Сучасныя метады даследавання сістэм кіравання ў кантэксце вывучэння генезісу фірмы як адмысловага феномену эканомікі

Як агульнанавуковыя метады даследавання сістэм кіравання, так і сацыялагічныя метады даследавання сістэм кіравання, вызначаюць некалькі этапаў станаўлення фірмы як гаспадарчага інстытута.

Першы этап метады даследавання сістэм кіравання вызначаюць як працэс деинституционализации раней існавалі суб'ектаў. Неабходна адзначыць, што дадзены этап працякае ва ўмовах нявызначанасці і высокай рызыкі. Інстытуты каманднай эканомікі «скасаваныя», а новыя рынкавыя інстытуты знаходзяцца ў працэсе станаўлення. Існуючых інстытутаў аказваецца недастаткова для выканання іх асноўнай ролі - амартызатара нявызначанасці будучыні.

У сувязі з гэтым, эканамічныя метады даследавання сістэм кіравання разглядаюць дзейнасць фірмы, звязваючы гэта з выжываннем у новых умовах, таму што яна не можа хутка адаптавацца. Многія метады даследавання сістэм кіравання, як і механізмы, якія раней не ўжываліся ні ў камандным, ні ў рынкавай эканоміцы, што дае права назваць іх нетрадыцыйнымі: неплацяжы і грашовыя сурагаты, розныя формы ўхілення ад падатковых плацяжоў і падтрыманне балансу паміж крэдыторскай і дэбіторскай запазычанасцю, павелічэнне колькасці бартэрных аперацый і ўзаемазалікаў, няпрофільныя гандлёвыя аперацыі, адтэрміноўка плацяжоў і інш.

Згодна з матэрыяламі апытання шэрагу прадпрыемстваў, праведзенага летам 2011 доля бартэру, ўзважанага па памеры выручкі прадпрыемстваў хоць і не супастаўная з 90-мі гадамі, але, тым не менш, яшчэ не выкаранена як анахранізм. Нізкі ўзровень канкурэнтаздольнасці і звязаныя з гэтым праблемы са збытам змушалі многія прадпрыемстве звяртацца да часовай поўнай альбо частковай прыпынку вытворчасці і накіроўваць рабочых і служачых у адпачынкі за свой кошт. У 90-я гады да гэтых мер звярталася практычна палова прадпрыемстваў: 55% былі вымушаныя спыняць вытворчасць, а 42,2% - прадастаўляць водпуску без утрымання.

Сучасныя метады даследавання сістэм кіравання даказваюць, што мэтай функцыянавання фірмы на першым этапе з'яўляецца захаванне «на плаву» ва ўмовах нявызначанасці і рызыкі. Аднак дадзеная фаза павінна мець як мага больш кароткачасовы перыяд, так як імкненне выкарыстаць сітуацыю нявызначанасці для максімізацыі асабістай выгады прыводзіць да няўстойлівай функцыянаванню і як следства «гібелі» фірмы.

Такім чынам, мэтай фірмы на другім этапе з'яўляецца павышэнне ўстойлівасці і эфектыўнасці яе функцыянавання за кошт трансфармацыі ўнутранай арганізацыі.

На этапе «сталасці фірмы» змяняецца характар адносін фірмы з знешняй асяроддзем. Пры гэтым «сталасць» заключаецца ў здольнасці фірмы актыўна займацца фарміраваннем зручнай для сябе знешняй асяроддзя функцыянавання, і для гэтага яны могуць адмовіцца ад часткі свайго прыбытку, інвестуючы яе ў трансакцыйныя сектар эканомікі.

На гэтым этапе фірма імкнуцца перадаць частку рызыкі адпаведным інстытутах (у далейшым будзем называць іх знешнімі), якія памяншаюць нявызначанасць і зніжаюць адпаведныя трансакцыйныя выдаткі. На гэтым этапе фірма прад'яўляе попыт на рынкавыя інстытуты, і калі ўзнікае попыт не задаволены адпаведнай прапановай фармальных інстытутаў (або іх якасцю) з боку дзяржавы, актыўна ўдзельнічае ў фарміраванні інстытуцыйнай асяроддзя, у якой функцыянуе. Гэта ўдзел павінна процідзейнічаць стварэнні «псевдоинститутов».

Такім чынам, мэтай фірмы на трэцім этапе з'яўляецца захаванне ўстойлівага функцыянавання з дапамогай актыўнага ўдзелу ў фарміраванні інстытуцыйнай асяроддзя.

У навуцы і практыцы склаліся і іншыя падыходы да вывучэнні фірмы, як новага для нашай эканамічнай рэальнасці феномену бізнес-дзейнасці. Аднак пры ўсіх магчымых падыходах, асноўным, фундаментальным прынцыпам, павінна быць палажэнне аб яе разглядзе (фірмы), у дачыненні да пэўных умоў дзяржаўнай палітыкі і кан'юнктуры рынку.