БізнесКіраванне чалавечымі рэсурсамі

Службовы рэгламент - асноўны нарматыўны дакумент дзяржаўнага служачага

Службовы рэгламент должент быць зацверджаны прадстаўніком працадаўцы і арганізоўваць службовую прафесійную дзейнасць дзяржаўнага служачага РФ. Гэта дакумент закліканы аказваць садзейнічанне правільнаму падбору, размяшчэнні на адпаведных пасадах служачых, адказваць за павышэнне іх прафесіяналізму, удасканаленне тэхналагічнага і функцыянальнага падзелу працы паміж кіраўнікамі падраздзяленняў і іх падначаленымі. Таксама службовы рэгламент выкарыстоўваецца пры прыёме грамадзян на службу, планаванні і ацэнцы іх далейшай службовай дзейнасці, а таксама правядзенні кваліфікацыйнага тэставання (іспыту) альбо атэстацыі.

Вынікі выканання дадзенага нарматыўнага дакумента служачымi могуць быць улічаны пры правядзенні конкурсных мерапрыемстваў па замяшчэнню вакантнай пасады альбо пры ўключэнні дадзенага спецыяліста ў кадравы рэзерв. Таксама пры станоўчых выніках праходжання дзяржаўнай службы работнік можа быць заахвочаны адпаведным чынам.

Рэгламент выкарыстоўваецца ў якасці дадатку да кантракту на праходжанне грамадзянскай службы ў Расіі альбо замяшчэнне пэўнай пасады ў гэтай жа службе. Дакумент захоўваецца ў адным месцы са службовай iнструкцыяй служачага.

Службовы рэгламент павінен быць складзены ў адпаведнасці з патрабаваннямі арт.47 ФЗ № 79 ад 27.07.2004 г. У яго структуры абавязкова павінны быць:

- службовыя абавязкі, адказнасць і правы дзяржаўнага служачага за неналежнае выкананне альбо невыкананне наогул сваіх службовых абавязкаў, якія адпавядаюць задачам і функцый адпаведнага структурнага падраздзялення;

- пералік кваліфікацыйных патрабаванняў да характару і ўзроўню ведаў, навыкаў, якія прад'яўляюцца да грамадзянскага магла б служыць, а таксама наяўнасць адпаведнага адукацыі і стажу дзяржаўнай службы небудзь вопыту работы па спецыяльнасці;

- пытанні, па якіх грамадзянскі служачы мае права альбо абавязаны прымаць рашэнні самастойна;

- парадак узаемадзеяння служачага пры выкананні ім службы з іншымі службовымі асобамі альбо арганізацыямі і простымі грамадзянамі.

Службовы рэгламент таксама можа ўключаць такія паказчыкі:

- спіс дзяржаўных паслуг, якія могуць аказвацца арганізацыям і грамадзянам;

- паказчыкі выніковасці і эфектыўнасці (крытэрыі ацэнкі) дзейнасці дзяржаўнага служачага.

Як паказвалася вышэй, для ацэнкі выканання абавязкаў рэгулярна (у асноўным раз у год) праводзіцца атэстацыя альбо ацэньванне. Атэстацыя грамадзянскіх служачых спрыяе фармаванню высакаякаснага кадравага складу арганізацыі, павышэнню кваліфікацыйнага ўзроўню дадзеных спецыялістаў. Таксама яна дае магчымасць вырашаць пытанні, якія звязаны з замяшчэннем пасад пры правядзенні скарачэння работнікаў той ці іншай дзяржаўнай службы, а таксама пры зменах аплаты працы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.