Трохступеністы кантроль па ахове працы: метадычныя рэкамендацыі

Абарона супрацоўнікаў ад шкодных і небяспечных фактараў вытворчасці лічыцца самай галоўнай задачай любога працадаўцы. Для яе рэалізацыі ўкараняюцца разнастайныя сістэмы АД. У якасці аднаго з найбольш эфектыўных інструментаў бесперапыннага маніторынгу стану бяспекі выступае трохступеністы кантроль па ахове працы.

Нарматыўны дакумент, якім ён ўводзіцца, - ДАСТ Р. 12.0.007-2009. У п. 9.5 вызначаны асноўныя яго мерапрыемствы. Разгледзім іх падрабязней.

Агульныя звесткі

представляет собой многоуровневую систему непрерывного мониторинга за выполнением требований ОТ. Трохступеністы кантроль па ахове працы ўяўляе сабой шматузроўневую сістэму бесперапыннага маніторынгу за выкананнем патрабаванняў АД. Ён выступае ў якасці асноўнай формы назірання прадстаўнікамі наймальніка і калектыву за станам умоў на працоўных месцах. Для некаторых устаноў гэтая сістэма мае асаблівае значэнне. , ДОУ, на опасных производствах, кроме общих мероприятий, включает и специальные процедуры, позволяющие оценить эффективность предпринятых мер по защите физлиц от негативного влияния среды. Да прыкладу, трохступеньчатая кантроль па ахове працы ў школе, ДОУ, на небяспечных вытворчасцях, акрамя агульных мерапрыемстваў, уключае і спецыяльныя працэдуры, якія дазваляюць ацаніць эфектыўнасць прынятых мер па абароне фізічных асоб ад негатыўнага ўплыву асяроддзя. У рамках маніторынгу адсочваецца захаванне стандартаў бяспекі, выкананне інструкцый, нормаў, правілаў. выступает в качестве важнейшего фактора в комплексе мероприятий по оздоровлению условий работы, повышению производственной культуры, последующему снижению количества травматизма и профзаболеваемости. Т рехступенчатый кантроль па ахове працы выступае ў якасці найважнейшага фактару ў комплексе мерапрыемстваў па аздараўленні ўмоў працы, павышэнню вытворчай культуры, наступнаму зніжэння колькасці траўматызму і прафзахваральнасці. Сістэма закліканая забяспечваць калектыўную адказнасць усіх работнікаў ад радавога супрацоўніка да дырэктара за стан АД.

задачы

направлена на: Арганізацыя трохступеністыя кантролю па ахове працы накіравана на:

1. Выкананне комплексу устаноўленых мерапрыемстваў па АД.
2. Вызначэнне супрацоўнікаў, якія нясуць адказнасць за своечасовую праверку бяспекі рабочых умоў.
3. Ліквідацыю недахопаў, выяўленых на 3-х паслядоўных узроўнях АД.

Наймальніку ня прадпісваецца ўвядзенне сістэмы. стать эффективным инструментом предупреждения травматизма и заболеваемости. Аднак трохступеністы кантроль па ахове працы стаць эфектыўным інструментам папярэджання траўматызму і захворвання.

ўзроўні

Як вышэй было паказана, ГОСТ Р. 12.0.007-2009 вызначае мерапрыемствы, якія ўключаюцца ў трохступеністы кантроль па ахове працы. Нарматыўны дакумент, у прыватнасці, прадугледжвае наступныя ўзроўнi маніторынгу:

1. Майстар і давераны (упаўнаважаны) супрацоўнік па АД прафсаюза ажыццяўляюць абыход усіх працоўных месцаў кожны дзень. Выяўленыя непаладкі павінны ўхіляцца неадкладна.
2. Начальнік участка (цэха) і ўпаўнаважаны супрацоўнік з інжынерам па АД вырабляюць абыход раз на тыдзень. Вынікі праверак заносяцца ў часопісы па ахове працы. У іх паказваюцца выканаўцы і тэрмін ліквідацыі выяўленых неадпаведнасцяў.
3. Камітэт ўстановы (камісія) вывучае стан АД ў падраздзяленні раз у месяц. Па выніках праверкі складаецца акт аб парушэннях, выдаецца загад аб іх ліквідацыі.

в компаниях с небольшой численностью сотрудников осуществляется в два этапа: Нагляд i кантроль за аховай працы ў кампаніях з невялікай колькасцю супрацоўнікаў ажыццяўляецца ў два этапы:

1. Кіраўнік штодня аглядае ўсе працоўныя месцы.
2. Кожны месяц выконваецца паглыбленае абследаванне камісіяй па АД з удзелам вядучых супрацоўнікаў кампаніі, даверанай асобы прафсаюза або калектыву.

Па выніках праверкі адзначаныя недахопы заносяцца ў часопісы па ахове працы. У іх жа запісваюцца прапановы па ліквідацыі неадпаведнасцяў, тэрміны выканання адпаведных мерапрыемстваў і выканаўцаў. Апошнія ставяць подпісы.

важны момант

будет только тогда эффективен, когда весь персонал от рядовых работников до руководителей будет настойчиво и последовательно бороться за повышение качества рабочих условий. Неабходна ўлічваць, што трохступеньчатая кантроль па ахове працы будзе толькі тады эфектыўны, калі ўвесь персанал ад шараговага працаўніка да кіраўнікоў будзе настойліва і паслядоўна змагацца за павышэнне якасці працоўных умоў. ключавой умовай для кампаніі ў дадзеным выпадку выступае наяўнасць прафсаюза або прадстаўнічай структуры ад калектыву. Старшыня прафесійнага аб'яднання адыгрывае значную ролю ў вырашэнні пытанняў па АД. У яго кампетэнцыю ўваходзіць арганізацыя грамадскага кантролю, кіраўніцтва дзейнасцю ўпаўнаважаных супрацоўнікаў па ахове працы, вядзенне перамоваў з кіраўніцтвам.

камісія

У яе кампетэнцыю ўваходзіць арганізацыя сумеснай дзейнасці наймальніка і персаналу па ахове працы. На камісію ўскладаюцца наступныя абавязкі:

1. Праверка стану ўмоў на працоўных месцах.
2. Інфармаванне персаналу аб выніках абследавання.
3. Збор прапаноў да падзелу калектыўнага пагаднення па АД.

удзел супрацоўнікаў

Адказнасць за арганізацыю і метадычнае суправаджэнне выканання трохступеністыя кантролю ўскладаецца на адпаведны аддзел або аднаго ўпаўнаважанага спецыяліста. Кожнаму інжынерна-тэхнічным работніку ў рамках сваёй кампетэнцыі, усталяванай у службовай інструкцыі, належыць ўдзельнічаць у ажыццяўленні мерапрыемстваў па АД. Змест праверак на этапах кантролю можа дапаўняцца ў адпаведнасці са спецыфікай дзейнасці прадпрыемства, выкарыстоўванымі тэхналогіямі. Перыядычнасць выканання абследаванняў і правілы дакументавання іх вынікаў амаль аднолькавыя ва ўсіх кампаніях і ўстановах.

значэнне

позволяет обеспечить: Трохступеністы кантроль па ахове працы на прадпрыемстве дазваляе забяспечыць:

1. Выкананне патрабаванняў заканадаўства па АД.
2. Бяспека тэхналагічных працэсаў, збудаванняў, будынкаў, абсталявання.
3. Ўтрыманне тэрыторый у належным стане.
4. Прымяненне персаналам сродкаў індывідуальнай і калектыўнай абароны.
5. Адпаведныя санітарна-гігіенічныя ўмовы.
6. Лячэбна-прафілактычнае абслугоўванне персаналу.
7. Інструктаж, навучанне, спецыяльны аналіз стану працоўных участкаў у адпаведнасці з патрабаваннямі ТК.

Палажэнне аб трохступеністыя кантролі па ахове працы

Гэты акт вызначае асноўныя мерапрыемствы і адказных за іх выкананне асоб. У Палажэнні ўсталёўваюцца канкрэтныя параметры кантролю. На першым узроўні маніторынг ажыццяўляецца ў адносiнах да:

1. Выканання мерапрыемстваў па ліквідацыі парушэнняў, выяўленых у працэсе папярэдніх праверак.
2. Мікраклімату, асветленасці на працоўных участках.
3. Чысціні прылеглай тэрыторыі.
4. Спраўнасці аснасткі і працоўнай прылады.
5. Стану адпаведнасці нормам электра-і пажарнай бяспекі, санітарна-гігіенічным правілах.

На першым узроўні таксама правяраецца:

1. Адсутнасць захламленасці участкаў працы і праходаў да іх.
2. Наяўнасць і правільнасць прымянення Сіз.
3. Адсутнасць небяспечных фактараў вытворчасці, здольных нанесці здароўю персаналу шкоду.
4. Наяўнасць аптэчак і супрацьпажарнага інвентару.
5. Захаванне персаналам інструкцый па АД і ТБ.
6. Наяўнасць у работнікаў пасведчанняў па тэхніцы бяспекі, ахове працы.
7. Спраўнасць выцяжной і прытокавай вентыляцыйнай сістэмы, пылеулавливающего абсталявання.

штотыднёвы агляд

Правядзенне трохступеністыя кантролю па ахове працы на другім узроўні прадугледжвае праверку:

1. Вынікаў штодзённых аглядаў.
2. Ліквідацыі парушэнняў, выяўленых на першым узроўні маніторынгу.
3. Своечасовасць выканання загадаў, распараджэнняў і іншых прадпісанняў па АД.
4. Стану абароненасці участкаў працы ад уздзеяння негатыўных фактараў.
5. Правільнасці ажыццяўлення тэхналагічных працэсаў.
6. Санітарнага стану вытворчых і бытавых плошчаў.
7. Выканання графікаў па планава-папераджальным рамонтам абсталявання.
8. Стану куткоў па АД, наяўнасці плакатаў, стэндаў з інфармацыяй па ахове працы.
9. Правільнасці афармлення ўбору-заданні на выкананне работ, ажыццяўлення інструктажоў ўсіх відаў ва ўстаноўлены тэрмін.
10. Наяўнасці і правільнасці мантажу на участках работы знакаў бяспекі.
11. Захавання прадугледжанага рэжыму адпачынку і працы, дысцыпліны.
12. Бесперабойнай выдачы персаналу лячэбна-прафілактычнага харчавання, іншых устаноўленых сродкаў папярэджання прафзахворванняў.
13. Выканання мерапрыемстваў у адпаведнасці з указаннямі і загадамі наглядных органаў.
14. Спраўнасць і адпаведнасць вытворчага, вучэбнага абсталявання, тэхналагічных працэсаў, транспартных сродкаў патрабаванням стандартаў.
15. Наяўнасці і стану спецыяльных, ахоўных, супрацьпажарных прылад, кантрольна-вымяральнай апаратуры.

трэці ўзровень

На апошняй прыступкі кантроль праводзіцца па ўсім прадпрыемству ў цэлым. Мерапрыемствы ажыццяўляюцца ў адпаведнасці з графікам, зацверджаным кіраўніцтвам. Праверку выконвае камісія на чале з тэхнічным начальнікам. У яе склад ўключаюцца галоўныя спецыялісты, работнікі службы АД, прадстаўнікі калектыву. На трэцяй ступені рэкамендавана праверка:

1. Выканання і вынікаў мерапрыемстваў, ажыццёўленых на папярэдніх этапах.
2. Рэалізацыю прадпісанняў, загадаў, распараджэнняў вышэйстаячых інстанцый, камітэта прафсаюза.
3. Выкананне мерапрыемстваў, устаноўленых ў калектыўнай дамове і іншых актах.
4. Стану спецыяльнай ацэнкі месцаў працы па ўмовах працы.
5. Змест збудаванняў, будынкаў, памяшканняў, праезнай, пешаходнай частцы, пераходаў, галерэй, тунэляў.
6. Адпаведнасці грузападымальнага, тэхналагічнага, энергетычнага, транспартнага і іншага абсталявання усталяваным у стандартах па АД патрабаванням.
7. Эфектыўнасці функцыянавання выцяжной і прытокавай вентыляцыйных сістэм, газа-і пылеулавливающих прылад.
8. Выканання графікаў па планава-папераджальным рамонтам вытворчага, вучэбнага абсталявання, наяўнасці схем камунікацый і падключэння энергаўстановак.
9. Забяспечанасці персаналу спецабуткам, спецвопраткай і іншымі Сіз, правільнасці іх выдачы, зместу, мыцця, рамонту, чысткі.
10. Правядзення перыядычных медаглядаў.
11. Забяспечанасці персаналу санітарна-бытавымі памяшканнямі.
12. Стану куткоў па АД.
13. Выканання рэжыму адпачынку і працы, дысцыпліны.
14. Стану адпаведнасці правілам электра-і пажарнай бяспекі, санітарна-гігіенічных нормаў і пр.

На гэтым этапе таксама ажыццяўляецца перагляд інструкцый па АД, інструктажы і праверка ведаў кiраўнiкоў i спецыялiстаў.

заключэнне

Па выніках маніторынгу афармляюцца акты аб дысцыплінарных спагнаннях супрацоўнікаў, якiя не выконваюць устаноўленыя прадпісанні, распрацоўваюцца мерапрыемствы па ўдасканаленні працоўных умоў з прызначэннем іх выканаўцаў і тэрмінаў рэалізацыі. На кожным этапе павінны вырашацца самастойныя задачы. На наступнай прыступкі праводзіцца кантроль мерапрыемстваў, выкананых на папярэднім узроўні. Вынікі праверак у абавязковым парадку дакументуюцца. Часопісы па АД павінны захоўвацца ў старшыні камісіі. Члены камітэта распрацоўваюць мерапрыемствы па паляпшэнні бяспекі працоўных умоў і ўяўляе іх кіраўніцтву.