Працоўнай і грамадзянска прававы дагавор: агульнае і асаблівае

Працоўныя адносіны могуць арганізоўвацца не толькі на аснове ТК РФ, але і на аснове іншай прававой базы - грамадзянска-прававой. Прычым выкарыстанне гэтай базы дазваляе ажыццяўляць працоўныя адносіны як фізічным, так і юрыдычным асобам. Канкрэтным інструментам такога афармлення можа служыць грамадзянска-прававой дагавор, умовы якога рэгулююцца ГК РФ, у адрозненне ад ТК РФ, які рэгулюе працоўныя адносіны на звыклым нам узроўні, калі мы працуем на аснове працоўнага дагавора.

Асноўныя грамадзянска-прававыя дагаворы, віды якіх прадугледжаны ГК РФ:

- давернага кіравання;

- даручэння;

- аб выкананні НДВКП;

- падраду;

- перавозкі;

- даручэння;

- платнага аказання паслугі правядзення работ;

- агентаванні;

- камісіі.

Варта адзначыць, што і афармленне працоўных адносін пры дапамозе разгляданых дагавораў, таксама не з'яўляецца канчатковым і вычарпальным. Дагаворныя адносіны прадугледжваюцца і іншымі законамі, якія адносяцца да розных галінах права. У прыватнасці, калі ГК РФ прадугледжвае грамадзянска-прававы дагавор з фізічнай асобай, то такія адносіны ў сферы кіравання АТ рэгулюецца законам «Аб акцыянерных таварыствах".

Прававая прырода магчымасці, дзякуючы якой грамадзянска-прававы дагавор становіцца рэальнасцю, зыходзіць з арт. 103 ГК РФ. Гэтая норма прадугледжвае, што калі будзе прынята адпаведнае рашэнне акцыянераў, то права кіравання АТ могуць быць перададзены іншаму органу, які будзе ажыццяўляць грамадствам на аснове грамадзянска-прававых прынцыпаў. Адным словам, працоўныя адносіны могуць ажыццяўляцца на базе даволі разнастайнай прававой базы, і рэгулявацца рознымі нарматыўнымі актамі.

Збольшага, менавіта таму, самі дамовы і іх выкананне маюць істотныя адрозненні.

Разгледзім некаторыя з гэтых адрозненняў. Згодна з ТК РФ, прадметам працоўнага дагавора можа быць непасрэдны праца наёмнага работніка, які ён не мае права перакласці на іншага работніка. Пры грамадзянска-прававой форме адносін дадзеная сітуацыя выглядае некалькі інакш. Напрыклад, нейкая фірма хоча акультурыць тэрыторыю вакол офіса і падтрымліваць яе ў належным стане. Зрабіць гэта можна так: або пашырыць штат і прыняць на працу садоўніка, або жа проста заключыць грамадзянска-прававы дагавор з якім-небудзь чалавекам, які самастойна будзе выконваць працоўнай графік працы, сам вызначаць віды работ і будзе несці адказнасць толькі за канчатковыя вынікі сваёй дзейнасці . Пры гэтым на дадзенага работніка не могуць быць ўскладанне іншыя абавязкі, змест якіх не пазначана ў дамове.

Існуе і яшчэ адзін варыянт, які наглядна дэманструе адрозненні працоўных дамоў ад грамадзянска-прававых. Напрыклад, наша фірма прымае рашэнне даручыць добраўпарадкаванне тэрыторыі не канкрэтнаму чалавеку, а фірме, якая спецыялізуецца менавіта на такой дзейнасці. Яна, у сваю чаргу, звяртаецца да паслуг адмыслоўцаў, якія будуць працаваць на вашу фірму. Мае месца прамое перепоручение работ, а гэта цалкам дапушчальна пры грамадзянска-прававой сістэме адносін, і недапушчальна пры працоўным дагаворы.

Адным словам, існаванне такога інстытута, як грамадзянска-прававы дагавор, персаналу прадпрыемства або ўстановы не абмяркоўваецца. Аднак, найманаму работніку варта таксама ведаць, што адрозненні дакранаюцца не толькі ўмоў выканання прадмета дагавора, але і некаторых сацыяльных гарантый, якія пры такой форме арганізацыі працоўных адносіны некалькі абмежаваныя. У дадзеным выпадку, працоўны дагавор выглядае пераважней, так як прадугледжвае выкананне наймальнікаў усяго пераліку сацыяльных гарантый у дачыненні да работніка.