Як лічыцца бальнічны ліст? Як лічацца бальнічныя дні па цяжарнасці?

Напэўна, кожны работнік хоць бы раз у жыцці трымаў у руках бальнічны ліст. Абсалютным здароўем прырода чалавека не ўзнагародзіла, як мінімум раз у год-два прыходзіцца браць бальнічны для таго, каб належным чынам паклапаціцца пра сябе. Нельга забываць і пра жанчын, цяжарнасць, роды і мацярынства якіх таксама надзейна абаронена працоўным заканадаўствам. Атрымліваецца, сыход на лячэнне па той ці іншай прычыне - цалкам стандартная сітуацыя. З першага погляду здаецца: што ж тут можа быць складанага? На справе бухгалтары часта сутыкаюцца з рознымі цяжкасцямі. Разгледзім, як лічыцца бальнічны пісьменна і што для гэтага трэба ведаць.

Што сабой уяўляе ліст часовай непрацаздольнасці?

Бальнічны ліст - гэта афіцыйны дакумент, які выдаецца медыцынскай установай, у якасці пацверджання непрацаздольнага стану грамадзяніна. Аформіць яго можна толькі тым лікам, на якое паступіў зварот за медычнай дапамогай (яўка ў паліклініку, бальніцу або выклік лекара на дом). У лісце адбіваюцца інфармацыя пра пацыента, месца яго працы і пасаду, дата звароту і код дыягназу. Па меры лячэння робяцца запісы аб падаўжэнні ці закрыцці бальнічнага. Дакумент замацоўваецца гербавай пячаткай.

Пасля выздараўлення супрацоўнік абавязаны выйсці на працу на наступны працоўны дзень пасля даты закрыцця бальнічнага ліста. Медыцынская форма перадаецца бухгалтару. Належнае дапаможнік работнік атрымлівае праз некаторы час пасля правядзення разлікаў і налічэнняў.

Хто мае права «пайсці на бальнічны»?

Вядома, ніхто не забараняе грамадзяніну звяртацца па медыцынскую дапамогу і знаходзіцца на амбулаторным ці стацыянарным лячэнні. Пытанне толькі ў тым, ці кожны можа разлічваць на кампенсацыю заробку, які быў бы атрыманы, калі б не хвароба? Галоўнае і цалкам відавочнае ўмова - быць афіцыйна працаўладкаванымі. Толькі працоўны дагавор, складзены ў адпаведнасці з ТК РФ і забяспечвае грамадзяніна «сацыяльным пакетам», можа 100% гарантаваць выплаты па лісце часовай непрацаздольнасці.

Пры жаданні фізічная асоба мае права самастойна адлічваць сумы ў ФСС, які і фармуе той самы стаж, які ўплывае на выплату бальнічнага дапаможнікі. Найбольш актуальна гэта для ІП і аб'ектаў малога бізнэсу, якія працуюць выключна «на сябе».

Другім патрабаваннем, безумоўна, з'яўляецца прадастаўленне арыгінала медыцынскага дакумента, які пацвярджае факт хваробы і немагчымасці выконваць службовыя абавязкі. Пасля выканання гэтых дзвюх умоў, супрацоўнік аддае яго бухгалтару, які і задаецца пытаннем: «Як лічыцца бальнічны ліст?»

Для якіх выпадкаў афармляюць дакумент аб непрацаздольнасці?

Разлічваць на падобную палёгку можна толькі ў устаноўленых законам выпадках. Не кожнае захворванне або лячэнне (асабліва прафілактычнае) будзе з'яўляцца падставай для выплаты дапамогі і афіцыйнага пропуску рабочых дзён. Бальнічны ліст адкрываюць, калі:

• работнік (у т. ч. нерэзідэнт РФ) захварэў або атрымаў траўму, у сувязі з чым выконваць свае абавязкі не можа (сюды ўваходзяць і такія выпадкі, як перарыванне цяжарнасці або ўстаноўка пратэза);
• захварэла дзіця ва ўзросце да 7-15 гадоў або іншы член сям'і, за якім неабходны догляд;
• дзіцячую дашкольную ўстанову закрыты на каранцін;
• прызначаныя санаторна-прафілактычныя працэдуры як завяршальны этап лячэння;
• захварэў работнік, які быў звольнены з прадпрыемства не больш чым за 30 дзён да яго хваробы і пры ўмове адсутнасці новай пасадзе;
• супрацоўніца сыходзіць у дэкрэт (належаць выплаты па цяжарнасці і родах).

Ва ўсіх пералічаных выпадках афіцыйна уладкованы грамадзянін мае поўнае права атрымаць кампенсацыю свайго заробку за «бальнічныя» дні. Выключэнне складаюць толькі тыя траўмы і калецтвы, якія былі атрыманы ў выніку алкагольнага і наркатычнага ап'янення або нанесеныя адмыслова.

Хто выплачвае дапаможнік?

Пытанне аб тым, хто і калі мае права адкрыць ліст непрацаздольнасці і атрымаць належныя грашовыя сродкі, растлумачаны і зачынены. Але што адбываецца пасля здачы лістка ў бухгалтэрыю? Як лічыцца бальнічны, а галоўнае, хто плаціць па рахунках? Яшчэ 3 гады таму абавязак выплаты дапамог па непрацаздольнасці клалася на плечы працадаўцы. Вядома, кампанія потым таксама атрымлівала кампенсацыю з ФСС, цалкам роўную выплачанай па бальнічным лісце суме.

Пасля 2013 года і па сённяшні дзень парадак выплаты трохі змяніўся. Цяпер за гэты працэс цалкам і цалкам адказвае наўпрост ФСС. Ад прадпрыемства патрабуецца толькі падрыхтаваць і адправіць неабходныя дакументы.

Дапаможнік прызначаецца з першага дня, названага ў бальнічным лісце. Пры гэтым аплата першых трох дзён уваходзіць у абавязак працадаўцы. Суму за астатняй перыяд пералічвае ФСС.

Як лічацца бальнічныя дні: правілы і асаблівасці

На суму, якая належыць работніку па бальнічным лісце, напрамую ўплывае страхавой стаж і агульная заработная плата, якая разлічваецца за пэўны разліковы перыяд. У сувязі з гэтым узнікае шэраг правілаў і асаблівасцяў вылічэнняў. На адным і тым жа прадпрыемстве адначасова могуць выйсці на бальнічны два супрацоўнікі і нават на адзін і той жа тэрмін. Тым не менш канчатковыя выплаты, атрыманыя імі, будуць адрознівацца.

Як лічыцца бальнічны правільна? Прытрымвайцеся наступнай паслядоўнасці ў разліках:

1. Вызначыць разліковы перыяд.
2. Вылічыць заробак для устаноўленага перыяду.
3. Разлічыць сярэднядзённага суму заробку.
4. Вылічыць дзённую норму выплаты з улікам стажу.
5. Ўсталяваць агульную суму да аплаты.

У вызначэнні бальнічных выплат па-ранейшаму ўлічваецца страхавой стаж. Ён падзелены на тры часовыя катэгорыі: менш 5.5 гадоў, 5.5-8.5 гадоў, больш за 8/5 гадоў. Непрацаздольнаму супрацоўніку належыць 60, 80 і 100% адпаведна вышэй названаму стажу ад выведзенага выніку бальнічнага дапаможнікі. Не варта блытаць страхавой і працоўны стаж. Па факце фізічная асоба магло прапрацаваць 5 і больш гадоў, але працадаўца нядобрасумленна выконваў свае абавязкі па пералічэнню сродкаў у ФСС, у сувязі з чым страхавой стаж складае значна меншы тэрмін, чым працоўнай.

У выпадках, калі працаўнік выйшаў на бальнічны, ня адслужыўшы і паўгода, агульная сума выплат не павінна перавышаць 1 МРОТ (з 1 студзеня 2016 гэта 6204 р.).

Вызначэнне разліковага перыяду

Як лічыцца бальнічны ліст? Першым этапам незалежна ад прычыны яго адкрыцця і іншых зыходных дадзеных, з'яўляецца вызначэнне разліковага перыяду. Для выплаты дапамог па часовай непрацаздольнасці яго значэнне складае 2 папярэднія за датай хваробы года. Разгледзім прыклад, як лічыцца бальнічны ў 2016 годзе. Разліковым перыядам будуць 2015 і 2014 годзе. Выключаць з разгляданага часу нічога не трэба. Колькасць дзён згодна з заканадаўчымі актамі прымаюць за 731. Права замяніць перыяды на больш раннія прадастаўляецца толькі ў тым выпадку, калі работнік знаходзіўся ў адпачынку па догляду за дзіцем або дэкрэце.

Яшчэ адно пытанне, хвалюючы як работнікаў, так і пачаткоўцаў бухгалтараў: «Як лічыцца бальнічны ў святочныя дні?» Налічэнне выплат па лісце часовай непрацаздольнасці вырабляецца за ўвесь перыяд хваробы, уключаючы святочныя і выходныя дні.

Разлік сярэдняга заробку і агульнай сумы выплат

Наступны этап пры разліку дапамогі па хваробы - вызначэнне сярэдняга заробку. Ведаючы прыбытковую базу за два гады, нескладана вылічыць сярэднядзённы выплаты. Варта звярнуць увагу, што велічыня гадавы заработнай платы мае мяжа. На 2015 год ён складаў 670 тыс. Р. Калі даходная база перавышае ўсталяваны памер, у разліку варта выкарыстоўваць лімітавую велічыню згодна ТК РФ. Вылічэнне сярэднядзённага заробку гранічна проста выканаць: даход за разліковы перыяд дзеляць на 731.

Памножыўшы атрыманы лік на страхавы стаж, знойдзем суму належнага дапамогі па часовай непрацаздольнасці за адзін дзень. Павялічыўшы памер аплаты на колькасць дзён хваробы, вызначаем агульную аплату бальнічнага. Як лічыцца кампенсацыя за перыяд хваробы ў стандартным выпадку, высветлена. Разгледзім іншыя сітуацыі.

выкарыстанне МРОТ

Не кожны супрацоўнік мае напрацаваны працоўны стаж у два гады. Часам не ўяўляецца магчымым высветліць і памер папярэдніх даходаў. У рэшце рэшт, усё бывае ў першы раз: пачатак кар'еры, за плячыма ні капейкі афіцыйнага заробку, што ж цяпер, хварэць на працы? Як раз для такога выпадку выкарыстоўваецца стаўка мінімальнага даходу. Значэнне ужываецца і для грамадзян, чый дзённы заробак менш за ўстаноўлены. Як правільна лічыцца бальнічны па МРОТ?

У якасці даходнай базы выкарыстоўваюць усталяванае значэнне. У 2016 годзе яно раўняецца 6204 р. Гэта мінімальная аплата працы за адзін месяц. Каб высветліць даход за 2 гады велічыню памнажаюць на 24 месяца, а затым вылічваюць аплату ў днях шляхам дзялення на 731. Як лічацца бальнічныя дні з прыведзенымі зыходнымі дадзенымі? Вырабім вылічэнні:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. за адзін дзень.

Калі супрацоўнік мае страхавой стаж, тое значэнне павялічваюць, а затым налічваюць агульную суму выплат згодна днях па бальнічным лісце. Дапусцім, стаж складае 9 гадоў, а колькасць дзён - 12 (у тым ліку 3 выходных дня). Разлікі працягнуцца так:

• 203.688 × 12 = 2445 р. - агульная сума за 12 дзён часовай непрацаздольнасці (выхадныя лічацца ў бальнічны).

У выпадках меншага страхавога стажу сярэднядзённая аплата будзе падлічана ў адпаведнасці з належных працэнтаў.

Як лічыцца бальнічны па цяжарнасці?

Разлік пачынаецца ўсё з тых жа пунктаў: сярэднядзённая аплата працы згодна з даходнай базе за папярэднія 2 гады. Колькасць дзён дэкрэтнага адпачынку вагаецца ад 140 да 194. Пры гэтым у якасці разліковага перыяду могуць быць узятыя больш раннія гады. Як лічацца бальнічныя па цяжарнасці і родах, калі афіцыйнага заробку не было? На дапамогу зноў прыходзіць стаўка МРОТ. Выкарыстоўваецца сярэднядзённы мінімальны заробак. Па вылічэннях, вырабленым вышэй, ужо вядома, што ён для выплат ў 2016 годзе складае 203.688 р.

Акрамя таго, павінны быць выкананы наступныя правілы па адкрыцці бальнічнага ліста і яго аплаце:

• жанчына мае права выйсці ў дэкрэтны адпачынак на тэрміне 30 тыдняў (для многоплодной цяжарнасці - у 28 тыдняў);
• налічэнне «дэкрэтнага» дапаможнікі вырабляецца на працягу 10 рабочых дзён з дня прадастаўлення бальнічнага ліста і заявы;
• сума выплачаных сродкаў не павінна быць меншай за сярэднядзённага МРОТ, множання на 24 (4889 р.) і перавышаць 718 тыс. р .;
• страхавой стаж не ўплывае на велічыню дапамогі па цяжарнасці і родах;
• работніцы па сумяшчэнню мае права атрымаць дэкрэтныя па двух месцах працаўладкавання, калі працоўны стаж у кожнай з іх складае 2 гады і больш.

Для налічэння дапамогі працадаўцам павінны вырабляцца выплаты ў ФСС. ІП варта паклапаціцца пра гэта загадзя. На гэтым асаблівасці таго, як лічыцца бальнічны па цяжарнасці, заканчваюцца.

Сыход за хворым дзіцем

Правілы разліку і паслядоўнасць дзеянняў застаюцца ранейшымі. Але неабходна ўлічваць той факт, што ў адрозненне ад аплаты непрацаздольнасці з прычыны хваробы самога работніка, хвароба дзіцяці або іншага члена сям'і аплачваецца не за ўвесь перыяд. На памер кампенсацыі ўплывае ўзрост і захворванне. Як лічыцца бальнічны па догляду за дзіцем? У табліцы прыведзены дадзеныя аб колькасці аплатных непрацаздольных дзён.

Аплата бальнічнага ліста па хваробе дзіцяці або іншых сваякоў

ўзрост	Працягласць аднаго бальнічнага ліста	Максімальную колькасць аплатных дзён за адзін каляндарны год
да 7 гадоў	не абмежавана	Амбулаторнае і стацыянарнае лячэнне сумесна з дзіцем аплачваецца за перыяд не больш за 60 дзён. Калі сыход звязаны з хваробай, названай у пераліку Міністэрства аховы здароўя Расіі, да аплаты падлягаюць 90 дзён. У выпадку карантыну ў дзіцячай установе, бальнічны ліст выплачваецца за ўвесь тэрмін
7-15 гадоў	Не больш за 15 дзён	Аплата ажыццяўляецца за 45 дзён, праведзеных на бальнічным па догляду за дзіцем. Калі хвароба звязаная з ВІЧ-інфекцыяй або на анкалогію, ФСС выплачвае дапаможнік за ўсё непрацаздольныя дні
Дзіця-інвалід, старэйшых за 15 гадоў	не абмежавана	Сродкі пералічваюцца за 120 дзён бальнічнага ліста па догляду дзіцяці-інваліда або знаходжаннем з ім у стацыянары
іншыя сваякі	Не больш за 7 дзён	ФСС аплачвае 30 дзён па лісце непрацаздольнасці ў сувязі з хваробай сваяка

Амбулаторнае лячэнне аплачваецца ў поўным аб'ёме толькі першыя 10 дзён, усе наступныя выплаты па бальнічным лісце зніжаюцца на 50%.

Санаторна-курортнае лячэнне (за выключэннем хварэюць на туберкулёз) па прызначэнні лекара ў якасці працягу бальнічнага ліста вырабляецца за ўвесь перыяд, але не больш чым за 24 каляндарных дня.

Прыклад разліку дапамогі па часовай непрацаздольнасці

Падрабязна разгледзім, як лічыцца дэкрэтны бальнічны. За зыходныя дадзеныя прымем наступную інфармацыю: супрацоўніца А. летам 2016 гады сыходзіць у дэкрэтны адпачынак на 140 дзён. Даходы за два папярэднія перыяду склалі 605 тыс. Р. Разлічыць суму выплат па цяжарнасці і родах. Пачнем рашэнне па этапах:

1. Даходная база за разліковы перыяд дапаможнікі вядомая. Вылічым суму сярэднядзённага заробку: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
2. Знойдзем агульную суму дапамогі: 410.4 × 140 = 115 869 р.

У тым выпадку, калі б сярэднядзённы даход быў менш 203.688 р., Або прыбытковую базу за апошнія два гады нельга было вызначыць, вылічэнні выглядалі б так: 203.688 × 140 = 28 516 р.

Бальнічны ў адпачынку: бяда або ўзнагарода?

Адным з нестандартных выпадкаў з'яўляецца хвароба супрацоўніка, які пайшоў у адпачынак. Быццам бы і на працу ісці не трэба, але і адпачынку як такога з-за дрэннага самаадчування няма. Як лічыцца бальнічны ў адпачынку? Калі гэта звычайны штогод аплачваецца адпачынак - хвалявацца не варта. Пры наяўнасці ліста часовай непрацаздольнасці дапаможнік будзе аплачана. Акрамя таго, супрацоўнік мае права перанесці свой адпачынак на іншы час ці ж падоўжыць яго на колькасць непрацаздольных дзён.

Не варта забываць, што аплата бальнічных лістоў, як у адпачынку, так і на агульных падставах, не вырабляюцца ў выпадках:

• здарэнняў у сувязі з алкагольным або наркатычным ап'яненнем;
• наўмыснага нанясення шкоды ўласнага здароўя.

Калі адпачынак быў узяты без ўтрымання або на час экзаменацыйнай сесіі, бальнічны будзе аплочаны, але на колькасць дзён штогадовага адпачынку гэта не паўплывае.

"Аплата бальнічнага як лічыцца?" - адна з самых частых тым, што хвалююць не толькі работнікаў, але і працадаўцаў. Кожны дбае пра ўласную выгадзе: першаму патрэбна кампенсацыя па стане здароўя, а другому не цікавае выплачваць сацыяльныя дапамогі дарма. Пры прадастаўленні бальнічнага ліста і адсутнасці парушэнняў яго "адкрыцця - закрыцця" бухгалтэрыя прадпрыемства абавязана правесці разлік згодна ТК РФ. Абавязковай умовай застаецца афіцыйнае працаўладкаванне і наяўнасць штомесячных адлічэнняў у ФСС.