Наёмны работнік - гэта хто? Вызначэнне, правы, абавязкі, аплата працы

Наёмны работнік - гэта сацыяльны тэрмін. Ён даследуецца ў двух сэнсавых аспектах. Разгледзім далей, што такое наёмныя работнікі.

вызначэнне

У першую чаргу ва ўмовах таварна-вытворчых адносін існуе адна форма, у якой фізасоба можа ўступіць у прафесійныя ўзаемадзеяння з арганізацыяй. Пры гэтым яно становіцца ўдзельнікам, "састаўным элементам" прадпрыемства. У сучасных умовах суб'ект можа рэалізаваць сваю аб'ектыўную патрэбнасць атрымаць грашовы даход практычна ў адной форме - як наёмны работнік. Гэта азначае, што ў той ці іншай ступені ён прымае ўдзел у стварэнні і функцыянаванні прадпрыемства. Юрыдычна ўсе члены калектыву ставяцца да разгляданай катэгорыі. Па эканамічнаму становішчу пры гэтым яны ўсё выступаюць у якасці партнёраў. Наёмны работнік - гэта таксама член пэўнай катэгорыі грамадства, які атрымлівае даход за сваю дзейнасць з крыніц, якія ўтварыліся не за кошт выкананых ім аперацый. У дадзеным выпадку яму не патрабуецца ўступаць ва ўзаемаадносіны з юрыдычнай асобай для ўдзелу ў працэсе адукацыі і функцыянавання прадпрыемства. Акрамя гэтага, няма неабходнасці ствараць выручку арганізацыі. Прадпрыемства мае ў распараджэнні свае грошы, з якіх і ажыццяўляецца аплата працы наёмных работнікаў.

нюансы

Асоба, якая ўдзельнiчае ў адукацыі юрыдычныя асобы, якое ўступала з ім у прафесійныя адносіны, у юрыдычным плане разглядаецца як наёмны работнік. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Гэта, аднак, не азначае, што яно з'яўляецца такім па свайму сацыяльнаму статусу. Фармуючы крыніца фінансавання дзейнасці арганізацыі, інвестыцыйнага працэсу, забеспячэння сваёй з / п, работнік выступае ў якасці эканамічнага партнёра.

некамерцыйныя структуры

Функцыянаванне такога юрыдычныя асобы, стварэнне фонду сродкаў для налічэння з / п яго ўдзельнікам ажыццяўляецца, як можна сабе ўявіць, на сродкі з знешніх крыніц. Гэта дазваляе разглядаць суб'ектаў у якасці наёмных работнікаў. Аднак гэта няправільнае ўяўленне. Некамерцыйнае прадпрыемства, як і камерцыйнае, утворыцца усімі ўдзельнікамі, якія ім валодаюць. У кожнага члена грамадства ёсць свой чалавечы капітал, які выступае як частка сукупнага рэсурсу юрыдычныя асобы. Маёмасць арганізацыі з'яўляецца ўласнасцю ўсіх удзельнікаў. Выступаючы ў якасцi падаткаплацельшчыкаў, члены грамадства ўносяць свой уклад у фінансаванне дзейнасці некамерцыйнай арганізацыі.

высновы

Удзельнікі некамерцыйных таварыстваў, што ўтварылі іх і якія ўступілі ў працоўныя адносіны з імі, лічацца наёмнымі работнікамі па прававому статусу ў рамках працаўладкавання. Разам з тым яны не ставяцца да разгляданай катэгорыі ў сацыяльным плане. Фармуючы крыніца фінансавання дзейнасці арганізацыі, фонду, з якога ажыццяўляецца пералічэнне іх узнагароды, яны лічацца эканамічнымі партнёрамі.

сучасныя рэаліі

У цяперашні час існуюць прадпрымальнікі, якія маюць наёмных работнікаў. Пры гэтым адрозненні суб'ектаў, якія прыцягваюцца да дзейнасці арганізацый, ад эканамічных партнёраў досыць істотныя. Асабліва выразна яны выяўляюцца ў прававых адносінах. Аднак юрыдычныя недахопы, дапушчаныя заканадаўцам у рэгуляванні узаемадзеянняў, амаль прыраўнялі гэтыя катэгорыі. Больш за тое, не прававы статус выступае ў якасці абгрунтавання для сацыяльнага становішча грамадзяніна. Наадварот, аб'ектыўнае яго месца ў грамадстве, якое вызначаецца прыродай крыніцы атрымоўванага ім узнагароджання за сваю прафесійную дзейнасць, выступае ў якасці базы для атрымання тых ці іншых юрыдычных магчымасцяў.

прыклады

Удзельнікі працоўнай дзейнасці могуць лічыцца наёмнымі работнікамі толькі ў тым выпадку, калі яны ўласнымі дзеяннямі фармуюць аб'ектыўныя падставы для атрымання ўзнагароды. Пры гэтым яны не ствараюць ніводнай працы, у якіх гэтыя сродкі будуць адбірацца. Напрыклад, рэпетытар, няня, садоўнік, брыгада аддзелачнікаў. У шэрагу выпадкаў наёмным работнікам будзе ўдзельнік юрыдычныя асобы, які спецыяльна агаворвае ў сваім кантракце права на аплату яго працы па-за залежнасці ад функцыянавання арганізацыі.

НК

, то он будет нести дополнительные расходы. Калі ІП прыцягвае для працы наёмных работнікаў, то ён будзе несці дадатковыя выдаткі. У першую чаргу яны ўключаюць у сябе выдаткі на ўзнагароджанне. Акрамя гэтага, заканадаўства прадугледжвае пэўныя ўзносы ў розныя фонды і бюджэт. – НДФЛ. Першы падатак за наёмнага работніка - НДФЛ. Яго сума ўтрымліваецца з з / п грамадзяніна ў памеры 13% ад велічыні ўзнагароджання. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Складаючы працоўны дагавор з наёмным работнікам, кіраўнік прадпрыемства набывае адмысловы статус. Ён становіцца свайго роду пасярэднікам паміж грамадзянінам і бюджэтам. У адпаведнасці з НК, працадаўца становіцца падатковым агентам. Ён абавязаны разлічыць, утрымаць і пералічыць суму НДФЛ ў бюджэт. Акрамя гэтага, закон вызначае ўзносы ў:

1. ПФР - 22%.
2. ФФОМС - 5.1%.
3. ФСС - 2.9%.

тлумачэнні

Фактычна НДФЛ пералічваецца не з кішэні прадпрымальніка, а ўтрымліваецца з з / п супрацоўніка. Што тычыцца узносаў у розныя фонды, то яны з'яўляюцца тымі дадатковымі выдаткамі, якія непазбежныя пры прыцягненні грамадзян да выканання тых ці іншых вытворчых задач. Між тым у НК прадугледжваюцца пэўныя паслабленні для ІП. Так. Паніжанымі стаўкамі могуць карыстацца суб'екты, якія прымяняюць ССП. Акрамя гэтага, у 2016 годзе для пералічэння страхавых сум за работнікаў у ПФР устаноўлены максімальны памер з / п у год. Ён складае 71 тыс. Р. Калі ўзнагароджанне перавышае гэтую велічыню, то ІП выплачвае толькі 10% ад ўтварылася розніцы.

Асноўныя правы наёмных работнікаў

Грамадзянін, прыцягваць для ажыццяўлення прафесійнай дзейнасці на прадпрыемстве, атрымлівае шэраг магчымасцяў. У прыватнасці, ён мае права на:

1. Афармленне, змяненне, спыненне кантракта на ўмовах i ў парадку, устаноўленых ТК.
2. Прадастаўленне яму заданні, абумоўленага пагадненнем.
3. Працоўнае месца. Яно павінна адпавядаць устаноўленым у законе патрабаванням АД і умовам, прадугледжаных у калектыўным пагадненні.
4. Своечасовую і поўную выплату ўзнагароджання, згодна з кваліфікацыі, якасці і колькасці выкананай працы, а таксама яе складанасці.
5. Адпачынак. Ён забяспечваецца за кошт ўстанаўлення нармальнай працягласці працоўнага часу, скарочаных змен для шэрагу катэгорый работнікаў, прадастаўленнем выходных дзён штотыдзень, штогадовых адпачынкаў (аплачваемых).
6. Дакладную і поўную інфармацыю аб умовах ажыццяўлення ім прафесійнай дзейнасці на прадпрыемстве, патрабаваннях АД.
7. Прафпадрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі, перападрыхтоўку.
8. Стварэнне аб'яднанняў і прафсаюзаў.
9. Удзел у калектыўных перамовах, падпісанні пагадненняў праз сваіх прадстаўнікоў, атрыманне інфармацыі аб рэалізацыі іх умоў.
10. Абарону працоўных правоў, інтарэсаў і свабод незабароненыя метадамі.
11. Удзел у кіраванні прадпрыемствам.
12. Ўрэгуляванне калектыўных і індывідуальных спрэчак, якія ўзніклі ў рамках працоўных адносін.
13. Кампенсацыю шкоды, нанесенай яму пры выкананні прафесійных абавязкаў, пакрыццё маральнай шкоды.
14. Абавязковае сацстрахавання.
15. Удзел у забастоўках.

абавязкі

Наёмны работнік павінен:

1. Добрасумленна выконваць свае прафесійныя задачы, якія ўскладаюцца на яго ў адпаведнасці з кантрактам.
2. Выконваць правілы распарадку на прадпрыемстве.
3. Выконваць дысцыплінарныя патрабаванні.
4. Выконваць працоўныя нормы.
5. Выконваць патрабаванні па АД і забеспячэнню бяспекі на вытворчасці.
6. Беражліва адносіцца да матэрыяльных каштоўнасцяў прадпрыемства і астатніх супрацоўнікаў.

У выпадку ўзнікнення сітуацыі, пры якой узнікае пагроза для жыцця / здароўя калегаў, маёмасці арганізацыі, работнік павінен неадкладна паведаміць пра гэта свайму непасрэднаму начальніку альбо кіраўніку фірмы.

Ўзаемаадносіны з замежнікамі

Заканадаўства прадпісвае грамадзянам, які прыбыў з іншых дзяржаў, мець адмысловыя дакументы для прылады на працу. Калі суб'ект прыехаў па візе, то неабходнай паперай будзе дазвол. Для асоб, якія прыбылі без віз, патрабаваным дакументам з'яўляецца патэнт. Ён уведзены ў дзеянне з 1 студзеня. 2015 г. У цяперашні час патэнт атрымліваюць толькі тыя замежнікі, якія аказваюць дапамогу ў тых ці іншых сферах жыццядзейнасці, не звязаных з прадпрымальніцтвам. Калі ж грамадзянін жадае ўладкавацца на прадпрыемства, то яму спатрэбіцца дазвол. У цяперашні час заканадаўства прадугледжвае магчымасць заключэння тэрміновага ім бестэрміновага працоўнага дагавора з замежнікамі. Першы дапускаецца афармляць у выпадках, устаноўленых 59 артыкулам ПК. У прыватнасці, тэрміновы дагавор заключаецца, калі перыяд, на які прыцягваецца грамадзянін, не болей 2-х мес., Калі суб'ект замяшчае кіраўніка або яго намесніка і ў шэрагу іншых сітуацый. Ва ўсіх іншых выпадках афармляецца бестэрміновы кантракт.