Мікраклімат памяшканняў і закон

Кіраўнік любога прадпрыемства імкнецца арганізоўваць работу так, каб атрымліваць найбольшую выгаду пры найменшых выдатках. Але як бы ні хацелася кіраўніку быць эканомным і ашчадным, забяспечыць нармальны мікраклімат у вытворчых памяшканнях ён абавязаны. Гэта палажэнне строга зафіксавана ў законе Расійскай Федэрацыі, падпісаным 17 ліпеня 1999 года, у Канстытуцыі і ў Працоўным кодэксе.

У Працоўным заканадаўстве паказваецца, што абавязкі па забеспячэнні бяспечных для здароўя умоваў працы ўскладаюцца на кіраўніка. Патрабаванні абавязаны выконваць усё - як юрыдычныя, так і фізічныя асобы (артыкул 211).

Мікраклімат памяшканняў - гэта тое асяроддзе, можна сказаць, метэаралагічныя ўмовы, фізічныя фактары, у якіх чалавек існуе і выконвае запісаныя ў працоўным пагадненні дзеянні. Якія гэта фактары? Тэмпература, вільготнасць, хуткасць перамяшчэння паветраных мас, цеплавое выпраменьванне. Калі комплекснае ўздзеянне ўсіх гэтых фактараў такое, што ў чалавека не парушаюцца цеплаабменныя працэсы, мікраклімат памяшканняў лічыцца аптымальным.

У тым выпадку, калі забяспечыць аптымальныя ўмовы працы па тэмпературы, вільготнасці і іншым кліматычных паказчыках не ўяўляецца магчымым, але ў таго, хто працуе ў час знаходжання на сваім месцы не назіраецца пагаршэння здароўя, тэрмарэгуляцыя арганізма мяняецца на непрацяглы час і хутка аднаўляецца да нормы, кажуць аб дапушчальнай мікраклімаце. Нормы аптымальнага і дапушчальнага мікраклімату ўсталёўваюцца Дастам. Для розных перыядаў года (зіма-лета) і для выканання прафесійных абавязкаў рознай ступені цяжкасці гэтыя нормы розныя.

Зімовым або халодным перыядам года лічыцца час, калі сярэднесутачная тэмпература складае +10 градусаў і ніжэй. Гадовым або цёплым - перыяд з тэмпературай вышэй +10.

Па ступені цяжкасці выконваемых прафесійных абавязкаў працоўныя месцы дзеляцца на катэгорыі. Існуюць лёгкая, сярэдняй цяжкасці і цяжкая катэгорыі. Крытэрый іх падзелу заснаваны на энергазатратах работніка, якія лічацца ў ккал / гадзіну.

Акрамя цяжару праводзімых работ, месцы, дзе працуюць людзі, класіфікуюцца на часавыя і пастаянныя, гэта значыць тыя, на якіх працуе, той праводзіць альбо ўсё свой працоўны час, альбо яго частка, але не менш за 2 гадзін бесперапынна. Мікраклімат памяшканняў для кожнай катэгорыі працоўных месцаў неаднолькавы, так як розныя іх крытэры, але усталяваныя па кожнаму з іх нормы павінны выконвацца ўсімі прадпрыемствамі, незалежна ад тыпу і характару выконваемых работ.

Для таго каб нормы Працоўнага заканадаўства не парушаліся, пастановай Міністэрства працы №28 ад 24 красавіка 2002 года была створана спецыяльная сістэма сертыфікацыі работ. У ходзе сертыфікацыі праводзіцца атэстацыя працоўных месцаў - правяраюцца ўмовы працы, вымяраюцца параметры мікраклімату памяшканняў, выяўляюцца небяспечныя для здароўя людзей фактары і праводзяцца мерапрыемствы па ліквідацыі парушэнняў. Усе параметры, уключаючы тэмпературу паветра памяшкання і працоўных паверхняў, вільготнасць, цеплавое выпраменьванне, хуткасць перамяшчэння паветраных мас, павінны вызначацца не як-небудзь, на вочка, а прафесійнымі спецыялістамі. Вымярэнне мікраклімату праводзіцца па ўсталяваным графіку. Лабараторыяй, якая праводзіла замеры, складаецца пратакол. У ім адзначаюцца паказчыкі і даецца іх ацэнка. Па выніках атэстацыі выдаецца сертыфікат.

Калі мікраклімат памяшканняў не адпавядае нормам, на кіраўніка прадпрыемства накладваецца спагнанне, якое вызначаецца Кодэксам аб адміністрацыйных парушэннях. Меры пакарання ўключаюць накладанне штрафу ў памеры ад 500 да 5 тысяч рублёў.

Калі пры паўторнай рэвізіі выяўляюцца тыя ж парушэнні, то бок, калі кіраўнік не распачаў спробу да іх ліквідацыі або не давёў яе да канца, яго дыскваліфікуюць тэрмінам ад года да трох гадоў.