Гарантыі і кампенсацыі ў працоўным праве: паняцце, віды

Кожнае афіцыйнае працаўладкаванне павінна быць падмацавана пэўнымі гарантыямі і кампенсацыі. Гарантыі і кампенсацыі ў працоўным праве носяць абавязковы характар. І калі другое паняцце носіць выключна матэрыяльны характар, першае можа мець як матэрыяльны, так і нематэрыяльны падтэкст. Разгледзім падрабязней, што ўключаюць у сябе гэтыя палажэнні.

вызначэння

У асноўным паняцце гарантый і кампенсацый разглядаецца з пункту гледжання працоўнага права. Згодна з ст.164 ТК РФ, пад гарантыямі разумеюць сродкі, умовы і спосабы, пры дапамозе якіх ажыццяўляецца прадастаўленне супрацоўнікам арганізацый розных правоў у сацыяльна-працоўных адносінах. Гарантыі, якія прадастаўляюцца заканадаўствам і забяспечваюць названыя правы ўсім супрацоўнікам, могуць мець матэрыяльны і нематэрыяльны характар. Да першых адносяць захаванне зарплаты падчас адпачынку або навучання, працяглай камандзіроўкі або бальнічнага і да т.п. Да другога паняццю адносяць захаванне працоўнага месца або прадстаўленне іншай пасады.

У адносінах да гарантый ўжываюць таксама такія паняцці, як выплаты або даплаты. Пад гарантыйнымі выплатамі разумеюць такія выплаты, якія выдаюцца супрацоўніку за той час, пакуль ён не выконваў свае працоўныя абавязацельствы па ўважлівых прычынах, якія ўстаноўлены заканадаўчымі нормамі. Яны па агульных правілах замяняюць зарплату. Гарантыйныя даплаты пакладзены звыш усталяванай зарплаты.

Пад кампенсацыі разумеюць грашовыя выплаты, якія з'яўляюцца кампенсацыяй супрацоўніку тых выдаткаў, якія звязаны з выкананнем працоўных абавязкаў і прадугледжаны заканадаўствам.

Калі работнік падчас вытворчай неабходнасці выдаткаваў грошы, арганізацыя павінна кампенсаваць панесеныя страты ў грашовым эквіваленце.

Паняцце гарантый і кампенсацый ў працоўным праве можа ўжывацца і сумесна, калі таго патрабуе выпадак. Да прыкладу, калі работнік з'яўляецца донарам.

Акрамя кампенсацыі выдаткаў, супрацоўнікам пакладзены кампенсацыі маральнай шкоды, які можа быць нанесены на працоўным месцы.

асноўныя мэты

Галоўнымі мэтамі прадастаўлення гарантый і кампенсацый з'яўляюцца:

1. Забеспячэнне супрацоўнікам сярэдняга заробку ў асобна ўзятых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, калі яны не выконваюць сваіх прамых абавязкаў.
2. Пакрыццё супрацоўнікам грашовых выдаткаў, указаных у законе, панесеных iмi па вытворчай неабходнасці.

Асноўныя гарантыі і кампенсацыі ў працоўным праве РФ прапісаны ў артыкуле 165 ТК РФ.

віды гарантый

Да асноўных відах гарантыйных выплат можна аднесці:

• выплаты, якія залежаць ад вытворчых сітуацый або дзеянняў кіраўніцтва (аплата прастою па віне працадаўцы, аплата вымушанага прагулу пры незаконным скасаванні дагавора, дапаможнік пры звальненні);
• выплаты, якія забяспечваюць супрацоўніку права на аплачваецца адпачынак;
• даплаты, якія пакладзены супрацоўнікам, якія не дасягнулі паўналецця;
• выплаты, якія не залежаць ад вытворчасці, але важныя для дзяржавы і грамадства (дзяржабавязку, удзел у калектыўных перамовах, ваенныя зборы і да т.п.).

прыватныя выпадкі

Акрамя устаноўленых гарантый, заканадаўства вылучае наступныя віды гарантый і кампенсацый ў працоўным праве:

1. Пры адпраўцы ў камандзіроўкі ці іншыя службовыя выезды.
2. Пры пераездзе ў іншы горад у мэтах выканання працоўных абавязацельстваў.
3. Пры выкананні дзяржаўнай ці грамадскай дзейнасці.
4. Пры сумяшчэнні вучобы і працы.
5. Пры неабходнасці спыніць працу з-за правіннасці супрацоўніка.
6. пры штогадовым адпачынку.
7. У выключных выпадках скасавання працоўных адносін.
8. З-за затрымкі выдачы бланка працоўнай па віне працадаўцы пры скасаванні працоўных адносін.
9. Іншыя віды гарантый і кампенсацый, якія прадугледжаны працоўным правам.

асноўныя прынцыпы

Да асноўным прынцыпам забеспячэння кампенсацый і гарантый адносяць:

• ўсталяванне абавязковага да выканання ўзроўню кампенсацый і гарантый;
• абавязацельства кіраўнікоў арганізацый прадастаўляць супрацоўнікам устаноўленыя законам гарантыі і кампенсацыі;
• права супрацоўніка на ўстаноўленыя законам кампенсацыі і гарантыі;
• магчымасць паляпшэння становішча супрацоўнікаў у параўнанні з тым, што ўсталёўвае заканадаўства ў галіне кампенсацый і гарантый на ўзроўні пагаднення за кошт дагаворных бакоў.

службовыя камандзіроўкі

Пад службовай камандзіроўкай разумеюць паездку супрацоўніка па ўказанні кіраўніка на канкрэтны тэрмін для выканання сваіх абавязкаў.

Сёння заканадаўства не ўсталёўвае максімальнага тэрміну камандзіроўкі, ён вызначаецца працадаўцам індывідуальна, зыходзячы з характару даручэнні. Службовай камандзіроўкай ня лічыцца паездка таго супрацоўніка, які мае раз'язны характар працы.

Напрамак супрацоўніка ў камандзіроўку павінна афармляцца загадам начальніка арганізацыі. На падставе гэтага выдаецца камандзіровачныя пасведчанне, у якім неабходна ўказаць пачатак камандзіроўкі і яе заканчэнне, а таксама пункт камандзіравання. Па заканчэнні камандзіроўкі супрацоўнік абавязаны прадставіць справаздачу аб праведзенай працы.

Калі супрацоўнік камандзіраў, яму прадастаўляюцца гарантыi i кампенсацыi, у працоўным праве пазначаныя, як абавязковыя. Да іх адносяцца:

1. Захаванне працоўнага месца і пасады. Работніка не маюць права перакладаць на іншую пасаду або звальняць па ініцыятыве працадаўцы (калі гэта не ліквідацыя прадпрыемства).
2. Захаванне заработнай платы. За час камандзіроўкі за супрацоўнікам захоўваецца сярэдні заробак. Калі грамадзянін працуе па сумяшчальніцтве, то аплата камандзіровачных выдаткаў, а таксама захаванне заробку кладзецца на тую арганізацыю, якая накіравала яго ў паездку. Калі работнік накіраваны ў камандзіроўку абедзвюма арганізацыямі адразу, то заработная плата павінна быць захавана і на асноўным месцы, і па сумяшчальніцтве.
3. Пакрыццё камандзіровачных расходаў. Да такіх кампенсацыі адносяцца: выдаткі на праезд, расход за пражыванне, допрасходов і тыя марнаванні, якія дазволеныя работніку са згоды і ведама працадаўцы.

Асаблівы парадак кампенсацыі прадугледжаны для тых супрацоўнікаў, якія працуюць вахтавым метадам. Бо такі спосаб працы для іх з'яўляецца сталым, то замест сутачных ім выплачваюць надбаўкі да асноўнай тарыфнай стаўцы.

пераезд

Гарантыі і кампенсацыі ў працоўным праве коратка апісаны і для пераезду на працу ў іншую мясцовасць.

Пераезд звычайна звязаны з рознымі выдаткамі, і працадаўца павінен іх пакрыць. Кампенсацыі падлягаюць:

• марнаванні на пераезд супрацоўніка і яго сям'і, а таксама на перавоз асноўнага маёмасці (выключэннем з'яўляюцца выпадкі, калі працадаўца дае супрацоўніку неабходныя сродкі перамяшчэння);
• марнаванні на ўладкаванне на новым месцы.

Сума кампенсацыі павінна быць агаворана паміж бакамі ў пісьмовай форме.

воінская абавязак

Гарантыі і кампенсацыі ў працоўным праве прадугледжаны і для грамадзян, якiя выконваюць воінскі абавязак. Такія асобы могуць быць вызваленыя ад працы з захаваннем месца работы і сярэдняга заробку (падчас вайсковых збораў), атрымаць кампенсацыі, звязаныя з найманнем жылля, аплатай пераезду або праезду ад хаты да працы, атрымаць камандзіровачныя на час медосведетельствования, абследавання або лячэння ў мэтах пастаноўкі на воінскі ўлік, падрыхтоўкі да закліку або воінскай службы.

Калі выдаткі з-за выканання закона аб вайсковым абавязку панесла арганізацыя, то іх пакрыццё вырабляецца з федэральнага бюджэту.

Сумяшчэнне вучобы і працы

Рэгламентаваны гарантыі і кампенсацыі ў працоўным праве і для супрацоўнікаў, якія сумяшчаюць вучобу і працу. Да іх адносяцца:

• Навучальны адпачынак (можа быць прадастаўлены на падставе даведкі-выкліку з адукацыйнай установы).
• Скарачэнне працоўнага дня.
• Кампенсацыя праезду.

Гарантыі і кампенсацыі могуць быць прадастаўлены, калі:

• ўстанова мае госаккредитацию;
• супрацоўнік своечасова выконвае нормы вучэбнага плана, не мае запазычанасцяў за семестры, своечасова выконвае ўсе прызначаныя працы;
• супрацоўнік ніколі да гэтага не атрымліваў вышэйшай адукацыі.

Калі супрацоўнік атрымлівае адукацыю адразу ў некалькіх установах, то выплаты прадастаўляюцца ў сувязi з навучаннем у адным з іх.

Елі супрацоўнік вучыцца па завочнай форме, працадаўца аднойчы за год аплачвае яму дарогу. Па жаданні работніка, які навучаецца завочна або па вячэрняй форме, да яго могуць скараціць працоўны тыдзень на сёмай гадзіне на дзесяць месяцаў перад падрыхтоўкай да дыпломнай працы або здачай дзяржэкзамэнах.