Ахова працы жанчын, якія працуюць на вытворчасці

Колькі б ні казалі пра тое, што жанчыны - слабы пол, далікатныя стварэння, практычна на кожным вытворчасці працуюць прадстаўніцы прыгожага полу. І добра, калі ўмовы іх працы адпавядаюць прынятым у краіне заканадаўчым актам аб ахове працы. У іх дакладна прапісаны нарматывы і дадатковыя ўмовы, у якіх павінны працаваць жанчыны.

Неспрыяльных фактараў на вытворчасці дастаткова: гэта і павышаны шум, і пыл, і загазаванасць, і дзеянне шкодных хімічных рэчываў. Якім жа чынам дзяржава клапоціцца пра тое, каб ахова працы жанчын выконвалася ў поўнай меры? Закон вызначае некаторыя абмежаванні ў выкарыстанні працы асоб жаночага полу, выяўляючы ўвагу да таго, каб якія працуюць на вытворчасці жанчыны захавалі здароўе: сваё і будучых дзяцей.

Першая ўмова, якое працадаўца павінен выконваць, каб ахова працы жанчын не была парушаная, - гэта абмежаванне работ у цэхах, дзе дзейнічаюць шкодныя або небяспечныя фактары. Гэта можа быць зварачны цэх, цэх па вытворчасці і апрацоўцы лакафарбавай прадукцыі, хімічных рэчываў і іншыя аб'екты, дзе максімальна негатыўна праяўляецца дзеянне шкодных рэчываў на жаночы арганізм.

Іншым абмежаваннем, якое мае на ўвазе ахова працы жанчын, з'яўляецца ўзняцце і перасоўванне цяжараў. У Працоўным кодэксе і Федэральным законе «Аб асновах аховы працы ў РФ», а таксама Пастановах ўрада і СанПіН дакладна прапісаны нормы (у кілаграмах), якія дапушчальныя для пераносу або ўзняцця асобамі жаночага полу.

Бывае так, што ўмовы працы на прадпрыемстве змяняюцца альбо патрабуюць прымянення жаночай працы пры ўздзеянні шкодных фактараў. У такіх выпадках працадаўца абавязаны ўдакладніць стан здароўя жанчыны пры дапамозе адмысловага медагляду, а таксама атрымаць згоду на выкананне работ ад самой супрацоўніцы. Калі змяненне ўмоў у выніку стану здароўя недапушчальна, то работа, якую выконвае ці яе аб'ём павінны заставацца нязменнымі.

Варта адзначыць, што ахова працы ў Расіі прадугледжвае асаблівыя ўмовы для цяжарных жанчын і жанчын, якія маюць дзяцей. Гэта і палегчаныя ўмовы працы, і пераклад на іншыя працоўныя месцы на вытворчасці, якія могуць забяспечыць захаванне здароўя будучай маці. Працадаўца павінен памятаць, што гэтай катэгорыі жанчын забараняецца звышурочная праца ці праца ў начны час. Цяжарныя супрацоўніцы не павінны працаваць на скразняку, ва ўмовах падвышанай вільготнасці, рэзкага перападу тэмпературнага рэжыму і іншых умовах, якія могуць адмоўна адбіцца на здароўе. Калі ёсць магчымасць, для цяжарных жанчын усталёўваецца гнуткі графік працы; на працягу працоўнай змены будучая маці павінна мець магчымасць змяняць становішча цела: ці не ўвесь час стаяць, хадзіць або сядзець. Норма выпрацоўкі прадукцыі ў змену для цяжарнай жанчыны таксама павінна быць зніжана. Пры немагчымасці падаць працаўніцы неабходныя ўмовы ў адпаведнасці з заканадаўствам, якія ахоўваюць праца цяжарных жанчын, працадаўца абавязаны даць ёй адпачынак з захаваннем сярэдняга заробку. Пра гэта гаворыцца ў Працоўным кодэксе РФ.

Якім жа чынам можна адсачыць, што на вытворчасці выконваецца ахова працы жанчын, усе гігіенічныя і санітарныя нормы умоў працы адпавядаюць патрабаванням заканадаўства? Праверка вырабляецца падчас атэстацыі рабочых месцаў па ўмовах працы. Працадаўца, прымаючы на працу жанчыну, павінен забяспечыць усе неабходныя нормы для выканання працоўных абавязкаў. Гэта і правільная арганізацыя працоўнага месца жанчыны, і адмысловая норма выпрацоўкі прадукцыі, і дапушчальная колькасць гадзін працы ў пэўны прамежак часу (змена, тыдзень, месяц). Калі патрабаванні аховы працы не выконваюцца або выконваюцца не ў поўным аб'ёме, кіраўніцтву прадпрыемства могуць пагражаць адміністрацыйныя штрафы, а пры злосных парушэннях - прыцягненне да крымінальнай адказнасці.