БізнесСпытайце ў эксперта

Спыненне працоўнага дагавора - пытанне сур'ёзны

Чалавек, які мае працу, абаронены матэрыяльна. У яго ёсць упэўненасць у заўтрашнім дні. А вось спыненне працоўнага дагавора часта выбівае з каляіны. Таму ставіцца да гэтага пытання трэба сур'ёзна і неабходна ведаць асаблівасці гэтага працэсу, каб не дапусціць памылак, якія пасля выправіць бывае даволі цяжка.

Спыненне дамовы аб найме на працу рэгулюецца асобным законам, хто пакліканы рэгуляваць гэтыя праваадносіны і абараняюць, у першую чаргу, інтарэсы работніка, але і не пакідае па-за ўвагай правы самога працадаўцы. Чаму ў аснову ставяцца правы працаўніка? Таму што ён першапачаткова з'яўляецца слабой, ўразлівай бокам у дадзеным справе. Працадаўца абмяжоўваецца ў ініцыятывах вытворчасці і не можа здзейсніць спыненне дзеяння дагавора так, як яму заманецца. Нядобрасумленнасць не знаходзіць ухвалы ні з боку работніка, ні з боку таго, хто забяспечвае чалавека працай. Баланс інтарэсаў - краевугольны камень дадзенага працэсу. Прымяншэнне або адмаўленне чыіх-небудзь правоў у дадзеным выпадку недапушчальна. Работнік павінен адчуваць упэўненасць, паступаючы на працу, а працадаўца - зацікаўлены ў тым, каб выконваць свае абавязкі ў належным парадку. Тады і спыненне працоўнага дагавора, калі такая сітуацыя раптам наступіць, будзе адбывацца бязбольна як для адной, так і для другога боку.

У Працоўным кодэксе Расійскай Федэрацыі прадугледжана больш за 40 падстаў, па якім можа быць здзейснена спыненне працоўнага дагавора. Самыя папулярныя сярод іх: гэта звальненне па ўласным жаданні, звальненне па ўзаемнай дамове бакоў і звальненне па скарачэнні штатаў. Таксама спыненне працоўнага дагавора часцяком адбываецца з-за заканчэння тэрміну дагавора аб прыёме на працу, з-за прагулаў і неналежнага выканання абавязкаў работнікам і г.д. Астатнія выпадкі выкарыстоўваюцца даволі рэдка, і часам працадаўцы нават не падазраюць аб тым, што такія падставы існуюць. Але нават самыя распаўсюджаныя выпадкі звальнення работнікаў часта здзяйсняюцца з грубейшымі парушэннямі, што часам прыводзіць боку да судовага разбору.

Сярод самых распаўсюджаных промахаў, як ні дзіўна, з'яўляецца напісанне загаду аб спыненні працоўнага дагавора з работнікам без яго пісьмовай заявы. Заява работніка - галоўны дакумент, калi спыненне дзеяння дагавора ініцыюецца работнікам.

Далей, трэба абавязкова выконваць тэрмін звальнення. Ён павінен выконваць з датай, прастаўленне звальняюцца ў заяве, напісаным ўласнаручна. Калі дата звальнення работнікам ў заяве канкрэтна не паказваецца, то спыненне дагавора можа наступіць не раней, чым праз два тыдні пасля рэгістрацыі заявы.

Работнік не можа быць звольнены падчас знаходжання на лячэнні. Калі ў яго маецца бальнічны ліст, то ён служыць падставай для падаўжэння працоўнага дагавора на дні, названыя ў дадзеным дакуменце. Аднак, тут трэба зрабіць заўвагу, што ў выпадку, калі работнік захворвае менавіта ў той дзень, на які прызначана спынення дзеяння працоўнага пагаднення, то па законе працадаўца мае права не працягваць тэрміны кантракту.

Асоба трэба звярнуць увагу на тое, што мы раней згадалі мімаходзь: аб напісанні заявы аб звальненні самім работнікам. Гэта паслужыць падставай для таго, каб ён не змог заявіць у суд аб правядзенні почырказнаўчай экспертызы. Справа можа прыняць нечаканы абарот і працадаўцы абвінавацяць ў ціску на якія звольніліся чалавека.

Тонкасцяў, як бачым, досыць. Таму трэба ўважліва вывучыць Кодэкс аб працы РФ, каб пазбегнуць непатрэбных канфліктаў і весці справы з захаваннем прынятых правілаў.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.