Выплаты пры скарачэнні. гарантыі заканадаўства

Сёння дастаткова актуальная тэма, якая тычыцца звальнення і скарачэння штатаў. Вялікая колькасць грамадзян штодня губляе сваю працу, пры гэтым не шмат людзей з іх ведаюць прававую базу працоўнага заканадаўства, і далёка не ўсе знаёмыя з элементарнымі нормамі працоўнага кодэкса РФ.

Такім чынам, скарачэнне штата - адно з падстаў для ануляцыі працоўнага дагавора, якое мае на ўвазе змяншэнне колькасці штатных адзінак адносна пэўнай пасады альбо поўнае выключэнне з штата займаных пасадаў.

Скарачэнне колькасці персаналу абавязвае працадаўцы вырабіць з кожным з якіх звальняюць супрацоўнікаў поўны разлік.

Мяркую выплаты пры скарачэнні прадугледжаны працоўным заканадаўствам РФ. Яны ўключаюць у сябе:

Поўны разлік па заработнай плаце

У адносінах да кожнага звальняцца супрацоўніка (незалежна ад прычын звальнення), вырабляецца заключны разлік па зарплаце. Пры скарачэнні штата супрацоўніку належыць захаванне сярэдняй зарплаты на перыяд пошуку працы, але гэты перыяд не павінен перавысіць два месяцы з моманту звальнення. За рэдкім выключэннем, выплаты пры скарачэнні захоўваюцца за звольненым супрацоўнікам да трох месяцаў, пры ўмове, калі на працягу чатырнаццаці дзён пасля звальнення звольнены звярнуўся ў службу занятасці, але па незалежных ад яго прычынах, не быў працаўладкаваны.

Налічэнне выхадной дапамогі

Выхадная дапамога - сума матэрыяльнай дапамогі, неабходная для далейшага працаўладкавання, якую налічваюць прычыны звальнення работніка без яго віны. Пры ануляцыі працоўнага пагаднення ў сувязі са штатным скарачэннем, супрацоўніку, якога звальняюць, належыць налічэнне выхадной дапамогі. Згодна з устаноўленымi нормамi ТК, яго памер павінен быць роўны памеру сярэдняй зарплаты звальняюць.

Налічэнне выплаты пры скарачэнні штата ў памеры четырнадцатидневного сярэдняга заробку належыць работніку ў тым выпадку, калі працоўнае пагадненне скасавана па прычыне:

• адмовы ад перакладу на іншую пасаду (з прычыны медыцынскіх супрацьпаказанняў альбо ў сувязі з адсутнасцю падыходных незанятых месцаў);
• адмовы ад перакладу на прадпрыемства (фірма), якое знаходзіцца ў іншай мясцовасці, разам з працадаўцам;
• прызыву супрацоўніка на ваенную альбо альтэрнатыўную службу;
• аднаўленьня на працы чалавека, раней які выконваў дадзеную работу;
• прызнанне работніка непрацаздольным (пры наяўнасці адпаведнага медыцынскага заключэння);
• адмовы супрацоўніка ад прапанаванай працы ў сувязі з істотнымі зменамі ўтрымання працоўнага дагавора ;
• іншыя выпадкі, прадугледжаныя утрыманнем працоўнага альбо калектыўнага дагавора.

Для сезонных супрацоўнікаў або супрацоўнікаў, якія працуюць у раёнах Крайняй Поўначы, памер выплаты пры скарачэнні роўны месячнаму сярэднім заробку з захаваннем да трох месяцаў, аднак, служба занятасці кампетэнтная падоўжыць гэты перыяд да шасці месяцаў.

Іншыя выплаты пры скарачэнні

Вышэйпералічаныя выплаты пры скарачэнні штатаў невычарпальныя. Налічэнне іншых грашовых кампенсацый належыць:

• у выпадку наяўнасці ў звальняцца супрацоўніка нявыкарыстанага адпачынку;
• у выпадку, калі працоўнае пагадненне было скасавана ў тэрмін, які не які дасягае двух месяцаў з дня абвесткі (працадаўца абавязаны вырабіць супрацоўніку грашовую выплату ў памеры сярэдняй зарплаты, якая вылічаецца прапарцыйна працоўнага часу, аж да заканчэння тэрміну папярэджання аб звальненні).

Пасля атрымання заключных выплат, а таксама пасля выдачы працоўнай кніжкі і іншых персанальных дакументаў звольнены па скарачэнні супрацоўнік далейшыя пытанні працаўладкавання вырашае толькі са службай занятасці.