Парадак прадастаўлення адпачынкаў

Парадак прадастаўлення адпачынкаў зацверджаны Працоўным кодэксам РФ. Артыкул сто дваццаць першая гэтага заканадаўчага акта дае тлумачэнне парадку разліку працоўнага стажу. Гэты паказчык з'яўляецца падставай для працадаўцы на прадастаўленне свайму супрацоўніку штогадовых аплатных непрацоўных дзён, што замацавана ў артыкуле сто дваццаць другі гэтага ж дакумента.

Парадак прадастаўлення адпачынкаў грунтуецца на магчымасці работніка карыстацца сваім правам штогод. Ад моманту прыняцця ў штат арганізацыі да прадастаўлення аплатных свабодных дзён павінен прайсці перыяд, роўны паўгода. Гэты тэрмін можа быць скарочаны, калі дасягнута пагадненне бакоў. Водпуску да паўгадавога працоўнага стажу могуць узяць:

- жанчыны да або пасля водпуску па цяжарнасці і родах;

- работнікі, узрост якіх не дасягнуў васямнаццаці гадоў;

- ўсынавіцелі дзіцяці дзіцячага ўзросту (да трох месяцаў);

- супрацоўнікі ў іншых выпадках, згодна з заканадаўчых актаў.

Парадак прадастаўлення адпачынкаў, пры стажы працы ў дадзенай арганізацыі больш за адзін год, ажыццяўляецца ў адпаведнасці з графікам, які з'яўляецца для прадпрыемства лакальным актам. Яго складанне вырабляецца штогод і візуецца кіраўніком прадпрыемства. Пры гэтым улічваецца меркаванне прафсаюзнага органа. Графік адпачынкаў з'яўляецца абавязковым для выканання дакументам як для кіраўніка арганізацыі, так і для кожнага работніка.

Выключэнне складаюць асобныя катэгорыі супрацоўнікаў, калі перыяды аплатных свабодных дзён яны маюць права выбіраць самастойна. Так, напрыклад, прадастаўленне водпуску мужу можа быць выраблена ў той прамежак часу, калі яго жонка знаходзіцца ў адпачынку ў сувязі з цяжарнасцю і родамі. Пры гэтым час працоўнага стажу ў арганізацыі не мае ніякага значэння.

Парадак прадастаўлення водпускаў работнікам прадпрыемства, якія не дасягнулі васемнаццацiгадовага ўзросту, таксама ўстаноўлены заканадаўствам. Штогадовыя аплатныя вольныя дні для іх павінны быць толькі ў летні перыяд, незалежна ад працоўнага стажу ў дадзенай арганізацыі. Па жаданні дадзенай катэгорыі работнікаў адпускных можа быць любы час, зручны для іх.

Такім правам могуць скарыстацца таксама і некаторыя іншыя катэгорыі членаў працоўнага калектыву, пералічаныя ў нарматыўных актах.

Парадак прадастаўлення водпуску ў тым выпадку, калі яго неабходна перанесці або падоўжыць, тлумачыць артыкул той нумар сто дваццаць чатыры. Павелічэнне перыяду аплатных непрацоўных дзён магчыма ў выпадку:

- наступу ў перыяд адпачынку часовай непрацаздольнасці супрацоўніка;

- выканання дзяржаўных абавязкаў у перыяд знаходжання ў чарговым адпачынку, калі прававыя акты прадугледжваюць вызваленне ад працы падчас удзелу ў іх;

- наяўнасці іншых прычын, прадугледжаных лакальнымі актамі прадпрыемствы і законам.

Парадак прадастаўлення чарговага водпуску можа быць зменены па ўзгадненні паміж работнікам і кіраўніком у выпадку;

- затрымкі належных выплат за вольныя дні;

- несвоечасовага апавяшчэння аб часе пачатку адпускнога перыяду, якое павінна быць выраблена не пазней, чым за чатырнаццаць дзён.

Калі адсутнасць работніка адаб'ецца на эфектыўнасці дзейнасці прадпрыемства, то па ўзгадненні з іх магчымы перанос дзён водпуску на наступны год, але не пазней перыяду, які складае дванаццаць месяцаў. Заканадаўчыя акты не дазваляюць супрацоўніку арганізацыі адмаўляцца ад чарговых аплатных свабодных дзён на працягу двухгадовага перыяду. Штогод павінны хадзіць у адпачынак працаўнікі, якiя не дасягнулi васемнаццацiгадовага ўзросту, а таксама ўдзельнічаюць у вытворчым працэсе, які адрозніваецца небяспечнымі або шкоднымі фактарамі, адмоўна якія ўплываюць на здароўе.