Відавочныя прыкметы таго, што вас збіраюцца звольніць

Звальненне можа стаць сапраўдным шокам, тым не менш часам ёсць прыкметы, якія паказваюць на тое, што хутка вас чакаюць праблемы. Вам проста трэба ведаць, на што звярнуць увагу.

Быць падрыхтаваным вельмі важна. Прафесійны супрацоўнік заўсёды сочыць за сваёй пазіцыяй у кампаніі. Калі ён заўважае трывожны сігнал, то можа прыняць меры, каб наладзіць сітуацыю.

Вы атрымліваеце дрэнную ацэнку сваёй прадукцыйнасці

Негатыўная ацэнка - гэта не заўсёды сінонім звальнення, тым не менш у спалучэнні з іншымі прыкметамі гэта можа быць сігналам праблемы. Вашаму начальству трэба прыгатаваць папяровыя падставы для звальнення, і негатыўны аналіз вашай дзейнасці ў справаздачы - адно з такіх падстаў. Асабліва дрэнна, калі вы атрымліваеце некалькі такіх ацэнак запар. Магчыма, вам дадуць шанец выправіцца, тым не менш серыя негатыўных каментароў - гэта вельмі дрэнна. Зрэшты, калі справа ў недахопе вопыту ў пэўнай сферы, у вас заўсёды ёсць шанец усё выправіць. Дрэнна, калі вам кажуць, што вы не камандны гулец, што ваш стыль не ўпісваецца ў этыку кампаніі.

Вас выключаюць з агульных падзей

Калі вы раптам губляеце доступ да важных дадзеных, вас перастаюць запрашаць на нарады ці выключаюць з агульнай пошты, магчыма, вас хочуць звольніць. Гэтаму могуць быць і іншыя прычыны, тым не менш цалкам верагодна, што ваша начальства страціла ўпэўненасць у вашых магчымасцях.

Ваша праца стала невыканальнай

Калі вы ўладкаваліся на працу, вы разумелі, што ад вас патрабуецца, і спраўляліся з пастаўленымі перад вамі задачамі. Калі раптам задачы змяняюцца і вам здаецца, што вы не можаце з імі справіцца, магчыма, вас спецыяльна падштурхоўваюць да няўдачы - каб у начальства былі відавочныя падставы вас звольніць.

Ваш начальнік вас папярэдзіў

Афіцыйнае папярэджанне - гэта кепскі знак. Калі такое здарылася, рыхтуйцеся да горшага развіцця падзей.

Вашы адносіны з начальнікам пагоршыліся

Калі перш вы мелі зносіны прыязна, а цяпер паміж вамі напружанне, верагодна, ваша праца пад пагрозай. Звярніце ўвагу на паводзіны начальніка: калі ён пазбягае вас, вы можаце задумацца пра сваё становішча.

Вас просяць даць дэталёвыя справаздачы аб часе або выдатках

Ўзмоцнены кантроль рэдка бывае звязаная з патрабаваннямі аддзела бухгалтэрыі, хутчэй, гэта сведчыць аб тым, што ваш начальнік упэўнены - вы дарма марнуеце час або перавышаеце выдаткі. Нават калі вы ні ў чым не вінаватыя, гэта не важна. Галоўнае - даведацца, адзіны Ці вы чалавек, які падвергнуўся праверцы.

Вам даюць менш праектаў

Яшчэ адзін дрэнная прыкмета: раптам у вас стала куды больш вольнага часу, таму што вам даюць менш працы. Вы не можаце знайсці разумення ў начальніку або кіраўніку. Ваша жыццё на працы становіцца праблемнай.

Камандная праца - не ваша моцная бок

Важна адпавядаць карпаратыўнай этыцы. Гэта значыць, што вы павінны быць часткай каманды. Калі супрацоўніка просяць адправіцца ў камандзіроўку або наведаць канферэнцыю, гэта не прапанова. Адмовіцеся - і ваша кар'ера можа быць завершана.

У вас няма рэсурсаў

Калі вам уразаюць бюджэт або доступ да некаторых магчымасцях, магчыма, ваш начальнік спрабуе пазбавіцца ад непатрэбнага супрацоўніка.

Ваш начальнік ўвесь час кантралюе вашу працу

Кожны дзень просяць зрабіць справаздачу? Вы заўважаеце, што начальнік сочыць за вамі? Калі так, магчыма, пара шукаць новую працу, так як гэта вельмі красамоўны сігнал праблемы.

вас ігнаруюць

Здаецца, што сітуацыя вельмі нестабільная. То ваш начальнік кантралюе кожны крок, то ён знікае наогул, што яшчэ больш некамфортна. Калі вас ігнаруюць, вам цяжка працаваць прадуктыўна, у выніку будзе яшчэ больш падставаў пазбавіцца ад вас.

У вас менш абавязкаў

Калі вы адчуваеце, што страцілі важнасць, а вашых падначаленых перанеслі да іншых кіраўнікам, хутчэй за ўсё, хутка вас звольняць - так кампанія рыхтуецца да вашага адсутнасці.

У вас няма ніякіх пераваг

Усіх калегаў адправілі на канферэнцыю ў Марракеш, а вас не запрасілі. Вам купляюць білет у эканом-клас, хоць раней вы заўсёды лёталі бізнес-класам. Раптам вам змянілі кабінет. Калі вы адчуваеце, што стаўленне да вас змянілася, у вас ёсць усе падставы для турботы - гэта цалкам грунтоўны прыкмета звальнення.

Вас больш не хваляць за працу

Нават калі вам удалося дамагчыся цудоўных вынікаў, вашага начальніка гэта зусім не цікавіць. Гэта сведчыць аб тым, што ён рыхтуецца пазбавіцца ад вас і любая пахвала ў ваш адрас будзе ў такой сітуацыі проста недарэчнай.

Вам зрэзалі зарплату або навязваюць адпачынак

Калі вас просяць адпраўляцца ў адпачынак заўчасна або вам уразаюць зарплату, гэта сведчыць аб тым, што нешта не ў парадку. Плануецца вашае звальненне - гэта цалкам відавочная прыкмета, які цяжка патлумачыць інакш.

Вы заўважаеце, што калегі пляткараць і паводзяць сябе дзіўна

Калі людзі пачынаюць вас пазбягаць і вы заўважаеце гэта нават з тымі, з кім сябравалі, магчыма, яны ведаюць, што вас плануюць звольніць. Яны адчуваюць сябе вінаватымі і не жадаюць мець зносіны. Калі вы поўныя рашучасці, можаце наўпрост запытаць у калегаў, у чым праблема, - ёсць верагоднасць, што яны сапраўды любяць плёткі, але па іншай прычыне.

Вы дае справаздачу перад навічкамі

Раптам вам трэба даваць справаздачу перад новым кіраўніком або людзьмі ніжэй па званні. Калі з вашай працай пачынае звязвацца бюракратыя - гэта не лепшы прыкмета.

Вы здзейснілі памылку, якая прынесла страту

У залежнасці ад кантэксту і адносіны вашага начальства да няўдач, часам вам можа быць дазволена дапусціць памылку. Тым не менш у большасці выпадкаў гэта азначае звальненне - многія начальнікі проста не хочуць мірыцца з сур'ёзнымі памылкамі супрацоўнікаў.

Ваш начальнік мае зносіны напрамую з вашымі падначаленымі

Гэта прыкмета, які паказвае, што вас выключылі з агульнай ланцужкі. Калі гэта так, у вас больш ня маюць патрэбы. Вам варта падрыхтавацца да пошуку новага месца.

Вам не дазваляюць карыстацца інфармацыяй

Калі кампанія плануе звольніць супрацоўніка, абмяжоўваецца яго доступ да інфармацыі. Калі ваш пароль ад пошты больш не працуе, гэта трывожны сігнал - абавязкова задумайцеся пра сваё становішча ў кампаніі.

Вас больш не пытаюцца пра ваша меркаванне

Калі вашай пунктам гледжання больш ніхто не цікавіцца, гэта сведчыць аб тым, што ваш начальнік ужо не шануе ваша меркаванне і яму яно абыякава. Калі вас ні пра што не пытаюцца, варта задумацца, ці не плануюць вас звольніць. Так ці інакш, гэта вельмі трывожны прыкмета, які пазбаўляе вас значнасці ў калектыве.

Было зліццё кампаній, але ніякай інфармацыі няма

Калі дзве кампаніі аб'ядноўваюцца, звычайна ідуць звальнення, часам вельмі маштабныя. Калі вы і так адчувалі, што знаходзіцеся ў вобласці рызыкі, зліццё можа стаць апошняй кропляй, і вас сапраўды звольняць.

Ваш інстынкт падказвае вам, што нешта не так

Калі вы адчуваеце, што зрабілі ўсё, што маглі, але вас усё роўна нешта трывожыць, хутчэй за ўсё, вы маеце рацыю. Пара рухацца далей. Нават калі вы - выдатны супрацоўнік, ваша месца можа быць і дзесьці яшчэ. Пачніце шукаць іншую пазіцыю, якая будзе лепш адпавядаць вашай асобы і вашай прафесійнай этыцы. Ніколі не спрабуйце ігнараваць ўласныя інстынкты. Часам няма ніякіх іншых прыкмет, толькі ваша інтуіцыя. Можа, вас турбуе змена карпаратыўнай культуры, можа, што-то не так з абавязкамі або вашымі адносінамі з калегамі. Так ці інакш, інтуіцыя можа быць дастатковай падставай для таго, каб западозрыць набліжаюцца звальненне.