ЗаконДзяржава і права

На варце закона аб працы - камісія па працоўных спрэчках

У наш час працоўныя індывідуальныя спрэчкі, якія ўзнікаюць паміж кіраўніком і работнікам, сустракаюцца даволі часта. Яны датычацца пытанняў аплаты працы, умоў працы і іншых парушэнняў у галіне працоўнага заканадаўства, якія проста перамовамі з адміністрацыяй не вырашыш. Таму ўсё часцей і часцей народ звяртаецца ў суды, абмінаючы органы дасудовага дазволу індывідуальнага супрацьстаяння «работнік - працадаўца». Менавіта камісіі па працоўных спрэчках закліканы сачыць за захаваннем нормаў заканадаўства.

А, уласна, што называецца індывідуальным працоўным спрэчкай? Гэта неўрэгуляваныя, недазволеных рознагалоссі паміж работнікам і кіраўніком, пра якія заяўлена ў орган, упаўнаважаны вырашаць такія пытанні. Хоць не толькі з работнікам, але і былым работнікам, працоўныя адносіны з якім ужо скасаваныя.

Таму сёння і пагаворым аб грамадскім органе, якім з'яўляецца камітэт па працоўных спрэчках, ці дакладней, камісія па працоўных спрэчках. У яе ўваходзяць роўнае колькасць прадстаўнікоў ад калектыву работнікаў і адміністрацыі. Прадстаўнікі работнікаў вылучаюцца ў склад камісіі на сходзе, а прадстаўнікі ад адміністрацыі прызначаюцца кіраўніком. Камісія па працоўных спрэчках можа абірацца не толькі ў арганізацыі, але і ў асобных яе падраздзяленнях. Асноўнае патрабаванне - у арганізацыі ці яе падраздзяленні павінна працаваць не менш за 15 чалавек.

Каб не было парушэнняў правоў работнікаў і іх законных інтарэсаў, дзейнасць камісіі павінна вызначацца адзінымі правіламі, якія адказвалі б інтарэсам супрацоўнікаў. Таму ў арганізацыі павінна быць распрацавана і зацверджана агульным сходам калектыву палажэнне аб камісіі.

Якія пытанні можа ўрэгуляваць камісія па працоўных спрэчках? Звычайна гэта пытанні прымянення законаў і прававых актаў, якія тычацца нормаў працоўнага права, працоўнага і калектыўнага дагавораў і пагадненні.

Калі працаўнік не змог вырашыць сваё пытанне з працадаўцам самастойна, ён можа звярнуцца з пісьмовай заявай у так званую «прымірэнчыя» камісію, створаную ў арганізацыі. Заяву ў абавязковым парадку рэгіструецца і не пазьней за дзесяць каляндарных дзён заслухоўваецца на пасяджэнні камісіі. У трохмесячны тэрмін з таго часу, калі працаўнік ўбачыў парушэнне сваіх правоў, ён можа звярнуцца ў камісію на прадпрыемстве. Але калі гэты тэрмін парушаны па ўважлівых прычынах, то вырашыць яго спрэчку па сутнасці могуць і ў неўстаноўлены час.

Спрэчка двух бакоў разглядаецца ў прысутнасці работніка, або, у крайнім выпадку, яго прадстаўніка. Калі ж работнік або яго прадстаўнік не змаглі прысутнічаць на пасяджэнні камісіі, то пытанне будзе разглядацца без іх толькі па пісьмовай заяве. Калі ж такога не было, разгляд пытання адкладаецца на іншы час. Пры паўторнай няяўцы на пасяджэнне без паважнай прычыны, камісія можа не разглядаць больш гэта пытанне.

Камісія па працоўных спрэчках можа запрашаць на сваё пасяджэнне спецыялістаў, выклікаць сьведкаў. Кіраўнік арганізацыі, у якой ўзнікла канфліктная сітуацыя, абавязаны ва ўстаноўленыя тэрміны прадстаўляць ёй усе дакументы, неабходныя для вырашэння пытання.

Камісія па працоўных спрэчках у выніку тайнага галасавання прымае рашэнне. Копія рашэння камісіі, падпісаная старшынёй або яго намеснікам і завераная пячаткай, уручаецца і самому работніку, і кіраўніку арганізацыі не пазней трох дзён з дня яго прыняцця.

Рашэнне камісіі па індывідуальных працоўных спрэчках у абавязковым парадку павінна быць выканана на працягу трох дзён пасля тэрміну, які прадугледжаны на абскарджанне (звычайна 10 дзён). Калі ж рашэнне камісіі не выконваецца, то работніку выдаецца пасведчанне, якое з'яўляецца дакументам да выканання. Такое пасведчанне можа не выдавацца толькі ў тым выпадку, калі работнік пісьмова праінфармаваў аб пераносе ініцыяванага ім справы ў суд.

Работнік, не здаволены прынятым камісіяй рашэннем, можа звярнуцца ў суд і абскардзіць яго ў тэрмін, роўны 10 днях з дня ўручэння яму дадзенай копіі. Зрэшты, ён сам павінен вырашыць, звярнуцца Ці яму адразу ў камісію па спрэчных пытаннях сваёй арганізацыі ці ж прама ў суд.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.