ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Дзень звальнення выпаў на выходны дзень: дзеянні працадаўцы

Звальненне - гэта працэс, пра які павінен ведаць кожны працадаўца і падначалены. Рана ці позна з ім сутыкаюцца многія людзі. Гэтая працэдура суправаджаецца вялікай колькасцю асаблівасцяў і нюансаў. Толькі пры правільным паводзінах начальніка і былога супрацоўніка можна лічыць скасаванне працоўных адносін законным дзеяннем. Часам бываюць выпадкі, пры якіх дзень звальнення выпаў на выхадны дзень. Альбо на момант знаходжання супрацоўніка ў адпачынку. Як быць у падобным выпадку? Што павінен распачаць працадаўца, каб не парушыць усталяванае працоўнае заканадаўства? Разабраўшыся ва ўсім гэтым, можна пазбегнуць велізарнай колькасці праблем у будучыні.

спосабы звальнення

Для пачатку варта звярнуць увагу на тое, што існуе некалькі сітуацый са звальненнем. Скасаванне працоўных адносін робiцца:

  • шляхам скарачэння штата;
  • пры ліквідацыі прадпрыемства;
  • падчас адпачынку падначаленага;
  • ў выходны дзень;
  • па ініцыятыве начальства;
  • па заканчэнні дзеяння працоўнага дагавора;
  • па асабістым жаданні грамадзяніна.

На практыцы ўсё часцей і часцей сустракаецца апошні варыянт развіцця падзей. Незалежна ад абставін, можа атрымацца так, што дзень звальнення выпаў на выхадны дзень. Пра што павінен ведаць грамадзянін у гэтым выпадку?

адпрацоўка

Перад тым як скасаваць усялякія працоўныя адносіны, кожны падначалены абавязаны адпрацаваць некаторы перыяд часу. На сённяшні дзень гэта 2 тыдні. Толькі пасля гэтага афармляецца загад аб звальненні.

Тым не менш працадаўца павінен уразумець, што ў Расіі існуюць некаторыя шчыліны ў заканадаўстве. З іх дапамогай падначалены на законных падставах мае права не адпрацоўваць належны тэрмін. І менавіта ў падобнай сітуацыі часцяком дзень звальнення выпадае на выходны дзень.

Адпрацоўваць не трэба, калі:

  • грамадзянін узяў адпачынак за свой кошт і на момант скасавання працоўных адносін ён адпачывае;
  • пры знаходжанні чалавека на бальнічным;
  • калі адпачынак аплачваецца.

Таму прымушаць падначаленага да адпрацоўкі забаронена. Гэта незаконнае дзеянне. Што рабіць, калі чалавек папрасіў звольніцца ў выходны?

Дзеянні па законе

Падобная тэма выклікае спрэчкі і пытанні ў начальнікаў і бухгалтараў. У цэлым працэдура скасавання адносін з тым ці іншым кадрам можа апісвацца наступным чынам:

  1. Грамадзянін піша заяву аб звальненні і аддае яго працадаўцу. Далей варта адпрацоўка ў 14 дзён. Або водпуск / бальнічны.
  2. Начальнік складае акт, у якім указваецца жаданне падначаленага адмовіцца ад працаўладкавання.
  3. Складаецца загад аб звальненні. Дакумент аддаецца звальняцца для азнаямлення. Пра гэта складаецца асобны акт. Калі грамадзянін адмаўляецца ад вывучэння паперы, прыйдзецца пазначыць гэта.
  4. Пасля заканчэння адпрацоўкі грамадзяніну выдаюць матэрыялы з асабістай справы, працоўную кніжку і іншыя дакументы (пра іх будзе расказана пазней). Работнік ставіць подпіс у адмысловыя часопісы пра тое, што ён атрымаў неабходную дакументацыю. У выпадку адмоваў падначаленага з'явіцца да начальніка, складаецца акт, у якім прапісваецца сітуацыя.
  5. Звальняюцца ў бухгалтэрыі прадастаўляецца разлік.

На гэтым уся працэдура сканчаецца. Здавалася б, нічога асаблівага або цяжкага ў ёй няма. Але як быць, калі дзень звальнення выпаў на выходны дзень? Што прыйдзецца зрабіць працадаўцу?

Што асаблівага ў працэдуры

Для пачатку зразумець, што ў падобнага скасавання адносін маюцца свае асаблівасці. Не крытычныя, але пра іх павінен ведаць кожны. Яны звязаны з дакументамі і праводзяцца разлікам.

Згодна з устаноўленым працоўным заканадаўстве, у Расіі апошні працоўны дзень і дзень звальнення супадаюць. Менавіта ў гэты перыяд грамадзяніну выдаецца пэўны пералік папер і вырабляецца разлік у бухгалтэрыі. Загад аб звальненні ўступае ў законную сілу.

Калі ж дзеянні адбываюцца ў выходны (афіцыйны або супрацоўніка), узнікае мноства праблем. У прыватнасці, з разлікам і выдачай тых ці іншых папер.

Факты пра галоўнае

Існуе некалькі фактаў, здольных трохі растлумачыць сітуацыю. Аб чым ідзе гаворка?

Па-першае, калі дзень звальнення выпаў на выходны дзень, можна пакінуць усё, як ёсць. І датаваць ўсю дакументацыю ранейшай датай. У ТК РФ няма ніякіх указанняў адносна таго, што грамадзяніна нельга звальняць па выходных.

Па-другое, некаторыя супрацоўнікі могуць быць задзейнічаны ў працэсе скасавання адносін з працадаўцам. У прыватнасці, гаворка ідзе пра бухгалтэрыі. Прымушаць выходзіць іх на працу з-за аднаго кадра ў афіцыйны выходны нельга.

Па-трэцяе, дата звальнення не можа пераносіцца на першыя працоўныя суткі. Гэта звязана з тым, што ў дадзеным выпадку будзе лішні дзень пасля адпрацоўкі.

Усе пералічаныя асаблівасці неабходна ўлічваць кожнаму працадаўцу. Можна перанесці працэс скасавання адносін на першы працоўны дзень, але супрацоўнік мае права выказаць сваю нязгоду. Напрыклад, паскардзіцца на працадаўцы. Тады працэдура скасавання адносін будзе прызнана незаконнай.

Па ТК РФ

Пры звычайным звальненні можна без працы звярнуцца да Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Там ясна напісана, што днём скасавання раней заключаных адносін паміж працадаўцам і супрацоўнікам лічыцца першы працоўны перыяд пасля выхадных. Але з улікам раней пералічаных фактаў ўзнікаюць цяжкасці.

Дзень звальнення выпадае на выходны дзень па графіку? Ці проста на агульнапрыняты законны адпачынак? У падобнай сітуацыі рэкамендуецца прастаўляць у загадзе аб звальненні апошнім працоўным днём той, што быў на самай справе адпрацаваны грамадзянінам. Адпаведна, усе дзеянні праводзяцца менавіта з такім датаваньнем. Прыём пазбаўляе працадаўцаў ад многіх праблем.

падводныя камяні

Тым не менш, ад разнастайных падводных камянёў прыведзены алгарытм дзеянняў зберажэ. Чаму? Усяму віной працоўнае заканадаўства, якое дзейнічае на сённяшні дзень у Расіі.

Калі дзень звальнення выпаў на выходны дзень, а начальнік вырашыў скарыстацца раней прапанаваным прыёмам з афармленнем загаду і дакументацыі на больш раннюю дату, падначалены мае поўнае права падаць скаргу ў працоўную інспекцыю. Справа ўся ў тым, што па законе падчас адпрацоўкі кадр можа перадумаць і забраць заяву на скасаванне працоўных адносінаў.

Адсюль вынікае, што пры афармленні адпаведнага загаду на дзень раней парушаецца законнае права чалавека. Калі на свабоднае месца ўжо падабраны новы работнік, неабходна загадзя заключыць з ім працоўны дагавор.

Па тэрміновым працоўным дагаворы

Часам бываюць сітуацыі, пры якіх з падначаленымі падпісваецца тэрміновы працоўны дагавор. Нярэдка менавіта такія выпадкі прыносяць нямала праблем начальнікаў. Бо ў іх дата звальнення выпадае на выходны дзень часцей за ўсё.

Як дзейнічаць працадаўцу, каб не нарвацца на непрыемнасці? Існуе 3 тэорыі адносна дадзенага пытання. Сярод іх вылучаюць:

  • аформіць скасаванне адносін у апошні фактычна адпрацаваны дзень;
  • скасаваць дагавор пасля свята / выхаднога;
  • аформіць працэс менавіта ў дзень скасавання дамовы з прыцягненнем усіх неабходных супрацоўнікаў да працы, калі ў іх таксама выхадны.

Эксперты раяць дзейнічаць па другой прапанаванай схеме. Менавіта такі варыянт развіцця падзей сустракаецца часцей за ўсё.

выдача дакументаў

У астатнім працэс нічым не адрозніваецца ад раней прыведзенага алгарытму. Дзень звальнення выпадае на выходны дзень? Зменны графік або любы іншы - гэта не так важна. Галоўнае, што зараз кожны працадаўца ведае, па якіх схемах прапанавана дзейнічаць.

Пры скасаванні працоўных адносін неабходна ў абавязковым парадку выдаць супрацоўніку пэўны пералік дакументаў. гэта:

  • працоўная кніжка;
  • копія загаду аб скасаванні дагавора (па патрабаванні);
  • любыя даведкі з асабістай справы падначаленага (калі ён іх просіць);
  • разліковы лісток;
  • даведка аб даходах па форме 2-НДФЛ.

Усе пералічаныя паперы ў абавязковым парадку выдаюцца кадру. За іх супрацоўнік распісваецца ў спецыяльных часопісах. Таксама ў бухгалтэрыі па разліковым лістку выдаюцца пакладзеныя грашовыя сродкі.

Многія задумваюцца аб тым, як дзейнічаць у якая вывучаецца сітуацыі. Калі дзень звальнення выпадае на выходны дзень, калі выдаць працоўную кніжку? Усё залежыць ад рашэння начальніка адносна афармлення загаду аб звальненні.

Як паказвае практыка, дакумент можна аддаць у любы дзень. Таму звольнены супрацоўнік мае права прыйсці за адпаведнай дакументацыяй у першыя працоўныя суткі. Менавіта такі расклад сустракаецца часцей за ўсё.

У некаторых выпадках працоўная кніжка аддаецца загадзя. Але гэта не самая лепшая практыка. Пажадана абмаўляць з супрацоўнікам нюансы выдачы ўсіх пералічаных дакументаў.

Высновы і заключэнні

Зараз зразумела, як дзейнічаць, калі дзень звальнення выпадае на выходны дзень. ТК РФ прадугледжвае велізарнае мноства асаблівасцяў адносна дадзенай тэмы. Але пры правільных дзеяннях вывучаецца працэдура не дастаўляе непрыемнасцяў.

Рэкамендуецца ўсе асаблівасці абмаўляць з кадрам. Тады можна аформіць загад аб звальненні і выдаць дакументы нават на дзень пазней. Іншымі словамі, у першы працоўны дзень пасля выхаднога. Але падобныя маніпуляцыі вырабляюцца на страх і рызыку начальства.

Як ужо было сказана, калі дзень звальнення выпадае на выходны дзень, загад афармляецца з датай фактычна адпрацаванай змены. На самай справе лепш паспрабаваць дамовіцца і "падагнаць" скасаванне працоўных адносін на працоўны час.

Для супрацоўніка ўсё роўна, калі наступіла дата звальнення - выпадае на працоўны дзень яна ці не. Бо кадрах не патрэбна клапаціцца аб дакументацыі. Калі працадаўца парушыць устаноўленыя правілы, на яго можна проста паскардзіцца. Часта менавіта на бок падначаленага ўстае закон. Дзень звальнення выпадае на выходны дзень пасля адпачынку? Больш падобная сітуацыя не выкліча праблем.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.