіцыйна па агульных правілах. Разлік заработнай платы за выкананне абавязкаў па дадатковай пасады будзе вырабляцца на аснове выкананых работ. Колькасць часу не ўлічваецца, паколькі працоўныя абавязкі выконваюцца ў рамках звычайнага працоўнага дня. У банк неабходна прадастаўляць ўзоры подпісаў, як кіраўніка прадпрыемства, так і бухгалтара. Калі гэтыя пасады сумяшчае адзін чалавек, тады патрабуецца толькі адзін узор.

Выкладчыкі навучальных устаноў рознага ўзроўню таксама маюць права сумяшчаць пасады. Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва педагагічных работнікаў можа афармляцца як у адной, так і ў некалькіх арганізацыях адначасова. Выконваць работу можна толькі пры ўліку патрабаванняў, устаноўленых працоўным заканадаўствам. Выкладчык па Працоўнаму кодэксу можа працаваць як мінімум 16 гадзін у тыдзень. Калі ж сумяшчэнне адбываецца ў канікулярны перыяд, праца аплачваецца па звыклай схеме.

Хто не можа працаваць па сумяшчальніцтве

Выконваць работы па дадатковых пасадам могуць далёка не ўсе катэгорыі сумяшчальнікаў. Па расейскім працоўным заканадаўстве, на працу па сумяшчальніцтве або сумяшчэнню не могуць быць прыняты:

• непаўналетнія асобы;
• супрацоўнікі паліцыі і пракуратуры;
• супрацоўнікі муніцыпальных, дзяржаўных і ўрадавых арганізацый;
• супрацоўнікі службы выведкі, ФСО, федэральнай фельдсвязи;
• кіраўнікі без ўзгаднення з уласнікам прадпрыемства;
• суддзі;
• адвакаты;
• асобы, якія ўваходзяць у Савет дырэктараў Цэнтрабанка;
• асобы, якія выконваюць цяжкую працу;
• асобы, якія працуюць пры шкодных умовах працы;
• асобы, задзейнічаныя пры работах, звязаных з кіраваннем транспартнымі сродкамі.

Па ўзгадненні з кіраўніцтвам супрацоўнікі могуць быць ўнутранымі сумяшчальнікамі, але толькі ў адной і той жа катэгорыі або галіны арганізацыі. Важна ўлічваць і той факт, што работнікі павінны мець неабходны ўзровень кваліфікацыі і навыкі.

Што выгадна для работніка?

Такім чынам, мы разгледзелі, што такое сумяшчэнне і сумяшчальніцтва. Розніца паміж гэтымі паняццямі істотная. Але які тып працы з'яўляецца больш выгадным для супрацоўніка?

Працэс афармлення сумяшчэння з'яўляецца больш простым і хуткім, у параўнанні з сумяшчальніцтве і не патрабуе збору асноўнага пераліку дакументаў, даведак. Адсутнічае выпрабавальны тэрмін, паколькі працадаўца ўжо ведае, як супрацоўнік выконвае свае абавязкі. Дадатковая і асноўная праца выконваецца ў рамках аднаго працоўнага дня.

Па сумяшчальніцтве жа ўстаноўлены шэраг абмежаванняў, звязаных з займаемымi пасадамі і ўмовамі працы. Таксама можа быць усталяваны выпрабавальны тэрмін. Работа па сумяшчальніцтве можа выконвацца толькі ў вольны час.

Зыходзячы з вышэйсказанага, можна зрабіць выснову - сумяшчэнне з'яўляецца больш выгадным. Але так можа здацца толькі з першага погляду. Пры сумяшчэнні супрацоўнік амаль у поўным аб'ёме выконвае іншыя працы. Іншымі словамі, ён працуе за дваіх. Пры гэтым памер дадатковай платы, як правіла, не перавышае 50% службовага акладу. Фактычна працаўнік атрымлівае не больш за палову тых грошай, якія яму сапраўды пакладзены. Асноўная перавага сумяшчальніцтва заключаецца ў тым, што працаўнік атрымлівае не больш за 50% акладу, але з усімі прэміямі і надбаўкамі. Пры гэтым яго праца не з'яўляецца такім інтэнсіўным. Пры сумяшчальнiцтве прадастаўляюцца і сацыяльныя гарантыі. Яшчэ адна перавага - аплата бальнічнага ліста. Пры сумяшчальнiцтве работнік атрымлівае выплату па абодвух месцах працы.

Што выгадна для працадаўцаў?

Відавочна, што для саміх працадаўцаў больш выгадным з'яўляецца афармленне сумяшчальніцтва. Зарплата аднаго работніка будзе менш, чым для дваіх супрацоўнікаў. Таксама сумяшчэнне выгадна, паколькі працадаўца ўжо знаёмы з работнікам і мае якое склалася меркаванне пра яго і пра яго працоўных якасцях, прафесійных навыках. Кіраўнік, напэўна, даручыць сумяшчальнік такую працу, з якой ён цалкам зможа справіцца.

Сумяшчальніцтва таксама з'яўляецца выгадным, асабліва для тых прадпрыемстваў, якія знаходзяцца на мяжы банкруцтва. Афармляць супрацоўнікаў на паўстаўкі больш выгадна, чым выплачваць асноўным супрацоўнікам заробак у перыяды, калі працы зусім няма. Асноўных супрацоўнікаў складана перакладаць на скарочаны працоўны рэжым. Пры гэтым за сумяшчальнікаў працадаўца плаціць значна менш падаткаў, а значыць, скарачаюцца яго дадатковыя выдаткі.

У цяперашні час усё часцей мы чуем такія паняцці як сумяшчэнне і сумяшчальніцтва. Розніца паміж імі даволі вялікая, аднак ёсць і падабенства. Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва - спосабы дадатковага заробку. Работа па сумяшчэнню або сумяшчальніцтве ні ў якім разе не павінна выконвацца не на карысць здароўю супрацоўніка або яго асноўнай пасадзе.