АдукацыяНавука

Тэорыя Альдерфера: апісанне, асаблівасці і характарыстыкі

Матывацыя - гэта вобласць даследаванняў, якая цікавіць навукоўцаў-псіхолагаў па ўсім свеце ўжо на працягу многіх дзесяцігоддзяў. Яны імкнуцца даведацца, якія менавіта рухаючыя сілы ляжаць у аснове чалавечых учынкаў, якая іерархія патрэбаў чалавека, у чым складаецца іх уплыў на паводзіны.

У чым асаблівасці тэорыі Альдерфера?

Адным з такіх даследчыкаў з'яўляецца амерыканскі вучоны Клейтан Альдерфер. Яго канцэпцыя ў пэўным сэнсе падобная з поглядамі Абрахама Маслоу. Аднак тэорыя Альдерфера ўяўляе піраміду патрэбаў якая складаецца ўсяго толькі з трох блокаў. Гэта экзістэнцыяльныя патрэбы, сацыяльныя, а таксама імкненне да росту і развіццю. На англійскай мове дадзеная тэорыя пазначаецца абрэвіятурай ERG ў адпаведнасці з трыма вялікімі літарамі гэтых блокаў (Existence, Relatedness, Growth). Найбольш вядомая яна як змястоўная тэорыя матывацыі Альдерфера (змястоўнай называецца любая канцэпцыя, даследуюцца матывы і патрэбы чалавека).

экзістэнцыяльныя патрэбы

Гэты блок з'яўляецца аналагам базавых прыступак у пірамідзе Маслоу. У Альдерфера ён уключае ў сябе фізіялагічныя патрэбы, а таксама неабходнасць у бяспекі. Задавальненне патрэб у ежы, вадзе, сне, бяспекі - усё гэта асноўныя складнікі, неабходныя для нармальнай жыццядзейнасці арганізма. Тэорыя матывацыі Альдерфера, ужо пачынаючы з апісання першага блока патрэбаў, вельмі сугучная са сваёй папярэдніцай.

Згодна з Альдерферу, тыя работнікі, якія працуюць толькі дзеля папаўнення дадзеных патрэб, мала цікавяцца зместам працы. Яны ў большай ступені надаюць увагу аплаце, умовам працы, магчымасці адпачыць на працоўным месцы.

Сацыяльныя патрэбы - прызнанне, прыналежнасць

У гэтую групу ўваходзяць усе тыя патрэбы, якія маюцца ў дачыненні да сацыяльнага становішча, сувязяў з сабе падобнымі. Даўно ўстаноўлена, што для паспяховага развіцця чалавеку неабходна быць часткай цэлага - малой сацыяльнай групы, этнаса, належаць да прафесійнага супольнасці. Сюды ж адносіцца патрэба ў самапавазе і прызнанні з боку навакольных, а таксама групавая бяспеку. Тэорыя Маслоу і тэорыя Альдерфера адрозніваюцца таксама ў гэтым аспекце: бяспека групы ў апошняга ўваходзіць у другой блок.

У рамках карпаратыўнай культуры патрэбы гэтай катэгорыі могуць папаўняцца праз розныя мерапрыемствы на працы, магчымасць зносін. Чалавек пачынае глядзець на сваё месца працы не толькі як на крыніцу заробку. Ён адчувае сваю каштоўнасць, прыналежнасць да калектыву.

Тут добра б задаць Клейтан Альдерферу пытанне: цікава, ці зможа папаўненне патрэба ў прызнанні кампенсаваць недахоп грашовых сродкаў у супрацоўніка, які павінен карміць непаўналетніх дзяцей і пры гэтым выплачваць іпатэчны крэдыт?

патрэбы росту

У дадзеную катэгорыю ставяцца ўсе жаданні чалавека, якія маюць дачыненне да самарэалізацыі. Тут таксама фігуруе імкненне да самапавагі і павазе з боку грамадства. Аднак яно павінна быць абумоўлена асобасных ростам чалавека, яго упэўненасцю ў сабе.

Тэорыя патрэбаў Альдерфера абвяшчае: з людзьмі, у якіх дамінуе дадзены тып патрэб, неабходны асаблівы спосаб звароту. Яны імкнуцца да лідэрства і прызнанні сваіх якасцяў навакольнымі. Таму трэба ўзнагароджваць і ўсяляк заахвочваць іх заслугі.

Адрозненне паміж тэорыямі, якое нельга назваць неістотным

Маслоу сцвярджаў, верагодна, не без падстаў, што, калі якая-небудзь з ніжэйшых патрэб не задаволеная, шлях да папаўненню вышэйшых патрэбаў зачынены. Такім чынам, рух у яго пірамідзе магчыма было толькі ад ніжэйшых блокаў да вышэйшых.

У канцэпцыі Альдерфера справы ідуць інакш. Як было паказана, калі не задаволены вышэйшыя патрэбы, ніжэйшыя таксама становяцца актуальнымі. У гэтага даследчыка магчыма рух у абодва бакі. Напрыклад, калі ў чалавека не задаволена патрэба ў прафесійным росце, то ў яго становіцца актуальнай неабходнасць у сацыяльных сувязях. Такім чынам, не будучы здольнай задаволіць адны патрэбы чалавека, кампанія імкнецца папоўніць гэты прабел задавальненнем іншых патрэбаў.

Цікава, што тэорыя Альдерфера знайшла шырокае прымяненне ў сферы менеджменту арганізацыі. Вядомы народны анекдот, які часткова адлюстроўвае падобны падыход у карпаратыўнай асяроддзі. Прадавец навучае неспрактыкаванага стажора і паказвае яму, што пры адсутнасці тавару той павінен прапанаваць наўзамен альтэрнатыву. Калі ў краму прыходзіць пакупнік і пытаецца туалетную паперу, прадавец-стажор адказвае: «Выбачайце, туалетнай паперы няма. Затое магу прапанаваць выдатны мянташка ».

Пры незадавальненні патрэбы чалавек адчувае фрустрацыю - негатыўнае псіхаэмацыйнае стан пры сутыкненні з перашкодамі.

Тэорыя патрэбаў Альдерфера сцвярджае, што, нягледзячы на фрустрацыю пры немагчымасці задаволіць патрэбнасць больш высокага ўзроўню, індывід можа кампенсаваць яе за кошт больш частага задавальнення ніжэйлеглых патрэб.

Канцэпцыя Альдерфера і індывідуальныя адрозненні

Вынікаючы гэтай логіцы, калі індывід не можа рэалізаваць патрэба ў самарэалізацыі, то ён пачынае задавальняць патрэбы ніжэйшага рангу. Калі той, хто па пакліканні з'яўляецца, да прыкладу, інжынерам або нянькай, не мае магчымасці задаволіць патрэбнасць у самаактуалізацыі, то ён кампенсуе гэты недахоп іншым шляхам. Гэта значыць яго дзеянні павінны ўзгадняцца з папаўненне патрэб ніжэйшых парадкаў: ён будзе сыходзіць з галавой у зносіны з сябрамі, сацыяльныя мерапрыемствы, шчасьціць сябе пры дапамозе сну, ежы, большай колькасці палавых партнёраў.

Трэба пагадзіцца, што дадзены алгарытм уласцівы далёка не кожнаму індывіду, які адарваны ад магчымасці дасягнуць стану самарэалізацыі. Кто-то, магчыма, і будзе дэманстраваць падобныя паводзіны, аднак у большай ступені яно будзе абумоўлена таксама біяграфічнымі фактарамі, узроўнем духоўнай сталасці, наяўнасцю або адсутнасцю праблемных абласцей у іншых жыццёвых сферах.

Для нармальнага здаровага чалавека, да прыкладу, сэкс ці ежа (патрэба першага парадку) ніколі не заменіць эмацыйнай прыхільнасці (патрэбнасць другога парадку). І, у сваю чаргу, стан самаактуалізацыі наўрад ці зможа прадстаўляць сабой паўнавартасную замену (а не сурагат) задавальнення патрэбаў базавых блокаў. Пры гэтым яно будзе немагчымым пры іх адсутнасці - наўрад ці павага з боку грамадства або дасягненні ў кар'еры належным чынам кампенсуюць голад і смагу.

Дадзеная тэорыя афіцыйна прынятая навуковай супольнасцю і валодае некаторымі перавагамі. Але яна не ўжываецца досыць шырока, у параўнанні з канцэпцыяй Маслоу. Тэорыя Альдерфера таксама не даказана - для яе абгрунтавання не праводзілася дастатковай колькасці шырокіх статыстычных даследаванняў. Такім чынам, яна мае як вартасці, так і недахопы. Выкарыстоўваць яе ў працы ці не - кожны спецыяліст павінен вырашыць для сябе сам.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.