Арганізацыя працы - гэта ... Сістэма арганізацыі працы

У сучасных умовах неабходнасць высокай арганізацыі працы расце па меры росту канкурэнтнай асяроддзя і эфектыўнасці вытворчасці. Спарадкаваная планамерная праца заўсёды забяспечвала і забяспечвае самыя высокія вынікі. Сістэма арганізацыі на высокім узроўні становіцца гарантыяй эфектыўнай дзейнасці ў любой сферы.

Арганізацыя працы - гэта цэлая навука

Яна ўсталёўвае неабходную колькасць чалавек для канкрэтнага віду дзейнасці, арганізацыю працоўных месцаў, спосабы і метады, стварэнне найлепшых умоў працы, рэжыму працы і адпачынку.

У рамках прадпрыемства арганізацыя працы - гэта ўзаемадзеянне работнікаў адзін з адным і вытворчымі сродкамі, якое заснавана на выбудаваным і паслядоўным працоўным працэсе для дасягнення найлепшых вынікаў. Гэта самастойны элемент арганізацыі вытворчасці.

Але таксама арганізацыя працы - гэта і непасрэдна ўплывае на вытворчасць складнік, якая рэалізуецца праз ўсталяваную працаёмкасць прац. Бо каб расставіць абсталяванне і сумясціць працоўныя месцы, неабходна ўсё старанна разлічыць.

Арганізацыя можа вывучацца як адзін з спосабаў кіравання, так як праз яе ўзгадняецца і рэалізуецца праца.

Нарэшце, арганізацыя працы - гэта яго нармаванне, таму што ён спаўняецца з цягам часу. Такім чынам, нармаванне заўсёды выкарыстоўваецца пры планаванні і ўкараненні вытворчасці.

Накірункі арганізацыі працы

Гэты працэс можна падзяліць на некалькі напрамкаў:

• Распрацоўка кааперацыі і падзелу працы, якая базуецца на аддзеленых частках працоўнага працэсу, у залежнасці ад патрабаванняў да работнікаў і іх функцый, а таксама іх цеснае ўзаемадзеянне адзін з адным.
• Аснашчэнне рознымі сродкамі і прадметамі працоўных месцаў і размяшчэнне іх такім чынам, каб забяспечыць аптымальную эфектыўнасць працы кожнага асобнага работніка.
• Забеспячэнне забеспячэння працоўных месцаў, правядзенне рамонту і іншага бягучага абслугоўвання.
• Аптымізацыя пры дапамозе прымянення спецыяльных прыёмаў і спосабаў.
• Стварэнне камфортных умоў і такога рэжыму, пры якім забяспечваюцца абгрунтаваныя працоўныя змены, выхадныя, адпачынкі.
• Атэстацыя работнікаў.
• Нармаванне.

Падзел і кааперацыя працы

Падзел працы на прадпрыемстве можна ўявіць трыма відамі: функцыянальным, прафесійным і падзелам працы па кваліфікацыі.

Варта ўлічваць, што вельмі негатыўна на прадукцыйнасці адбіваецца манатоннасць працы. З мэтай яе ліквідацыі можа перыядычна праводзіцца змена працоўных месцаў, увядзенне спецыяльных рытмаў, перапынкаў на актыўны адпачынак і гэтак далей.

Кааперацыя працы звязана непарыўна з яго падзелам. Так як ён падзелены, натуральна, узнікае неабходнасць ва ўзаемадзеянні. У адваротным выпадку працоўны працэс быў бы немагчымы. Праз кааперацыю дасягаюцца аптымальныя прапорцыі ў працоўных выдатках і ўзаемаадносіны паміж работнікамі.

Працоўныя месцы

Планаванне, арганізацыя і абслугоўванне для стварэння неабходных умоў на працоўных месцах з'яўляецца адным з самых важных складнікаў яго арганізацыі.

Працоўнае месца - гэта зона, дзе рэалізуецца праца. Яно павінна быць абсталяванае усімі неабходнымі сродкамі. Арганізуецца для аднаго або некалькіх работнікаў.

Арганізацыя працы работніка залежыць ад правільнай арганізацыі яго працоўнага месца, гэта значыць мерапрыемстваў па планаванні і забеспячэнні неабходнымі сродкамі, іх правільнаму размяшчэнні, абслугоўванні і атэстацыі.

Кожнае працоўнае месца павінна мець зоны: працоўную, дапаможную і аператыўную. У рабочай і аператыўнай зонах размяшчаюцца ў даступнасці рук работніка ўсе неабходныя сродкі. У дапаможнай размешчаны тыя, якія бываюць патрэбныя не так часта.

Выключна важна абслугоўваць працоўныя месцы, так як падлічана, што недахопы на іх могуць з'яўляцца прычынай страты за дзве траціны працоўнага часу.

Фарміраванне працоўных умоў

Ўмовы працы і іх паляпшэнне служыць сур'ёзным падганяе фактарам для эфектыўнасці працы. Бо ў асноўным актыўная жыццё праходзіць у людзей на працы. Таму вынік, а разам з ім і працаздольнасць чалавека, яго здароўе, сацыяльная актыўнасць і іншае наўпрост залежаць ад умоў.

Умовы працы на рабочых месцах - гэта чарада цэлага шэрагу параметраў, у ліку якіх вытворчыя, псіхафізіалагічныя, сацыяльныя, санітарна-гігіенічныя і эстэтычныя складнікі. Яны ўплываюць на агульную працаздольнасць чалавека.

Таму арганізацыя ўмоў працы павінна быць накіравана на іх паляпшэнне. Па вытворчых параметрах ствараецца новая тэхніка, асвойваюцца новыя тэхналагічныя рэжымы. Астатнія служаць для аздараўлення сферы вытворчасці і павелічэння цікавасці да працэсу і выніку працы.

Варта дадаць, што на працы з неспрыяльнымі ўмовамі устанаўліваецца больш высокая зарплата, пенсійныя і іншыя льготы.

Бяспеку і ахова працы

Ахова працы - гэта меры тэхнічнага і санітарна-гігіенічнага характару для забеспячэння нармальных умоў.

Заканадаўча замацаваны пэўныя правілы аховы працы, якія з'яўляюцца абавязковымі для выканання прадпрыемствамі, арганізацыямі і ўстановамі. Яны забяспечваюць неабходнае абсталяванне і ствараюць такія ўмовы, якія бяспечныя для працы і адказваюць патрабаванням законаў РФ.

У сферу аховы працы ўключаюцца пытанні, звязаныя з траўматызмам на вытворчасці і наступствамі ад яго. У гэтым аспекце існуе шмат дакументаў і інструкцый, абавязковых для выканання. Усе яны зводзяцца да наступных асноўным патрабаванням:

• сістэматызацыя ўсіх траўмаў на вытворчасці для выпрацоўкі іх далейшага прадухілення;
• стварэнне бяспечных умоў;
• пакрыццё шкоды пацярпелым ад траўмаў на вытворчасці;
• прафілактычныя меры для прадухілення траўматызму;
• выкананне патрабаванняў тэхнікі бяспекі і аховы працы.

нармаванне

Пісьменная сістэма арганізацыі працы не можа не ўключаць у сябе арганізацыю працоўнага часу, якая гуляе важную ролю ў эфектыўнасці вытворчага працэсу. Усім вядома, што любая эканомія ў канчатковым выніку заключаецца ў зберажэнні часу. Таму арганізацыя працоўнага часу - гэта вельмі важная задача для аптымізацыі ў цэлым. Фарміраванне рэжыму праходзіць з улікам чалавечай працаздольнасці. Такім чынам ўсталёўваюцца сутачныя, тыднёвыя і месячныя змены і графікі працы, а таксама адпачынку супрацоўнікаў.