Знешняе сумяшчальніцтва. Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва. Як аформіць вонкавае сумяшчальніцтва

Супрацоўнік адной фірмы / прадпрыемства можа да працы, пасля яе або ў свой выхадны працаваць на другой працы, прычым рабіць гэта рэгулярна і афіцыйна, з афармленнем дамовы і адпаведным атрыманнем заработнай платы і ўсіх належных выплат. Такая форма працы носіць назву знешняе сумяшчальніцтва - у выпадку калі супрацоўнік працуе на розных прадпрыемствах, і ўнутранае сумяшчальніцтва - калі на адным і тым жа.

Прычым цалкам афіцыйна можна працаваць не толькі на двух, але і на трох і больш працах. Да прыкладу, на асноўнай на поўную стаўку, на другі - на 0,5, на трэцяй - на 0,25. Ўнутранае і знешняе сумяшчальніцтва распаўсюджана і ў дзяржаўных, і ў прыватных структурах. І хоць апошнія маюць часам больш магчымасцяў выбару, асноўныя палажэнні для ўсіх застаюцца аднолькавымі.

афармленне сумяшчальніка

Згодна з заканадаўствам, які працуе такім чынам чалавек можа і павінен быць аформлены афіцыйна. У аддзел кадраў ім падаецца стандартны пакет дакументаў: пашпарт, ідэнтыфікацыйны код і т. Д. Даць арыгінал працоўнай, паколькі яна знаходзіцца па асноўным месцы працы, немагчыма, аднак чалавек мае права запатрабаваць, а аддзел кадраў выдаць завераную выпіску.

Далей неабходна падпісаць дамову з прадпрыемствам, для якога выконваецца работа па сумяшчальніцтве. Афармленне адбываецца наступным чынам:

• падаецца заява ад кандыдата аб прыёме на працу, з прыкладзенымі адпаведнымі дакументамі;
• на прадпрыемстве складаецца працоўны дагавор;
• кіраўнік прадпрыемства выдае загад аб прыёме на працу. Нават калі загаду як такога няма, дамова лічыцца зняволеным з моманту пачатку выканання супрацоўнікам сваіх абавязкаў.

У аддзеле кадраў і бухгалтэрыі на супрацоўніка заводзіцца асабістая картка і прысвойваецца табельны нумар.

Дагавор аб сумяшчальніцтве

Дагавор складаецца, як правіла, на аснове стандартнага дагавора ўстановы. І абавязкова ўключае ў сябе наступную інфармацыю:

• дату складання, назва, рэквізіты работніка і працадаўцы і іх подпісы;
• правы і абавязкі бакоў;
• парадак аплаты;
• палажэнні адносна працоўнага часу і адпачынку;
• інфармацыю аб магчымасці і парадку скасавання дагавора;
• тэрмін дзеяння дакумента.

Апошні пункт дастаткова важны. Дагавор можа быць двух відаў - тэрміновы і бестэрміновага дзеяння. У першым выпадку ён дзейнічае да пэўнага тэрміну, пасля чаго можа быць скасаваны канчаткова або прадоўжаны далей. У другім ён дзейнічае да таго часу, пакуль хто-небудзь з тых, хто падпісаў яго не вырашыць скасаваць знешняе сумяшчальніцтва. Запіс у працоўнай кніжцы вырабляецца па асноўным месцы працы (па жаданні супрацоўніка).

Выпрабавальны тэрмін і парадак яго прызначэння

Рашэнне аб прызначэнні выпрабавальнага тэрміну прымае кіраўнік. Калі пасада, на якую прымаюць супрацоўніка, мяркуе наяўнасць паверкавага перыяду, то ён можа быць прызначаны.

Таксама выпрабавальны тэрмін можа быць прызначаны кіраўніком, калі ён лічыць яго неабходным (хоць пасаду можа не патрабаваць яго праходжання). У любым выпадку гэта павінна быць адлюстравана ў працоўным дагаворы.

Працоўныя гадзіны і аплата працы

Работнік па сумяшчальніцтве не павінен працаваць больш за чатыры гадзіны ў дзень. Праца поўны працоўны дзень (але не даўжэй) дапускаецца толькі ў тым выпадку, калі на асноўным месцы на дадзены момант выхадны або адпачынак. Аднак гэтыя нормы адносяцца толькі да дзяржаўных служачых, адносна работнікаў прыватных фірмаў гэтак мер актаў няма. Тым не менш, чалавеку не варта працаваць больш за 40 гадзін у тыдзень.

У цэлым пажадана ўлічваць адпрацаваны час і вытрымліваць адпаведнасць - праца па сумяшчальніцтве не павiнна займаць больш за палову таго часу, які затрачваецца на асноўную працу.

Аплату працы такому супрацоўніку ўстанаўлівае кіраўнік, які пры гэтым можа зыходзіць з такіх паказчыкаў, як колькасць адпрацаваных гадзін, паказчык продажаў, аб'ём выкананай працы і т. П. У разлік неабходна таксама прымаць надбаўкі, пакладзеныя асноўным работнікам на такой пасадзе. Методыка разліку заработнай платы таксама можа быць ва ўсіх дэталях адлюстравана ў дагаворы.

Акрамя таго, існуе становішча, згодна з якім, праца па вонкавым сумяшчальніцтве павінна аплачвацца ў адпаведнасці з усталяваным мінімумам. Калі пасля разліку заработная плата выходзіць менш, заканадаўствам прадугледжаны даплаты.

Праца на поўную стаўку

З пункту гледжання колькасці адпрацаваных гадзін, знешні сумяшчальнік не можа законна працаваць на поўную стаўку на абедзвюх працах. Аднак аплата працы па поўнай стаўцы цалкам магчымая.

Памер заработнай платы устанаўлівае працадаўца, і ён можа прызначыць знешніх сумяшчальнікаў тую ж аплату, якую атрымліваюць асноўныя работнікі на такой пасадзе. Усе гэтыя нюансы павінны прысутнічаць у дамове.

Рэжым працы

Заканадаўства рэгламентуе не толькі працягласць працы сумяшчальніка, але і ўмовы. Калі асноўная праца шкодная для здароўя, то ўзяць работніка на другую, таксама з шкоднымі ўмовамі, працадаўца не мае права. Калі знешняе сумяшчальніцтва мяркуе цяжкія ці шкодныя ўмовы, супрацоўніку варта падаць даведку з першага працоўнага месца пра тое, што ён не выконвае там падобных прац.

Тое ж тычыцца супрацоўнікаў, якія кіруюць транспартнымі патокамі, і вадзіцеляў.

Дэкрэтны, навучальны і планавы адпачынак

Знешнія сумяшчальнікі маюць права на штогадовы адпачынак даўжынёй не менш за ўстаноўлены дзяржавай тэрміну, а таксама на кампенсацыю ў тым выпадку, калі адпачынак выкарыстаны не быў. У працоўным дагаворы павінна прысутнічаць інфармацыя датычна парадку прадастаўлення, а яго час пазначана ў графіку адпачынкаў прадпрыемства

Акрамя таго, Працоўны кодэкс абвяшчае, што адпачынак павінен давацца ў адно і тое ж час на асноўным і дадатковым месцы працы. Яго працягласць таксама павінна быць аднолькавай. Так як аформіць вонкавае сумяшчальніцтва можна без ведама асноўнага працадаўцы, адказнасць за захаванне дадзенага правілы ляжыць на працаўніку. Яму пажадана загадзя папярэдзіць абодвух працадаўцаў і ўзгадніць даты.

Калі на другім месцы працы супрацоўнік прапрацаваў менш за паўгода, прадпрыемства павінна даць яму адпачынак авансам. У тым выпадку, калі на асноўным месцы працы ў чалавека больш свабодных дзён, на другім сумяшчальнік можа ўзяць дадатковыя за свой кошт.

Акрамя таго, супрацоўнік можа ўзяць адпачынак у такіх выпадках:

• калі ён працаваў ненармаваны;
• калі выконваў працу асаблівага характару;
• калі ён мае дастатковы стаж;
• у якасці заахвочвання ад працадаўцы.

Знешняе сумяшчальніцтва прадугледжвае права на дэкрэтны і навучальны адпачынак. Першы прадастаўляецца на аднолькавы тэрмін і на асноўным, і на дадатковым месцы працы. Калі супрацоўніца прапрацавала на абодвух прадпрыемствах апошнія два гады, яна можа атрымліваць дэкрэтныя выплаты і там, і там. Бальнічныя лісты падаюцца ў абодва месцы.

Дапамога па доглядзе за дзіцем, аднак, закон дазваляе выплачваць толькі па адным месцы працы, прычым будучай маці дазваляецца выбраць, дзе менавіта.

Што тычыцца навучальнага водпуску, то, згодна з заканадаўствам, ён прадастаўляецца на падставе дакументаў з навучальнай установы на асноўным працоўным месцы. Вучнёўскія льготы таксама прадастаўляюцца толькі там. Законы, якія рэгулююць знешняе сумяшчальніцтва, не прадугледжваюць іх для сумяшчальнікаў.

Супрацоўнік у гэты час можа альбо ўзяць адпачынак за свой кошт, альбо працягваць выконваць свае абавязкі - гэта не будзе лічыцца парушэннем, так як праца выконваецца ў вольны час па сумяшчальніцтве.

Дапаможнік па хваробы

Бальнічны па вонкавым сумяшчальніцтве прадугледжаны заканадаўча, але толькі ў тым выпадку, калі супрацоўнік прапрацаваў не менш за два гады. Дакладней, такой стаж дае права на выплату дапамогі па часовай непрацаздольнасці. Калі ж яго няма, то аплата бальнічнага ліста адбываецца толькі па адным месцы працы.

Адзнакі ў працоўнай кніжцы

Як ужо згадвалася, чалавеку няма неабходнасці ставіць у вядомасць кіраўніцтва аб тым, што ён вырашыў уладкавацца на другое месца працы і аформіць вонкавае сумяшчальніцтва. Запіс у працоўнай кніжцы ў гэтым выпадку з'явіцца толькі пры жаданні самога супрацоўніка, на падставе дакумента, які пацвярджае факт працы. Адсутнасць такога запісу не з'яўляецца парушэннем.

Дадатковыя абавязкі і пасады

Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва - два даволі падобных, аднак якія маюць канкрэтныя адрозненні паняцці. Калі пры сумяшчальнiцтве другая праца выконваецца ў вольны ад першай час, то пры сумяшчэнні пасад або прафесій - падчас асноўнай працы, паралельна, без вызвалення ад яе. Выкананне абавязкаў іншага супрацоўніка часова ягоным адсутнасці ставіцца сюды ж. Закон не абмяжоўвае колькасць пасад і работ, якія можа выконваць адзін супрацоўнік.

Хто можа займаць некалькі пасад

Раней працоўнае заканадаўства абмяжоўвала кола спецыялістаў, якім дазвалялася сумяшчаць пасады. Аднак у 2009 годзе гэта змянілася. Цяпер, згодна з правіламі, сумяшчэнне магчыма для любога чалавека пры ўмове яго згоды (тут ёсць сур'ёзнае адрозненне ад умоў, якія вылучае перад людзьмі работа па сумяшчальніцтве: афармленне супрацоўніцтва на двух і больш прадпрыемствах не дазволена для міліцыянтаў, часткі навуковых работнікаў і некаторых іншых катэгорый грамадзян ).

Адзінае абмежаванне тычыцца кіраўнікоў арганізацыі або ўстановы - людзі, якія займаюць падобныя пазіцыі, не могуць адначасова выконваць кантралюючыя функцыі, да прыкладу, з'яўляцца рэвізорамі.

афармленне

Для афармлення неабходна, каб патрэбная пасаду прысутнічала ў штатным раскладзе прадпрыемства. Кіраўнік дзяржаўнай установы мае права самастойна зацвярджаць штатны расклад. Згоды органа, які выконвае функцыі заснавальніка, для гэтага не патрабуецца. Прычым сумяшчаць можна як пасаду, для якой прадугледжана поўная стаўка, так і пасаду з 0,75 або 0,25 стаўкі.

Аб'ём і працягласць выканання абавязкаў вызначае працадаўца з пісьмовай згоды супрацоўніка. На практыцы гэта афармляецца загадам, складзеных у вольнай форме, у які ўпісаны тэрмін, аб'ём новых абавязкаў, памер даплаты. Работнік павінен даць сваю згоду ў пісьмовай форме, да прыкладу, напісаўшы на загадзе «Я не супраць» і паставіўшы свой подпіс.

Няма заканадаўчага абмежавання датычна часу, на працягу якога супрацоўнік можа выконваць працу па сумяшчэнню. І работнік, і працадаўца могуць датэрмінова спыніць выкананне работы па сумяшчэнню - пра гэта варта папярэдзіць ў пісьмовай форме і не пазней чым за тры працоўныя дні.

аплата

Заканадаўства не рэгулюе мінімальны або максімальны аб'ём грашовай узнагароды, таму памер даплат усталёўваецца пагадненнем бакоў. На дзяржаўных прадпрыемствах памер вызначаецца ў адносінах да акладу на асноўнай пасадзе. Да прыкладу, плюс 55% акладу, 0,25 акладу і т. Д. Аднак хоць сумяшчэнне і сумяшчальніцтва дастаткова добра забяспечаны заканадаўча, датычна прыватных фірмаў выразныя і неадназначныя схемы разліку адсутнічаюць. Тут тое, колькі ў выніку будзе атрымліваць чалавек, залежыць шмат у чым ад рашэння кіраўніка.

Такім чынам, у работніка, які выконвае сумяшчэнне прафесій або пасад, павінны быць даплаты. Аднак яны не абавязковыя, калі супрацоўнік робіць дадатковую працу. У гэтым выпадку магчымая прэмія, калі яна прадугледжана ў палажэнні аб выплатах стымулюючага характару, якое прынята ў дадзеным канкрэтным установе.