Запаўненне працоўнага дагавора: ўзор. Пункты працоўнага дагавора. Працоўны дагавор ІП з работнікам

Важным дакументам, які пацвярджае наяўнасць працоўных узаемаадносін паміж працадаўцам і супрацоўнікам, з'яўляецца працоўны дагавор. Важным момантам пры працаўладкаванні з'яўляецца запаўненне працоўнага дагавора. Ўзор гэтага дакумента павінен быць у кожнай кампаніі, і перш чым яго падпісваць, работнік мае права з ім азнаёміцца. Без такога пагаднення афіцыйная працоўная дзейнасць у Расеі забароненая.

вызначэнне

Сутнасць працоўнага дагавора можна разгледзець з некалькіх бакоў. Па-першае, гэта пагадненне аб працы паміж супрацоўнікам і працадаўцам. Па-другое, гэта праваўстанаўліваючых дакументаў, які грунтуецца на намэнклятурным вытворчасці спраў, звязаных з урэгуляваннем адносін на працы. Па-трэцяе, гэта юрыдычны аспект, які даказвае ўзнікненне або спыненне працоўных адносінаў.

Значэнне дагавора вызначаецца ў тым, каб пазначыць ўмовы, у адпаведнасці з якімі магчымыя працоўныя адносіны. Наяўнасць дадзенага дакумента дазваляе вызначыць усе нюансы, звязаныя з працоўным працэсам, выплатай зарплаты і іншых важных пытанняў. Гэта не толькі кіраўніцтва да дзеяння, але і апора пры адстойванні сваіх правоў.

класіфікацыя

Тып дагавора будзе залежаць ад таго, які від дзейнасці прадугледжаны. Таму перад пачаткам працы абавязкова запаўненне працоўнага дагавора, узор якога павінен быць прадастаўлены супрацоўніку для азнаямлення.

Класіфікаваць працоўныя дагаворы можна наступным чынам:

• пагадненне па асноўным месцы працы;
• пагадненне для тых, хто прыняты на конкурснай аснове;
• сумяшчальніцтва;
• пагадненне тэрмінам да 2 месяцаў;
• пагадненне па найму ў фізасобы;
• праца на хаце;
• пагадненне з супрацоўнікам, якія працуюць па-за штатам;
• кантракт;
• пагадненне на сезонную працу.

Акрамя таго, існуюць дагаворы, заснаваныя на часовых тэрмінах:

• тэрміновыя, дзе мяркуецца пэўны перыяд занятасці;
• бестэрміновыя, якія прадугледжваюць працу супрацоўніка на неабмежаваны перыяд;
• няпоўны працоўны дзень.

Таксама, акрамя пералічаных відаў пагадненняў, існуе так званы калектыўны дагавор. Ён мае аўтаномную юрыдычную сілу і ўяўляе сабой дакумент, зацверджаны на агульным сходзе працоўнага калектыву. На такім сходзе могуць прымацца асноўныя палажэнні гэтага пагаднення, якія не ўключаны ў стандартны дагавор, можа падымацца пытанне аб прыёме або звальненні супрацоўніка і т. П.

тэрміновы дагавор

Калі працоўныя адносіны не могуць быць заключаны па бестэрміноваму дамове па шэрагу прычын, складаецца тэрміновы працоўны дагавор. Ўзор такога пагаднення павінен быць прадастаўлены работніку для азнаямлення з асноўнымі нюансамі самай працы. Характар і ўмовы працы па такому дагавору дакладна прапісаны ў арт. 59 ТК РФ.

Тэрміновы працоўны дагавор можа заключацца толькі па пагадненні бакоў. Гэта значыць, што калі па нейкай прычыне супрацоўнік захоча падпісаць дамову на нявызначаны тэрмін, то працадаўца не можа яму адмовіць. А калі адмова ўсё ж паступіў, то ён павінен быць заснаваны на прафесійных якасцях работніка, каго правяраюць у выпрабавальны тэрмін.

Калі ж у дамове не агавораны тэрмін яго дзеяння, то аўтаматычна такі дакумент становіцца бестэрміновым. І ў сітуацыі, калі ні адна з бакоў не скасавала тэрміновы дагавор па заканчэнні яго дзеяння, дакумент лічыцца падоўжаным на нявызначаны тэрмін.

Тэрміновы працоўны дагавор, улічваючы ўсе магчымасці яго спынення, можа быць:

• ўмоўна тэрміновых (супрацоўнік прымаецца на час адсутнасці пастаянна працуе чалавека);
• з адносна вызначаным тэрмінам (супрацоўнік наймаецца ў кампанію, якая створана для выканання заведама пэўнай работы);
• з абсалютна вызначаным тэрмінам (супрацоўнік абіраецца на выбарную пасаду на канкрэтны тэрмін).

Ва ўсіх пералічаных выпадках павінен быць падпісаны тэрміновы працоўны дагавор. Ўзор гэтага дакумента прадстаўлены ніжэй.

Дамова з ІП

Пры ўладкаванні на працу да прыватнага прадпрымальніка таксама павінен быць заключаны працоўны дагавор ІП з работнікам. Ўзор дакумента абавязаны захоўвацца ў працадаўцы на выпадак, калі грамадзянін, афармляцца на працу, захоча азнаёміцца з умовамі працы.

Без дамовы працаўнік не зможа сябе абараніць, калі па нейкай прычыне будуць парушаныя яго правы.

Дамова з ІП можа быць як тэрміновых, так і бестэрміновым. У першым выпадку кіраўнік наймае супрацоўніка на час адсутнасці пастаяннага работніка альбо на час выканання пэўнай работы. Пры неабходнасці такі дагавор можа стаць бестэрміновым. У другім выпадку работнік наймаецца для сталай працы.

Працоўны дагавор з ІП павінен змяшчаць інфармацыю аб умовах працы і заработнай плаце. Калі гэтыя крытэры парушаюцца, то ў працадаўцы могуць узнікнуць праблемы з правяраючымі органамі.

Дагавор складаецца па ўсіх правілах у двух экземплярах, з указаннем рэквізітаў бакоў і пячаткай, калі такая маецца.

Да асноўных асаблівасцяў заключэння дагавора з ЗП ставіцца:

• шаблон дакумента складаецца прыватным прадпрымальнікам самастойна;
• дагавор заключаецца толькі пісьмова;
• пагадненне не павінна ўшчамляць правы бакоў;
• дагавор падпісваецца толькі з грамадзянамі, старэйшых за 16 гадоў;
• калі супрацоўнік згодны на рабочыя ўмовы горш за тыя, што можа прапанаваць арганізацыя, кіраўнік усё роўна павінен прытрымлівацца заканадаўчых нормаў у пазбяганне штрафаў і праверак.

Працоўны дагавор ІП з работнікам (узор) прадстаўлены ніжэй.

Пагадненне з бухгалтарам

Працоўны дагавор з бухгалтарам нічым не адрозніваецца ад стандартных дамоваў.

Да асноўных пунктах у абавязковым парадку дадаецца пункт аб матэрыяльнай адказнасці і выпрабавальным тэрміне.

У частых выпадках такі працоўны дагавор з'яўляецца бестэрміновым.

Дакумент павінен змяшчаць ўвесь пералік абавязкаў, якія павінен выконваць бухгалтар, а таксама спасылкі на тыя нарматыўныя і заканадаўчыя акты, якіх павінен прытрымлівацца супрацоўнік.

Бо пасада з'яўляецца матэрыяльна адказнай, у дамове павінны быць паказаныя наступствы невыканання дадзенага факту. Да таго ж бухгалтара можна абавязаць не выдаваць камерцыйную таямніцу арганізацый пры дапамозе ўнясення адпаведнага пункта ў пагадненне.

Ўзор працоўнага дагавора з бухгалтарам прадстаўлены ніжэй.

Праца па патэнту

Працоўны дагавор па патэнту заключаецца з замежнымі грамадзянамі. Пагадненне, акрамя стандартных пунктаў, павінна змяшчаць наступныя звесткі:

• дадзеныя аб патэнце;
• дадзеныя аб выглядзе на жыхарства або дазволе на пражыванне на тэрыторыі краіны;
• інфармацыю аб медыцынскай страхоўцы.

Працаваць у РФ могуць толькі тыя нерэзідэнты, якія знаходзяцца ў краіне легальна. Дадзены факт пацвярджаюць: патэнт, від на жыхарства, дазвол на пражыванне, мёд. страхоўка.

Пасля афармлення дагавора кіраўнік павінен падаць дадзеныя ў ФМС. Грашовыя пералічэння робяцца выключна на банкаўскую карту, наяўнымі зарплата не выдаецца.

Працоўны дагавор па патэнту (узор) прадстаўлены далей.

асноўныя пункты

Грунтуючыся на арт. 57 ТК РФ, пункты працоўнага дагавора павінны складацца з рэкамендацыі:

1. Назвы арганізацыі і рэквізітаў супрацоўніка, паміж якімі і заключаецца ўмова.
2. Месца працы.
3. Віду дзейнасці, пасады і тыпу працы.
4. Даты, калі супрацоўнік павінен прыступіць да працы.
5. Правоў і абавязкаў працадаўцы і супрацоўніка.
6. Ўмоў аплаты працы.
7. Рэжыму адпачынку і працоўнай дзейнасці.
8. Гарантый і кампенсацый.
9. Дадатковых умоў, калі такія прадугледжвае арганізацыя.

Вельмі важна запомніць, што калі ў дамове не пазначаны хоць бы адзін з пералічаных пунктаў, дакумент лічыцца несапраўдным і можа быць ануляваны.

Калі запаўненне працоўнага дагавора, узор якога прадстаўлены ніжэй, было адкладзена, а работнік прыступіў да непасрэдных абавязкаў, то кіраўнік абавязаны скласці і падпісаць з работнікам працоўны дагавор на працягу трох дзён.

Дзейнічаць дамова пачынае з моманту яго падпісання або фактычнага пачатку самай працы. Супрацоўнік абавязаны прыступіць да сваёй працы не пазней за наступны дзень з моманту падпісання дакумента. Калі гэтага не адбылося, працадаўца мае права скасаваць дагавор.

гарантыі

Паводле расейскага заканадаўства, усе грамадзяне маюць роўныя правы і абавязкі. Супрацоўнікі кампаній валодаюць пэўнымі гарантыямі пры заключэнні дамоваў. Сюды адносяцца:

• Абгрунтаваная адмова ў прыёме на працу. Кіраўнік не мае права адмовіць у прыёме па прычыне адсутнасці рэгістрацыі па месцы жыхарства, па цяжарнасці ці наяўнасці маленькіх дзяцей, па маёмаснаму або сацыяльнаму становішчу. Абгрунтаваным адмовай можна лічыць: адсутнасць вакансій, скарачэння ў штаце, ліквідацыю кампаніі.
• Прыём на працу раней былі звольнены супрацоўнікаў па прычынах, устаноўленых у заканадаўстве. Пры гэтым прымацца такія супрацоўнікі павінны на пасаду не ніжэй за тую, якую яны займалі.

Самай галоўнай гарантыяй любога супрацоўніка з'яўляецца запаўненне працоўнага дагавора. Ўзор яго заўсёды павінен быць у працадаўцы. Своечасова запоўнены і падпісаны дагавор можа выратаваць супрацоўніка, калі неабходна будзе вырашаць якія-небудзь пытанні з нагоды працаўладкавання.

скасаванне дагавора

Скасаванне дамовы прадугледжана арт. 77 ТК РФ і грунтуецца на наступных фактарах:

1. Заканчэнне тэрміну працоўнага дагавора.
2. Пагадненне бакоў.
3. Прызыў у войска
4. Пераклад супрацоўніка.
5. Ініцыятыва працадаўцы (ліквідацыя кампаніі, скарачэнне штата, грубыя парушэнні з боку супрацоўніка).
6. Ініцыятыва супрацоўніка.
7. Ініцыятыва трэцяга боку (бацькі, апекуны непаўналетніх).
8. Пераезд работніка або адмова яго ад новых умоў працы.
9. Асуджэнне работніка.
10. Іншыя падставы.