Новая сістэма аплаты працы

Асноўная функцыя, ускладзеная на сістэму аплаты за працу, заключаецца ў стымуляванні вытворчых адносін супрацоўнікаў суб'екта гаспадарання з мэтай іх накіравання на выкананне стратэгічных планаў арганізацыі. Пры гэтым матэрыяльная зацікаўленасць работнікаў зьявіцца адным з элементаў эфектыўнай дзейнасці прадпрыемства.

Традыцыйная сістэма ўзнагароджання грунтуецца на вызначэнні памеру якая належыць дадзеным работніку акладу і комплексу матэрыяльных і сацыяльных ільгот. Велічыня гэтага паказчыка усталёўваецца ў залежнасці ад каштоўнасці займанага працоўнага месца, а таксама ад яго рынкавай кошту.

Новая сістэма аплаты працы размяжоўвае ўзнагароджанне работніка на дзве групы. Да першай з іх адносяцца выплаты гарантаванага характару. Яны налічваюцца супрацоўніку за непасрэднае выкананне ім сваіх абавязкаў, якія ўскладзены на яго згодна займаемай пасады. Да другой групы адносяць выплаты стымулюючага характару. Іх велічыня знаходзіцца ў непасрэднай залежнасці ад якасці, а таксама эфектыўнасці і выніковасці дзейнасці супрацоўніка. Пры гэтым памер выплат, якія адносяцца да стымулюючай долі заработнай платы, нічым не абмежаваны.

Новая сістэма аплаты працы валодае вызначанай структурай фонду ўзнагароджання за прафесійную дзейнасць, якая складаецца з трох асноўных элементаў. Да іх адносяцца:

- базавая частка, якая ўяўляе сабой велічыню акладу або стаўкі зарплаты;

- выплаты, якія валодаюць кампенсацыйным характарам;

- узнагароды з мэтай стымулявання дзейнасці работніка.

Велічыня базавай часткі закліканая служыць аплатай супрацоўнікам арганізацыі за выкананне той працы, якой яны займаюцца згодна сваіх працоўных абавязкаў, замацаваных у пагадненні з працадаўцам, а таксама зафіксаваных ў службовых інструкцыях і іншых дакументах. За дзейнасць, акрэсленую пэўным колам, чалавек мае права на атрыманне акладу або стаўкі зарплаты. Пры гэтым, згодна з ТК РФ, патрабаванні, што прад'яўляюцца супрацоўніку з мэтай вытворчасці iм працоўных абавязкаў, не ўключаныя ў яго службовую інструкцыю, з'яўляюцца супрацьзаконнымі. Дадзеная праца можа быць выканана толькі са згоды супрацоўніка. Пры гэтым трэба налічыць дадатковае ўзнагароджанне.

Новая сістэма аплаты працы рэгламентуе ўсталяванне кіраўніком установы велічыні акладу або стаўкі матэрыяльнай узнагароды. Пры гэтым павінна ўлічвацца яго прафесійная падрыхтоўка, а таксама кваліфікацыйны ўзровень. Пад увагу прымаецца і складанасць, і аб'ём выкананых работ.

Новая сістэма аплаты працы рэалізуецца на базавых акладах, устаноўленых Урадам краіны. Гэта палажэнне зафіксавана ў сто сорак чацвёртай артыкуле ТК РФ. Пры гэтым ўзнагароджання за працу дзяржаўных і муніцыпальных служачых не павінны быць ніжэй базавых ставак або акладаў, якія зацверджаны Урадам РФ.

Новая сістэма аплаты працы настаўнікаў прадугледжвае дзяленне школьнага бюджэту на дзве складнікі. Адной з іх з'яўляецца базавая частка, другога - стымулюючая. Педагогі атрымліваюць ўзнагароджанне за ўсе віды сваёй дзейнасці, а не толькі за колькасць праведзеных імі урокаў. Такім чынам, новая сістэма аплаты працы наладзіла сувязь паміж заробкам настаўніка, якасцю праводзімых ім заняткаў, а таксама працай ва пазаўрочныя гадзіны. Стымулюючая частка бюджэту з'яўляецца заахвочваннем ў выглядзе матэрыяльнай дадатку да зарплаты годных выкладчыкаў. Памер гэтых выплат наўпрост залежыць ад якасці прафесійнай дзейнасці настаўніка.

Новая сістэма аплаты працы ў ахове здароўя дадаткова прадугледжвае наяўнасць кампенсацыйных выплат. Яны налічваюцца медыкам за сумяшчэнне прафесійнай дзейнасці, працу звышурочна, шкоднасць і г.д. Новая сістэма арыентуе супрацоўнікаў сферы аховы здароўя на павышэнне якасці аказваемых паслуг.