Захаванне працоўнага кодэкса і звальненне пенсіянера

Вялікая колькасць людзей у Расіі працягваюць працаваць, дасягнуўшы пенсіённага ўзросту. Прычыны на гэта ў кожнага свае. Некаторыя перажываюць матэрыяльныя цяжкасці, так як памеры дапамог, часцей за ўсё, невялікія, а іншыя проста не хочуць сядзець дома. Працуючых пенсіянераў можна сустрэць не толькі ў дзяржаўных установах, але і ў прыватных арганізацыях. Такі працэс, як звальненне пенсіянера, стараючыся не супярэчыць працоўнаму кодэксу, можа выклікаць цяжкасць ў працадаўцы, так як ёсць некаторыя нюансы ў законе, якія неабходна ведаць.

Да прыкладу, часта ўзнікае спрэчка, павінен або няма такой супрацоўнік папярэджваць загадзя пра свой намер сысці з працы, і, калі ён загадзя ня сказаў начальніку аб сваім звальненні, ці павінна быць адпрацоўка, роўная двум тыднях. У ТК адназначнага адказу на гэтае пытанне няма, таму і ўзнікаюць спрэчныя моманты. У арт. 80 прапісана, што калі адбываецца звальненне пенсіянера па прычыне выхаду на пенсію, працадаўца павінен звольніць яго ў той дзень, які напісаны ў заяве. Гэта значыць затрымліваць і прымушаць адпрацоўваць неабходны час чалавека, які вырашыў пакінуць працу для знаходжання на пенсіі, начальнік не можа. Пры гэтым трэба адзначыць, што такі ільготай можна скарыстацца толькі адзін раз так, каб яна была дакументальна пацверджана, гэта значыць, запісаная ў працоўнай кніжцы.

Калі пенсіянер пасля гэтага прыйшоў на іншую працу, а праз час вырашыў звольніцца, то прычына, прапісаная ў заяве, будзе па ўласным жаданні, і, адпаведна, папярэджваць начальніка пра гэта неабходна, як і ўсім, за два тыдні. Гэта сведчыць аб тым, што звальненне пенсіянераў без адпрацоўкі магчыма ўсяго адзін раз пасля іх выхаду на пенсію. Аднак у ТК таксама прапісана, што такі работнік мае права на неаплатны двухтыднёвы адпачынак, які начальнік абавязаны яму даць у любы час. Такім чынам, калі ўзнікаюць канфлікты па гэтым пытанні, то можна вырашыць справу мірным шляхам, проста пенсіянер, акрамя заявы на звальненне, павінен напісаць і заяву на неаплатны адпачынак. Гэта дазволіць выйграць працадаўцу неабходны час на пошукі новага работніка, пры гэтым пенсіянер можа не выходзіць на працу, і аплачваць яму гэтыя дні не прыйдзецца.

Многія начальнікі лічаць, што дасягненне пэўнага ўзросту ўжо з'яўляецца падставай для таго, каб правесці звальненне пенсіянераў. Але зрабіць гэта можна толькі па жаданні самога работніка, а гвалтоўна прымушаць сыходзіць на заслужаны адпачынак нельга - гэта супярэчыць заканадаўству, і, адпаведна, які працуе пенсіянер можа падаць на арганізацыю ў суд, які, хутчэй за ўсё, прыме яго бок.

Яшчэ адным не надта прыемных момантам для людзей сталага веку з'яўляецца іх пераклад на тэрміновы працоўны дагавор. Трэба сказаць, што ў некаторых выпадках гэта можа быць неправамерна, як і звальненне пенсіянера. Калі першапачаткова быў заключаны бестэрміновы дагавор з супрацоўнікам, а перакладаць яго на тэрміновы хочуць пасля дасягнення ім пенсійнага ўзросту, то, магчыма, гэта толькі са згоды самога работніка. У іншым жа выпадку, да прыкладу, пры прыёме супрацоўніка такога ўзросту на працу, цалкам магчыма заключыць з ім першапачаткова тэрміновы дагавор.

Некаторыя працадаўцы прапаноўваюць перайсці такім служачым на іншую пасаду, часам менш аплачваную. Калі сам работнік з гэтым не згодны, то ён мае поўнае права адмовіцца. Трэба памятаць, што ўсе працэдуры, звязаныя з перакладам, павінны адбывацца толькі са згоды самога супрацоўніка.

Так, звальненне пенсіянера не павінна супярэчыць заканадаўству. У некаторых жа выпадках, вопытныя супрацоўнікі могуць даць фору маладым, таму не варта развітвацца з добрымі работнікамі толькі на падставе дасягнення імі пэўнага ўзросту.