Ахова працы - гэта што такое? Правілы аховы працы. Ахова працы ў ДОУ

Ахова працы - гэта сукупнасць нормаў, якія накіраваны на фарміраванне бясшкодных і бяспечных умоў вытворчай дзейнасці. Прадпісанні зафіксаваныя ў розных актах. Разгледзім далей, як ажыццяўляецца кіраванне аховай працы.

нарматыўная база

Нормы па АД прапісаны ў такіх дакументах:

• Правілы аховы працы.
• Інструкцыі і загады ведамстваў і міністэрстваў.
• Законы.
• Калектыўныя дамовы.

У гэтых актах ўтрымліваюцца нормы:

1. Якія рэгулююць арганізацыю і планаванне працы на прадпрыемствах.
2. Ўстанаўліваюць кампенсацыйныя выплаты і льготы служачым, якія задзейнічаныя на шкодных (небяспечных) вытворчасцях.
3. Прадпісваюць патрабаванні па ТБ і санітарыі.
4. Ўстанаўліваюць адказнасць асоб за парушэнні законаў і правілаў у сферы працы.
5. Якія рэгулююць дзейнасць наглядных і кантралюючых інстанцый.

Ахова працы РФ

У якасці асноўнага нарматыўнага дакумента ў названай сферы выступае ТК. У ім досыць поўна і шырока асвятляюцца пытанні, якіх тычыцца ахова працы. Гэта сведчыць аб тым, што дзяржава звяртае пільную ўвагу на ўмовы, у якіх знаходзяцца штодня служачыя мноства прадпрыемстваў. ТК ўтрымлівае некалькі раздзелаў. Кожны з іх уключае нормы, якія рэгулююць тыя ці іншыя вытворчыя моманты. Так, Кодэкс рэгламентуе працоўны час, распарадак і дысцыпліну, абарону правоў служачых, сацыяльнае партнёрства і іншае.

агульныя палажэнні

У гэтым раздзеле Кодэкса раскрываецца само паняцце "ахова працы". Гэта вызначэнне ўключае ў сябе правы служачага на:

- умовы, якія адказваюць патрабаванням гігіены і бяспекі;

- адпачынак;

- пакрыццё шкоды, які быў атрыманы ў ходзе выканання сваёй прафесійнай дзейнасці;

- абавязковае сацстрахавання;

- судовую абарону і іншае.

дагавор

У ТК з гэтым дакументам прысвечаны цэлы раздзел. Так, сказана, што пры заключэнні дагавора ў момант паступлення на прадпрыемства ў ім павінны быць прапісаны характарыстыкі вытворчых умоў, пазначаны льготы і кампенсацыйныя выплаты (у тым выпадку, калі праца выконваецца пад уплывам небяспечных або шкодных фактараў), рэжым адпачынку і графік дзейнасці (калі яны выдатныя ад агульнапрынятых у кампаніі), ўмовы і віды сацстрахавання. Дагавор дапускаецца заключаць з грамадзянамі, якія дасягнулі 16 гадоў. Дазваляецца яго падпісанне і з асобамі 15 гадоў пры атрыманні імі агульнай адукацыі або працягу вучобы асноўнай праграмы па іншай, акрамя вочнай, форме. У гэтым выпадку падпісанне дагавора ажыццяўляецца для выканання грамадзянінам лёгкай дзейнасцi, не прычынялай шкоду яго здароўю. Пры згодзе аднаго з бацькоў, папячыцеля або апекуна пагадненне можа заключацца і з асобай 14 гадоў. Дагавор падпісваецца ў гэтым выпадку для выканання лёгкай дзейнасці ў вольны ад навучання час.

Ахова працы

Гэта адзін з найважнейшых раздзелаў ТК. У адпаведнасці з яго артыкуламі, з усімі асобамі, што паступаюць на працу або перакладанага на іншую пасаду, начальнік прадпрыемства альбо служачы, ім упаўнаважаны, павінен правесці інструктаж па АД. Наймальнік абавязаны прадаставіць Правілы аховы працы, а служачыя прадпрыемства - азнаёміцца з імі. Факт правядзення інструктажу фіксуецца ў адпаведных часопісах. Перыядычна на прадпрыемстве павінна праводзіцца праверка па ахове працы. Яна ўключае ў сябе практычныя мерапрыемствы, якія даюць магчымасць выявіць узровень падрыхтаванасці служачых да вытворчай дзейнасці. Калі службовец будзе ажыццяўляць сваю дзейнасць у шкодных небудзь небяспечных умовах, наймальнік абавязаны арганізаваць яго навучанне. Так, напрыклад, ахова працы пры эксплуатацыі электраўстановак ўключае ў сябе мэтавыя інструктажы, навучальныя заняткі, пасля заканчэння якіх служачы атрымлівае допуск да адпаведных аб'ектах.

Правы і абавязкі служачых у сферы АД

Ахова працы работнікаў забяспечваецца, у першую чаргу, кіраўніком прадпрыемства. Заканадаўства прадастаўляе служачым пэўныя правы і надзяляе іх абавязкамі ў галіне АД. Да асноўных з іх адносяць:

• Права мець працоўнае месца, вольны ад уплыву небяспечных небудзь шкодных фактараў, на атрыманне звестак аб умовах яго працы, забеспячэнне сродкамі абароны за кошт наймальніка, зварот на ўпаўнаважанага наглядныя інстанцыі для выканання імі інспектавання умоў працы.
• Абавязак служачага выконваць устаноўленыя патрабаванні і нормы. У прыватнасці, ён павінен прытрымлівацца рэкамендацый медработнікаў, паведамляць начальства аб узнікненні НС, паведамляць неадкладна аб няшчасным выпадку.

Патрабаванні да наймальніка

На кожным прадпрыемстве павінна быць распрацавана праграма па ахове працы. У яе ўключаюцца ўсе мерапрыемствы па забеспячэнні бяспечных умоў. Праграма па ахове працы павінна быць ўзгоднена з нагляднымі інстанцыямі і няўхільна выконвацца на прадпрыемстве. Наймальнік, акрамя іншага, абавязаны:

• Забяспечваць месцы служачых, якія знаходзяцца пад яго кантролем, бяспечным для жыцця і здароўя людзей станам.
• Арганізоўваць рэгулярныя медагляды за кошт прадпрыемства.
• Выконваць інструктажы па мерах і правілах бяспекі, праводзіць атэстацыю працоўных ва ўстаноўленыя тэрміны.
• Забяспечваць служачых належнымі сродкамі абароны.

На шэрагу прадпрыемстваў медагляды з'яўляюцца абавязковымі працэдурамі пры залічэнні ў штат. У прыватнасці, ахова працы ў ДОУ ўключае ў сябе рэгулярныя абследавання спецыялістаў. Такія мерапрыемствы неабходны для забеспячэння бяспекі не толькі саміх выхавальнікаў і іншых служачых, але і дзяцей, якія знаходзяцца ў установе. У такіх арганізацыях наглядныя інстанцыі старанна правяраюць, як выконваецца ахова працы. У ДОУ спецыялісты павінны праходзіць атэстацыю, ведаць Інструкцыі па ТБ, умець забяспечваць бяспеку выхаванцаў.

Распарадак і дысцыпліна

У гэтым раздзеле Кодэкса ўсталёўваюцца базавыя нормы, накіраваныя на выкананне адпаведных патрабаванняў па ТБ. Парушэнне дысцыпліны працы цягне накладанне на вінаватых асоб адказнасці - ад заўваг і вымоў да звальнення. Пры невыкананні патрабаванняў наймальнікам да яго могуць прымяняцца меры адміністрацыйнага характару.

узроставай мяжа

Асаблівасці забеспячэння бяспечных умоў дзейнасці асоб да 18 гадоў рэгулююцца ў асобным раздзеле ТК. У ім, акрамя іншага, разглядаюцца абмежаванні і льготы, якія датычацца пытанняў АД для кожнай узроставай катэгорыі. У прыватнасці, не дапускаецца выкарыстанне працы грамадзян да 18 гадоў на прадпрыемствах з цяжкімі, траўманебяспечнымі або шкоднымі ўмовамі. Не дапускаецца іх прыцягненне да дзейнасці пад зямлёй, а таксама да здольнай нанесці шкоду іх маральнаму развіццю. Забаронена адпраўляць служачых, якія не дасягнулі 18 гадоў, у камандзіроўкі, прыцягваць да звышурочнай, начной рабоце, да працы ў святочныя і выходныя дні. Штогадовы водпуск прадастаўляецца такім асобам працягласцю не менш за 31 дня (каляндарнага).

Калектыўныя пагадненні і дагаворы

У гэтым раздзеле устанаўліваецца магчымасць унясення ў дагавор узаемных абавязацельстваў наймальніка і работніка, звязаных з паляпшэннем умоў і аховай працы. Гэта, акрамя іншых катэгорый, тычыцца падлеткаў і жанчын. Тут жа згадваецца права служачых уносіць прапановы пры распрацоўцы і прыняцці калектыўных пагадненняў.

сацстрахавання

Істотнае значэнне пры забеспячэнні АД мае ФЗ, які рэгламентуе парадак абавязковага страхавання работнікаў ад няшчасных выпадкаў падчас выканання імі сваёй дзейнасці на прадпрыемстве. У адпаведнасці з яго палажэннямі служачыя павінны быць забяспечаны абаронай па-за залежнасці ад формы ўласнасці кампаніі. Гэта дазваляе атрымаць кампенсацыю за шкоду, нанесеную здароўю пры выкананні вытворчай дзейнасці.

Сістэма стандартаў БТ

Гэты нарматыўны акт лічыцца адным з асноўных у сферы аховы працы. У рамках Сістэмы забяспечваецца адпаведнасць нарматыўна-тэхнічнай дакументацыі па БТ, у тым ліку патрабаванняў і нарматываў па вытворчай санітарыі і тэхніцы бяспекі. Стандарты могуць быць лакальнымі (распрацаванымі для канкрэтнага прадпрыемства), галіновымі, дзяржаўнымі. Галіновыя нарматывы распрацоўваюцца ў адпаведнасці з асаблівасцямі пэўнага гаспадарчага сектара. Яны могуць быць больш жорсткімі, чым тыя, якія прысутнічаюць у адпаведным Дасце.

Якiя выконваюць i каардынуюць структуры

Згодна з асновам працоўнага заканадаўства, адказнасць за фарміраванне бясшкодных і бяспечных вытворчых умоў на прадпрыемстве ўскладзена на яго адміністрацыю. Яна, у сваю чаргу, павінна кіравацца патрабаваннямі па АД. Правілы па ахове працы могуць быць як міжгаліновая, так і адзінымі для ўсіх сектараў гаспадаркі. Каардынуе распрацоўку гэтых актаў Міністэрства аховы здароўя і Расіі.

Правілы па ахове працы могуць быць зацверджаныя на пэўны тэрмін альбо бестэрмінова. Тыпавыя Інструкцыі прымаюцца цэнтральным ўпаўнаважаным выканаўчым (федэральным) органам па папярэдняй ўзгадненні з прафсаюзамі. Гэтыя нарматыўныя акты распрацоўваюцца ў адпаведнасці з міжгаліновыя і галіновымі правіламі па АД і не павінны ім супярэчыць. Сістэматызацыю і ўлік апошніх ажыццяўляе Міністэрства аховы здароўя і, тыпавых інструкцый - федэральныя выканаўчыя органы.

Нагляд і кантроль

Гэтыя мерапрыемствы выконваюцца ўпаўнаважанымі інстанцыямі. Да іх адносяць дзяржаўныя органы і інспекцыі. Іх дзейнасць не залежыць ад кіраўнікоў прадпрыемстваў, а таксама іх вышэйшых органаў. Цэнтральныя структуры выканаўчай (федэральнай) ўлады выконваюць кантроль над захаваннем тыпавых інструкцый і галіновых правіл па АД адносна падпарадкаваных ім арганізацый і ўстаноў. Нагляд за выкананнем лакальных актаў прадпрыемствы ускладаецца на яго кіраўніка, начальнікаў структурных падраздзяленняў, брыгадзіраў і іншых адказных асоб.

Асаблівасці тыпавых інструкцый

Кожны дакумент павінен мець назву і нумар. Інструкцыі для работнікаў ўключаюць такія раздзелы:

• Агульныя патрабаванні.
• Прадпісанні перад пачаткам змены.
• ТБ у ходзе працы.
• Паводзіны пры аварыйных сітуацыях.
• ТБ па завяршэнні працы.

Раздзелы складаюцца з улікам спецыфікі ўмоў для канкрэтнага служачага або катэгорыі работнікаў. Перагляд інструкцый варта праводзіць не радзей за адзін раз у 5 гадоў для звычайных прадпрыемстваў і за адзін раз у тры гады - для шкодных і небяспечных вытворчасцяў.

Калі патрабаванні не змяніліся, кіраўнік выдае адпаведны загад (распараджэнне) аб прадаўжэнні тэрміну дзеяння. Начальнікі падраздзяленняў павінны мець камплект нарматыўных дакументаў, у ліку якіх - і інструкцыі для работнікаў у адпаведнасці з прафесіямі, і спіс гэтых актаў, зацверджаны адміністрацыяй прадпрыемства. Патрабаванні могуць быць выдадзены служачым пад распіску для вывучэння ў ходзе першаснага iнструктажу, вывешаны на участках або захоўвацца ў даступных месцах.