Работнік і працадаўца: правы і абавязкі ў сферы працы і аховы працы

Правы, абавязкі работніка і працадаўцы ў галіне аховы працы прапісаны ў некалькіх нарматыўна-прававых актах і дакументах. Кожны супрацоўнік абавязаны пра тое ведае.

Дзе шукаць

Пералічым асноўныя дакументы, дзе прапісаны правы і абавязкі працадаўцы і работніка ў сферы аховы працы. Украіна і Расея не вельмі адрозніваюцца адзін ад аднаго з пункту гледжання працоўнага заканадаўства. У абодвух дзяржавах яны пералічаны ў наступных дакументах:

• Працоўны кодэкс. У ім, як правіла, прыводзяцца базавыя (універсальныя) нормы аховы працы.
• Працоўны дагавор (кантракт). Тота, хто ўважліва яго чытае пры ўладкаванні на працу, ведае пра гэта.
• Федэральныя законы, якія рэгламентуюць пэўныя сферы дзейнасці.
• Службовая інструкцыя. У работнікаў некаторых прафесій з павышаным рызыкай небяспекі ў ёй падрабязна пералічаныя ўмовы захавання многіх правілаў і нормаў па бяспецы. Трэба звярнуць увагу, што юрыдычна дадзеныя парушэнні трапляюць пад артыкул "Невыкананне службовых абавязкаў". Прывядзём прыклад. Супрацоўнік пажарнай службы не надзеў ахоўны шлем. Па службовай інструкцыі ён абавязаны гэта зрабіць. Супрацоўніка звольнілі за невыкананне службовай інструкцыі. За аналагічнае парушэнне да яго маглі прымяніць штраф за парушэнне правілаў аховы працы. Але ў дадзеным прыкладзе яго звальненне будзе цалкам законна. Выснову толькі адзін: уважліва трэба чытаць і выконваць працоўны кантракт, службовую інструкцыю, а таксама ведаць іншыя правы, абавязкі работніка і працадаўцы ў сферы працы. У тым ліку ў галіне бяспекі на вытворчасці.
• Загады і распараджэнні вышэйстаячага кіраўніцтва.
• Іншыя нарматыўна-прававыя, падзаконныя акты і дакументы, якія тычацца пэўных сфер деятельнсти працоўных. Напрыклад, ўказы прэзідэнта, міністра працы і т. Д.

Артыкул 214 ТК РФ: вызначэнне статусу супрацоўніка

Часам сціраецца грань паміж паняццямі "працаўнік" і "працадаўца". Правы і абавязкі адзіныя. Гэта датычыцца дадзенага артыкула Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. У ёй пералічаныя асноўныя абавязкі работніка. Але законам таксама прадугледжана, што пад гэта паняцце трапляюць абсалютна ўсе супрацоўнікі прадпрыемства. У дадзеным выпадку само паняцце "працаўнік" - гэта чалавек, які выконвае пэўныя службовыя інструкцыі. Гэта можа быць і працадаўца, які выконвае функцыю дырэктара. Але тут існуе ўмоўнасць. Той працадаўца, які не з'яўляецца супрацоўнікам прадпрыемства і не выконвае ніякіх службовых інструкцый фірмы, не трапляе пад дадзеную артыкул. Напрыклад, інвестар, які дэлегуе ўсе кіруючыя паўнамоцтвы сваім менеджэрам.

абавязкі работніка

Вышэй ужо было сказана, што юрыдычна ёсць выпадкі, калі статус нічога не вызначае. Хто па статусе супрацоўнік? І работнік, і працадаўца правы і абавязкі маюць абсалютна аднолькавыя.

Згодна з ТК РФ, да такіх адносяцца:

• Медыцынскі агляд.
• Абавязковае паведамленне аб пагаршэнні стану здароўя.
• Абавязак праходжання інструктажоў і трэнінгаў па тэхніцы бяспекі. Сюды ж адносяцца курсы па аказанні экстранай (даўрачэбнай) першай медыцынскай дапамогі. Напрыклад, інструктары па небяспечным відах спорту, работнікі дзіцячых устаноў абавязаны ведаць, як аказаць неадкладную дапамогу да прыезду хуткай дапамогі.
• Прымяненне ахоўных спецсродкаў на небяспечных участках работы, а таксама самападрыхтоўка і павышэнне кампетэнцыі па іх выкарыстанню.

Асаблівасці медыцынскага агляду

Сюды адносіцца як папярэдні, які праводзіцца перад працаўладкаваннем, так і перыядычны. У залежнасці ад сферы дзейнасці прад'яўляюцца розныя патрабаванні. Напрыклад, праходжанне акуліста для педагагічных работнікаў і супрацоўнікаў грамадскага харчавання неабавязкова. У санітарных кніжках ставіцца адмысловы код прафесійнай дзейнасці. Ад яго і залежыць спіс медыцынскага агляду.

Паведамленьне кіраўніка пра пагаршэнне здароўя

Абсалютна не гуляе ніякай ролі дзеючае медыцынскае дазвол на працу. Бываюць выпадкі, калі ў супрацоўніка пагаршаецца здароўе, а ён не паведамляе аб гэтым начальства. Вынікам могуць быць смяротныя зыходы падчас выканання працоўных абавязкаў. Прычым як для работніка, так і для навакольных.

Асаблівая трагедыя, калі ў выніку падобных інцыдэнтаў пакутуюць або гінуць дзеці. Прывядзём прыклад падобнай сітуацыі. У кіроўцы школьнага аўтобуса абвастрылася сардэчная недастатковасць. Да наступнага абавязковага медыцынскага агляду яшчэ некалькі месяцаў. Кіроўца ведаў пра гэта, але паспадзяваўся, што нічога не адбудзецца. Не хацеў губляць адзіная крыніца заробку. У выніку перавозкі дзяцей на трасе стан яго здароўя пагоршыўся. Здарыўся сардэчны прыступ. Кіроўца страціў кантроль над аўтобусам і сутыкнуўся лоб у лоб з праязджаюць сустрэчным аўтамабілем. Некалькі чалавек, у тым ліку дадзенага вадзіцеля, атрымалі сур'ёзныя траўмы. Аднаго дзіцяці павезлі ў рэанімацыю, па дарозе ў якую ён памёр.

Сітуацыя жахлівейшая. Для бацькоў пацярпелых дзяцей проста жыццёвая трагедыя. Але дырэктар школы не ведаў пра пагаршэнне здароўя кіроўцы. Транспартны сродак было спраўна. Медыцынскі допуск меўся ў кіроўцы. Вядома, перад адпраўкай у рэйс кіроўцы абавязаныя абследаваць медыкі і выдаць дазвол. Але не заўсёды гэта ратуе ад падобных выпадкаў.

Прымяненне ахоўных сродкаў на аб'екце

Нонсэнс, калі супрацоўнікі бэнзакалёнак, напрыклад, не ўмеюць карыстацца звычайным вогнетушыцелем. Прыклад не выпадковы.

У адной з абласцей супрацоўнікі па надзвычайных сітуацыях правялі праверкі ў гэтай сферы. Высветлілася, што 5 працэнтаў прадпрыемстваў не мела наогул вогнетушыцеляў на запраўках. Траціну супрацоўнікаў не ведалі, дзе яны знаходзяцца, а палова не ўмелі імі карыстацца. У гэтым выпадку таксама парушаныя правы, абавязкі работніка і працадаўцы.

Растлумачым канкрэтней. Парушанае права работніка на бяспечнае месца працы на працы з падвышанай небяспекай і абавязак працадаўцы па яе забеспячэнню. Гэта пра адсутнасць вогнетушыцеляў.

Няведанне работнікаў, як прымяняць спецсродкі, з'яўляецца парушэннем працоўнага заканадаўства ў галіне аховы працы як іх саміх, так і кіраўнікоў. Апошнія не праверылі ўзровень кампетэнцыі супрацоўнікаў.

Правы і абавязкі працадаўцы і работніка ў сферы аховы працы: арт. 76 ТК РФ як інструмент выканання

Дадзены артыкул дае права адхіліць супрацоўніка ад пасады за адсутнасць абавязковага медыцынскага агляду. Але артыкул прымяняецца пры ўмове заканадаўчай абавязкі праходжання. Не павінны ўступаць у канфлікт работнік і працадаўца. Правы і абавязкі павінны строга выконвацца і выконвацца ў рамках закона.

Напрыклад, будуць незаконнымі патрабаванні дырэктара навязаць супрацоўніку здачу аналізаў, якія не прадугледжаны займаемай пасадай. Да падобных прыкладаў можна аднесці тэст на ВІЧ-інфекцыю. Ён не прадугледжаны ў абавязковым парадку амаль для ўсіх катэгорый работнікаў. За падобнае патрабаванне супрацоўнік мае права звярнуцца ў органы пракуратуры або працоўнай інспекцыі.

Наступствы прымянення арт. 76 ТК РФ

Але калі патрабаванні працадаўцы законныя, а працаўнік не прайшоў медычны агляд, то для яго надыходзіць шэраг негатыўных момантаў:

• Адхіленне ад пасады да канчатковага праходжання медыцынскага агляду.
• Нявыплата заработнай платы за час вымушанага прагулу.
• Пераразлік абавязковага штогадовага аплачванага водпуску.
• Перыяд адхiлення не ўваходзіць у працоўны стаж работніка.

Але падобнае адбудзецца тады, калі супрацоўнік не прайшоў абследаванне па сваёй віне. Калі яго віна не даказаная і / або яе няма зусім, то апошнія тры пункта не прымяняюцца. Яму плаціцца сярэднямесячная зарплата за час часовага прагулу за перыяд праходжання медагляду, а таксама гэта не ўплывае на стаж і адпачынак.

Можна зрабіць выснову, што павінны паважаць адзін аднаго і працаўнік, і працадаўца, правы і абавязкі бакоў ўзаемна выконваць. Бо ад гэтага залежыць фінансавае дабрабыт прадпрыемства і спрыяльны клімат у калектыве.

Абавязкі працадаўцы ў галіне аховы працы

Вышэй было сказана, што ў артыкуле 214 ТК РФ размяжоўваюцца паняцці "дырэктар" і "падначалены". Усе супрацоўнікі трапляюць пад катэгорыю работнікаў. Але ёсць асаблівыя абавязкі, якія дастасавальныя толькі да кіраўнікоў.

Тут будзе проціпастаўленне: работнік і працадаўца, правы і абавязкі. Формула цалкам лагічная і зразумелая. Забеспячэнне права работніка ў галіне аховы працы - абавязак працадаўцы.

Пералічоны правы і абавязкі наймальніка і работніка: табліца

Адказнасць за парушэнне патрабаванняў бяспекі на працоўным месцы

Яна можа быць як адміністрацыйнай, так і крымінальнай. У адпаведнасці з арт. 5.27 КаАП РФ прадугледжаны штраф. Можа быць накладзены як на кіраўніка, так і на прадпрыемства. Калі для службовай асобы ён складае 1-5 тыс. Рублёў, то фірмы - ад 30 да 50 тыс. Рублёў.

Крымінальны артыкул за парушэнні заканадаўства ў галіне аховы працы ўжываецца тады, калі меў месца няшчасны выпадак. Г.зн. хто-небудзь пацярпеў. Да адказнага за тэхніку бяспекі асобе прыменяць арт. 143 КК РФ. У гэтым выпадку ён можа падвергнуцца адной з наступных санкцый:

• Штраф да 200 тыс. Рублёў або канфіскацыя заработнай платы за перыяд да 18 месяцаў.
• Абавязковыя працы да 480 гадзін.
• Папраўчыя работы да 2 гадоў.
• Пазбаўленне волі да 1 года.

За гібель чалавека пакаранне будзе нашмат стражэй.