ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Узоры палажэнні аб прэміраванні. Загад аб зацвярджэнні палажэння аб прэміраванні: ўзор. Ўзор палажэнні аб прэміраванні работнікаў ТАА

Напэўна кожны чалавек знаёмы з такім паняццем, як прэміраванне. Гэта такая форма аплаты па працы звыш устаноўленага акладу, якая мае на ўвазе дадатковае ўзнагароджанне асабліва вызначыліся работнікаў. Некаторым падабаецца больш лірычны вызначэнне - яны лічаць, што прэмія перш за ўсё з'яўляецца сродкам заахвочвання. Зрэшты, сутнасць не мяняецца. Усе ведаюць пра існаванне такой надбаўкі, але не кожнаму знаёмыя ўзоры палажэнні аб прэміраванні. А іх змест як раз варта ведаць ўсім працуюць людзям.

Агульная інфармацыя

Для пачатку неабходна адзначыць, што ў кожнага прадпрыемства можа быць свой уласны ўзор палажэнні аб прэміраванні работнікаў (ТАА гэта ці іншы від дзейнасці - гэта ня важна). Што лагічна, паколькі кожная кампанія, фірма, карпарацыя, ўстанову і любая іншая структура адрозніваецца сваёй спецыфікай і асаблівасцямі. Аднак ёсць пэўны стандарт, які быў складзены па ўсіх правілах - яго, як правіла, і бяруць у якасці асновы.

І абсалютна ўсе ўзоры палажэнні аб прэміраванні маюць сёе-тое агульнае. І гэта - першая частка ў дакуменце. У ёй пазначаны агульныя палажэнні. Як правіла, першая частка ўключае ў сябе 5-6 пунктаў.

У ёй гаворыцца пра тое, што прадстаўлены дакумент з'яўляецца нарматыўным актам, які распрацаваны ў адпаведнасці з расійскім заканадаўствам, і распаўсюджваецца ён на ўсіх работнікаў прадпрыемства. У палажэнні адзначаецца і яго непасрэднае прызначэнне. Запэўніваюць: акт аб прэміраванні мае мэта павысіць эфектыўнасць што ажыццяўляецца супрацоўнікамі працы, што, у сваю чаргу, накіравана на паляпшэнне вынікаў дзейнасці прадпрыемства.

Ўдакладняецца, што выдача гэтага ўзнагароджання - права, а не абавязак кіраўніцтва. Разлічваць на яго можа кожны, хто выконвае сваю працу якасна ці ў большым аб'ёме.

І, нарэшце, у дакуменце гаворыцца пра тое, што прэмія выдаецца ў тым выпадку, калі ў казне прадпрыемствы маюцца свабодныя грашовыя сродкі, якія можна выдаткаваць на стымуляванне работнікаў. Выдаецца ўзнагароду ў дзень выплаты з / п - у той месяц, які ідзе за справаздачных.

аб умовах

Таксама ў дакуменце змяшчаецца інфармацыя, якая дазваляе зразумець, пры выкананні якіх умоваў працаўнікі могуць разлічваць на ўзнагароджанне. І вось асноўныя:

  • Добрасумленнае і паспяховае выкананне супрацоўнікам сваіх абавязкаў, прапісаных у дагаворы.
  • Адпаведнасць паказчыках прэміравання.
  • Выкананне індывідуальнага плана.
  • Станоўчы ўплыў поспехаў супрацоўніка на вынікі прадпрыемства.

А цяпер сёе-тое можна патлумачыць. На прыкладзе дзейнасці ТАА, які займаецца прадастаўленнем кліентам якога-небудзь тавару ці паслугі. У дадзеным выпадку паказчык прэміравання - гэта выкананне работнікам індывідуальнага плана па продажах за месяц. Які, у сваю чаргу, сцвярджаецца на загад Генеральнага дырэктара ТАА кожны каляндарны месяц. Але перад тым як ён уступіць у дзеянне, план даводзіцца да супрацоўнікаў прадпрыемства пад подпіс. Таксама ў становішчы паказваецца, якая прэмія пакладзена работніку, які па ўсіх паказчыках на яе прэтэндуе. Звычайна гэта 35% ад акладу.

пазбаўлення

Акрамя вышэйпералічанага, кожны ўзор палажэнні аб прэміраванні работнікаў ТАА змяшчае інфармацыю і пра тое, пры якіх умовах чалавека могуць пазбавіць ўзнагароджання. Вось галоўныя з іх:

  • Работнiку не выпісваецца прэмія ў тым выпадку, калі ён не выконвае свае службовыя абавязкі, прапісаныя ў яго дагаворы або не спраўляецца з імі ў поўнай меры.
  • Таксама ён можа не разлічваць на ўзнагароду ў выпадку парушэнняў ім патрабаванняў, устаноўленых адміністрацыяй у адносінах да афармлення дакументацыі і вынікаў работ.
  • Калі чалавек не справіўся з заданнем за ўстаноўлены тэрмін ці ж здаў яго пазней, прэмія таксама не належыць.
  • За невыкананне даручэнняў указанняў і загадаў непасрэднага кіраўніцтва ўзнагароджанне таксама не прадугледжана.

Яшчэ ёсць цэлы шэраг парушэнняў, за якія могуць не толькі пазбавіць прэміі, але яшчэ і выпісаць штраф. Да іх ставяцца прагулы, рэгулярныя спазненні і адсутнасць на працоўным месцы на працягу некалькіх гадзін без папярэджання і ўказанні паважнай прычыны. Больш сур'ёзнае парушэнне заключаецца ў з'яўленні чалавека на працоўным месцы ў стане алкагольнага, наркатычнага і таксічнага ап'янення.

Таксама пакаранне варта за разгалашэнне ахоўнай законам таямніцы (службовай, камерцыйнай і дзяржаўнай), якая стала вядомай супрацоўніку прадпрыемства ў ходзе выканання абавязкаў, і асабістых дадзеных іншых работнікаў.

За крадзеж маёмасці належыць не толькі штраф, але і суд, бо гэта з'яўляецца адміністрацыйным правапарушэннем. Калі ж па віне работніка адбыўся няшчасны выпадак (катастрофа, аварыя і т. Д.) З-за пагарды ім патрабаванняў аховы працы, то таксама пагражае суд. Ад сур'ёзнасці таго, што адбылося залежыць пакаранне - альбо штраф, альбо турэмнае зняволенне (што таксама бывае, але рэдка).

віды узнагарод

Інфармацыю пра іх таксама ўтрымліваюць у сабе ўзоры палажэнні аб прэміраванні. Такім чынам, найбольш часта сустракаецца выгляд надбавак - гэта так званае бягучае ўзнагароджанне. Якое выдаецца супрацоўніка па выніках яго работы за месяц. Але ў тым выпадку, калі ён дасягнуў высокіх вытворчых паказчыкаў. Праверыць, ці атрымалася дамагчыся жаданага, можна проста - уся інфармацыя маецца ў нарматыўным акце прадпрыемства.

Напрыклад, палажэнне аб прэміраванні мэнэджараў па продажах (ўзор павінен быць у свабодным доступе на працоўным месцы) абвяшчае: ўзнагароджанне пакладзена, калі супрацоўнік паспрыяў відавочнага росту аб'ёму прапанаваных тавараў або паслуг, зніжэння дэбіторскай запазычанасці, і не дапусціў псуты прадукцыі.

Работнікам арэнднага бюро належыць надбаўка за здачу памяшканняў / аўтамабіляў / іншай маёмасці кліентам, колькасць якіх вышэй усталяванай кіраўніцтвам месячнай нормы.

Калі чалавек працуе ў галіне фінансавых дырэкцый, то яму могуць выдаць прэмію за якаснае забеспячэнне фінансавай і касавай дысцыплін, а таксама датэрміновае вызначэнне штомесячных вынікаў дзейнасці прадпрыемства і своечасовую здачу справаздачнасці, дэкларацый.

Зрэшты, як ужо было сказана, ўзоры палажэнні аб прэміраванні адрозніваюцца ў залежнасці ад дзейнасці працоўнай структуры. Але гэтыя тры прыкладу ў цэлым дазваляюць зразумець, што прымаецца працадаўцам пад увагу, калі ён вызначае людзей, годных прэміі.

Права на надбаўку

Яго таксама неабходна адзначыць увагай, распавядаючы пра палажэнне аб аплаце і прэміраванні. Ўзор з разгорнутай утрыманнем падрабязна апісвае, у якіх выпадках у супрацоўнікаў той ці іншай структуры ўзнікае права на атрыманне ўзнагароджання.

Такім чынам, калі чалавек лічыцца ў камерцыйным аддзеле, то яму могуць пералічыць надбаўку, калі яго падраздзяленне выбавіць прыбытак. Натуральна, у выпадку выканання і ім заданні па даходах.

Супрацоўнікам абслуговага падраздзялення ўручаюць прэміі ў двух выпадках. Першы - пасля атрымання прыбытку цэлым прадпрыемствам. Другі - пасля выручкі камерцыйнага аддзела. Людзі, якія працуюць у цэхах, могуць чакаць ўзнагароджання пасля таго, як усё прадпрыемства атрымала сваю прыбытак.

Аб адначасовым узнагародзе

Пра дадзены тып надбаўкі асобна распавядае палажэнне аб прэміраванні ў бюджэтным установе. Ўзор абвяшчае - аднаразовае ўзнагароджанне можа ўручацца ў некалькіх выпадках. І вось у якіх менавіта:

  • Па выніках паспяховай выніковай работы ўстановы за год.
  • За значнае перавыкананне зацверджанага плана.
  • За аператыўнае ўвасабленне ў жыццё даручэнняў кіраўніцтва і асабліва важных / тэрміновых заданняў, а таксама ўражлівыя вынікі.
  • За пісьменную ініцыятыву, пад якой маецца на ўвазе распрацоўка і наступнае ўкараненне мерапрыемстваў, што накіраваны на эканомію сродкаў / рэсурсаў установы і паралельнае паляпшэнне тэхнікі бяспекі ўмоў працы і выніковасці.

Яшчэ прэмію выпісваюць з нагоды юбілейнага дня нараджэння - у 50 і 55, а таксама кожныя наступныя 5 гадоў. Але і тут ёсць свае нюансы, якія ўтрымлівае кожны ўзор палажэнні аб прэміраванні работнікаў бюджэтных устаноў.

Такім чынам, пры стажы работы менш за пяць гадоў такой «падарунак» звычайна не ўручаецца. Калі вопыт супрацоўніка вар'іруецца ад 5 да 10 - тады ўзнагароджанне складзе 25% ад яго акладу. Ад 10 да 15 гадоў - 50% ад заробку. І калі стаж перавышае 15 гадоў, то ўзнагарода складзе 75% ад акладу.

Яшчэ на прадпрыемствах прынята «выпраўляць» прэміяй на пенсію супрацоўнікаў і дзякаваць ім такім чынам за шматгадовую працу. У дадзеным выпадку памер узнагароджання вызначаецца кіраўніцтвам.

Выплаты ў канцы года

Гэты тып надбаўкі варта адзначыць асобным увагай, бо звычайна ён належыць ўсім. Да таго ж існуе асобнае палажэнне аб прэміраванні па выніках года (узор таксама павінен быць на кожным прадпрыемстве).

Яго мэта - павышэнне матэрыяльнай зацікаўленасці працоўных у якасным выкананні іх абавязкаў. Выпісваецца гэта ўзнагароджанне ўсім людзям, якія працуюць у тым ці іншым установе па ТК РФ і змешчаным у складзе калектыву на момант 31 снежня сыходзіць года (і калі яны былі ў ім на працягу папярэдніх 12 месяцаў). Тым, хто не адпрацаваў з 01.01 па 31.12, таксама пакладзена надбаўка. Або калі здарылася нараджэнне дзіцяці або працяглая камандзіроўка. Усім астатнім - прэмія, прапарцыйная адпрацаванаму часу.

Як яна наогул разлічваецца? За першы год працы - 50% ад акладу. За другі - 70%. І за трэці і ўсе наступныя - 100% (поўная 13-ая зарплата). Налічваюць прэмію, звычайна, у лютым. Разам з заробкам за студзень.

Аб іншых надбаўках

Загад аб становішчы аб прэміраванні, узор якога прадастаўлены вышэй, таксама змяшчае ў сабе інфармацыю пра іншыя выплаты. Узяць, да прыкладу, кампенсацыйныя надбаўкі, якія пакладзены ў адпаведнасці з 3-м пунктам 255-га артыкула НК РФ. Іх выдаюць людзям, працоўных ва ўмовах, якія адрозніваюцца ад нармальных. І гаворка ідзе не толькі аб працы ў нязвыклым клімаце, забруджанай радыяцыяй атмасферы і ў небяспечнай абстаноўцы. Таксама кампенсацыі пакладзены за звышурочную працу. Маецца на ўвазе некалькі змен, праца ў начны час, сумяшчэнне прафесій, выхад на сваё месца ў святочныя або выходныя дні.

А прэміі, дарэчы, якія адносяцца не да кампенсацыі, а да заахвочвання, могуць выяўляцца не толькі ў грашовым эквіваленце. Яшчэ кіраўнік можа публічна аб'явіць падзяку (праўда, звычайна гэта суправаджаецца уручэннем «канверціка»), выдаць каштоўны падарунак, ганаровую грамату або прысвоіць яму званне «лепшага» па прафесіі. Павышэнне на пасадзе - таксама своеасаблівая прэмія.

Надбаўкі для вышэйстаячых

Нельга не згадаць і палажэнне аб прэміраванні генеральнага дырэктара. Ўзор, натуральна, адрозніваецца. Як мінімум таму, што ўмовы, прапісаныя ў калектыўным дагаворы, на кіраўніка не распаўсюджваюцца.

Дык вось, памер службовага акладу і стымулявання генеральнага дырэктара устанаўлiваецца Саветам дырэктараў. Прэмія выпісваецца за асаблівыя дасягненні - як правіла, за паспяховыя вынікі, звязаныя з выкананнем ключавых паказчыкаў эфектыўнасці.

Памер узнагароды, натуральна, больш, чым у іншых супрацоўнікаў. Калі прэмія выдаецца па выніках квартала, то яна можа дасягаць паўтара месячных акладаў. Ўзнагароджанне выпісваецца ў канцы года, пасля уліку ўсіх вынікаў? Тады яно можа складаць як максімум 12 службовых акладаў.

Зрэшты, гэта не ўся інфармацыя, якую змяшчае палажэнне аб прэміраванні дырэктара. Ўзор таксама дазваляе пераканацца, што аднаразовыя выплаты для вышэйстаячых асоб таксама выпісваюцца. Напрыклад, за выкананне тэрміновых або асаблiва важных работ. Але, зноў-такі, рашэнне аб тым, выдаваць яе ці не, прымаецца на агульным сходзе, па выніках якога складаецца адпаведны пратакол.

Ці можа генеральны дырэктар выпісаць ўзнагароджанне сам сабе? Вядома ж, не. Гэта парушэнне, пра што гаворыцца ў 2-й часткі 135-й і 191-га артыкулу ТК РФ. За падобныя паводзіны звычайна пагражае звальненне, поўнае пакрыццё прычыненай шкоды, і праблемы, якія забяспечыць падатковая інспекцыя.

Як скласці дакумент?

Пра гэта таксама варта распавесці. Паколькі кожны прадпрымальнік і кіраўнік пэўнага установы павiнен ведаць пра тое, як трэба «распісаць» ў дакуменце прэміраванне работнікаў. Узоры загадаў (палажэнне аб прэміраванні) ёсць у вольным доступе, так што можна ўзяць у аснову якой-небудзь з іх. Але звычайна кіруюцца такой схемай:

  • Спачатку прапісваюцца ўмовы, якія пазначаны ў працоўным пагадненні.
  • Потым правілы аб прэміраванні ўносяцца ў палажэнне аб аплаце працы.
  • Затым гатовы дакумент сцвярджаецца.

Спачатку паказваюцца агульныя палажэнні, якія ўключаюць у сябе назву акта (абавязкова трэба пазначыць, што ён з'яўляецца лакальным і распрацаваны ў адпаведнасці з ТК РФ), найменне прадпрыемства, пералік работнікаў. Важна адзначыць мэта ўвядзення дакумента, а таксама тое, што выдача прэміі - права, а не абавязак кіраўніка. Затым паказваюцца паказчыкі прэміравання. То ёсць падставы, пры выкананні якіх супрацоўнікі могуць разлічваць на ўзнагароджанне. Плюс да гэтага - памер і парадак налічэння ўзнагароджання.

У заключэнне паказваецца тэрмін, на працягу якога будзе дзейнічаць дадзены нарматыўны акт. І парадак, выконваючы які кіраўнік можа ажыццяўляць ўнясенне зменаў у палажэнне аб прэміраванні. Ўзор пасля гэтага правяраецца на прадмет памылак і сцвярджаецца, калі яны не выяўленыя.

заключэнне

Вядома ж, дадзены нарматыўны акт уступае ў сілу, калі выходзіць загад аб зацвярджэнні палажэння аб прэміраванні. Ўзор гэтага дакумента выбудоўваецца па пэўных правілах. Пачынаецца ён са слова «Загадваю», пасля чаго пералічваецца спіс новаўвядзенняў. У дадзеным выпадку гэта выглядае так: «... зацвердзіць і ўвесці ў дзеянне палажэнне аб прэміраванні работнікаў ТАА * назва прадпрыемства * з 01.01.17». Далей адзначаецца, што раней існаваў дакумент з гэтага дня перастае быць сапраўдным.

Таксама звычайна прыпісваецца пункт, у якім указваецца, што начальнік аддзела кадраў абавязваецца азнаёміць з новым актам ўсіх супрацоўнікаў установы і прывесці яго пад подпіс кожнага з іх.

Затым ставіцца подпіс генеральнага дырэктара, друк прадпрыемства. Потым загад аб зацвярджэнні палажэння аб прэміраванні (узор, да слова, прадастаўлены трохі вышэй) абнародуецца. Супрацоўнікі знаёмяцца з ім і ставяць подпіс, выказваючы сваю згоду з дакументам.

Дарэчы, і ў самым акце аб прэміраванні гаворыцца (у самай апошняй чале), што ён уступае ў сілу з таго дня, калі выпускаецца загад аб зацвярджэнні. І дзейнічае да таго часу, пакуль кіраўніцтва не складзе новы дакумент.

Напрыканцы варта сказаць, што змены і дапаўненні могуць уносіцца ў акт па разумнай ініцыятыве работнікаў, а не толькі кіраўніка. Але толькі калі сапраўды хочацца дадаць які-небудзь пункт, трэба яго добра прадумаць, распісаць падставы і растлумачыць, чаму ён павінен быць у становішчы. І толькі пасля гэтага ісці са сваёй прапановай да кіраўніцтва. Дарэчы, такая ініцыятыва (калі яна будзе прызнаная дарэчнай і карыснай) таксама можа быць ўзнагароджана.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.