БізнесКарпарацыі

Карпарацыя: паняцце, эканамічная прырода і асноўныя віды. Карпарацыі ў Расіі

Аснову эканомік большасці краін свету складаюць карпарацыі. Пры гэтым дадзены тэрмін можа адпавядаць эканамічным суб'ектам з самымі рознымі характарыстыкамі - з пункту гледжання маштабаў, структуры, прыярытэтаў у развіцці. Якія сучасныя падыходы да паняцця тэрміна «карпарацыя»? Якім чынам гэтыя структуры могуць функцыянаваць у розных краінах свету?

Што такое карпарацыя?

Пад тэрмінам «карпарацыя» можа разумецца:

- аб'яднанне некалькіх фірмаў у мэтах сумеснага вырашэння складаных задач бізнесу;

- буйная фірма ці, у шэрагу выпадкаў, холдынг, які ўключае некалькі даччыных структур;

- палітычны суб'ект з уніфікаванай сістэмай гаспадарання і прыняцця рашэнняў - на ўзроўні горада ці нават дзяржавы.

Але часцей за ўсё пад карпарацыяй разумеецца менавіта холдынг альбо аб'яднанне бізнэсаў, часам - манапалістычных (напрыклад, у выглядзе картэляў). Карпаратыўныя адносіны паміж заснавальнікамі адпаведнага гаспадарчага суб'екта, а таксама іх партнёрамі, звычайна ўсталёўваюцца на ўзроўні грамадзянска-прававых і працоўных пагадненняў. Чым больш эфектыўным будзе юрыдычная забеспячэнне дзейнасці карпарацыі, тым больш паспяховай яна будзе ў бізнэсе, ва ўзаемадзеянні з канкурэнтамі.

Суадносіны інтарэсаў у карпарацыі

Разгледзім такі аспект дзейнасці аб'яднанняў, аб якіх ідзе гаворка, як суадносіны інтарэсаў. Такія могуць мець заснавальнікі карпарацыі, менеджэры, радавыя супрацоўнікі. Інтарэсы удзельнікаў карпарацый могуць адрознівацца, аднак іх аб'ядноўвае тое, што яны дэлегуюцца канкрэтным чалавекам на вышэйстаячы ўзровень.

Так, радавы супрацоўнік давярае адстойваць свае інтарэсы кіраўніку аддзела. Які, у сваю чаргу, дэлегуе свае, з улікам прынятых ад падначаленага, начальніку, умоўна кажучы, дэпартамента. Пасля інтарэсы перадаюцца на ўзровень топ-мэнэджараў фірмы і разглядаюцца імі з улікам іх прыярытэтаў. Калі чалавека задавальняе падобная схема дэлегавання інтарэсаў, ён, як правіла, паспяхова ўбудоўваецца ў дзейнасць карпарацыі.

Дадзеная асаблівасць ўзаемадзеяння ўдзельнікаў адпаведных аб'яднанняў у бізнэсе прадвызначае неабходнасць у распрацоўцы нормаў, якія рэгламентуюць іх камунікацыі паміж сабой.

карпаратыўныя нормы

Найважнейшая ўмова эфектыўнага развіцця карпарацыі - наяўнасць правілаў, якіх рэкамендуецца прытрымлівацца яе супрацоўнікам пры рэалізацыі сваіх інтарэсаў. Характарызуюцца яны звычайна высокай ступенню цэнтралізаванасці. Можна адзначыць, што асаблівасці фінансаў розных відаў карпарацый маюць, у прынцыпе, тое ж ўласцівасць. Яны кіруюцца вышэйстаячымі структурамі фірмы, ключавыя рашэнні па іх разьмеркаваньні прымаюцца топ-мэнэджэрамі кампаніі.

Нормы ў карпарацыі, як правіла, ўстанаўліваюцца на ўзроўні лакальных нарматыўных актаў. Але гэта не заўсёды так. Цалкам магчыма, што яны будуць насіць нефармальны характар, перадавацца ад аднаго ўдзельніка карпарацыі да іншага вусна, але выконвацца строга. Можна адзначыць, што ў адных карпаратыўных структурах будуць больш значнымі афіцыйныя нормы, у іншых - тыя, што больш правільна аднесці да нефармальным. Гэта залежыць ад нацыянальных традыцый у дзяржаве, у якім зарэгістраваная кампанія, ад палітыкі уладальнікаў, топ-мэнэджараў фірмы, ад спецыфікі сегмента, у якім арганізацыя развіваецца.

Адзначым, што для эфектыўнага выбудоўвання адносін у бізнэсе маюць значэнне, як правіла, не столькі тыя ці іншыя фарматы карпаратыўных нормаў, колькі механізмы, якія забяспечваюць іх выкананне.

Разгледзім тое, якія асноўныя віды карпарацый вылучаюць даследчыкі.

Класіфікацыя карпарацый па эканамічнай прыродзе

Сучасныя эксперты класіфікуюць разгляданыя аб'яднання на 3 асноўных тыпу карпарацый зыходзячы з крытэрыю іх эканамічнай прыроды:

- класічныя;

- этатысцкай;

- крэатыўныя.

Вывучым іх спецыфіку падрабязней.

Класічныя карпарацыі - гэта фірмы, якія засноўваюцца з прыцэлам на дасягненне максімальнай эфектыўнасці бізнесу ў выглядзе рэнтабельнай вытворчасці тавараў або паслуг, а таксама якая прадугледжвае ўпэўнены рост абаротаў з наступным павелічэннем долі кампаніі на рынку. Класічная карпарацыя характарызуецца выяўленым размежаваннем паміж інстытутамі уласнасці і кіравання. Ёсць ўладальнікі фірмы, што інвестуюць у яе, а ёсць менеджэры, якія адказваюць за яе развіццё. Першыя, як правіла, не ўмешваюцца ў дзейнасць другое. Аднак наёмныя менеджэры ў класічнай карпарацыі звычайна падсправаздачныя уладальнікам кампаніі.

У аб'яднаннях, пра якія ідзе гаворка, звычайна ўсталёўваецца ўстойлівая культура ўзаемадзеяння супрацоўнікаў паміж сабой. У залежнасці ад ступені ўплыву кампаніі яна можа распаўсюджвацца на іншыя фірмы і зацвярджацца там. Пад уплывам розных фактараў кампаненты карпаратыўнай структуры, аднойчы сфармаваліся, могуць быць змененыя. Гэта магчыма, да прыкладу, з прычыны ўплыву сферы навукова-тэхнічных распрацовак, сацыяльных тэхналогій, палітычнага развіцця.

Эвалюцыя класічных карпарацый

Так, даследчыкі вылучаюць у найноўшай гісторыі 3 этапы, у рамках якіх развіваліся і мяняліся карпарацыі. Віды адпаведных аб'яднанняў, такім чынам, з'яўляліся новыя, у значнай ступені непадобныя з папярэднімі.

Так, у сярэдзіне 20 стагоддзя карпарацыі пачалі спецыялізавацца на засваенні новых тэхналогій як аднаго з ключавых канкурэнтных пераваг у бізнесе. Вялікія аб'ёмы вытворчасцяў сталі дэлегавацца у краіны, дзе для разгортвання адпаведных магутнасцяў меліся больш прыдатныя з пункту гледжання рэнтабельнасці ўмовы. У дзяржавах, у якіх былі зарэгістраваныя карпарацыі, заставаліся галаўныя офісы і тэхналагічныя цэнтры.

У 70-80 гадах сусветныя бізнэсы сталі развівацца з акцэнтам на тэрытарыяльную экспансію, на занятак як мага большай долі на міжнародным рынку. Гэта паўплывала на якія пачынаюцца працэсы глабалізацыі, на уніфікацыю стандартаў, абмен карпаратыўным вопытам з удзелам прадпрымальнікаў з розных краін.

У 90-я гады ў структуры сусветных карпарацый пачалі адбывацца змены сацыяльнага характару, якія адлюстроўваюць перагляд супрацоўнікамі кампаній уласнай ролі ў бізнэсе. Так, работнікі многіх фірмаў перасталі разглядаць сябе як наёмных спецыялістаў, яны пачалі адчуваць сябе партнёрамі свайго працадаўцы. Зразумела, адзначаныя трэнды прасочваюцца ў розных дзяржавах з непадобнымі інтэнсіўнасцю. Тыя ці іншыя віды міжнародных карпарацый і іх адметныя рысы могуць меркаваць цалкам унікальныя характарыстыкі бізнэсаў, не ўпісваюцца ў якія-небудзь глабальныя канцэпцыі.

Далей у артыкуле мы разгледзім прыклады некаторых нацыянальных карпаратыўных культур, якія сведчаць аб тым, што трэнды, якія фармуюцца нават у найбуйнейшых эканоміках, не заўсёды могуць значна ўплываць на працэсы, якія адбываюцца ў іншых дзяржавах.

этатысцкай карпарацыі

Класіфікацыя і віды карпарацый, фармаваныя сучаснымі даследчыкамі, мяркуюць вылучэнне ў асобную катэгорыю этатысцкай аб'яднання. У чым іх спецыфіка?

Этатысцкай карпарацыі паўсталі як адказ на капіталістычныя трэнды, актыўна развіваліся і распаўсюджвалі свой уплыў у свеце. Іх заснавальнікам і галоўным ідэолагам з'яўляецца дзяржава. Мяркуецца, што яно вызначае асноўныя нормы карпаратыўнай культуры дадзеных аб'яднанняў, фармуе эканамічныя і сацыяльныя прыярытэты ў развіцці адпаведных структур.

У адрозненне ад капіталістычных класічных карпарацый, этатысцкай аб'яднання засноўваюцца ў мэтах вырашэння, галоўным чынам, актуальных сацыяльных і палітычных задач. Напрыклад, забеспячэнне занятасці грамадзян. Там, дзе класічны капіталіст не вырашыцца разгарнуць вытворчасць у сілу высокіх выдаткаў на будаўніцтва інфраструктуры, дзяржаўны суб'ект, засноўваюць этатысцкай карпарацыю, цалкам можа ініцыяваць ўзвядзенне новай фабрыкі з тым, каб працаўладкаваць грамадзян, якія пражываюць на адпаведнай тэрыторыі.

У аб'яднаннях, пра якія ідзе гаворка, выключна важныя афіцыйныя нормы, якія рэгламентуюць карпаратыўнае паводзіны супрацоўнікаў. Такія кампаніі развіваліся ў асноўным у СССР і іншых сацыялістычных краінах. Пры гэтым у адпаведных дзяржавах сутнасць тэрміна «карпарацыя», паняцце, эканамічная прырода і асноўныя віды гаспадарчых аб'яднанняў часта не разглядаліся ў кантэксце рэальнай сацыяльнай палітыкі, паколькі лічыліся якія адносяцца да капіталістычнага ладу.

Такім чынам, аб'яднання, пра якія ідзе гаворка, могуць валодаць не толькі эканамічнай, але таксама і сацыяльна-палітычнай інстытуцыйнай асновай. У гэтым сэнсе іх значнасць можа быць значна вышэй з пункту гледжання развіцця дзяржавы, чым у выпадку з класічнымі структурамі.

крэатыўныя карпарацыі

Яшчэ адна найбуйнейшая катэгорыя карпарацый - крэатыўныя аб'яднання. Яны ставяцца да самым маладым структурам. З'явіліся крэатыўныя карпарацыі ў канцы 20 стагоддзя. Іх ўзнікненне і распаўсюджванне звязана, галоўным чынам, з развіццём інфраструктуры сувязі - перш за ўсё, інтэрнэту. У людзей з'явілася патрэба ў зносінах, у абмене інфармацыяй, лічбавымі прадуктамі, здольнымі фармаваць эмоцыі.

Такім чынам, з'явіўся попыт на бізнэсы, гатовыя такія прадукты - гульні, сайты, праграмы, мультымедыйны кантэнт, пастаўляць. Стварэнне падобных рашэнняў патрабуе крэатыўнага падыходу - калі патрабуецца распрацоўка прадукту, не падобнага на ўжо існуючыя, якім валодаюць канкурэнты, або які характарызуецца істотнымі перавагамі перад ўжо выведзенымі на рынак рашэннямі.

Ёсць самыя розныя крэатыўныя карпарацыі. Віды адпаведных структур прадстаўленыя ў «афлайнавых», «анлайнавых» разнавіднасцях. Ёсць буйныя, а ёсць невялікія крэатыўныя фірмы. З улікам вялікага аб'ёму анлайнавага рынку канкурэнцыя паміж імі можа быць вельмі мяккай. Што не занадта характэрна для класічных карпарацый.

Разгледжаныя намі вышэй аб'яднання ў бізнэсе - вынікі эвалюцыі эканомікі, соцыуму, тэхналогій. Але ні адну з іх нельга лічыць састарэлай, у большасці развітых краін можна знайсці любыя прадстаўленыя ў названых катэгорыях карпарацыі. Віды адпаведных аб'яднанняў могуць класіфікавацца і па многіх іншых крытэрыях. Іх спецыфіка залежыць ад канкрэтнага падыходу, які ўжываецца даследчыкам або які сфармаваўся ў нацыянальнай школе эканомікі.

Сутнасць, віды карпарацый могуць вывучацца пры задзейнічанні шырокага спектру метадаў. У ліку такіх - выяўленне юрыдычных прыкмет карпарацыі. Гэта значыць, тых, што заснаваныя на палажэннях заканадаўства той ці іншай краіны. Карысна будзе, такім чынам, разгледзець афіцыйны, прасочваецца на ўзроўні законаў дзяржавы, падыход да класіфікацыі разгляданых аб'яднанняў.

Класіфікацыя карпарацый ў расійскім заканадаўстве

Так, асноўныя віды карпарацый ў РФ па заканадаўстве - гэта гаспадарчыя таварыствы, НКО, асацыяцыі, кааператывы, партнёрства. Калі гаворка ідзе аб холдынгу, то ў РФ адпаведная структура часцей за ўсё называецца групай кампаній. Ёсць у РФ і дзяржаўныя карпарацыі, у пэўным сэнсе, якія з'яўляюцца падвідам этатысцкай, але на ідэалагічным узроўні, хутчэй, адпаведныя капіталістычным канцэпцыям вызначэння прыярытэтаў у гаспадарчым развіцці.

Расійская эканоміка ў значнай ступені інтэграваная з сусветнай. Таму прынятыя ў РФ вызначэння тэрміна «карпарацыя», паняцце, эканамічная прырода і асноўныя віды адпаведных аб'яднанняў, на практыцы могуць інтэрпрэтавацца з улікам дзеючых міжнародных азначэнняў.

Так, напрыклад, у РФ і за мяжой распаўсюджаны тэрмін «канцэрн». У залежнасці ад кантэксту ён можа разумецца ў асяроддзі расійскіх менеджэраў па-рознаму. Што можа ўяўляць сабой у РФ канцэрн як выгляд карпарацыі? Спецыфіка фінансавай дзейнасці заходнееўрапейскіх фірмаў - у прыватнасці, нямецкіх, прадвызначае частае выкарыстанне разгляданага тэрміна ў мэтах абазначэння найбуйнейшых мульцінацыянальных аб'яднаньняў Эўропы. У сваю чаргу, амерыканскія фірмы, хай і якія маюць вялікі маштаб, часцей за ўсё называюцца карпарацыямі, ці ж фінансавымі групамі.

Такім чынам, тэрмін «карпарацыя», паняцце і віды яе могуць быць інтэрпрэтаваны па-рознаму ў залежнасці ад традыцый, прынятых у той ці іншай культурнай асяроддзі менеджменту. Карысна будзе азнаёміцца з вопытам выбудоўвання карпаратыўных бізнэсаў за мяжой. Вывучым яго на прыкладзе некаторых найбуйнейшых эканомік.

Нацыянальныя тыпы сучасных карпарацый

Віды карпарацыі могуць быць класіфікаваны зыходзячы з нацыянальных традыцый выбудоўвання ўзаемаадносінаў паміж удзельнікамі адпаведнага аб'яднання. Так, карысна разгледзець вопыт Японіі. Справа ў тым, што ў гэтай дзяржаве карпаратыўныя нормы гуляюць выключна значную ролю. Пры гэтым да самым строгім часта ставяцца як раз ткі тыя, што носяць неафіцыйны характар.

Адна з ключавых характарыстык японскай карпарацыі - прыярытэт калектыўных інтарэсаў над індывідуальнымі. Чалавек прыходзіць на працу ў тую ці іншую фірму, як правіла, не разглядаючы ў бліжэйшай перспектыве пераход у іншую. Гэта дазваляе яму паслядоўна рэалізаваць свае якасці і, магчыма, забяспечыць кар'ерны рост. Іншая прычына, па якой перспектыва пераходу ў іншую фірму можа здацца для японскага супрацоўніка не занадта прывабнай - той факт, што структура, віды карпарацый, што канкуруюць з бягучым працадаўцам, хутчэй за ўсё, не будуць прынцыпова адрознівацца ад тых, якія характарызуюць фірму, у якой чалавек працуе. Верагодней за ўсё, супрацоўнік будзе выконваць тыя ж функцыі і атрымліваць тую ж зарплату.

Іншая справа - амерыканская карпаратыўная традыцыя. Яна характарызуецца, у сваю чаргу, прыярытэтам індывідуальнага над калектыўным. Чалавек, безумоўна, дэлегуе частку сваіх інтарэсаў на вышэйстаячы ўзровень, але іх аб'ём, як правіла, істотна ніжэй, чым калі б ён працаваў у Японіі. Гэтым абумоўлена тое, што карпаратыўная культура ў ЗША можа істотна адрознівацца ў розных кампаніях. І гэта можа стымуляваць актыўную міграцыю спецыялістаў рознага ўзроўню ад адной фірмы ў іншы.

Нягледзячы на тое што амерыканская і японская карпаратыўная культура маюць шэраг відавочных адрозненняў, гэта не перашкаджае спецыялістам фірмаў з ЗША паспяхова супрацоўнічаць з прадпрымальнікамі з Японіі. У цэлым разуменне сутнасці тэрміна «карпарацыя», вызначэнне, віды адпаведных аб'яднанняў, вывучаемыя амерыканскай і японскай школай менеджменту, могуць грунтавацца на адных і тых жа прынцыпах. Такім чынам, карпаратыўныя мадэлі ЗША і Японіі ў шэрагу кантэкстаў будуць адрознівацца зместам, але па форме быць вельмі блізкімі. І гэтага можа апынуцца досыць для выбудоўвання эфектыўнага супрацоўніцтва.

Адзначаныя віды міжнародных карпарацый і іх адметныя рысы сведчаць аб тым, што, у прынцыпе, у любой дзяржаве могуць сфармавацца унікальныя ўмовы, якія вызначаюць развіццё адпаведных аб'яднанняў у бізнэсе. Асабліва - калі гаворка ідзе пра дзяржавы з адносна невялікім вопытам у выбудоўванні капіталістычных адносін. Напрыклад, у Расіі. Карысна будзе вывучыць найбольш характэрныя характарыстыкі карпаратыўнай культуры ў РФ.

Расійская карпаратыўная культура

Якія віды карпарацый ў Расіі склаліся за перыяд выбудоўвання капіталізму ў краіне? Як лічаць многія эксперты, у РФ даволі моцныя савецкія традыцыі, асабліва калі гаворка ідзе пра буйныя сістэмаўтваральных прадпрыемствах з дзяржаўным удзелам. Такія маюць пэўную падабенства з японскімі канцэпцыямі выбудоўвання карпаратыўнай культуры - калі чалавеку прадпісваецца разглядаць сябе як носьбіта пераважна карпаратыўных інтарэсаў у перыяд знаходжання на працы.

Грамадзяне РФ, трудоустраиваясь ў той ці іншы фірму, як і японцы, у многіх выпадках гатовыя працаваць у ёй няпэўна доўга, не разглядаючы перспектыў пераходу ў іншую кампанію. Але ёсць віды карпарацый у Расіі, якія, у сваю чаргу, па сваёй структуры значна бліжэй да амерыканскіх канцэпцыям выбудоўвання адносін у бізнэсе. Звычайна такімі з'яўляюцца малыя і сярэднія прадпрыемствы, часта - сямейныя бізнэсы. Нацыянальная расійская карпаратыўная традыцыя яшчэ толькі фарміруецца. Тое, як яна будзе выглядаць у агляднай будучыні, залежыць ад шматлікіх фактараў - сацыяльных, знешнеэканамічных, знешнепалітычных.

рэзюмэ

Такім чынам, мы вывучылі сутнасць тэрміна «карпарацыя», паняцце і віды адпаведных аб'яднанняў з пункту гледжання канцэпцый, распаўсюджаных у асяроддзі сучасных даследчыкаў. Разгляданы тып структур прадстаўлены самым шырокім спектрам іх разнавіднасцяў. Паняцце, прыкметы карпарацыі, віды карпарацый ў розныя гістарычныя перыяды даследаваліся з улікам палітычных, сацыяльна-эканамічных фактараў, працэсаў у навукова-тэхнічнай сферы.

У нацыянальных традыцыях менеджменту падыходы да разумення спецыфікі карпарацый таксама могуць адрознівацца. Але гэта не заўсёды так, усё ж глабальныя трэнды ў многіх сферах бізнесу вельмі прыкметныя, па меншай меры, калі казаць пра формы карпаратыўных аб'яднанняў. Крытэрыяў класіфікацыі разгляданых структур даволі шмат. Адной з найбольш распаўсюджаных прынята лічыць канцэпцыю, па якой карпарацыі дзеляцца на класічныя, этатысцкай і крэатыўныя. Адрозніваюцца дадзеныя віды карпарацый па колькасці інстытутаў у складзе, па структуры, па прыярытэтам у развіцці.

У сучасных развітых эканоміках можна знайсці фірмы, якія адпавядаюць любой з разгледжаных намі катэгорый. Але варта адзначыць, што ў адных нацыянальных гаспадарках больш прыкметная доля класічных і крэатыўных карпарацый, у іншых - этатысцкай. Характарыстыкі эканомікі краіны залежаць ад таго, якія этапы ў гаспадарчым развіцці ўжо прайшло дзяржава, якія сацыяльныя і палітычныя задачы ён перад сабой ставіць.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.