Праца на паўстаўкі. Каму і навошта гэта трэба?

Праца на паўстаўкі - гэта выдатная магчымасць праводзіць на службе толькі частка усталяванай нормы гадзін. У гэтым ёсць свае перавагі, якія дазваляюць многім зарабляць грошы, не знаходзячыся на працы цэлы дзень.

Перавагі і недахопы працы на паўстаўкі

Найбольшая перавага такой працы знаходзяць для сябе маладыя мамы, якія выхоўваюць дзяцей дашкольнага ўзросту. Вы можаце працягнуць атрымліваць працоўны стаж, павышаць кваліфікацыю і зарабляць грошы не на шкоду увагі сваёй сям'і. Адпрацаваўшы ня 8, а 4 або 5 гадзін, у вас застанецца час для заняткаў з дзіцем і выканання працы па хаце.

Наступным перавагай з'яўляецца магчымасць працаваць адразу на двух прадпрыемствах. Праца на паўстаўкі дазволіць вам зберагчы сябе ад поўнай страты пасады. Нават калі ў адной кампаніі пройдзе масавае скарачэнне, і вас папросяць сысці, то на другой працы вы зможаце працягнуць атрымліваць заработную плату за выкананне службовых абавязкаў.

Выгадная такая праца і для інвалідаў з абмежаванымі магчымасцямі. Як правіла, такім людзям цяжка знаходзіцца на службе цэлы дзень, але жыць толькі на пенсію складана. Праца для інвалідаў на паўстаўкі адкрывае выдатную магчымасць адчуць сябе здаровым чалавекам і атрымліваць асноўны даход.

Што тычыцца недахопаў, то яны заключаюцца ў наступным:

• працадаўцы не імкнуцца браць людзей, якія не могуць знаходзіцца на службе цэлы дзень;

• заработная плата будзе менш;

• немагчымы кар'ерны рост, таму што кіраўніцтва не жадае прасоўваць такіх работнікаў. Да таго ж вы не зможаце цалкам аддавацца рабоце;

• вы першы трапіце пад скарачэнне.

Дзе знайсці працу?

Задаючыся пытаннем пра тое, дзе знайсці працу на паўстаўкі, варта ўлічваць тое, што цяпер досыць шмат арганізацый, якія шукаюць сабе менавіта такіх супрацоўнікаў. Тлумачыцца гэта, перш за ўсё, эканоміяй. Праца выканана належным чынам, а заработную плату выплачваць менш. Таксама кампаніі шукаюць сабе супрацоўнікаў на паўдня падчас падрыхтоўкі складаных справаздач, калі бухгалтар або менеджэр ў адзіночку не спраўляецца са сваімі абавязкамі.

Знайсці працу на кароткі працоўны дзень няцяжка. Звярніцеся да СМІ ці Інтэрнэту, дзе працадаўцы размяшчаюць аб'явы аб пошуку супрацоўнікаў на паўстаўкі. Калі ж вам нічога не падыходзіць, то вы можаце паспрабаваць адправіцца ў цікавую для вас кампанію і даведацца аб магчымасці працы на няпоўны дзень.

асаблівасці

Перайсці на скарочаны працоўны дзень можа любы супрацоўнік. Для гэтага яму трэба напісаць заяву і абгаварыць усе нюансы з працадаўцам. Вы маеце на гэта законнае права, а калі вам адмовілі, то можаце смела звяртацца ў сацыяльную абарону.

Праца на паўстаўкі не адлюстроўваецца ў працоўнай кніжцы. Вы застаяцеся тым жа супрацоўнікам, толькі норму гадзін вам скарачаюць, як і заработную плату. Але ўлічыце, што, нягледзячы на скарочаны дзень, вам прыйдзецца выконваць свае абавязкі ў поўным аб'ёме, каб не страціць працу.

І яшчэ вам варта ведаць, што праца на паўстаўкі можа быць як пастаяннай, так і часовай. Калі вы захочаце зноў перайсці на поўны дзень, то кіраўнік не можа вам адмовіць у гэтым.