Персанал - што такое? Віды персаналу, падрыхтоўка і кіраванне

Сукупнасць працаўнікоў розных прафесій, кваліфікацый і катэгорый, занятых на прадпрыемстве, называецца «персанал». Што такое персанал ў пашыраным разуменні гэтага слова? Наколькі важная роля кожнага супрацоўніка ў працэсе арганізацыі працы прадпрыемства?

Персанал: што такое?

Дадзенае паняцце аб'ядноўвае ў сваім значэнні складовыя часткі працоўнага калектыву канкрэтнага прадпрыемства. Персанал арганізацыі - гэта:

• якія працуюць на пастаяннай і часовай аснове,
• якія працуюць па сумяшчальніцтве,
• якія знаходзяцца ў камандзіроўках, адпачынках, на бальнічным.

Таксама да персаналу прадпрыемства ставяцца яго супрацоўнікі, якія займаюцца працай у аддаленым рэжыме.

Поспехі арганізацыі вызначаюцца тым, наколькі якасна выконвае свае абавязкі персанал. Што такое павінна мецца ў кожным працаўніку, каб дзейнасць прадпрыемства вялася гладка і зладжана? Вызначальнымі якасцямі для кожнага ўдзельніка працоўнага працэсу з'яўляюцца:

• працавітасць,
• прафесіяналізм,
• нацэленасць на вынік,
• жаданне развівацца,
• мэтанакіраванасць,
• уменне працаваць у камандзе,
• упартасць,
• выканаўчасць,
• прыхільнасць.

Супрацоўнікі павінны быць ініцыятыўнымі, лёгка прымаць змены, умець вырашаць бягучыя праблемы і, пры неабходнасці, аказваць дапамогу сваім калегам. Узнагародай за праведзеную працу і добрасумленнае выкананне абавязкаў з'яўляецца заработная плата і прэміі.

Падбор персаналу і кіраванне ім у буйной арганізацыі ажыццяўляецца аддзелам кадраў, а менавіта яго мэнэджарамі і інспектарамі. У невялікіх фірмах сакратар, бухгалтар або кіраўнік могуць самі набіраць персанал.

Што такое персанал, зразумела з вышэйпададзенага. Далей разгледзім важнасць кіравання персаналам.

Падбор персаналу

Кіраўнікі ведаюць пра важнасць і патрэбнасці прафесійнага падыходу да чалавечым рэсурсаў кампаніі. Менавіта ад пісьменнага падбору супрацоўнікаў залежыць поспех працы фірмы.

Зарплата і кіраванне персаналам ўзаемазвязаны, бо ад таго, як эфектыўна будзе арганізавана дзейнасць прадпрыемства, залежыць поспех яго працы. Для гэтага існуюць аддзелы кадраў, службы персаналу, HR-аддзелы. Работнікі, працаўладкаваныя ў гэтай галіне, называюцца па-рознаму: інспектарамі, мэнэджарамі, спецыялістамі. Дастойная зарплата і кіраванне персаналам, арганізаванае прафесійна, у адпаведнасці з пакладзенымі стандартамі, дазваляюць эфектыўна, з максімальнай аддачай арганізаваць працу любога прадпрыемства.

Віды структур кіравання

Арганізацыйныя структуры кіравання ў сукупнасці вызначаюць якасць працы персаналу, правільную арганізацыю працоўнага працэсу і нацэленасць на вынік.

Віды структур:

• функцыянальная. Адлюстроўвае размеркаванне кіраўніцкіх абавязкаў паміж кіраўніцтвам і падраздзяленнямі;
• арганізацыйная. Мае на ўвазе супадпарадкаванасць звёнаў працоўнага працэсу, іх склад і ўзаемасувязь;
• сацыяльная. Персанал арганізацыі разглядаецца ў разрэзе сацыяльных паказчыкаў (прафесія, сямейнае становішча, узрост, адукацыя і іншае);
• ролевая. Вызначае падзел роляў (паводніцкіх, камунікацыйных, творчых) паміж работнікамі арганізацыі;
• штатная. Вызначае спіс пасад, склад падраздзяленняў, фонд аплаты працы і памеры акладаў.

віды персаналу

Персанал прадпрыемства падзяляецца на:

• спецыялістаў. Адказваюць за падрыхтоўку вытворчасці, тэхнічнае суправаджэнне працэсу і рэалізацыю атрыманай прадукцыі;
• служачых (кіраўніцтва і тэхнічных выканаўцаў). Кіраўнікі адказваюць за кіраўнічы працэс прадпрыемства і яго падраздзяленняў. Тэхнічны персанал забяспечвае якаснай працы спецыялістаў;
• рабочых - фізічных асоб, непасрэдных удзельнікаў вытворчага працэсу, якія ствараюць прадукты працы;
• работнікаў аховы, якія забяспечваюць захаванасць маёмасці ад крадзяжу і незаконнага карыстання і абарону кіраўнікоў ад гвалтоўных пагроз і фізічнага нападу;
• малодшы абслуговы персанал. Займаецца абслугоўваннем месцаў агульнага карыстання і уборкай памяшканняў.

Усе віды персаналу з'яўляюцца звёнамі працоўнага працэсу, кожнае з якіх выконвае важную ролю, накіраваную на атрыманне агульнага выніку.

колькасць работнікаў

Кожнаму працадаўцу павінна быць вядома, колькі супрацоўнікаў працуе на прадпрыемстве. Але колькасць людзей, якія працуюць на дадзены момант, і тых, з якімі заключаны дагавор, адрозніваецца. Каб вызначыць агульны паказчык, трэба разлічыць:

• спісачная колькасць;
• явачным;
• сярэдняспісачную.

Першы варыянт усталёўваецца на аснове пераліку працоўных дамоваў. Гэта могуць быць работнікі са тэрміновымі пагадненнямі, а таксама людзі, адпраўленыя ў адпачынкі, на бальнічныя, навучанне.

Явачным колькасць вызначае колькасць работнікаў, якія прысутнічаюць на працы ў пэўную дату. Паказчык выкарыстоўваецца для кантролю за нявыхад на працу і разліку страт часу.

Сярэдняспісачную колькасць за год атрымаецца разлічыць шляхам падсумоўвання колькасці работнікаў па спісачнага складу на кожны дзень месяца і дзялення атрыманага чысла на колькасць каляндарных дзён месяца.

падрыхтоўка персаналу

Важным фактарам у наладжанай рабоце прадпрыемства з'яўляецца прафесіяналізм яго персаналу. Раней падрыхтоўцы кадраў ня адводзілася гэтак важнае значэнне, як сёння. Менавіта кваліфікаванае навучанне дазваляе работнікам здабыць неабходныя веды і ўменні ў галіны іх занятасці.

Рабочыя, служачыя, тэхнічны персанал, кіраўнікі - ўсе павінны перыядычна павышаць кваліфікацыю. Такія мерапрыемствы праводзяць у школах менеджэраў, інстытутах бізнесу, на прафесійных курсах. Перыяд навучання можа вар'іравацца ад 1 дня да года. Важнае значэнне мае перападрыхтоўка кадраў, якая ажыццяўляецца ў навучальных установах. У гэтым выпадку людзі атрымліваюць другую прафесію. Навучанне можа доўжыцца на межах 2 месяцаў - 2 гадоў.

У многіх прафесіях важна пастаянна ўдасканальваць свае навыкі. Для гэтага часта выкарыстоўваецца адукацыю пасля ВНУ - аспірантура або дактарантура. Навучанне доўжыцца на працягу 2-4 гадоў. Прафесійная падрыхтоўка трэба для атрымання новай спецыяльнасці або ўдасканалення наяўных уменняў і навыкаў.

аплата працы

Аплата персаналу сцвярджаецца Працоўным дамовай і мяркуе выплату грашовых сродкаў супрацоўнікам прадпрыемства з боку працадаўцы за праведзеную працу. Па заканадаўстве работнікам гарантуецца мінімальны памер аплаты, аклад. У Расіі грошы выплачваюцца наяўнымі або на рахунак у банку. Звычайна зарплата прадастаўляецца ў рублях, але па пісьмовай заяве супрацоўніка можа пералічвацца ў іншай валюце. За гэтай сферай вядзецца пільны дзяржаўны кантроль.

Памер даходу вызначаецца кваліфікацыяй работніка, якасцю яго працы, выдаткаваным часам. Гарантаваны мінімальны памер усталёўваецца на ўсёй тэрыторыі краіны. Даход выплачваецца па выніках працы за месяц. Усе супрацоўнікі на прадпрыемстве лічацца важнымі, паколькі менавіта ад іх залежаць вынікі дзейнасці ўсёй галіны.