Пасада - гэта не проста штатная адзінка, а асноўная характарыстыка абавязкаў супрацоўніка

Па вызначэнні пасада - гэта своеасаблівая характарыстыка супрацоўніка, якая вызначае яго функцыянальныя абавязкі і зоны адказнасці. Калі ж разглядаць штатны расклад у цэлым, то ў дадзенага паняцця атрымліваецца больш шырокае значэнне.

Чым займаемая пасада адрозніваецца ад прафесіі

Атрымліваючы адукацыю, студэнт, як правіла, мае намер у далейшым працаваць па спецыяльнасці. Аднак жа часцяком кан'юнктура рынку працы за 5 гадоў навучання змяняецца. Так што многія былыя студэнты ідуць працаваць не зусім на тыя пасады, займаць якія яны разлічвалі на першым курсе. Але нават у тым выпадку, калі малады спецыяліст знаходзіць сабе менавіта тое месца ў жыцці, да якога ён імкнуўся на працягу 5 гадоў, пасада, якую ён пасаду не заўсёды будзе адпавядаць прафесіі.

Напрыклад, навучаючыся ў інстытуце ці іншым установе на юрыдычным факультэце і атрымаўшы дыплом спецыяліста грамадзянскага права, выпускнік наўрад ці знойдзе прадпрыемства з падобнай пасадай у штатным раскладзе. Хутчэй за ўсё, ён будзе прызначаны юрысконсультам (магчыма, малодшым, з-за адсутнасці вопыту). Аналагічна ідуць справы і ў іншых сферах. А здараецца гэта па прычыне адсутнасці сінхранізацыі паміж пералікам магчымых прафесій, якія могуць быць паказаны ў дыпломе, і пасад, якія ўводзяцца ў штатны расклад і якія называюцца ў працоўнай кніжцы. На самай справе, гэтая розніца не гэтак прынцыповая. Бо калі прытрымлівацца логіцы, і спецыяліст па грамадзянскай праве, і юрысконсульт - гэта адно і тое ж. Кажучы простай мовай, прафесія - гэта тое, чаму чалавек навучыўся, а пасада - гэта тое, чым ён на самай справе займаецца. Першая ўпісваецца ў дыплом, другая - у працоўную кніжку.

Неадпаведнасць пасадзе выкананым функцыям

На жаль, не гэтак рэдкія сітуацыі, калі штатны расклад прадпрыемства або арганізацыі не дазваляе ўвесці яшчэ адну адзінку, а фактычная неабходнасць у ёй маецца. Паступіць у такім выпадку можна, дамагаючыся яе ўвядзення ці ж прыняўшы супрацоўніка на іншую пасаду. Напрыклад, у рэгіянальным прадстаўніцтве буйной кампаніі ёсць толькі адна адзінка сакратара (у кіраўніка). Яго намеснік таксама мае патрэбу ў рэферэнта, а адзін супрацоўнік з усімі абавязкамі не спраўляецца. Галаўны офіс катэгарычна адмаўляецца ўводзіць дадатковую пасаду рэферэнта, матывуючы эканоміяй на аплаце працы. Тады намеснік (са згоды кіраўніка) прымае супрацоўніка на пасаду, напрыклад, ІТ-спецыяліста, але пры ўмове, што той будзе выконваць функцыі сакратара. Здавалася б, ніякай розніцы няма, бо пасада - гэта не галоўнае. Супрацоўніку куды важней ўзровень аплаты, графік працы і функцыі. Але, папрацаваўшы ў такім рэжыме нейкі час, рэферэнт можа захацець змяніць працу. У гэтай сітуацыі яму будзе даволі праблематычна даказаць вопыт у галіне справаводства. Бо той факт, што ён працаваў сакратаром, вядомы толькі яму і непасрэднаму кіраўніцтву. У працоўнай кніжцы яго пасада - гэта ІТ-спецыяліст. І добраму рэферэнту на новай пасадзе могуць папросту адмовіць (бо яго кіраўніцтва не зацікаўленае ў страты супрацоўніка).

Некалькі саветаў суіскальнікаў

Уладкоўваючыся на новае месца працы або перамяшчаючыся ў межах адной арганізацыі, трэба цікавіцца не толькі узроўнем аплаты, рэжымам працы і ўмовамі працы (што, бясспрэчна, важна). Не перашкодзіць ўдакладніць, як менавіта называецца новая пасада і якім чынам яна будзе ў будучыні запісаная ў працоўную кніжку.