Разлік заработнай платы работнікаў: прыклад аплаты ў школе і на прамысловым прадпрыемстве

Зарплата наёмных супрацоўнікаў расійскіх прадпрыемстваў павінна налічвацца і выплачвацца суадносна з крытэрамі, якiя прадугледжаны заканадаўствам. Адпаведныя правілы рэгулююць перыядычнасць выплат, вызначэнне іх памеру, а таксама розныя вылікі і ўтрымання. Якія найбольш характэрныя нюансы заканадаўства РФ у частцы разліку і выплаты расійскімі арганізацыямі працоўных кампенсацый?

Крыніцы дадзеных для налічэння зарплаты

Разлік заработнай платы работнікаў прадпрыемства грунтуецца на шэрагу крыніц: гэта могуць быць як нарматыўныя акты на ўзроўні законаў, так і лакальныя крыніцы права ў арганізацыі. Так, пры афармленні новага супрацоўніка на працу абавязкова падпісваецца кантракт, які адпавядае нормам ТК РФ.

Да яго павінен прыкладацца загад дырэктара кампаніі, на падставе якога афармляецца асабістая картка супрацоўніка і ажыццяўляецца адкрыццё яго персанальнага банкаўскага рахунку. У дакуменце фіксуецца тое, якім чынам павінна налічвацца зарплата супрацоўніка (пасродкам пачасовай, здзельнай або змяшанай схемы). Іншыя крыніцы, якія ўплываюць на працэдуру, пра якую ідзе гаворка - палажэнне аб аплаце працы фірмы, а таксама штатны расклад кампаніі.

Асноўныя паказчыкі пры разліку зарплаты

Разлік заработнай платы работнікаў у Расіі можа грунтавацца на сукупнасці такіх паказчыкаў, як тарыфы, аклады, колькасць праведзенага часу на працы, здзельныя расцэнкі або жа велічыні, якія адлюстроўваюць аб'ём вырабленай прадукцыі. Як мы адзначылі вышэй, у РФ найбольш распаўсюджаны дзве схемы вылічэння зарплаты - пачасовая і здзельная.

Асаблівасці першай у тым, што чалавек атрымлівае кампенсацыю за працу, зыходзячы з працягласці працы і ўзроўню кваліфікацыі. Здзельная форма аплаты працы мяркуе, што супрацоўнік зарабляе за кошт канкрэтных вытворчых паказчыкаў. Прыватныя прадпрыемствы самі выбіраюць аптымальную форму налічэння працоўных кампенсацый. Але разлік заработнай платы работнікаў бюджэтнай сферы ажыццяўляецца на падставе прававых актаў дзяржаўных і муніцыпальных органаў улады.

Ёсць версія, што ў камерцыйных прадпрыемствах працадаўцы схільныя ў большай ступені, чым гэта робяць бюджэтныя ўстановы, ўключаць у структуру зарплаты здзельныя паказчыкі. Сапраўды, разлік заработнай платы работнікаў у школе досыць рэдка прывязаны да канкрэтных паказчыках эфектыўнасці працы выкладчыка. Але гэта цалкам вытлумачальна спецыфікай працы настаўнікаў. Аналагічна, разлік заработнай платы работнікаў у дзіцячым садзе, як правіла, таксама прывязаны да фіксаваных паказчыках. Разам з тым многія прыватныя адукацыйныя установы ўсё ж пачынаюць практыкаваць элементы вылічэння зарплаты, якія адлюстроўваюць эфектыўнасць работы выкладчыкаў па тых ці іншых крытэрыях. Напрыклад, гэта могуць быць вынікі розных тэстаў, якія праходзяць вучні.

Распрацоўка сістэм аплаты працы ў арганізацыях

Механізмы, у адпаведнасці з якімі ажыццяўляецца разлік зарплаты работнікам прадпрыемстваў, ўтвараюць сабой самастойную сістэму. Згодна з 135-га артыкулу ТК РФ, яе становішча павінны адпавядаць шэрагу крытэраў.

Так, фармулёўкі лакальных крыніц нормаў, якія зацвярджаюцца ў арганізацыі і датычацца механізмаў аплаты працы, павінны фіксавацца з улікам меркавання прафсаюза. Таксама ўмовы аплаты працы, якія вызначаны ў кантракце паміж супрацоўнікам і наймальнікам, не могуць меркаваць горшае становішча работніка, чым яно можа быць у выпадку прымянення крытэрыяў, якiя ўтрымлiваюцца ў ТК РФ, іншых прававых актах або калектыўным працоўным дагаворы ў арганізацыі.

Найбольшай юрыдычнай сілай суадносна з рэгуляваннем працоўных праваадносін валодае федэральны заканадаўства. Але пры фарміраванні сістэмы аплаты працы ў кампаніі могуць ўлічвацца палажэнні іншых прававых актаў - указаў Прэзідэнта РФ, пастаноў Урада або асобных ведамстваў, якія ўваходзяць у структуру выканаўчай галіны ўлады.

Патрабаванні да сістэмы аплаты працы

У сістэме аплаты працы, усё роўна ў якой сферы адбываецца разлік заработнай платы работнікаў - у гандлёвай арганізацыі, у дзіцячым садзе ці школе - павінен быць зацверджаны спосаб, з дапамогай якога ўсталёўваецца суадносіны паміж такімі паказчыкамі, як мера працы і велічыня адпаведнага ўзнагароджання. Пры гэтым палажэнні дакумента не павінны супярэчыць рэгулююць нарматыўна-прававым актам.

Структура сістэмы аплаты працы

На падставе зафіксаванага ў кампаніі спосабу, пра які ідзе гаворка, выбудоўваецца парадак, у рамках якога вылічаецца зарплата супрацоўнікаў, а таксама розныя яе складнікі элементы. Сістэма аплаты працы можа ўключаць у сябе ўмовы па тарыфах, акладаў, даплату кампенсацыйнай характару, розныя бонусы, прэміі, надбаўкі, стымулюючыя налічэння, а таксама парадак іх разліку і выдачы наёмным работнікам. Як толькі прадпрыемства вызначыць механізм, пра які ідзе гаворка, ён павінен быць зафіксаваны ў калектыўнай працоўнай дамове або ў пагадненні на ўзроўні асобнай галіны.

Практыка разлікаў зарплаты

Пры здзельнай форме аплаты працы на прадпрыемстве павінны быць прадугледжаны механізмы, у рамках якіх вядзецца падлік адпаведных паказчыкаў эфектыўнасці працы супрацоўнікаў. Напрыклад, дадзеную задачу могуць вырашаць брыгадзіры або менеджэры, падлічваў аб'ём вырабленай прадукцыі сваіх падначаленых. Дакументальна падобныя камунікацыі могуць фіксавацца ў строях, актах, маршрутных картах.

Пры пачасовай схеме, як правіла, выкарыстоўваюцца стандартызаваныя дакументы для ўліку працоўнага часу, на аснове якіх ажыццяўляецца разлік заработнай платы работнікаў. Прыклад такіх крыніц - форма Т-12. Дадзены дакумент зацверджаны ФЗ №129 «Аб бухгалтарскім уліку». Таксама на прадпрыемстве могуць быць укаранёныя і неафіцыйныя тыпы формаў, адаптаваныя да вытворчай спецыфіцы канкрэтнай арганізацыі. Аднак дадзеныя з іх пасля павінны пераводзіцца ў крыніцы, зацверджаныя заканадаўствам. Таксама можа ажыццяўляцца разлік заработнай платы работнікаў у форме 4ФСС. Дадзены дакумент зацверджаны Фондам сацыяльнага страхавання ў 2015 годзе.

Асаблівасці пачасовай аплаты

Як на практыцы ў выпадку з пачасовай схемай ажыццяўляецца разлік заработнай платы работнікаў? Прыклад адпаведнай працэдуры можа выглядаць так.

Выкажам здагадку, па ўнутраных дакументах прадпрыемства штодзённая тарыфная стаўка па пасадзе супрацоўніка складае 800 руб. Хай у сакавіку ён адпрацаваў 22 працоўных дні. У гэтым выпадку яго заробак складзе 17 600 рублёў. Для таго каб аформіць выплату адпаведнай кампенсацыі супрацоўніку на рукі, неабходна ўтрымаць з названай сумы 13%, а таксама заплаціць каля 30% у дзяржаўныя фонды - ПФР, ФСС і ФОМС. У выніку чалавек атрымае на рукі 15 312 р., А прадпрыемства заплаціць у фонды парадку 5280 рублёў.

Здзельная аплата ў прамысловасці

У прамысловасці распаўсюджаныя здзельныя расцэнкі. Пры іх выкарыстанні ў разлік бяруцца тарыфы суадносна з выпускам адзінкі канкрэтнай прадукцыі. Напрыклад, калі гаворка ідзе пра сабраныя кухонных камбайнах на прамысловай лініі, то тарыф можа меркаваць аплату 300 р. за адзін гатовы девайс. Калі чалавек збірае 3 такіх прылады за сваю змену, а ўсяго ў месяцы 22 працоўных дня, то яго здзельнай заробак складзе 19800 рублёў.

Існуе адзін важны нюанс, які тычыцца такой працэдуры, як разлік заработнай платы работнікаў. Прыклад, разгледжаны намі вышэй, ня ўлічвае патрабаваньняў ТК РФ у частцы мінімальнага памеру аплаты працы.

Мінімум вызначае заканадаўства

Цяпер ён складае 5965 рублёў. Дадзеная велічыня павінна быць выплачана супрацоўніку, які працуе на поўнай стаўцы, нават калі ён, умоўна кажучы, не збярэ ніводнага кухоннага камбайна на лініі. Такім чынам, на практыцы схема працоўных кампенсацый у РФ не можа быць у чыстым выглядзе здзельнай.

Адзначым, што разлік заработнай платы работнікаў у Маскве можа меркаваць яшчэ большую залежнасць працоўных кампенсацый ад адпаведнай фіксаванай велічыні. Справа ў тым, што ў сталіцы РФ усталяваны нашмат большы, чым на федэральным узроўні, памер мінімальнай аплаты працы - 15 тысяч рублёў.

Разлік заработнай платы работнікаў, прыклад якога мы разгледзелі, гранічна спрошчаны. У залежнасці ад канкрэтнай сферы дзейнасці практыка вылічэння працоўных кампенсацый можа меркаваць ўлік розных надбавак, прэмій, бонусаў. Напрыклад, разлік заработнай платы работнікаў адукацыі можа залежаць ад стажу і кваліфікацыі настаўнікаў.

Спецыфіка аплаты працы ў школах

У прыватнасці, у структуры працоўных кампенсацый работнікаў школ могуць прысутнічаць наступныя крытэрыі:

• велічыня службовага акладу;
• фактычная нагрузка;
• характарыстыка школы з пункту гледжання шкодных умоў працы;
• працягласць стажу;
• кампенсацыйныя выплаты (напрыклад, за праверку сшыткаў, кіраўніцтва класам);
• размяшчэнне рэгіёну адносна Крайняй Поўначы і прыраўнаваных да яго тэрыторый;
• розныя павышаючыя каэфіцыенты (напрыклад, за навуковую ступень, пасаду, спецыфіку адукацыйнай установы).

У выніку зарплаты настаўнікаў, якія выконваюць вельмі падобную працу, могуць моцна адрознівацца.

вылікі

Найважнейшы аспект вылічэння і выплаты працоўных кампенсацый у РФ - прымяненне падатковых вылікаў. Заканадаўствам РФ прадугледжана вялікая колькасць іх разнавіднасцяў. Атрымліваць падатковыя вылікі грамадзяне могуць у рамках двух механізмаў. Першы прадугледжвае зварот у ФНС па выніках справаздачнага перыяду - як правіла, гэта падатковы год - з тым, каб вярнуць у устаноўленых законам памерах НДФЛ, пералічаны дзяржаве. Але ёсць і другі механізм. Ён мяркуе, што працадаўца ў сілу палажэнняў закона можа не адлічваць з зарплаты супрацоўніка НДФЛ ў межах устаноўленых велічынь на працягу пэўнага тэрміну.

Разлік зарплаты з вылікамі

Разгледзім прыклад. Чалавек, які працуе ў ЗАТ «Таварыш Малатабоец», купіў кватэру за 1,5 млн. Рублёў. У адпаведнасці з законам, ён можа вярнуць 13% з гэтай сумы, гэта значыць 195 тысяч рублёў. Выплата дадзенага тыпу кампенсацыі ажыццяўляецца ў суаднясенні з даходамі грамадзяніна - дапусцім, што гэта толькі зарплата. Дапусцім, што чалавек зарабляе 30 000 р. у месяц. Калі гэта так, то арганізацыя, якая ажыццяўляе разлік заработнай платы работнікаў - ЗАТ «Таварыш Малатабоец», павінна ў агульным выпадку ўтрымліваць з акладу 13%, у разгляданым прыкладзе - гэта 3900 рублёў. Але так як чалавек мае права на падатковы вылік, то дадзеная сума ў законным парадку можа не ўтрымлівацца працадаўцам.

Колькі месяцаў запар супрацоўнік можа атрымліваць зарплату без адлічэнняў збораў у казну? Дзелім 195 тысяч на 3900, атрымліваецца - 50 месяцаў. Праўда, чалавеку кожны год неабходна ва ўстаноўленым законам парадку пацвярджаць у ФНС сваё права на вылік. Калі ён звольніцца і пяройдзе працаваць у іншую арганізацыю, то адпаведны вылік неабходна будзе аформіць зноў у сувязі са зменай месца працы.

Таксама можна адзначыць, што падатковы вылік, звязаны з купляй кватэры, можа афармляцца і пасля заканчэння падатковага перыяду - гэта значыць адначасова, зыходзячы з устаноўленых законам гранічных сум і пералічаных працадаўцам адлічэнняў у выглядзе НДФЛ з зарплаты супрацоўніка. Многім грамадзянам такі варыянт бачыцца пераважней.

Не лічачы кампенсацый, звязаных з купляй кватэры, прадугледжаны і іншыя формы падатковых прэферэнцый для наёмных супрацоўнікаў: стандартныя вылікі, тыя, што афармляюцца за дзяцей, а таксама выплаты, звязаныя з вяртаннем часткі выдаткаў на лячэнне ці вучобу. Пры разліку зарплаты яны таксама ўлічваюцца, але пры ўмове, што грамадзянін пацвердзіў права на адпаведныя кампенсацыі.

ўтрымання

Іншы значны кампанент формулы вылічэння зарплаты наёмных супрацоўнікаў - ўтрымання. Яны могуць быць звязаныя, да прыкладу, з неабходнасцю выплат наёмным работнікам аліментаў, штрафаў і іншых сум у адпаведнасці з выканаўчымі лістамі. Многія арганізацыі могуць даваць сваім работнікам пазыкі на льготных умовах - у гэтым выпадку іх вяртанне часцей за ўсё таксама ажыццяўляецца ў выглядзе утрыманняў.

Тэрміны выплаты працоўных кампенсацый

У адпаведнасці з працоўным заканадаўствам РФ зарплата наёмным супрацоўнікам павінна выплачвацца не радзей, чым 2 разы на месяц. Калі ажыццяўляецца разлік заработнай платы работнікаў у ТАА, які належыць прыватным асобам, то канкрэтныя інтэрвалы паміж выплатамі ўстанаўлівае сама арганізацыя. У выпадку з бюджэтнай сферай - адпаведныя тэрміны вызначаюцца ў дзяржаўных або муніцыпальных прававых актах.

У падобных крыніцах права можа вызначацца перыядычнасць, з якой ажыццяўляецца разлік заработнай платы работнікаў адукацыі, чыноўнікаў, супрацоўнікаў дзяржустаноў, якія вырашаюць задачы ў іншых сферах. Калі працадаўца затрымае пераклад грашовых сродкаў, то супрацоўнікі маюць права на кампенсацыю, якая адпавядае 1/300 ад стаўкі рэфінансавання, усталяванай ЦБ РФ, за кожны дзень затрымкі пералічэння зарплаты.