Намінальны даход і яго адлюстраванне ў заработнай плаце

Рынкавы прынцып фарміравання даходаў істотна адрозніваецца ад адміністрацыйнага. У самым простым выразе, даходы ў рынкавай эканоміцы разумеюцца як сродкі, выяўленыя ў грашовай або натуральнай форме, якія паступаюць у поўнае распараджэнне індывіда за якой-небудзь усталяваны ці пэўны перыяд.

Зыходзячы з дадзенага сцвярджэння, можна раскрыць і адрозненні паміж спосабамі фарміравання даходаў. Галоўным з іх, з'яўляецца тое, што ў рынкавым механізме ўлічваюцца не толькі працоўныя выдаткі, але і эфектыўнасць ўдзелу ў рынкавай канкурэнцыі.

Лічыцца справядлівым такое становішча спраў, пры якім даход паступае не толькі ад працоўнай дзейнасці, але і ад канкурэнтных пераваг і вынятай з іх прыбытку. Ускосна гэты фактар значна пашырае і пералік саміх даходаў, якія можа атрымліваць той ці іншы суб'ект.

Сучасная навука даследуе прынцыпы і механізмы фарміравання даходаў на падставе дзеючых фактараў вытворчасці: працы, зямлі, капіталу, прадпрымальніцкага таленту. Праца, як правіла, прыносіць даходы ў выглядзе зарплаты, капітал - у выглядзе працэнта, зямля - у выглядзе рэнты.

Пры выкарыстанні функцыянальнага падыходу, ўзнагароджанне і яго памер залежаць ад эфектыўнасці выкарыстання саміх фактараў вытворчасці.

Для агульнай ацэнкі характару, ўзроўню і дынамікі даходаў, прымяняюцца метады класіфікацыі, якія, пры ўсіх адрозненнях паміж сабой, вылучаюць у якасці традыцыйных наступныя віды: наяўныя даходы, намінальныя і рэальныя даходы.

Наяўныя даход выкарыстоўваецца, як правіла, на асабістае спажыванне і ўяўляе сабой суму, атрыманую ад аднімання сумы падаткаў з сумы сукупнага намінальнага даходу.

Рэальны прыбытак - гэта тая колькасць тавараў і паслуг, якое канкрэтны суб'ект можа набыць за якой-небудзь перыяд у залежнасці ад існуючай кан'юнктуры цэн на спажывецкім рынку.

І, нарэшце, намінальны даход, фарміруецца з усіх грошай, атрыманых кім-небудзь за ўвесь ўсталяваны перыяд.

Большасць даходаў мае працоўнае паходжанне, і тут няма адмысловай адзнакi паміж працоўным ля станка на заводзе або мэнэджэрам прадпрыемствы, або брокерам на біржы. Праблема складаецца ў тым, што вылучыць працоўную складнік наогул даволі складана, часам немагчыма, таму яе параметры часцяком носяць ацэначны, умоўны характар. Прычынай з'яўляецца тое, што ў некаторых відах дзейнасці на велічыню даходу уплываюць непрадказальныя фактары, якімі выступаюць рызыкі, удача, кан'юнктурны дынаміка і гэтак далей.

У большасці выпадкаў намінальны даход фармуецца, перш за ўсё, за кошт зарплаты. Напрыклад, у некаторых краінах яе доля ў нацыянальным даходзе падымаецца да 75% ад сукупнай яго велічыні.

Гэтак жа як адрозніваюць намінальны даход і рэальны, адрозніваюць і адпаведныя віды заробкаў: намінальную і рэальную. Першая з названых прадстаўляе ўсю суму грошай, якую выплачваюць работніку за яго непасрэдны праца на прадпрыемстве. Паводле яе велічыні традыцыйна судзяць пра дабрабыт чалавека і яго патэнцыйных магчымасцях. У той жа час па яе велічыні нельга сказаць вызначана аб узроўні спажывання. Для адлюстравання гэтага паказчыка служыць рэальная зарплата, якая вызначаецца як нейкая сукупнасць рэальных тавараў і паслуг, якія можа дазволіць сабе набыць чалавек на спажывецкім рынку, з улікам яго дынамікі, кан'юнктуры і характару маментальнага стану. Пры гэтым устанаўліваецца заканамерная прама прапарцыйная залежнасць рэальнай зарплаты ад той велічыні, якую ўяўляе сабой намінальны даход, і яе назад прапарцыйная залежнасць ад узроўню рынкавых коштаў на тавары і паслугі.

Акрамя таго, велічыня зарплаты вызначаецца і такімі «нематэрыяльнымі» фактарамі, як узровень прафесіяналізму, характар самой працы, зыходзячы з яе эмацыянальнай і псіхалагічнай напружанасці, ступенню развіцця інавацыйнага патэнцыялу прадпрыемства і яго ўкаранення ў кожнае працоўнае месца, у канчатковым выніку - якасцю працы. Такім чынам, адлюстраванне намінальнага даходу ў заработнай плаце работнікаў носіць ускосны і разліковы характар.